求职时直接给HR发邮件好还是先发给该公司认识的朋友内推？为什么？ - 知乎380被浏览60699分享邀请回答33 条评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答1 个回答被折叠（）我是一名大四学生，我在内部消息得到马上就有韩资企业招聘会了。我们学校还没给我们介绍过招聘会方面的事情。我不知道除了简历以外还需要准备什么啊？需要和他们交流吗？如何能顺利得到面试通知。。。谢谢大家，我没去过招聘会，细节方面要注意什么呀？
1.带上必要的材料;
三至五份简历,身份证,学历,学位,成绩单,奖状,证书,照片数张等.
2.选择合适的相关信息
要让人看上去干净,整洁,稳重.穿得保守一点总不会错.
3.深入了解招聘单位和应聘职位;
可通过熟人介绍事先做一个了解.
4.要充满自信;
不要紧张,把平时的你表现出来就可以了,要相信自己,这一点很重要.
5.面试技巧;
面试的时间一般不会很长,特别是在招聘会上,一般只会有两到三个问题,如应聘的人实在太多,他就只收简历.你必须要在短时间内让招聘人员强化对你的认识.
.面带微笑
.不应主动伸手与招聘人员握手.
.说话时眼睛看着对方,......
1.带上必要的材料;
三至五份简历,身份证,学历,学位,成绩单,奖状,证书,照片数张等.
2.选择合适的相关信息
要让人看上去干净,整洁,稳重.穿得保守一点总不会错.
3.深入了解招聘单位和应聘职位;
可通过熟人介绍事先做一个了解.
4.要充满自信;
不要紧张,把平时的你表现出来就可以了,要相信自己,这一点很重要.
5.面试技巧;
面试的时间一般不会很长,特别是在招聘会上,一般只会有两到三个问题,如应聘的人实在太多,他就只收简历.你必须要在短时间内让招聘人员强化对你的认识.
.面带微笑
.不应主动伸手与招聘人员握手.
.说话时眼睛看着对方,注意听提问,不要随意打断对方或向对方辩解.说话时手不要乱摆或玩弄钢笔等物.
.回答问题要沉着,至于报酬待遇,招聘单位如觉得你合适才会跟你讲薪金标准,你不能心急去问.
教你几招:
.招聘人员一般是坐在桌子前,前面会有椅子,多数人都会一走上去就坐下,你可以走过去弯腰递资料,回答问题,直到他让你坐下.抬头看一个人和平视一个人是不一样的.
.要有礼貌,一直微笑,但不是傻笑.听问题时最好不要笑.韩国人也很注意礼节,他的员工固然如此.
.招聘会上会很多人,所以你必需早到,最好是前十个递资料的人,因为一般招聘单位在刚开始会较有时间多提问,这样可以加深印象,否则后来人越来越多,根本就不想再问了,干脆只收资料.回去整理时,也只会重点看做过提问记录的资料.剩下的机会就小很多.
提问不用害怕,一般就那些问题:见面问候,个人情况,教育情况,工作情况,外语能力,个性爱好,应聘原因,结束告别.
其他答案（共16个回答）
你好。我第一次去应聘和你差不多的。也不知道该做什么。当我应聘后，我才知道了，和别人说的一点也不一样。当然我帮你提些意见你看一看首先准备好一心态，一个完好的心态是最重要的，当然打一份个人简历是必不可缺少的。与招聘商说话时一定要用一口流利的普通话才可以，说时注意清楚干脆，节奏明朗舒缓得当、自然真诚、积极热情、自信勇敢主动。刚刚谈到心态，俗语说心态决定一切，所以一定准备好呀。现在的职业无非就是行政类职业、企业类、社会工作类等吧（我只知道这一点），对了，你有名片吗？最好是准备点，给名片时的一些要求不用我说你也应该知道的吧！说点应聘的礼仪吧！1 准时参加面试的时间；2用主动态度面对招聘商；3准备冲份，资料完速；4面见招聘方，主动握手坐下（他坐你在坐）5先倾听对方讲话，明白招聘条件；6找适当时机表露自己7如果工作不满意，要坦然面对招聘商；8向对方表示工作太态；9如工作谈成，应表示谢意，保证全力工作10还没想到，不好意思……哈哈好了，我只懂这一点，我也是为了分才回答问题的，但看到这个问题我想到了自己，所以我可是全力回了呀！最后祝找到理想的工作，天天有个好心情，天快乐一万年吧！再见
给面视单位一个好的形象:自信自强.性格开朗.积极进取.心态平和.能吃苦.肯钻研.踏实肯干.责任心强.认真负责.团队精神.你是快毕业的大学生,没有什么工作经验,不要去计较薪酬多少,等你在企业中站稳自己的脚步,再迈开自己的大步发展自己理想.在面视时你可以给用人单位说:"只要给我一个机会到贵单位工作(学习),我可以不要报酬."我的一个同事就是这样进来我们单位的,当然用人单位不可能不给报酬的.只是你刚刚才起步,需要到用人单位学习更多的技能和知识.现在为什么好多大学生心高气傲找不到工作,就是以为自己了不起,而不知道自己是一只井底之蛙.
我曾经去过很多次招聘会了（去招人才！），具体注意事项如下：1。首要的一点是着装和发型：这是给人的第一印象（当你由远而近的来到招聘负责人面前时，同时招聘负责人对你的初步认识也是由模糊到清晰呀！）。发型尽量要一个斯文头，男孩子不要留长长的头发（最嫉看起来象二流子的那种->试想有谁敢招惹那种人呀！！），女孩子最好不要染发，让头发看起来有种自然美就好了（又不是去做老板的情妇，打扮得象夜总会的小姐那样只会让人看了恶心）。另外衣着要得体，少穿牛仔装之类的。2。自然的微笑面向单位负责人，递上你的相关资料:如果显得拘束不安，这种表情只会让人觉得你缺乏自信。资料方面一般只要你们学校的推荐书和你在学校所取得的一些技能方面的证书即可。3。当招聘单位了解了你的一些情况后，此时你可以向招聘单位了解他们单位的状况了，包括公司规模，生产的什么产品呀，工作环境等。（但别急于问薪资待遇，等招聘单位主动告诉你->一般招聘单位对你有好感时都会告诉你他们公司的待遇情况的）好了，以上是我的一点看法，具体情况还得看你自己的临场发挥了。
本人就在一家韩资企业工作，我觉得一般韩资企业比较看中应聘人员的综合素质及其待人接物的能力，我觉得你应该准备好几份简历（最好包括英文简历)；学历证明，就可以了。另外，我想简历最好用手写，一来能表明你的字迹工整漂亮，二来能说明你对该公司的尊重，并且简历不要太花少，尽量写明你大学四年的工作和所担任得职务。还有，上面有一位同志说过韩资企业喜欢加班，我觉得这儿句话不对，没有人喜欢加班的，只不过是不得已。另外我还可以告诉你一下基本的薪金要求：办公室文员之累的文职人员一般实习期为1000元左右，正是合同期为1500——2000元左右，技术人员实习期为1200元，正式合同为2000－－3000元左右。但一定要以你所应聘的企业的标准为主，这只是给你一个大概的数据。不知道我的回答你是否满意，如果还有什么问题请问我，我会尽快给你会话。
1、求职与面试本身有很强技术性。当前观念应该是你得到的每一份工作都是临时性的，不要对更换工作持恐惧和拒斥心理。2、行动！人的三种境界：看（等、让）事情发生，属于不知不觉（后知先觉、先知先觉。）“行动，是一个伟大的揭发者，他暴露一切欺人和自欺。”（车尔尼雪夫斯基）。天生我材必有用：每人都有天赋和“勤能补拙”。“生活是由思想决定的”—阿流士。学校学习的最重要的东西是什么？思想的重要性。3、电话求职：自信为基础，多了解单位情况信息，找好对象和合适时间（9：30—10：30和14：00—16：00），注意通话时间、语速、音量和礼貌用语，一定要3分钟内征服对方。8、电话交流的10大要领微笑着开始对话：包括接打；职业化的问候：四步：礼貌应答-确认接通的是什么部门-表明自己的身份-提供帮助。指导打电话的人找到正确的谈话对象；让打电话的人耐心等待：解释让其等待的原因-对方确认后再等待-感谢对方的等待。语言生动而不机械；耐心交谈；理解对话者的语调：内容+情感=信息如果时间有限，请说明；先收尾再挂断：就是对刚才的结论概括重复一下；留下值得回复的信息：语音留言。11、积极自信地表达信息的10大方式：提高声音，尤其在群体场合要让别人很容易地听到；尽量保持语言简洁，避免沉余；尽可能用最佳方式表达意思；注意使用手势来强调关键点；诚恳直接地面对听众应该是你的一贯准则；与听众保持直接的目光接触，吸引他们的注意力；保持灵活的姿态，为表达信息增添活力；停顿、集中思考可以避免外来的扰乱信息的声音；讨论问题时，聚焦于解决问题的方法；保持真怎样写简历简历是你给别人的第一印象。每个人都有属于自己的经历和故事，在简历中要把最个性、最富竞争力的一面展示出来。有一些共性的秘密和法则。平淡的经历并不意味着只能写出平淡的简历，关键是树立自信，发掘自己的潜力，世界上只有一个你，没有人和你完全一样的。“雕刻一张脸，就是把不是脸的地方删去”（罗丹）。简历是简洁明了的经历。1、简历的秘密：为自己画像。第一个秘密是真实；第二个秘密是画出美丽的自己：用词要明确，不要模棱两可，如果你在某一方面没有信心，最好不要写，但只要写出来，一定要充满信心；第三是精简。简历里的任何话语都有可能成为面试中的话题。2、简历的核心：你能给对方什么。围绕的主题主要有：1）专业知识：是你自信的来源和基础，学历可排在首位。2）工作能力：实习等。3）个人素质：责任心、团队精神，知识和能力是个人财富，但此财富一定要在和别人协作中才能得到充分发挥。4）你的性格：不是主要的，但也会问几个性格的问题。3、简历的技巧：怎样引起对方的注意。需要创造力和反应能力。1）语言简洁，格式清晰：在视觉上抢先，因为节奏快。既要抓住重点，又让人一目了然。2）自我推荐：简历前附自我推荐信，这是你再次展示自己的机会，但一定要简短、有力。3）出人意料：写一两句出人意料的话。4）充分自信：在推荐里自信，会收意想不到的效果。5）充满感激：生活中，每个人都愿意收获感激，要学会预支感激，则你的亲和与谦逊容易打动人。6）推荐信：诚。注意问题：写上谋求职位并突出优势；文字、排版、格式上不要出现错误；多用动宾结构句子；不要写上对薪水要求；不要写太多个人情况；克服“重老成，轻个性”。简历的原则：简单扼要；忌咬文嚼字或不好理解的词；用第三人称写以表成就；突出过去的成就（数字、效果、持久性、扩展）；强调部分用粗体字；版面设计吸引人；用强有力字眼显示你的成果（重建，革新）；2页为限，重点的放在第一页。7、写求职信：当成“情书”写，要尽可能多地了解对方。注意2点：对方感兴趣的是什么？自己使对方感兴趣的是什么？发挥书面语的严密、优雅和易表达特点。不用简写词语，少用“我”字句。错别字，签名。面试技巧1、准备好心情。调节自己的情绪周期，5周。2、面试分类：模式化面试、问题式、压力式、讨论式和综合式面试。3、让形象说话。第一印象很关键。4、尽量缩短面试时间，提防和对方产生“疲劳感”。注意物理时间和心理时间。5、建议：面带微笑，容光焕发；留心一举一动；始终作出积极肯定的反应；以最佳方式和最佳时间开始面试；不要局限于一两个字的回答。7、敢于表达。“在造就一个上流人的教育中有一种训练是必不可少的，就是优美而文雅的谈吐。”8、解开心灵的套子。1）最喜欢的大学课程？与职位相关的；2）对加班的看法？诚实回答；3）参加过什么业余活动？需群体合作和领导才能的活动；4）心目中的英雄？朋友或家人，不要说名人；5）你有什么问题吗？一定要问，表示你很积极；6）你的业余爱好？需要团体合作精神的活动；7）你想过创业吗？注意，冲劲不要太大，“有”—那为什么你不这样做呢？9、识别退场的前奏曲：何时来上班？任何看待你应聘的岗位（专业化）？任何看待本单位？对自己未来工作的考虑（考察你人格的稳定性和职业的忠诚度）？10、告别时要问一些问题。我能得到这项中国吗？如果有什么事情使你没有在最后期限内通知我，我能与你联系吗？11、面试后要寄去后续函。12、有效实施会见的一般性技巧：1）遵守时间并合理利用；2）坦诚布公面对对方；3）作好充分的准备工作。13、会见者误区：1）与被试争论或试图评价被试观点；2）在某一细节问题过多浪费时间；3）被被试控制会见局面；4）以严肃态度对待紧张的被试；5）被自吹自擂的被试蒙蔽。14、招聘面试：1）面试好处：可观察应聘者、为双方提供了解工作信息机会、可了解应聘者知识技巧和能力、可看应聘者的生理特点和非言语行为。所以面试大量出现。2）面试程序设计：工作分析（岗位要求）——确定目标（找到合适人选、树立本单位好形象、编制问题并实施、评价标准和判断）。3）面试技巧：面试指导提纲（如下图）——面试评分表15、应聘者面试准备：简历（资料充分，重点突出）——收集对方单位信息——事先准备可能被问的问题——合适着装（合体、搭配和色调、岗位考虑）——回避不必要的提问（有权利拒绝回答歧视性问题如性别、种族、宗教，但要说明理由）。事先准备可能被问的问题：提问大多是标准化的，主要有10个：1、在中学或大学教育中，哪些成就能使你成为此职位适当候选人？2、你具备哪些条件和资格使你能胜任本工作？3、为什么对本工作有兴趣？4、你有哪些业余爱好和兴趣？5、最近看过什么书，看过哪些表演？6、你经常阅读哪些杂志？7、从工作经历中，你学到了什么？8、你认为你能为雇佣你的公司作出哪些特殊贡献？9、你现在应聘的工作对你长期的事业目标有哪些资助？10、你如何证明与显示自己处事的成熟、领导才能、创造性、主动性以及你所从事领域中最大问题的关心程度？请聪明的你把上边的内容认真组织和归纳以下，结合自己的具体情况，思考有针对性的去准备，我相信也祝你成功！！
我常代表公司去招聘，感觉是：1、要带上身份证、操作证、资格证。2、带上有联系电话的个人简历。3、带上笔和纸，记录下来你感新趣的公司地址和电话。4、大多公司不会当...
公司简介（展板，如果有的话）招聘职位介绍、要求（一般是展板）供应聘人员填写的表格文件袋（用于装收到的简历）圆珠笔（给应聘人员填写表格用）水、零食（这是给自己的。...
是的，我参加过很多招聘会，感受颇深。一般在应聘人员比较多的情况下，我不会太仔细看对方的资料，主要是先看直觉，然后听对方的谈吐修养，当然，如果对方印象深刻，我会边...
员工招聘与录用办法
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最实用的方法：1、把那些主管看作你的熟人，和熟人说话有什么顾忌？2、不要滔滔不绝讲一些大道理和人生理想之类的话，现在的人都很现实。3、先了解一下你准备应聘的职位...
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答: 家庭因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的是...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415去面试一定要在网上先投简历吗？可不可以拿着简历直接到公司去呢？
我在网上投了深圳的一些公司的简历，但是接到面试的只有三个公司。我想去深圳的时候只能去接到面试的公司吗？想直接拿着简历去其它公司可不可以呢？要注意些什么呢？
共13条回复
直接上门不太好其实. 我理解工作都是有安排和计划的, 可以找对应公司的HR 和工作的XD
直接投简历 效果可能会好一些. 当然了,要是有实力也可以直接找boss 呵呵
或者你在这里发简历啊 大家帮你转
我认为，小公司可以，大公司估计不行。我曾经也有过看到招聘信息直接拿着简历去面试的经历，面试我的就是老板，当然是小公司，那个老板直夸我有闯劲。但是我觉得大公司就不一定是这样了，通常和你先联系的都是hr，而且去的时候都要填进出表，面试时间也是约好的，表上也有你的信息，所以估计门卫那一关你都过不去。大概就这么个意思吧，祝你好运~?
@ 呵呵 ，谢谢，我是招聘应届生岗位。 我在知乎问了一下。大部分HR都是反对这个做法的。我想也许先预约一下比较好。！
@ 嗯 谢谢。我应聘的都是一些小公司，规模不是很大。我想提前预约一下可能比较好！
公司小，你技术很牛，了解这个公司的职位需求，可以一试。
考虑一下别人和自己的时间安排吧。比如去到了，别人就一句“领导出差“，或者保安直接不让进，你是不是可以一点脾气没有地走人，然后还不在网上抹黑别人？：）
很多人可能会觉得，没问题啊，我脾气好不计较的。那如果每次都是这样被拒，连续半年都这样被拒之门外，甚至都没有进行过任何一次面试，也没问题？
这是智力题。
你真的这么有信心，只要是先投简历，别人就一定不让面试吗？
或者换一个角度，一个预先投简历都不会让你去面试的公司，你直接跑过去讨要面试的意义究竟又有多大呢？：）
招人是双方的事情：）不合适的人过来面试，既浪费自己的时间，也浪费别人的时间：）
招人很辛苦 很花时间
也不是随时有面试的时间
一般都会有安排
@ 没有，其实只是因为在深圳那边有面试机会了，自己大老远跑一趟深圳也不容易，而且投简历的回复周期都比较长，所以想为了避免回来后就接到要去那边面试的场面。想主动点看能不能有更多面试机会。当然要去的话会提前预约的。
嗯 你说的有道理。
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上周六投的简历，现在两天过去了还没联系，有没有知道的多久联系，或者过多久不联系就没戏了
周三应聘，现在还在等体检通知
你就等吧，我等了两个星期都没消息，我也是本科，这个太慢了，
富士康最不缺的就是人
这个是真的吗？刚给我发的信息
我今天来面试了，带我来了十个，也不知道要几个
龙华富士康人资办事效率让人无语，
你是面试的储备干部吗
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我也是，我面试的富士康自动化，面试结束面试官叫我回来等通知，现在都过去半个月了，还没有消息
你愿意来他已经感恩戴德了，还不要你，不会的！
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你们一般在人才市场投简历，多久有回复啊？收藏
昨天投了一份，等的好焦急
为什么找不到工作,学了4个月,找到了高薪工作,这个技能是10大前景行业之一.这个技能可以实现年薪20W,学技能,就要学工资高的.
没有人才市场
从来没回复，一般当场要的。
楼上说的对
才投一个就想有结果？
现场老板就说要了
如果他们觉得你符合要求的话，一般就是当场用小纸条把公司的地址和乘车的路线都写给你的，然后再进行下一步的面试。如果什么都没有交代的话，百分之九十九点九没戏了。
N年前在本地人才网投过一个简历，算算有十年了吧，只有两个厂子打了哥的电话，其中一个厂子还是看到我N年前的待遇要求才打的，万恶的资本主义。
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