当你从事自己不喜欢的工作时，你会怎样选择
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每个人在行走过程中，都会遇到土路，高速路。也许你要走的是高速路，但这条土路你必须走过才能到达。所以，耐心的走完这一程。
问题是你现在有没有找到自己喜欢的工作&你到底喜欢什么&如果你找到了&那你还犹豫什么
正如上述所说，从事着自己所学的专业，混了好多年，发现自己根本就不喜欢自己所在的这个领域，想转行，可时间不等人，现在的自己已经不是当年刚毕业的那时候，满怀信心的在自己的专业里有所建树，N年以后，还是一事无成。
做好本职工作的情况下，融入自己的想法。
趁着年轻&果断换一个
给自己三年的时间做职业体验
引用&:&给自己三年的时间做职业体验这个主意不错！
呢就赚钱给家人最好的
没有兴趣同样可以把事情做好，生活需要这个能力
我正在经历这个过程。大学毕业两年了，一直从事所学专业。现在发现确实不喜欢，不适合。果断辞职，转行。或许转行真的很难，但是我受够了自己过去两年反复的纠结，这次的辞职，是新的起点。我的想法是，任何时候想做什么就去做，不要害怕改变害怕失败。没有尝试，也永远没有领悟。共勉。
给自己5年的时间成长。
引用&:&没有兴趣同样可以把事情做好，生活需要这个能力
引用&:&给自己三年的时间做职业体验怎么去理解这个“职业体验”
我大学学的不是自己喜欢的专业，毕业后从事着和本专业基本不相关的工作。对于我的工作，我既没有基础，不在行，也不感兴趣。但在这两年期间，我还是尽自己最大努力做好自己的工作，也从工作中得到了一些必要的经验和知识。同时，我也不断的在网络和书本上寻找合适自己且感兴趣的东西学习，并准备再攒些钱出国留学。所以我觉得虽然你不喜欢，但不妨去尽自己最大努力做好它，很多工作经验是通用的，他们可以让你在自己喜欢且合适的位置发挥的更好。
在工作之外的时间做自己喜欢的事情。别想，也别问这是为什么或为了什么。唯一的回答就是你喜欢做这件事，或者这样做。
我的情况跟你一样。决定好好发现自己，从新开始。
我现在就是做着我不喜欢的工作&&我也不知道自己喜欢什么工作&&好烦&&&现在只能得过且过了
用8小时做着不喜欢的工作，用余下的8小时充实自己喜欢的事情，发现生活其实没有想象的那么糟糕。
我现在也是从事自己并不喜欢的工作，但是我知道自己喜欢做什么，并且一直在努力学校那方面的知识。因为我的年龄允许我走些弯路，我对现在的工作并不抱有情绪。不知道楼主是多大年纪，但我一直相信的是，无论多大年纪，只要你喜欢就一定能做到。不过当父母、家庭不允许你从头再来的时候，应该静静的坐下来，去思考，究竟我应该承受哪些苦难，应该享受哪些甜蜜。
引用&:&引用&:&给自己三年的时间做职业体验怎么去理解这个“职业体验”就是这个职业体验不解
不是没有选择，而是你仍有牵挂，一旦选择离开你就得从新开始，会打乱你现在优越的生活，会带来家庭方面的压力。你可能承受不起，故而你作出判断时犹豫不决。
引用&:&我大学学的不是自己喜欢的专业，毕业后从事着和本专业基本不相关的工作。对于我的工作，我既没有基础，不在行，也不感兴趣。但在这两年期间，我还是尽自己最大努力做好自己的工作，也从工作中得到了一些必要的经验和知识。同时，我也不断的在网络和书本上寻找合适自己且感兴趣的东西学习，并准备再攒些钱出国留学。所以我觉得虽然你不喜欢，但不妨去尽自己最大努力做好它，很多工作经验是通用的，他们可以让你在自己喜欢且合适的位置发挥的更好。说的真好。都加油。
有些时候，你没得选择。更多时候，你安于现状的懒惰性与对未知的恐惧感会让你放弃选择。
一样没选择的余地，既然已回不了头，就按自己喜欢的方式工作吧，我也曾纠结过我的专业，从来都没有我选择的时候
真的会是这样么。
总有一天时间会教会你忘记。
当还可以疯狂的时候就疯狂吧
如果还年轻就要趁早行动，都说兴趣是最好的老师，人们总是倾向于自己感兴趣的事情，所以先知道自己的兴趣是什么，或者对哪个行业感兴趣，一旦确定就坚定的朝着自己的目标前进。祝你好运！
一定是这样，有的时候只是自己不愿意承认罢了，最可悲的是自己欺骗自己。
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　　&你想找一份什么样的工作？&
　　&找一份好工作&
　　&你认为什么样的工作称得上好工作呢？&
　　&工资高、锻炼人、有发展空间&&&
　　选择工作时，&好&字当头已经成为许多的共同想法。那么，什么样的工作才是&好工作&呢？教师、行政文秘、销售、软件工程师还是公务员？评价工作好与坏的标准是什么呢？薪水、职位、工作环境、工作强度，还是发展空间？每个人心中都有一把尺子，衡量出来的结果自然也各不相同。别人眼中的&好工作&未必就是你的首选。胡华成问和您一起来探讨好工作的标准。
　　其实，工作无好坏，适合你的就是最好的。就像鞋子，太小了夹脚，太大了会掉。只有尺寸合适，你才会感觉到舒适。鞋子我们都会挑，但是如何找到适合我们的工作 呢？
　　一、我想做什么、喜欢做什么
　　每个人都有自己的兴趣爱好，每个人都有自己的理想抱负。这是我们渴望到达成功彼岸的原始动力。工作与兴趣之间保持着若即若离的关系。工作即兴趣，能将工作与兴趣结合的完美无缺是职业人的幸运。大多数情况下，这种完美的结合是不能实现的。只为兴趣而工作的想法显得虚幻而不切实际，没有一点兴趣的工作又是那么的枯燥乏味。有些兴趣爱好是可以做为职业长期发展下去的，有些则只能做为工作之余调节压力、舒缓身心的一种娱乐罢了。胡华成认为如果你连想做什么都不知道，那你迈向成功的步伐就停在了第一步。如果不知道，现在就要好好思索自己想做什么。
　　二、我适合做什么
　　想做什么是个人主观的想法，适合做什么则必须由客观的因素来揭示。这里的客观因素指的就是内在个性。这里的内在个性与生活中的个性或性格是不同的，它指的是职业中的&个性&，它折射出来的是个人在工作中的心理特征、心理倾向等。胡华成认为通过内在个性的分析，可以得出一个人擅长做什么工作，喜欢以何种方式工作，工作中待人处事的风格以及判断与决策能力的强弱。
　　三、我能做什么
　　这一点具有决定性的意义。它主要包含三个方面的因素：
　　首先，个人能力。个人能力可以分为：硬能力与软能力。硬能力包括：个人受教育情况、专业背景、工作经历与成绩等。软能力主要指沟通协调能力、团队协作精神、学习能力等。一个人的能力是从事某项工作的基础。有什么样的能力决定了一个人的处于什么样的层次。但在现实操作中除了&适才适用&外，还有两个极端。一是自身的能力不被认可，能力达到了但没有找到相应的职位。二是公司提拔时没有考虑到个人能力是否达到，造成职业人高处不胜寒的窘境。高位虽好，但如果能力达不到，很好能遭遇彼得原理陷阱。
　　其次，行业。行业众多，每一个行业也都有各自的发展规律。&隔行如隔山&的智理名言似乎早已把我们定位在了某一行当中。然而彼&行&非此&行&，胡华成认为我们现在通常所讲的行业与过去的行之间已经有了很大的区别。现在行业之间交叉的现象并不少见。职业人选择工作中，除了可以考虑专业的领域之外，还可以考虑与其相关联的众多行业平台。
　　再次，公司及岗位情况。不同的岗位对人才的要求不同，相同的岗位不同的公司对人才的要求也会有所不同。有些公司更注重人才的硬实力，也就是专业背景。而有些公司，特别是一些大公司或外企更注重人才的软实力。一般而言，软实力的积累需要更长的时间周期。求职者在选工作时，要对招聘公司以及应聘的岗位做一番分析，确定公司看中的是人才的哪些方面，以衡量自己是否适合该公司该岗位。
　　四、发展空间。
　　求职的过程中，职业人最常遇到的问题是用&薪水&与&发展空间&作比较笔者认为，二者之间是一种利益分配的问题。薪水代表着眼前利益，而发展空间则代表着长远利益。薪水是会随着一个人的职业的发展有所提升的，因此发展才是硬道理，才是薪水上升的有力保证与根本。与发展空间真接相连的就是企业平台。在选择企业时，也不是以大公司或外资企业就好，发展空间就一定大。职业人必须要明确发展空间是自己职业发展的一条线，可以由很多的阶段和公司平台组成。在某一个平台无法提供发展空间的时候，可以重新选择。
　　五、时机的选择
　　1、大势时间的选择
　　每年春节过后、五一、十一前后都是岗位需求比较旺盛的时候，另外8、9月份，许多职业人也会受到应届毕业生的感召而加入到求职的行列中。除了要考虑这些普遍性的招聘高峰期外，每个行业都有自己的季节性，在选定了行业的基础上，如果有求职必须要考虑这个行业的时间因素。最明显的例子便是教师。学校招人一般会在寒暑假期间，开学之后人员也已基本敲定，不会有大的变化。
　　2、个人时间的选择
　　A、明确了职业方向之后。
　　选择工作必须在有了明确的职业定位和规划之后，这即可以节省找工作的成本，缩短找工作的周期，也可以避免因没有方向而导致的盲目性。
　　B、给发出原单位离职信号之后
　　一般情况下，公司都会要求员工在离职之前一段时间之内就要通知公司。一来公司可以找其它人来接替你的工作。二来你也可以将一些没有处理的工作处理好或者利用这段时间进行工作交接。三来这也是基本的职业道德。
　　&适合的才是最好的&，职业人只有改变自己对工作的固有观念，以合适的标尺去衡量工作，按照我们上述讨论的因素来操作，才能找到自己认为&最好的&工作。
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年薪资: 18W =
12k/月* 12月 + (年中奖 + 年末奖)(12k * 3月); 12k是试用期，转正可能会有0.5-1的提升 ; 此外还有 35%可能性的季度奖 + 400左右/月的饭补 + 700/年的电子券 --- 薪资很明确
上市公司，很有名气，互联网行业，工作环境较拥挤，但氛围不错，工作时间也很弹性
工作所用技术是基本的j2se，比较单一基础，个人技术提升不太大。
年薪资: 18W =
10k/月* 12月 + (季度奖10k * 4个季度 + 2w分到每个季度奖中）；此外 300/月饭补 + 过节费福利切--- 薪资不太明确，比如其中的2W的分配
国企公司，很稳定，支付行业，工作环境应该跟一般国企一样，工作时间固定
工作所用技术不单一，感觉个人技术提升会较大，看个人能力可能会分配管理类工作。
纠结原因：从薪资和公司来说我会毫不犹豫选一，但考虑到个人能力提升和发，又偏向于工作二。
各位，如果是你们，你们会怎么选择? 小弟感激涕流！！！
采纳的答案
尊重第一感觉
你工作撑死2年,就让牛在飞会.有本事吧合同贴出来
国企适合养老，私企成就技术。
建议LZ 算工资时候不要把奖金 和福利算上去 ，应为那些都不是死的，& 都有可能性
年薪1万8的飘过
18w,一年花费8w，还有10w可以存下来。
第一好像是阿里巴巴?
楼主工作几年了这么多
计算税后到手多少钱一年，哪个多选哪个
差不多 就看那个离家近
我觉得一个公司在你进去之前很难真正了解情况，外在的光环都是不真实的，找到适合自己发展的平台才是最重要的，工作开心比钱更重要
在国企技术重要，但是怎么拉近领导更重要。会一下耍心事，不然永远都是技术。感觉很压抑。
这是来得瑟的吗
支付行业的国企？是国付宝么？
国企. 呵呵, 去了就养老吧.提升估计很难.
看到18W就怒点浏览器窗口的叉叉！
只有羡慕的命
不过推荐国企，国企做过一段时间，很舒服
已解决问题
未解决问题(锐优招聘Evelyn)
第三方登录：出自 MBA智库百科()
职业选择（Vocational Selection）
　　所谓职业选择，是指人们从自己的、出发,依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的中选择一种适合自己的职业。
　　职业选择包括从业以前的选择和从业以后的选择，前者通过选择实现，后者通过选择实现职业变换。一个人职业选择是否恰当，不仅关系到个人意愿和兴趣的满足，也关系到自身才能的发挥和对社会贡献的大小。
　　职业选择有以下几个方面的意义：
　　1、有利于实现与劳动力的较好结合。
　　2、有利于取得较大的。
　　3、职业选择有利于优化社会风气。
　　4、有利于促进人的全面发展。
　　1909年，教授（）在《选择一个职业中》首次提出了，他指出了选择职业的三个步骤：“第一，应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智慧、局限和其他特性；第二，了解成功的条件及所学的知识，在不同工作岗位上所占的优势、机会和前途；第三，实现上述两条件的平衡。”其含义是说要将个人的主、客观条件与对自己有一定可能的社会职业岗位相对照，从而选择一种适合自己的职业。
　　这一理论告诉大家，在选择职业时，首先应认识自我。认识自我就是对自己的兴趣、气质、、能力、身心素质、、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。其次是了解。了解职业就是要分析职业内容、特点、职业环境、及经济收入等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。再次是。根据对自身的评价和对职业的分析，确定自己适合从事的职业范围。这样选择职业可增加求职的针对性，减少盲目性。需要指出的是，决定人们选择何种职业的因素是极为复杂的，加上人又有较强的可塑性，所以选择职业还要考虑社会环境、社会心理、等因素。
　　从某种意义上讲，职业选择就是选择人生，就是选择自己的未来。一个人生活的好坏、社会地位的高低以及对社会贡献的大小，在很大程度上是由他所从事的职业及其在职业岗位上的贡献决定的。为什么有些人本该在事业上获得成功，却事与愿违，这并不完全是他们能力不够，而主要是他们选择了不适合发挥自身特长的职业。而那些事业有成的人，也并不一定比别人聪明，关键在于他们找到了适合自己特点的职业。合适的职业使他们的个人才能得到充分发挥，为他们带来了无限的创造机会，也带来了事业的成功。职业活动中的创造，体现了一个人一生中最主要的创造，人们在职业生活中体验到的幸福，含义最深刻，生命力最持久。所以说，职业选择是决定一个人的社会地位、经济收入乃至生活方式的重要因素。
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