在家待业5天了
18:17:24 被作者重新编辑
18:51:35 被作者重新编辑
这个专业也真稀有啊
19:19:04 被作者重新编辑
以下是引用 [五年级] 于11-08-06 18:51 的发言
没找到下家，就不去上家了，现在很悲剧，想找个文职不容易，因为没经验
19:26:40 被作者重新编辑
以下是引用 [研一] 于11-08-06 19:19 的发言
这个专业也真稀有啊
是的，大部分人都选择转行的
19:27:00 被作者重新编辑
以下是引用 [高一] 于11-08-06 19:26的发言
以下是引用 [研一] 于11-08-06 19:19 的发言
这个专业也真稀有啊
是的，大部分人都选择转行的
慢慢来，有志着事尽成，我为了找我要做的工作，整整花了一整年哪
19:35:29 被作者重新编辑
以下是引用 [研一] 于11-08-06 19:35 的发言
以下是引用 [高一] 于11-08-06 19:26的发言
以下是引用 [研一] 于11-08-06 19:19 的发言
这个专业也真稀有啊
是的，大部分人都选择转行的
慢慢来，有志着事尽成，我为了找我要做的工作，整整花了一整年哪
19:40:30 被作者重新编辑
以下是引用 [高一] 于11-08-06 18:17的发言
本科学的园艺作物栽培，所以现在辞了之前那份工作，找工作好难
我职高学的是园林花卉，貌似和你的专业沾边，但是没有路子真是不好找的学科啊。别着急，找工作，慢慢来吧，工作也不是急出来的。
20:11:16 被作者重新编辑
先随便找一个吧...然后再慢慢找，别急啊~
21:19:45 被作者重新编辑
刚五天& 别着急& 我有个很优秀的同学找了一个月 都没找到呢
22:04:46 被作者重新编辑
一样 休息在家了
22:35:14 被作者重新编辑
以下是引用
[研一] 于11-08-06 19:35的发言
以下是引用 [高一] 于11-08-06 19:26的发言
以下是引用 [研一] 于11-08-06 19:19 的发言
这个专业也真稀有啊
是的，大部分人都选择转行的
慢慢来，有志着事尽成，我为了找我要做的工作，整整花了一整年哪
我也差不多了 可能时间花的比你还长 就是为了要一份自己想要的工作 以后可以称作事业
23:19:31 被作者重新编辑
慢慢来，一定会找到的。不要泄气
23:55:23 被作者重新编辑
急啥，我的同学找7个月都有的了。。。
11:48:27 被作者重新编辑
现在工作不好找啊，对口的工作更不好找，对口又喜欢的工作更是难上难啊
13:14:21 被作者重新编辑
嗯，不要急，慢慢来。
15:33:44 被作者重新编辑
干嘛要裸辞呢，这工作又不是很好找，也不掂量掂量自己的分量
15:36:15 被作者重新编辑
休息好了&& 再找···················
15:56:09 被作者重新编辑
是阿，是阿，裸辞在家好痛苦，一开始想要休息休息的闲情完全没有了，还是充实地上班好~
17:34:49 被作者重新编辑
以下是引用 [高一] 于11-08-06 20:11 的发言
以下是引用 [高一] 于11-08-06 18:17的发言
本科学的园艺作物栽培，所以现在辞了之前那份工作，找工作好难
我职高学的是园林花卉，貌似和你的专业沾边，但是没有路子真是不好找的学科啊。别着急，找工作，慢慢来吧，工作也不是急出来的。
那你第一份工作是干什么的 啊
19:51:20 被作者重新编辑
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大家裸辞之后重新找工作都需要多久？这期间深感备受煎熬，怎么破？
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惨痛的经历告诉我，没有找好下家，别一冲动就裸辞了。我现在正经历的就是这个时期。不知道现在还在在找工作的人多不多？这已经是我第四次裸辞了，这次感觉特别煎熬，特别难受。 自从毕业正式工作以来这是找工作最难的一次了，经历过很多很多的面试，但是最后都不了了之。对于已经毕业5年而且有了一定工作经验的人来说，现在可能真心是进入个高不成低不就的境地了，可能也跟我现在所处的这个行业有关，网编在现在这个城市的发展也不好，自己的经验似乎也不是很被需要，大多数都是互联网边缘公司，并且能给的工资真的好低，这对于已经工作5年多的人实在是无奈而深刻的现实。2月15号正式离职了，到现在已经一个多月过去了，工作依然还是没有着落，从一开始的对自己的信心满满，到现在对自己充满怀疑和不确定，内心真的好煎熬。离职后打算2月份就把工作落实好，然后三月开始上班并且找房子，到四月底的时候熟悉了新的工作并且即将要转正的时候就可以搬家找个舒服点的住处好好的努力工作和生活，可惜一切都是自己的愿望。四月份后，新一届的应届毕业生一窝蜂也要出来找工作了，到时，工作更不好找了。。还有不到一个月房子就到期了，准备搬离这里，可是工作还没有着落，好焦急。租房价格在这段时间也会涨了&&&&奉劝大家一句，辞职不能冲动，真的，我现在都后悔没有找好下家就裸辞了，心里的忧虑无处安放，不知道再次上班是哪一天。
我本土豪,打赏鲜花
共获得+3朵鲜花
但一定记住，往后不要再裸辞了！
找工作不要急，找个适合自己的工作才行
心态放平静，没有什么过不去的事，不就一换工作嘛，正常，同时祝你好运。
[&共31条互动,28人参与&]
频道版主 粉丝:2872 虾油:110246 鲜花:912
裸辞后&&感觉底气不足&& 不好和人谈条件~！
获得鲜花+1朵
有道理哦 &&
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V1单身公寓 粉丝:3 虾油:317 鲜花:0
如果经济压力不大，心里素质够好可以裸辞。。
V0集体宿舍 粉丝:2 虾油:712 鲜花:0
今年经济有点冷，就业形式不怎么乐观。　　加油吧！
V1单身公寓 粉丝:1 虾油:684 鲜花:0
最好不要裸辞，都工作几年的人了，这个应该还是知道的吧
V2温馨两房 粉丝:7 虾油:1153 鲜花:0
骑驴找马，别裸辞
V1单身公寓 粉丝:1 虾油:419 鲜花:1
1月底裸辞 现在还待业着 这种心情啊…
V1单身公寓 粉丝:4 虾油:977 鲜花:0
我裸辞n次，现在还活着
V0集体宿舍 粉丝:1 虾油:84 鲜花:1
楼主啊。。我这两天正在犯神呢，开始反感这工作了，肿么办。。。晚上竟然不自主的打开人才网了。。。　　找工作难，找个满意的工作更难。。。
V1单身公寓 粉丝:3 虾油:317 鲜花:0
心态放平静，没有什么过不去的事，不就一换工作嘛，正常，同时祝你好运。
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人在职场——该不该“裸辞”？
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我的上一家公司不大，主要是做玻璃幕墙业务的，我在那里工作一年了，一点成就感都没有，经常会感觉很无助，工作上遇到困难了，没有人可以请教，再加上工资不高，所有我想到大一点的公司去锻炼。10月底，我离开了上一家公司。　　裸辞之后，我用了半个月时间旅行和放松自己，然后就开始找工作。现在，我已经找了一个月的工作，还是没什么起色，社保一直停着，有时我甚至开始怀疑自己的能力。临近年底，过年回家不知道该如何面对亲朋好友。　　请教大家，你们是如何看待裸辞的，冲动裸辞后的尴尬期，该怎么办呢？
一、案例回顾
1.离职原因：工作没有成就感、遇到困难无人请教、经常感觉很无助、工资不高
2.离职空窗期规划：首先旅游放松，然后开始找工作
3、目前遇到的问题：（1）1个多月没有找到工作，开始怀疑自己的能力，年底回家不知如何面对亲朋好友
（2）社保断缴
二、案例分析
听过“裸奔”，听过“裸婚”，但是“裸辞”是啥？这又是什么样的一个裸法？
所谓“裸辞”就是指还没有找到下一份工作就决然辞职。裸辞的人，大部分是因为工作长期缺乏幸福感，对工作未来迷失感日益加剧，情绪积压到一定阶段的时候所“爆发”出来的反抗行为。
当然，裸辞也是需要具备一定经济能力的。敢于裸辞的人说明已经积累了一定的经济基础，至少6-12个月不工作也可以不愁吃穿，对于工薪阶层的“月光族”来说，裸辞不是一个明智的选择。越来越多的人不再只注重工资多少、职位高低，而是开始重视自己内心的快乐和追求，对工作幸福感有了更高的向往和期待。工作不再是养家糊口的饭碗，而是体现价值的舞台，快乐工作才是王道。
每个人度过空窗期的方式不同，但不外呼是以下三种方式：
有的人裸辞后并不会急于找工作，而是选择放松一下心情，做一些自己感兴趣的事。有的人选择去旅行，不仅可以放松身心，开阔眼界，还可以体验人生。久坐在冷漠无情毫无温暖的钢铁都市，若是换了个去处，看各种景色，观各色人群，听奇闻怪论，肯定会让整个身心放松，给全身来一次深至灵魂的洗涤。
有的人会选择读书学习，提高自己的层次和含金量。也有的人选择参加兴趣活动，满足自己的爱好，或者是提高职业技能。如果是为了自我价值的提升，有利于以后更好的求职，在选择培训课程的时候就要结合自己的职业规划。首先，要做好未来职业规划，才能确定培训的内容方向。其次，是掌握好培训周期，如果在培训期间遇到合适的工作机会，能否妥善安排好工作与学习的时间。
有的人在家休息一段时间后，就开始迫切的找工作，疯狂发简历、面试、等通知。
而在经历了一次又一次失败后，会慢慢开始质疑自己的能力，从刚开始的岗位目标明确到后来的来者不拒，也有人会怀疑是否是因为自己开价太高也导致错失机会，在下一次的面试谈薪便会自降身价。
虽然面对“裸辞”的空窗期，我们可以找到以上对应的方式，但仍然有些东西会不可避免的受到影响，比如——社保。
辞职，就意味着你的社保断缴了。而社保断缴，就意味深长了。
医保中断，无法享受报销
社保断缴，会影响到医疗保险的报销。看病买药无法报，上医院自费要花掉好几千，得不偿失。
社保断缴，没法买房买车
有些地区买房购车都需要社保连续缴纳一定的年数，像北京，想买房买车？你先连续缴满5年再说！
没生育险，产检生产全部自费
社保断缴后，怀孕的产检和生产产生的费用，需要自己全部承担，算下来也是大几千块，另外，以后孩子都没办法办理少儿医保，孩子的医疗都得不到保障。
社保一断，孩子没法正常入学
孩子想入学，先看看你的社保是不是连续缴纳的？有些地区规定，父母的社保需要连续缴纳N年，小孩方可正常入学。
想领养老金，社保缴满15年先
长久来看，社保缴纳的意义也在于以后老有所养，老有所依。社保中养老保险需要交够15年，退休后才能稳定的领取退休金。
辞职爽一时，断保悔一生。想要愉快的“裸辞”，又不想社保断缴，该怎么办？试试“点米社保通”吧！点米社保通是专注于为离职续保人群、灵活就业者、个体工商户、小微企业、初创企业提供社保服务的产品，是业内领先的个人社保自助缴纳平台，用户可以通过APP，微信服务号和网站全平台自助解决自己的社保问题。对于个人在社保上的疑问，更有专业的社保专家在线为你答疑。
裸辞前，一定要足够深思熟虑，而不应冲动行事。否则长期闲置在家，自信也会随着一次次的面试失败而磨灭，如果连基本的温饱问题都受到影响，久而久之连自尊也会失去。目前就业形势日渐严峻，跳槽并不一定能达到升职加薪的目的。工作再痛苦也要冷静分析自己的现状，摆正心态，切不可好高骛远。有人说:&魄力+财力+才力=快乐裸辞&，可见，裸辞并不等于盲目辞职，而是一场精心准备的辞职。
辞职前，要记得妥善的处理好你的社保哦！
分析很到位！
1、工作1年，没有成就感，无人请教、工资不高，想去大公司锻炼。
2、10月底裸辞，半个月时间旅行和放松，之后找了1个月工作，没起色。
二、分析&建议
不管情况如何，离职与否，本身就是一场博弈。你为何要走？追求的是什么？你的追求对应的风险和机会成本你是否知晓？
虽然这1年你觉得自己做得不如人意，但是这1年你到底做了什么？在困难面前你到底有无做过努力和尝试？
觉得没人教就不是你的问题了？小公司大家都很忙，甚至一人多职，没有人天生有义务帮你，而是要你自己能不能跨出这一步，冷眼相对也是预料之中。不要怪别人，也许别人经历了不亚于你的痛苦才有今天，凭什么你来了他就得带着你？试问，街边有手有脚的来找你乞讨，你是何种眼神看他们？
不过呢，事已至此，这番马后炮多说也无益，我们还是多考虑怎么应对。
1、先总结分析
抱最好的希望，做最坏的打算。这就是我所主张的观点，所以，第一步还是先做总结分析，知己知彼才能百战不殆。
现在既然出来了，别的也没什么好多说，尽量先做自我总结，看看这一年，取得了什么，有什么优点，有什么不足。取得的东西，作为自己下一步的基石；优点，继续发扬和强化；不足，是下一步有待克服的重心。想清楚自己该做什么，并以此制定下一步的目标，比做什么更重要。
既然你想要去大公司发展，但是大公司一不是慈善机构，二不是黄埔军校（话说就算是学校，也得找你收学费吧？），并无义务既付你工资，又教你成长。那么，问题就很简单，你拿得出什么价值，换取大公司给你职位/工资，以及对你的培养？这就要对自己进行竞争力分析了。分析的基础就是之前要你做的总结，工具可以用SWOT分析。（SWOT不知是啥？百度一下吧）
分析清楚你的优势、劣势、机会和威胁，你就知道你的目标离你远不远。其实裸辞与否，真的不难衡量如果你的优势很少、威胁大大，那你还是珍惜眼前的工作，至少能保你吃饭，而且你需要在今后的工作中积攒能力，才能获取更多的机会。就好比打怪升级，你都没啥经验值，lv又低，没什么技能点，凭啥去打高你好几级的怪？
2、一般情况为什么不建议裸辞？
现实中，大家都不建议裸辞，为什么？因为这个社会的保障体系不足以支撑裸辞的风险，最大的问题可能是经济压力，其次是劳动市场的竞争。
同时，作为一名HR，我也可以从面试官的角度告诉你为什么通常情况下我们不建议裸辞。对于HR来说，特别是大公司的，基层岗位仍免不了是朝南坐的。那么，与其找一个一冲动就走的人，我宁可要一个谨慎决定的人，要一个经历资历连贯的人。当然，这只是其中一个影响因素，但若你筹码不多，一个小小的因素就足以致命。当能有80分的人可以选择的时候，我为什么要考虑60分的人？我曾经开玩笑地说，中国缺人才，但是绝对不缺人。除非你是核心技术岗位，那你有话语权，否则你若对这个职位不满意，尽管走，我相信甚至以更低的价码，照样会有人愿意来。所以，不到万不得已或者权衡好各种利弊，确实不赞成裸辞。
3、既已骑虎难下，我们何以应对？
（1）针对竞争力锁定目标职位
既然分析了利弊，那么在简历的制作上，无非就是凸显优点，弱化缺点（至少避开那些对你缺点一票否决的职位）。即便是没有所谓的成功项目或者业绩数据，那么至少在简历中通过一些文字描述展现你的工作态度和精度，总还是有点可以下手的地方吧？另外简历的制作过程中，还是有一些需要注意的地方的，这点我就不啰嗦了，自己网上搜索学习一下。（这点精力都不肯花，那我还有什么好说的？）
同时，按照分析的结果，你也可以知道你的竞争力足以让你投递哪些公司哪些职位，而不是漫无目的地乱投简历。虽然说投得多了，概率也高一些，但没有目的地投递，只会增加自己的失败率，进而打击到自己的信心。而且，有些HR能够通过简单的方法判别你是否有目标而投递简历，这也是选拔的一个影响因素。
此外，锁定的目标清晰了，也更容易作一些针对性的准备。譬如，了解公司的历史，了解公司的产品，了解该职位的定位与职责，如何将你过去的经历和个人的特点转化为对该岗位的优势，面试的话语如何组织等等。
当然，如果你这1年真的毫无建树，那么你更应当锁定一些不太会对之前经历有过多要求、注重态度大于能力经历的职位，而且还要避开同等条件下应届毕业生的竞争冲击。
反正，在我的价值观里，是不主张夸大和吹嘘的。
（2）自我介绍和面试应对
一般来说，面试官会让你做一个自我介绍。怎么用尽可能短的语言展示自己的优点，并且这个优点是针对你应聘的岗位产生竞争力优势的。举个例子：某个岗位要求责任心高的，这个责任心高，不是你自己说的，现在但凡一份简历90%的自我评价都是有较高的责任心，所以若你有办法用简单的事例举证，你就可以打败很多只靠嘴上说的竞争者。
第二，离职原因的回答。相信这是绝大部分面试官都会去问的。你的目标体现在离职原因之中，而HR面试，则是想挖掘离职原因背后的价值观，是否与本公司、本部门、本岗位契合，这是本职。这点如果你不能很好地理解，势必会吃不少亏。很多人觉得，“因为我觉得学不到东西”，是一个不错的理由，但我觉得这并非是一个好答案。因为在我看来，学习并非一定要人教，而是要你主动去找的。有人教的，有有人教的做法；没人教的，有没人教的做法。有时候，承认自己的错误，也未必是一件坏事。承认冲动了，并且会痛定思痛，至少我觉得你是一名坦诚的人，敢于面对自己。有些岗位不需要太高的技术，坦诚诚实倒是十分重要的。
第三，客观审视自己以及今后的态度。过去毕竟已经过去，我们追索过去的目的无非也就是以此推测未来你的表现，那么，经此一役，你如何审视自己，是否客观，以及将来的目标和态度，也是雇主关心的重点。
（3）不断地总结和改进
有些不错的面试官，会点评你的自我介绍和你对于某些问题的回答，这种情况，真的是千载难逢的学习机会（特别是那些说的对，但不怎么中听的）。针对点评中显现的不足，你要思考怎么改进。面试是一个非常锻炼人的过程，对你的快速思考能力、临场应变能力、理解能力和表达能力都有较高的要求。享受一次次的锻炼，你才会有越来越多的主动权。
（4）尽最大努力，调整好自己的心态
年底了，工作确实不如几个旺季好找。但是，相信功夫不负有心人。只要自己找对了方向并且努力了，精诚所至金石为开。即便是短时间内不如人意，但也不要失了斗志。
至于面对亲朋好友的问题，我觉得伸头也是一刀，锁头也是一刀。既然都已经这么做了，还在乎别人怎么说干什么？别人说什么，再怎么难听也是别人说，你自己不要过于受到影响，当前不成功不代表将来不会成功。话说马云当初创业，估计耳边非议一箩筐了吧？脸皮这东西，该厚的时候还是得厚起来。
1、不管之前做得好不好，自我总结还是需要的。总结之后可以做一个竞争力分析，这样就可以有的放矢。
2、通常情况不建议裸辞，无非也是从经济压力和劳动力市场竞争来考虑，站在HR选拔候选人的角度，这一点就不难理解。
3、既来之则安之。决定既然已经做了，那么就向前看吧。面试应聘并非毫无章法可言，从准备简历、投递简历、面试准备到改进提高，持续努力总是会有回报的，把自己的心态调整好。
总结很到位！
不管冲动与否，自己说的话、做的事只能由自己来承担，躲避不是办法，必须面对现实。有裸辞经历的朋友一定不在少数，在这段找工作的尴尬期，可以有不少事情去做。
碰壁是好事
原认为“无成就感、经常无助、遇到困难无人可请教，而且工资不高”，就裸辞了，结果“找了一个月工作，没什么起色”。
简短的描述，我们可以想象楼主在找工作中遇到的各种眼色、刁难，更能想到奔波于现场、网上甚至托朋友帮忙等，还能想到这一个月中出入了多家公司的大门，这样的经历兴许让楼主有愤世嫉俗的感觉，然而，世界就是这个样，凭一个人的力量是根本无法改变的。
我们都知道“天将降大任于斯人也”的古训，尤其今天，没有谁可以轻易成功，不经历风雨怎么见彩虹。挫折、毅力、坚持是任何有成就的人必备素质，一个月或许更长时间的找工作，能够让楼主更清楚自己和认识社会，对今后自己的职业和人生一定有非常大的好处。所以，找工作中吃闭门羹并不是坏事，只要自己越战越勇，不断总结自己，就一定能够找到更好更适合自己的工作。
充电很重要
有人说过，人的一生，最不应当忘记的两件事是“健康和学习”。同样，在这个没有上班的尴尬期，通过找工作、被面试这个过程，一定要及时总结自己在能力、心态、学习等方面的不足，利用网络或各种学习机会，不断提升自己的短板，不管是专业知识，还是表达、写作能力，包括从业心态等。
如果不认真总结，只在乎面试结果的成败，而对过程中提到的问题不重视，甚至片面责怪面试官是故意刁难自己，那么，即使再等一个月或面试几十次，可能还是原地踏步，不能清楚认识到自己存在的问题和差距，更不会去找弥补和解决的办法。
在我们身边，学习机会和场所是非常多的，但良莠不齐，如何选择适合自己目前状态的学习方法、内容、实操等，这就需要认识辨别，甚至要向朋友、同事、家人进行商量和咨询，如果仅凭自己个人的判断，不一定那么准确，否则，花了时间和金钱，起不到较好的效果。
哪里都一样
虽然楼主仍在尴尬期中，但我依然要奉劝楼主：一定要树立正确的从业心态，也就是说，到哪里工作都必须要认真负责，老板请我们来是要做出贡献的，待遇不是你去争就可以提升的，必须与贡献、能力、心态等成比例，要知道，老板都一样，是注重投入产出的，老板不可能拿钱来养闲人，除非你是他的七大姑八大姨。
也就是说，楼主虽然离开了“虎穴”，但极可能再入“狼窝”，如果仍然如原来一样的心态，难道出来后再入“狮群”，如此往复，何时是休止？
老板的善良是相对的，是写在脸上的，他们都是情商很高的人，怎么可能轻易被你我之辈看透。
裸辞不提倡
楼主裸辞的经历让他担忧：社保停着、无颜面对亲戚朋友。其实还有其他问题存在：尴尬期出现伤害怎么办、出现的新知识新产品如何跟上、收入只出不进……
虽然外面的世界很大很精彩，年轻时有资本有时间去看，花光自己的收入也无所谓，重新找工作无可厚非，工作、生活、享受几不误，这种新思想、新生活没人说什么。
我们是生活在中国特色的环境中，不是其他地方，上有父母祖辈，左有亲戚朋友，右有同学师长，他们的期望真的可以完全忽略？自己的未来难道真的与现在所作所为一点无关？
朋友们，别人可以待下去的地方你为什么不可以，别人离开的地方你为什么也要离开，你的主见在哪里？你自己的人生是什么？它们进而转化为地位、职位、金钱是具体的什么？需要怎样十年/五年/一年/每月的由粗到细的目标来支撑，要实现这一系列粗细目标需要哪些具体措施，一定要清楚明白。
即使要离开，也要清楚自己的下一步是什么、在哪里？今天从这里出来、明天就应当进入新的单位，不能给自己留空档期，一是避免花自己辛苦起来的积蓄，二是让自己在工作上不留下任何跟随新知识的空隙。另外，到新单位前，一定要认真考察新单位在待遇、职位、学习上能够综合起来比原单位强，并且应当到现场想办法考察，而不是听面试官怎么说。
也就是说，没有新东家，绝不要裸辞，一定坚持到新单位敲定为止，即使原单位要主动辞退自己，那么，按照劳动合同法应当得的补偿拿到，至少可能弥补自己找工作的费用，自己不能在费用和时间上都吃亏啊。
总之，真心不提倡任何人裸辞的。
想法很好！
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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