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员工到法定退休年龄，但社保未缴满15年，单位用此类员工，该如何操作？
女员工年满50周岁，但是该员工社保缴纳未满15年，不能享受养老金待遇。单位准备继续留用该员工，但以其年满50周岁为由，不愿缴纳社保，与其签订退休返聘合同。该做法是否合法？谢谢！
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 16:27　咨询人：huanglilee
问题补充：社保的意见是以防发生工伤等，若该员工未缴满15年，用工单位最好还是为员工缴纳。
补充时间： 08:58
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共5条回复
过了退休年龄，不能再缴纳社保，也不再是劳动关系，一般签订劳务合同约定各自权利义务。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
回复时间： 17:51
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过了退休年龄，不能再缴纳社保，也不再是劳动关系，一般签订劳务合同约定各自权利义务。
回复时间： 17:14
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过了退休年龄，不能再缴纳社保，
回复时间： 19:06
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过了退休年龄，不能再缴纳社保，也不再是劳动关系，一般签订劳务合同约定各自权利义务
回复时间： 02:41
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[VIP+版主]
过了退休年龄，不能再缴纳社保过了退休年龄，不能再缴纳社保
回复时间： 06:36
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我的咨询提醒2016年职工人员达到退休年龄时社保未缴满15年解决方案政策-养老保险查询 - 社保网
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2016年职工人员达到退休年龄时社保未缴满15年解决方案政策
&&&社保网&&&
　　2016年职工人员达到退休年龄时未缴满15年解决方案政策
　　根据现行有效的政策，职工达到法定退休年龄时，基本养老累计缴费不足15年的，有三种办法可以解决，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。
　　在人力资源管理实务中，我们经常会遇到这样的情况，职工马上就要退休了，可是他的基本没有缴满15年，离开工作岗位后无法按月领取养老金。于是，职工找到人力资源部门，希望企业能够帮助解决。那么，对于这种情况，企业HR应该如何指导职工操作呢？根据现行有效的政策，职工达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种办法可以解决，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。
　　解决方案
　　一、继续缴费，至满15年止，按月领取基本养老金
　　《社会保险法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
　　人力资源和社会保障部日发布的《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
　　首先，上述两个法条都规定了职工达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以继续缴费至满15年，然后按月领取基本养老金。然而，早在2005年时，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）则规定，本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。也就是说，在《社会保险法》实施之前，职工达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，是不能继续缴费至15年并领取基本养老金的，职工本人只能一次性领取个人账户储存额，养老保险关系被强制终止。
　　其次，允许继续缴费，是后延缴费呢，还是一次性缴纳（趸交）？《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第二条规定，……社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。除此之外，没有作其他的具体规定。
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