浅谈工会工作如何创新
一、切实加强基层工会建设，充分发挥基层工会的组织作用。
二、不断开展物质文明和精神文明建设，促进职工的全面发展。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。工会工作创新案例3篇
工会工作创新案例
篇一：工会工作案例（4803字）
案例一：“情景会课”
背景：传统的会课形式比较单一，缺乏吸引力，鄂西管理处创新式的开展了“情景会课”，倍受员工的欢迎，起到了良好的效果。
做法与经过：11月30日下午，第三、第四党支部在利川管理所以“自觉双维护，当好主人翁”为主题，联合举行了一堂别开生面的趣味会课。鄂西管理处工会主席作为特邀嘉宾出席了本次活动。在简短的开场白过后，本次党课的重头戏――角色扮演活动拉开帷幕。工会主席以提问的方式，让大家了解何为“三个代表”、何为工会基本职责“双维护”，何为“主人翁”意识，通过角色模拟和现场互动提问的方式联袂演出。其中一个互动环节为“角色扮演”，工会主席扮演一名积极分子，由一名普通员工扮演工会主席对新进会员进行入会教育。
成效与反响：随着一个个幽默诙谐的提问和妙语连珠的对答，不时引来了台下爆发出阵阵掌声。在掌声和欢笑声中，大家快乐而深入的了解“主人翁”的真正意义，会课的氛围也被推向了高-潮。
探讨与启示：“情景会课”的方式，让员工在轻松活泼的氛围里收到系统性教育，自发的换位思考，极大提高了鄂西管理处员工队伍的凝聚力，也通过活动的开展达到了寓教于乐的目的，同时也为管理处的党工团建设积累了宝贵的经验。
案例二：“短信会课”
背景：随着社会的不断进步，手机已从单纯的通讯工具演化成新兴传播媒介，手机短信已成为了最迅速、广泛、有效的传播方式，短信文化已经成为人与人交流的重要组成部分。手机短信可以自由交流、表达思想，影响他人，随之而生的“荤段子”、“黑段子”、“灰段子”成为了滋生不良道德的温床。鄂西管理处便利用网络短信平台，大力开展“短信会课”教育。
做法与经过：“嘀嘀”、“嘀嘀”收费员小王的手机响了，是工会组织发来的短信，他拿起手机，大声读起来：“微笑多一点、热情多一点、耐心多一点、态度好一点、冷漠少一点”；党员小刘也大声读出他收到的工会组织“因人而异”发来的短信：“创先争优党员率先、抗雪保畅党员靠前”；政工员小张通过“心情看台了解到一位员工情绪不好，立即请示工会主席后通过会课短信平台为他们发去短信：“一笑烦恼跑、二笑怨恨消、三小憾事了、四笑病魔逃、五笑用不老、六笑乐逍遥、市场开口笑、寿比蓝山高”。
成效与反响：一条条红色短信占领了员工的思想阵地，“短信会课”的内容形式多样，丰富多彩，有的生动活泼、脍炙人口，有的易学易记、引发共鸣，有的诙谐幽默、耐人深剩无论是从正面引导员工思想道德导向的出发点，还是从其本身积极性、健康性的内容都是极具影响力和传播性的。
探讨与启示：“短信会课”形式新颖，以节奏快、效率高、低成本的形式进行会课教育，无论会员是何时何地都可参与学习，今后还应在短信创作上多下功夫，以这种“润物细无声”的方式开展常态的会员教育。
案例三：“流动会课”
背景：高速公路行业点多、面广、线长，特别是职工上下班都要乘坐好几个小时的班车，许多员工抱怨车上时间太长、无聊，因此，利用员工在上班途中的时间进行“流动会课”教育。
做法与经过：一日，发往恩施方向的班车正在缓缓启动，驾驶员刚发动机器后把《女检察官》VCD片放入了碟机内。一路上，满车的员工被影片女主人翁所表现出的坚定执着深深感动着，看到她最后遗憾的离开这个世界时，一位员工深情地说：乘这趟车真好比上了一堂思想教育课埃
成效与反响：“流动会课”的内容非常丰富，既有理论知识、革命战斗故事、红色经典电影、百家讲坛等系列，也有介绍当地人文风光的题材。不少看过员工纷纷表示，与那些动作片和言情片相比，党建电教片的最大特点就是能够震撼人的心灵，从中得到教育。一位走下班车的老员工谈起感受时爽朗地说：“真感谢这个‘流动会课’，为我们提供了一个良好的学习平台。”
探讨与启示：“流动的会课”表明，工会组织建设要实现目标、取得实效，必须努力探索富有生机与活力的活动载体；必须结合自身特点和工作实际，在组织的活动内容、活动方式、设置形式等方面不断创新。从而帮助我们不断拓宽工作的思路、丰富工作的内容、活跃工作的形式、扩大活动的阵地，延伸活动的触角，为工会工作的开展搭建良好平台、营造浓厚氛围，积极创建出工会工作的新路子。
案例四：基层组织“党工共建”促和-谐
为推进基层工会组织建设，激发广大工会干部牢固树立以科学发展观为指导，扎实干事创业的斗志。近年来，建始管理所工会组织坚持党工共建工作机制，结合管理所实际，采取切实措施，探索开展了“党建带动工建、工建服务党建”的“三带三创”模式，努力拓展服务领域，全面体现服务成效，有力推动建始管理所各项工作和-谐发展。
背景：当今社会，个人生命、生活质量等意识日益提高，各类专家提醒，比如像根据人体的生理要求，每天要补充8杯水；要确保每天有足够睡眠、高质量睡眠等等不绝于耳。不少人为吸娶补充清新空气，蜂拥氧吧。但是由于工作的特性，我们收费站的职工为了确保车道畅通，上岗期间减少喝水，为的是减少上厕所次数，不耽误工作；为了展现鄂西形象，更好地服务司乘，收费现场实行开窗作业，收费员吸入大量汽车废气，充当着高速公路上的“吸尘器”；黑白颠倒的作息时间，造成不少人神经衰弱，经常性失眠等，就是在这样的环境下，我们收费员们却以高度的责任心，挑战着生理、心理极限。为此，针对建始管理所基层组织建设实际，以实施党的基层组织先进性建设工程为契机，深入开展“三带三创”(党组织带工会组织，创团结和-谐班子、党员带工会会员，创优质服务队伍、工会委员带职工群众，创文明和-谐站所)活动，探索建立建始管理所工会，发挥基层党组织在思想建设、组织建设、队伍建设和制度建设等方面对工会组织的带动作用，强化基层工会对职工群众的服务功能，积极开展“党建带动工建、工建服务党建”促和-谐工作，以组织建设为重点，以队伍建设为基础，以制度建设作保障，以促进发展为根本，充分发挥基层党组织和基层工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，突出工作重点，改进工作方式，创新活动载体，把党的基层组织建设成为坚强的战斗堡垒，把基层工会组织建设成为服务职工、服务发展的牢固的阶级基础，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，推进了工会建设，促进了工会组织的生机与活力，推动建始管理所各项工作和-谐发展。
做法与经过：
1、党组织带工会组织，创团结和-谐班子。
管理所积极探索组建基层工会的具体办法，建立健全党员、工会委员廉政档案，实行厂务公开，重大事项开会研究决定，设立职工意见箱，创办建始工作QQ群和以班组活动室、图书室为阵地等多元化的交流平台，及时发布最新工作动态，对新政策进行交流沟通，对职工家庭环境、婚丧嫁娶等信息进行摸底排查，随时掌握职工心理动向，切实为职工服务、答疑解惑。工会本着服务职工、以人为本的目的，投入资金近3千元，添购世界名著、励志等图书共计96册，提倡职工每月读一本好书，支持职工自学深造。同时，适时召开党组织和工会组织座谈会，把党的建设工作中的成功经验和有效方法借鉴到工会组织建设中，并将工会优秀会员推荐到党组织中去，形成了共创团结和-谐班子、共建和-谐建始的“党工共建”新格局。
2、党员带工会会员，创优质服务队伍。
党员充分发挥模范带头作用，以党员的先进性激发工会委员的先进性。近年来，在党员及工会委员的号召下，建始管理所工会组织先后到当地贫困小学开展“阳光助学”活动，为他们送去书包、笔、课本等学习用品；春运期间，组织到附近客运站进行交通法制法规、安全行车、收费政策等内容宣传普及活动；在母亲节来临之际，组织职工亲手制作节日贺卡，为过往女司乘送上最真挚的节日祝福；5月26日，为响应省突发事件应急委员会号召，组织全体职工参与知识竞赛活动，深入贯彻实施突发事件应对法；世界环保日当天，开展“倡导低碳、健康环保从我做起”的主题活动，组织职工观看教育片，对过往司乘宣传低碳交通，提倡使用ETC储值卡；6月安全生产月期间紧抓安全不放松，以此为契机开展一系列活动。每逢节假日号召工会全体会员参与收费现场的清洁美化活动，并购置花卉装扮安全岛，切实为过往司乘提供“亮、洁、绿、美”的通行环境，拉近与司乘间的关系，为塑造一支优质服务队伍奠定坚实基矗
3、工会委员带职工，创文明和-谐站所。
管理所在不断更新服务理念，提升服务品质，推进服务升级的同时，还注重在创造和-谐、温馨的工作环境上狠下功夫。举办职工生日晚会、趣味运动会、户外登山、钓鱼、摄影等比赛，创办兴趣小组，组织学习丝带绣，传承中国文化。积极推荐爱好文艺及有特长的职工参与到各种活动中去，并在业余时间组织职工开辟荒地，立足自身，种植时令蔬菜；学习水产养殖，利用当地农民空闲的鱼塘养殖水产，缓解职工工作压力，稳定队伍，凝聚人心，使职工产生强烈的亲近感、归属感。金秋九月，部分职工代表在工会委员的带领下，为了解和支持新农村建设，慕名来到关口葡萄园基地参观，并在当地果农的指导下帮忙收获成熟的葡萄，此次活动让这些“画地为牢”的社会交往边缘化群体过足了田园采摘瘾，从收获劳动成果的快乐中体会到了生活的乐趣。
探索与启示：
1、落实“三带三创”措施，着力创新活动载体。
一是基层党组织在加强自身建设的同时，要指导工会组织建立健全学习活动制度，规范组织活动方式，完善工作和服务内容。要把党的建设工作中的成功经验和有效做法借鉴到工会组织建设中，通过定期召开党组织和工会组织座谈交流等方式，推进团结和-谐班子建设。二是发挥党员的模范带头作用，以党员的先进性激发工会会员的先进性。通过开展党员与工会会员的结成共建活动，创建优质服务队伍，落实优质服务措施，体现帮带活动效果。三是发挥工会委员在职工群众中的影响和带动作用，大力开展思想品德、社会公德和职业道德教育活动。以工会委员带头的方式营造共创文明和-谐站所的良好氛围，增强帮带活动的实效性。目前，“三带三创”措施的落实，管理所现有1名工会会员被确定为入党积极分子，3名递交了入党书。
2、建立健全五个长效机制，全面体现“党工共建”成效。
一是建立健全学习教育机制。基层党组织要指导各基层工会围绕“学有、比有目标、创有平台、干有业绩”的“四有”要求，建立健全职工业务能力和素质提升保障机制，对职工进行知识技能培训，提高职工业务技能和竞争能力。二是建立健全民-主管理机制。充分发挥职工代表大会的监督作用，健全职工代表大会制度。建立健全厂务公开制度，充分尊重职工群众的知情权、参与权和监督权。建立定期召开职工代表座谈会议制度、重大决策征求职工代表意见制度等，逐步完善民-主管理机制。三是建立健全联系和服务群众工作机制。借鉴党的基层组织建设工作中的成功经验，结合基层工会工作实际，动员工会会员发挥自身能力优势，着力构建基层党组织和工会组织联系和服务群众工作的长效机制，动员更多的党员和工会会员参与到服务群众的各项工作中。四是建立健全权益保障机制。对确因老、并残等生活困难的特殊家庭，要不断完善多层面补充或建立特殊的福利保障机制，使职工劳有所得、病有所医；建立职工权益维护保障机制，以劳动合同、劳动工资、劳动条件为重点，建立监控、公示等制度，督促履行法律法规规定的义务。配合、督促行政有关部门完善安全生产机制，落实工会劳动保护责任制，提高安全生产管理水平，减少和避免职业危害及危及职工生命安全的重大事故。五是建立健全活动推进机制。把培养岗位能手与发展党员工作相结合，增强党组织活力和职工能力。基层党组织和工会要结合工会开展的“岗位能手”培养工作，坚持“在技术骨干、岗位能手和一线发展党员”的原则，把工会培养的技术骨干、岗位能手和在一线作出突出贡献的优秀职工作为入党积极分子进行重点培养。把建立党支部组织生活制度与建立工会活动制度有机结合起来，通过组织内容丰富、主题明确、方式灵活的党、工活动，逐步形成资源共享、优势互补、活动联组、成效明显的党、工组织活动新格局，确保“党建带动工建、工建服务党建”工作不断取得新成效。
篇二：工会工作创新案例（3603字）
2011年，综采二区工会在矿工会的正确领导下，坚持党的领导，深入学习贯彻党的“十七大”和“十八大”精神，紧紧围绕“三三战略”，以“三大创新”为切入点，不断拓展创新工作思路，积极开展与职工切身利益相关的活动。一、工作创新案例汇报案例一：“爱心小药箱”，情暖工作面背景：在春夏秋冬季节交替的时节，由于气候变化不定，人们容易伤风感冒。还由于本矿战线长，职工下井多数要呆12个多小时，吃不上热饭，吃饭不规律，而极易患上一些突发急性肠炎等。针对这些有可能出现的情况，综采二区积极探索，在工作面设立“爱心小药箱”。做法与经过：“哎呀，不好，我的肚子疼，可能是昨天吃剩饭的缘故。”老周正在检修煤机，看见小王正捂着自己的肚子呲牙咧嘴地说。老周放下手中的活，来到徒弟身边，见小王此时已是满头大汗。老周心想，可能是得了急性肠炎，便对小王说：“不要着急，泵站有药箱，里面有治肠炎的药，你去泵站休息一会，这边检修我一个人能忙得过来。”小王到了泵站，打开药箱，拿出肠炎的药，吃了一粒，休息片刻，肚子慢慢不疼了。小王又返回工作面，积极投入到煤机检修中。成效与反响：“爱心药箱”是工作面上的“流动医生”，有效地解
决了井下突发疾病的情况，使井下职工的小疾病及时等到医治。事后小王在谈到自己当天的情形时，动情的说：“如果那次自己得不到及时的救治，身体受罪不说，还耽误了检修工作。药箱虽小，但功能巨大啊。”探讨与启示：“爱心小药箱”的建立充分说明工会要以职工的切身利益为出发点，坚持党的宗旨，做为职工服务工作，履行为职工服务的职责，真正体现党联系职工群众的桥梁纽带作用。工会工作必须坚持服务于职工群众最关心、最直接、最实际利益问题的解决。只有这样，工会组织才能激发职工群众干事业的激情和热情，使职工群众为企业的全面发展进步贡献力量。案例二：孝心捐款背景：为了响应公司开展的学习《弟子规》活动，教育职工“行孝悌事，做安全人”，综采二区开展了“集体献孝心，捐款为父母”的活动。即鼓励大家自愿捐款，多少不限，在父母生日的当天以集体的名义献上一份孝心和祝福。做法与经过：小李是一名支架工，这个月上早班，每天起早贪黑，下班回到家就已经近7点钟。为了保证每月出勤足额，小李很少休班，加之工作又忙，平时很少去父母家看看。农历九月初八，不经常来串门的母亲却来看自己，小李以为出了什么事，但见母亲兴高采烈，便知定是好事。母亲说：“难得你还记得今天是我的生日，你们工区领导还专门给我买了个生日蛋糕。你要好好工作，报答企业啊。”小李起初一头雾水，后来想起来前些日子工区组织大家伙集体献孝心，自
己捐了10元钱，还登记下了父母的生日。小李听后热泪盈眶，一是自责自己忘记了母亲的生日，而是为集体的这份礼物而感动。成效与反响：这个活动自开展以来，已为3名职工的父母以集体的名义献了孝心，解决了职工的后顾之忧。在煤炭行业不景气的形势下，职工的出勤得到了保障。在工作中，大家协同互助，安全高效的完成了生产任务。探讨与启示：本次活动的成功说明工会组织一定要发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事业，这样才能最大程度的发挥职工的主观能动性，使之积极主动的投入到工作当中。二、工会工作创新1、落实“三提一创”活动精神，为合力实现安全年贡献力量。工会工作要辅助于安全生产，做好职工的安全思想教育，通过对职工开展“三提一创”培训，不断提高职工的安全意识和自身的素质，
1、切实加强职工的思想政治工作职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，工会必须把职工思想政治工作渗透和贯彻于工会各项工作的全过程，从贯彻落实江泽民同志关于“三个代表”重要思想的高度，深刻认识加强和改进职工思想政治工作的极端重要性与紧迫性，以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就“四有”职工队伍、促进党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，进一步体现突出和履行工会的维护职能，保护调动和发挥广大职工投身改革开放和社会主义现代化建设的积极性，主动性和创造性，坚持用工人阶级的先进思想和模范行为去影响和带动全社会，唱响主旋律，打好主动仗，占领职工思想文化阵地，最大限度地把职工组织到工会中来，加强对职工理想信念教育，使广大职工树立科学的世界观、人生观、价值观。
正确认识和处理个人利益与集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系。当前重点帮助职工树立起市场经济观念，包括市场经济意识，风险竞争意识，权利义务意识，命运共同意识，反对拜金主义，自私自利，悲观失望，贪图安逸的消极思想，提倡无私奉献，自强自立的积极向上的精神，加强职工职业技术培训，提高职工就业竞争能力。二、要提高工会是国家政权的重要社会支柱的认识我们的工会是共产党领导下的工会，是国家政权的重要社会支柱，是党联系群众的桥梁和纽带，在协调劳动关系，开展职工思想政治工作维护社会稳定方面有着不可替代的重要作用，肩负着引导好、保护好，发挥好广大职工的积极性，团结和动员职工群众，为建设有中国特色社会主义伟大事业建功立业，充分发挥主力军作用的重大责任，工会是工人阶级的群众组织，是职工合法权益的代表者、维护者，工人阶级作为先进生产力的代表，是党的阶级基础，社会主义国家的领导阶级。因此，任何条件下都不能忽视职工群众在国家建设中的主人翁地位和主力军作用。改革开放和发展社会主义市场经济的实践证明，工会工作紧紧围绕党的中心工作，充分发挥职代会的职能，加大立法参与和执行监督力度，充分发挥在协调劳动关系中的作用，以“工建”促“党建”把广大职工的思想统一到党的路线方针政策中去，团结和动员广大职工为深入改革，促进发展，维护稳定做出了积极的贡献。
三、突出履行好工会的维护职能，推进工会工作法制化建设随着改革开放的深入，非公有制经济发展很快，已成为国民经济发展的重要组织部分，非公有制经济的发展，吸纳安置了大批劳动力，为国民经济注入了活力，为维护社会稳定和经济的发展做出了积极贡献，但在一些非公有制经济组织中，特别是一些私营企业中，劳动关系紧张，生产经营发展较慢，甚至倒闭破产，职工的合法权益得不到维护，再者国有企业体制改革，致使部分职工下岗，生活保障困难等。江泽民同志多次强调，实现维护发展人民群众的利益，始终是我们党最大最重要的政治，工会是党领导下的工人阶级群众组织，维护职工的合法权益，是工会的神圣职责，当前在一些非公有制企业尽快建立工会组织，是新形势下提出的新的要求，是法律赋予职工权利，是维护职工合法权益，共谋企业发展的有效途径。另外协助党和政府做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，带着对工人阶级的深厚感情去关爱贫困职工，多做深入、细致的具体工作，不使贫困职工因生活过不去而发生意外。千方百计把职工的切身利益保护好，维护好，做好职工队伍和企业的稳定工作，团结广大职工把国有企业改革和发展推向前进。
随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》的颁布实施，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任，推进工会法制化建设是新时期的客观要求，我们要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与，民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障职工参加和组织工会的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作环境和生活条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。四、加强基层工会组织建设，把工会自身建设提高到一个新水平切实加强工会组织建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力，以尽快适应当前改革和建设中出现的新情况、新问题，是新形势下工会工作的发展方向。
把工会建设成为党领导下的职工群众信赖的工人阶级群众组织，在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到，加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系，而是一项严肃的政治斗争，它关系到党的阶级基础的巩固，国内外敌对分子和我们争夺群众，工会和职工是他们争夺的重要对象，能否最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到密切党与职工群众的关系，巩固党的阶级基础和执政地位；关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性，创造性；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一和社会政治的稳定；关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展；我们坚信，在共产党的领导下，通过我们共同努力，坚决贯彻党的“依靠”方针，以党建带工建，以工建促党建，进一步改进和加强工会工作，把广大职工群众团结在党和政府的周围，就一定能把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进，为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。
篇三：体育报业总社工会工作创新案例（3211字）
多年来，中国体育报业总社（以下简称“报业总社”）工会在国家体育总局直属机关党委和工会的领导下，认真学习贯彻落实党的十七大精神，紧密结合改革发展稳定工作实际，不断创新工作思路，坚持以人为本，积极开展群众工作，努力构建和谐总社，收到较好的效果。为贯彻落实党的十八大精神，认真总结群众工作经验做法十分必要。
一、背景与起因
报业总社是于日，在原中国体育报社、人民体育出版社、新体育杂志社和中国体育杂志社四社合一的基础上机构重组成立的。四社时期，虽然四个司局级单位同处体育馆路8号院，又都是体育新闻出版单位，业务相通、工作相近，本应互通有无、友好合作，但彼此鸡犬之声相闻，老死不相往来。相反，由于一些行政管理和历史遗留的问题，四社之间摩擦纠纷不断，时常需要国家体育总局主管部门出面调解，致使各种矛盾积蓄较深。报业总社成立后，虽然行政管理部门相互融合、机构重组，但编辑、出版、印刷、广告及发行部门，基本还是原班人马、各自为战，部门之间很少往来，彼此没有接触。许多人员尽管都是在总社大院内工作，却行走对面不相识，彼此都是陌路人。
二、做法和经过
机构重组成立报业总社之后，如何打破职工群众思想上的藩篱，是领导班子面临的首要问题之一。在报业总社党委的统一指导下，工会工作努力创新工作思路，坚持以人为本，一切从职工的根本利益出发，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，积极开展群众工作。
（一）参与报业总社科学管理，充分维护职工根本利益。
长期以来，报业总社始终坚持科学民主管理的工作思路，在实际工作中落实党的群众路线。例如在决定职工午餐、危房置换、劳动仲裁、职工住房补贴和体制机制改革等方面，凡是涉及到职工根本利益的问题，都通过职工代表听取群众的意见和建议，获得职工的理解和支持，职代会表决通过后再具体实施。特别是在报业总社转企改制后的体制机制改革过程中，职工代表大会多次召开专题会议，听取职能部门的改革方案报告和关键问题的解释说明，充分对《中国体育报业总社薪酬管理制度（职能部门）》、《中国体育报业总社职能部门薪酬调整实施方案》、《中国体育报业总社媒体和经营部门薪酬调整指导方案》，以及《中国体育报业总社转企过渡期职工内部退养办法》进行审议，最终在日的总社职工代表大会上表决通过。
（二）成立职工利益协调小组，化解矛盾构建和谐总社。
2007年4月，根据构建和谐总社的需要，成立了报业总社职工利益协调小组，坚持“协调、督察、指导、服务”的八字工作方针。凡是涉及到职工利益的重大问题都要经过协调小组的广泛深入调查、认真分析讨论，提出初步解决意见，为总社社长办公会决策提供科学依据。职工利益协调小组由报业总社主管领导兼任组长，成员由各个职能部门主任组成，由党群工作部负责人牵头，妥善解决改革发展中出现的各种问题，全面维护职工群众的根本利益。
职工利益协调小组成立以来，先后协调参与解决原四社时期遗留的1名外地记者的退休问题，1名职工反应的总社成立后机构改革造成的工资过低问题，1名职工反应的在职工住房分配过程中受到不公平待遇的问题，几名职工在危房置换过程中的房屋纠纷问题，共计有12名职工提出了关系到自己切身利益的问题。这些问题由于各种原因，拖延时间较长，矛盾相互交织，解决难度很大。况且，当事人以不同的方式，向不同的领导和部门表达自己的诉求，态度激烈，情绪不稳，事态严重。通过协调小组最短两年，最长四年的工作，大多数矛盾得到解决。涉及多人的危房置换问题，经过六年的工作，只有个别人的问题还在调节之中。
（三）开展集体休闲度假活动，搭建职工交流沟通平台。
自报业总社成立之初，由工会组织的一年一度的职工集体休闲度假活动，已经进行了十几年。总社工会克服人员紧张、活动经费不足等困难，每年都认真筛选和周密安排，既经济实惠便利，又环境优美舒适、不同的休假地点。职工休假活动最多时三百名职工，最少时也有近二百名职工参加，每年的职工休闲度假活动深受广大职工的热切期盼和积极参与。报业总社职工集体休闲度假活动增加了职工彼此接触的机会，提供了相互交流的场所，对于提高总社的凝聚力、向心力，都有起到了积极的促进作用。
（四）开展群众歌咏比赛活动，不断促进企业文化建设。
“五月放歌”群众歌咏比赛活动，是报业总社党委倡导的“构建和谐总社”的一个重要组成部分。工会以“五月放歌”群众歌咏活动为契机，围绕中心、服务大局，有计划、有步骤地开展工作，始终把它作为展示报业总社职工才华；凝聚报业总社职工人心；调动报业总社职工积极性的一件大事来抓。活动自2005年开展以来，报业总社职工参与热情高涨，各个部门大力支持，深受广大业余歌唱爱好者的喜爱。在观看了2007年的总社“五月放歌”群众歌咏比赛活动之后，当时的国家体育总局直属机关党委负责人指出：“‘五月放歌’群众歌咏比赛活动的成功举办，对职工展示风采，激发热情，凝聚力量，构建和谐总社有着极大的推动作用，对促进报业总社企业文化建设都具有十分重要的意义。这类活动也是报业总社形象的一种展示，更能激发职工的团队精神；激励职工积极向上的热情。要推广和延续这类活动，增强群众工作的向心力、影响力和吸引力，为报业总社的发展作出更大贡献。”
三、成效和反响
坚持党的群众路线，积极开展群众工作，是贯彻落实党的十八大精神，提高群众工作科学化水平，做好总社各项工作，践行科学发展观的基本保证。
（一）坚持科学民主管理，受到职工群众认可。报业总社党委在凡是涉及到职工切身利益的重大决策的时候，都通过工会组织和职代会等途径与职工交流沟通，使广大职工感受到主人翁的责任意识，初步建立起企业和职工双方相互信任、相互理解、相互尊重、相互支持的和谐关系。在推动报业总社改革发展、维护职工合法权益、发展和谐劳动关系、促进党风建设和领导班子建设等民主管理方面，总报业社都作出了一些尝试，取得了创新经验和实际成效。
（二）敢于解决遗留问题，维护职工根本利益。在总社党委的领导下，职工利益协调小组积极开展工作，从群众反映强烈的住房问题入手，在国家房屋政策规定的前提下，结合报业总社的实际情况，坚持公开、公正、公平的原则，稳妥地解决了一些历史遗留问题，化解了矛盾，维护了稳定。一些原来激烈上访的人员，见到职工利益协调小组人员在表示感谢的同时，还要送锦旗，被婉言谢绝。协调小组人员要求他们只要理解、支持总社工作，就是对总社最大的感谢。
（三）促进群众接触交流，融合总社良好氛围。广大职工认为，报业总社工会组织的集体休闲度假活动，为大家搭建了一个沟通交流的平台，使职工相互之间、部门彼此之间拉近了距离。有些同志深有感触的说，工会这样的活动太好了，它让大家有时间坐下来畅所欲言，部门之间不再有陌生感。这种很好的沟通交流的机会，增进了同志之间的友谊，增加了各部门之间相互的了解，比每年写一份工作总结报告，都形象生动，更能增加大家的团队意识和企业认同感。
（四）群众活动寓教于乐，构筑企业文化建设。
受邀担任2008年度总社“五月放歌”群众歌咏比赛评委的中国音乐家协会会员、声乐教授韩菁在点评之后，满怀深情地说了三个“没有想到”：一是没有想到报业总社有这么多高水平的歌手，具有专业团体的实力。没来之前，以为只是单位职工的业余歌咏比赛，可是演唱一开始，使我为之一震。这哪是业余比赛，简直像来到了歌舞团，大家的声乐条件和专业水平都不一般，连两位社领导的即兴演唱也各具特色。二是没有想到演出现场的气氛这么热烈。整个比赛过程中，参赛歌手演唱的感情，表达的非常到位，大家都把它当成一次娱乐联欢活动，演唱者和观众、亲友团形成互动，台上台下都融入欢乐的海洋。三是没有想到你们单位这么和谐。在我以往的印象中，知识分子扎堆的地方，人际关系一般都有问题。可是我今天看到你们单位的人员，从领导到群众，从编辑记者到工厂工人，大家团结友爱，融洽和睦，令我感触至深，这真是一次高水平的业余比赛。}