>> [简历]这样投简历，99%没面试机会！
51job 贝薇晶碧
[简历]这样投简历，99%没面试机会！
　　在求职过程中，求职者问的最多的问题就是简历投递出去没有回音。没有回音的原因很复杂，除了简历制作不够吸引HR外，简历的投递方式也是重要环节。前程无忧论坛调查发现以下四类网投行为被企业拒绝的可能性很高。
被拒指数：★★★★★
　　某日，一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索，他发现自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签，于是认为招聘网站在“欺负”他这个弱小的求职者，浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。
　　HR极其不喜海投行为。从事HR工作的前程无忧论坛网友“悠然星月”表示：“投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过程，但‘海投党’不愿意为更好地结果付出更大的努力――他们希望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了，他再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反应的是一种心态：有希望，才努力，而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待，何况别人的事，企业的事……所以，‘海投党’多半不是一个好员工。 ”　
　　前程无忧职场专家提醒：在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投！一定要找准自身定位，明确自己的岗位目标，唯有如此，您的简历才不会淹没于庞大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。网投简历请一定牢记以下2点：
　　1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
　　2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
同公司多职位投递
被拒指数：★★★★☆
　　一般来说，求职者投递这家企业的多个职位，我们姑且认为他肯定是对这个企业的认同度非常高。当然，如果你投递的每个职位都是相通的、是有紧密关联的，那也未尝不可。但一般情况来说，企业招人，多个职位对求职者的条件要求不会太接近，否则企业也不用投放多个职位的招聘广告，只需要一个职位多投些名额即可，既节约资金成本又节约人力成本。
　　你也可以为自己辩解，说自己是“全才”，但是在企业眼中，你很有可能就是一个对自己定位不够清晰的人，又或者就是一个“三脚猫”。即便是你真的适合好几个部门，但当部门之间发现，如果录用你还需要和其他部门做协调沟通，除非你是一个不可多得的人才，否则，这种麻烦事儿，部门一般都会选择“多一事不如少一事”！这样一来，不仅没有增加你被录用的几率，还会让你错失良机。
　　综上所述，同公司多职位投递的结局并不算太美好，因此，不要以为轻轻点一个“投送”就可以换来更多机会的“无本买卖”。
　　当然，你如果一定要这样干，那也要做好一定的比较，也就是，这几个职位之间必须要有密切的联系，同时，他们对应聘者的知识结构、能力范围的要求基本都是一致的。否则，你的多次投递不会为你做加法，反而是做了减法。甚至，你还会被此公司拉入“黑名单”，恐怕此生和他们无缘了。
同一职位反复投
被拒指数：★★★☆
　　面对心仪公司的目标职位，你是不是会有这种纠结――投了没成功，还想再投，又不知道反复投是否反而会惹人厌烦，失去原本可能还有的希望？日前，前程无忧论坛对网友们进行了一个名为“你会重复投简历给同公司吗？”的职场小调查，结果显示，43.30%的人会考虑再次投，32.30%的人不会再投，还有24.40%的人表示会看情况决定。其实，对于这个问题，我们确实可以分情况来看，判断反复投的成功几率，再决定是否要这么做。
情况一：初投无面试邀约
　　如果第一次投递什么反应都没有，既没有拒绝也没有邀约。那么，不妨隔一段时间再投一次，可以适当修改简历，增加与岗位的契合度，提高被看到的几率。这个时间一般可以是两周后，时间跨度可以大些。
　　因为通常这种情况下，你并不一定是被完全否决的那一个。有时简历太多，人事并没有一一仔细看过，而你恰好被错过了，而第二次却刚巧被看到。还有种会成功的可能就是，人事第一次筛选的时候觉得你不合适，可他觉得合适的人都没来面试，或者被上级领导否决了，那他再找的时候，也许就会因为你重复投递简历，感觉你很有诚意而考虑你，又或者是在合适人员都被否决的情况下，降低一些筛选标准，而你恰好满足了降低后的标准。
情况二：初投后，面试失败
　　第一次投递后，你接到面试邀请了，并去参加面试了，可是却失败了。这种情况下，一般不建议再次投递。因为如果有过面试，且被拒绝了，那么必然是因为有某方面的素质或者能力不符合该职位的要求。若能知晓被拒绝的原因，自己努力加油改进，并获得提升后，仍想投递的或许可以一试。
多渠道投递
被拒指数：★☆☆☆☆
　　让我们把时间倒回八零年代，在诸如前程无忧之类的招聘网站还没出现时，人们是通过什么方法找工作的呢？是的，就是传说中的平信。那么再把时间调回现在，还有人会用平信投递简历吗？HR们看到邮寄过来的简历，他会看吗？
　　前程无忧论坛就这一话题发起调查，数据显示，七成以上HR 会看求职者邮寄过来的简历。近两成HR表示不会看，剩下的一成表示在“招不到人的时候会看”。更有HR网友现身说法：
　　网友“小李飞砖”表示：收到过一次这样的简历，一定会看。平时看惯了电子简历觉得这个很有新意。不但看，我还打电话通知面试了！
　　网友“非常面点师”表示：一般都会看平邮过来的简历，个人认为寄平邮比网上那些漫无目的海投的求职者更有诚意。
　　当然从求职者的角度来说，平邮投递简历都不是他们的第一选择：
　　网友“YOUNGHAN”表示：当目标企业没有提供E-mail时，只能寄挂号信来求职了。
　　网友“geng3009”表示：如果公司特别要求，我会这样做。
　　水往下流，人往前走，在网络技术发达的当今社会，网投已经成为最快捷、成功率最高的投递方式。不过，无论你用什么样的方式投递简历，最关键还是简历本身与岗位匹配度，把握好目标企业的“口味”，才能找到理想的工作。
　　TIPS：关于填写简历的注意事项
　　通常HR在筛选简历时，只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率，必需从这五方面下手。
　　1.工作经验
　　建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得详细（详细并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳）。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
　　2.照片、年龄
　　建议：年龄住所不能虚报，照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一能让HR加深对求职者的印象，视觉上的印象是最不容易忘记的；二是体现了求职者的心态。
　　3.教育经历
　　建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。
　　4.期望薪资
　　建议：如果不想错过任何机会，薪资可写面谈。
　　5.其他（培训经历、IT证书、语言能力等）
　　建议：在这些信息里，要重点写和应聘职位有关的内容，其他的则可一笔带过。（完）
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人力资源招聘总监
人力资源部副主任
Jacob-BONK
首席职业规划师
首席职业规划师
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上海培训师联合会理事
盛高咨询合伙人/项目总监
上海漕河泾开发区培训中心
资深高级顾问
职业规划师、内容经理简历里有照片好还是没有好？
希望是招聘者来回答，而不是应聘者来臆测
除非照片能加分，否则还是不要加了。证件照大多拍的双眼无神，看起来情商和智商陡然低了很多（想想多少人想把看过自己身份证的人灭口吧，姐绝对是一个）。美女们在简历上放照片一般是绝对有优势，某知名互联网公司某部分的mm出去就是一水儿的美女，当然并不是说她们能力不足。不过也能适得其反，比如该公司另外一个部分的负责人就特别不喜欢招美女（他也是男的，绝不是出于嫉妒），觉得美女麻烦是非多招聘的人每天看那么多简历，态度并没某些天真的同学想的那么严肃。除非很缺人或者简历上的条件特别优异，邀不邀面试可能只是一念之间。如果贴照片，那就需要贴个像样的。即使不是正规证件照也要是一张背景清爽直视镜头的照片。千万别贴45度角自拍照，碰上我这种不吃这套的就直接叉掉了，态度也太不认真了并且，不需要45度角也能拍出来萌照片，相信我~
照片这个现象很有趣。据我观察，英文简历基本都不放照片，而80%左右的中文简历都是带照片的，普通一点的如下图：而夸张一点的就像下面这张了，这是2015年我在招实习生时邮箱收到的一份简历。打开简历真的让人眼前一亮，妹子明眸皓齿，大眼睛楚楚含羞…… 但客观地说，除掉这张照片，简历的其他部分都是狗屎。我需要的是个能干活的人，美女虽好，奈何不能解忧。所以，解答简历要不要带照片这个问题，有哪些因素是必须考虑到的？1、照片是否有助于你获得面试，因为面试是简历的最终、也是唯一目的；2、如有，照片对面试会有积极还是消极影响，因为面试是获得工作的最终、也是唯一手段。画一个决策矩阵，我们会发现当且仅当在照片好看、本人也好看的情况下，才能取得理想的结果，其他情况下都是悲剧。所以，中文简历80% 配照片的比例很恐怖。大家都没有考虑过这些可怕的后果吗？顺便扔一张沃顿毕业生的简历上来，秀一下什么叫职业化。我们将在后续的系列故事中仔细讨论一份高度职业化的简历，它应当是什么样，不应当是什么样的。======================================================================如有简历修改，投行、咨询和四大求职方面的需求，火箭队有专业的导师为你指导。想了解更多我们的服务，请搜索微信公众号“冲向银河系的火箭队”。
如果你是帅哥靓妹，最好放上去。让别人以貌取人。如果你长得那啥，最好别放上去，免得别人以貌取人。
不放照片。因为你不知道看你这份简历的人会因为你好看而给你面试机会或者因为嫉妒你好看而不给你面试机会既然无法控制，就不要把照片放上去。
其实不管是多么帅或者多么漂亮，都没必要放上去。
根据你应聘的公司是国企、外企还是民企。不同公司prefer的简历不同，国企的简历基本都是表格式的，会有空格处专门来贴照片。外企的简历则是强调内容。应聘外企的简历不需要照片，他们比较注重规避性别歧视。如果需要照片，大多外企都会注明。
我认为有照片好，不一定要求都仪表堂堂或者美艳动人，起码有相片让一份简历有了血肉的成分，而不是单薄的一张纸，一张相片也能从一个侧面体现出一个人的精气神，所以注意好选好相片，实在太无法入眼就算了
根据你自己的需要和实际情况来说吧。当时我应聘的时候，我们专业比较特殊，我在简历上把穿着专业服的正装照片贴上去了。我们当时是，所有人都把简历先交上来，然后企业进行筛选。我记得在我提交简历的时候，收简历的人明显被那张照片给吸引住了，然后把我的简历单独抽了出来。后来我就进入到了面试了……然后，就没有然后了……
本来下面这个故事在别的问题中说过了，就偷一下懒吧，直接拷贝过来，给大家在这里分享一下
说一个本人亲身经历的真实事件吧，大一时在一家公司做兼职，和人事部经理关系还不错，一次他们招员工，收上来的简历不少，他让我去挑选，我当时就笑了，说自己又没经验，怎么做啊。经理一边忙着自己的事，一边说你只要把没贴照片的简历拿出来扔掉就可以了。我感觉很惊讶，问这是为什么，他就说，一般在简历上不贴照片的人，都不是认真对待这次求职的，或者说对自己不够自信，公司不需要这样的人?我就这样进行挑选了，结果贴照片的还不到三分之一，瞬间秒杀一多半啊，所以投简历贴照片还是很重要的，至少能表一下决心和态度啊
有合适的照片就尽量放一下，因为目前还是有部分公司在筛选简历时是看照片的。当然，如果没有合适的简历照，那就别放，免得减分。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录公司已经查看投的简历，但没收到面试通知。_百度知道已经开始投简历找工作了，不知道有没有人要我的？_百度知道这样的简历，你连面试机会都没有 - 简书
下载简书移动应用
写了35444字，被470人关注，获得了1416个喜欢
这样的简历，你连面试机会都没有
图片来源网络
写在前面的话：
谢谢喜欢我文章和提出中肯建议的朋友，真心希望对你们有帮助。看到有读者说按照方法尝试有收获，真的很开心，我会坚持写下去的。有的朋友提出我的标题言辞太重，其实别太在意，请理解一个标题党的苦衷。
前篇说到了打电话、投简历的技巧，但要知道，打电话并成功投递简历，只是漫漫求职路上的第一步，要想最终走到胜利彼岸，还有许多的挑战，在等待着我们！
今天开始，就来重点说一说简历，包括内容、表达方式、排版等需要关注的问题，我会举到一些真实例子，包括前篇提到的那位学弟的简历，虽不能完全概括，但已经包含大部分简历存在的共性问题。
因为涉及个人隐私，学弟的简历截图我就不放了，简历样式是招聘网站上套用模板自动生成的。
先说一下学弟个人情况：本科毕业3年，工商管理类专业，二本院校，在校学习成绩普通，外形相貌普通，三年中更换过几次工作，且工作时间不连续。之前的工作主要在银行、信贷行业，涉及业务、销售类岗位，收入构成是底薪+提成的形式，收入不稳定。
当时找工作的状况：离职状态，急需找一份正规工作，解决日常生活开销并重塑自信心。
学弟求职的岗位是：行政文员岗位。
下面说一下看过学弟简历后，我给他提的几点建议：
1、投递岗位选择：不要投文职、行政类岗位，尽量选择销售类、市场类、业务类岗位。首选过去从事过的行业，其次才是网上可以搜索到具体名称的，有明确主营业务的民营企业。
2、个人信息部分：更换简历上的个人照片及删减不必要的个人信息。
3、经验部分：【学校部分】重点突出沟通交际能力、实践能力及课余实习实践经验；【工作部分】：写明上一份工作离职原因，所有工作业绩，尽量用数据说话，尽可能量化，避免主观、毫无价值的自我评价。
针对以上建议，我会逐一分析。因为第1和第3点有直接相关性，所以今天这篇文章，我将先讲第2点建议涉及的内容【关于简历中个人基本信息这个部分】。这个看似无关紧要、每份简历都会包含的板块，其实暗藏玄机，常常左右了一份简历的命运。一、照片是门面1、有无照片，两种结局当下，依然有许多求职者对简历是否必要放个人照片，存在极大的误区，他们觉得照片无足轻重，重要的是内涵、是能力，是能够让面试官认可的实力。但事实上，有无照片，可能决定了简历的命运。我们公司对基层岗位的简历筛选时，因为简历量大，会直接设置筛选条件，第一条限制不是学历，不是年龄，也不是工作经验，而是是否有照片。那些简历中没有上传照片的求职者，压根连简历被看到的机会都没有。估计这么说，会被许多求职者扔砖狂喷，唾沫都能淹死我好几次。但事实就是如此，为什么微信、微博等各类社交APP要给你设置头像的权利，为什么相亲男女们见面前最关注的问题之一是对方的样貌，因为头像、照片是最容易产生第一联想、形成第一印象，区分你和其他人的标志。这时候，有很多技术类岗位的求职者肯定觉得委屈了，求职又不是选美，难道还要去照艺术照不成？其实过犹不及，我当然不是这个意思。心理学研究已经表明，人类大脑记忆图片要比记忆文字更容易记住。所以再完美的简历内容都不如一张照片能够让HR最迅速、直观的了解你的精神面貌、职业气质和职场形象。要相信，一张规范的个人求职近照，真的能够第一时间抓住HR眼球，给自己加分、增加通过几率的不二选择。2、乱放照片，自掘坟墓在说第一点的时候，我刻意强调了表达，“规范的个人求职近照”，规范、个人、求职，近照，这四个定语，缺一不可。缺了任何一个，都有可能是自掘坟墓。在这里先放两组照片，大家围观一下：
太过随性的生活照
还有提升空间的免冠照
关于【规范】，规范的要求并不高，确保是清晰照片，只放一张照片时，首选免冠照，能放多张照片时，除免冠照外，可以再选择两张生活照：一张全身照、一张半身照，足够。接下来，说一下【个人】，我确实收到过有求职者将几个人或背景是一群人的合照上传简历，作为生活照展示的情况。真的很想了解这些求职者的真实想法，是想展现自己的人缘好，社交广呢，还是说天生丽质，自带光环，无论谁看了照片都应该能在众人中将他一眼认出来，又或者真的找不出一张像样的个人生活照？OK，你们懂我意思吗，个人照，就你自己做主角的照片就好，切记选一群人或者背景是一群人的照片。再说一下，关于【求职】这个定语，既然是求职照片，免冠照应该正规：上不遮眉，不戴配饰，衣着领子，职业淡妆，不染过重颜色发色，面戴微笑。生活照，生活场景应健康、文明、积极向上。我见到过不合格的照片包括但不限于：免冠照头染五颜六色，戴耳环，戴项链，随便穿件运动衣，圆领衫，五彩缤纷颜色衣服，眉毛耳朵都被挡住的照片。生活照就更是不胜枚举，奇葩层出不穷，包括背景在网吧的、卫生间的、酒吧的、背景脏乱的宿舍、房间的，自拍露半张脸的，裸露上身秀肌肉的等等……当HR看到这样的照片，你觉得你还有机会吗？最后说一下【近照】，这个真的无力吐槽。有的免冠照也是三五年前的，生活照更离谱，有些照片还能看到时间，最夸张见过放了差不多10年前照片的，还有的一看就是年代久远的老照片。其实近照，就是近期的照片，最好是半年度内，最多不要超过一年，面容外形与现状没有太大变化的个人照片，明白了吗？在这里特别提醒一些即将找工作的学生朋友，不要因为没有合适的照片，就选择截图旧照片头像，或者把大一、大二时太过于充满学生气息的照片用作简历照片，你要知道，你即将是社会人了，照片里，应该要有准职场人的气质和模样。说了这么多，回归到学弟的照片，具体是什么问题呢？他的简历用了一张大头自拍照，因为他过去一直在银行、信贷行业从事销售、做市场业务，应该要给人第一印象是职业装、很专业的形象。但他的求职照片却给人比较随意，不够专业、不够正式的感觉。所以我建议他替换成正规的免冠照，只要干净精神，白衬衣即可。年轻的男性求职者这里也可以注意下，不一定非要西装领带，那样太正式的服装对年纪尚轻的年轻人来说并不好驾驭，会给人感觉老成反而缺乏精神。
推荐的免冠照样式
好了，在简历门面这关，就有许多人直接失去了机会。要明白，你的照片呈现的状态，模样就代表了你的形象，态度，照片是企业能够最直接最快速了解你的窗口，每个求职者，都应该认真对待，重视起来，求职前，收拾好心情，也收拾好自己，花些时间，照一组正规好看的免冠照，拍几张健康、积极的生活照，只有开了这扇窗，才能被看到，也才有机会看到窗外的美好。二、基本信息栏
基本信息包括哪些？姓名、性别、年龄、身高、政治面貌、籍贯、，电话，邮箱，学历，毕业学校，专业，工作年限……
要是再往下列举，我还能继续写：户籍，民族，体重，婚育情况，健康状况……
懂我意思吗，只要你想写出来，以上列举的这些都属于基本信息。那么，真的有必要都写出来吗，HR又重点关注哪些信息呢？答案可以明确告诉你，绝对不要贪多，不要觉得越多越好。在基本信息这个板块，只需要关键信息，即可。多了，占位置，占版面，也容易分散HR的注意力，反而错过了关键信息。
在这先说一下必要内容：意向岗位（必须突出）、姓名、年龄、联系方式、电子邮箱、学历、毕业学校+专业（大部分都是习惯连在一起写，对专业没有要求的岗位，也可只写到毕业学校。
看情况列举的内容：
（1）身高（其实我是建议身高作为必要项列出，因为看照片可以看出人的胖瘦，却看不出高矮,当然有些完全无需与人打交道对外形完全没有要求的岗位，也确实可以不列此项）
（2）政治面貌（你是党员列出，若是群众就可以不列，当然事业单位、国企是基本项）
（3）性别（如果不是网站自动生成默认填写，投递到邮箱等渠道的简历，已附上个人照片，可以不列）
（4）户籍和籍贯（如果有些岗位有地域限制，而你的恰巧不在此地区，可以不列）
（5）兴趣爱好（如果只是爱好，并非比别人优势的特长，可以不列)
（6））婚育状况（视岗位级别，年龄大小，男女性别不同而定）
（7）QQ号、家庭住址、工作年限等等
再说一下我看到的一些现象：有些对身高、学历有明确要求的岗位，简历但凡没有写身高的，之后确认大多数身高都比较矮；教育背景没有写学历的，大多数学历都不高，女性求职者年龄28+没有写婚姻状况的，大多数是未婚。其实这个现象很好理解，大家都想扬长避短，索性在简历里，对自己没有帮助甚至扣分项的信息干脆不列出来。但事实上，这样的做法，就好像掩耳盗铃，并没有实际作用。反而突出了这部分信息的缺失，也放大HR的疑虑。我的建议，有强烈求职意向，但基本信息容易让人产生顾虑或与岗位要求有差距的，要坦诚告知，说清楚，说透彻。
身高不高，但对身高有要求的岗位，在简历中合适位置注明【能够适应长期穿高跟鞋类似的文字描述】
女性年龄较大未婚或未育，担心遭到企业因为年龄和婚育情况拒绝的，并且确实暂时没有结婚和生育打算，可以注明情况【例如现在单身，X年内不计划结婚/X年内不计划生育，并列明原因，当然事实是计划赶不上变化，有些事情最后真的变了，也无可厚非的，懂我意思吗，当然这和有意隐瞒和欺骗是完全两个概念，请大家自行揣摩。】
现阶段学历不高，但在工作之余坚持自我充电的，可以在后面备注【自我充电学习，X年时间自学了XXX技术、课程，达到XX能力，考取XX证书……】
说了可能对本人产生消极影响的个人信息，再说一下积极影响的信息点：
如果女性员工已婚已育，婚姻状况可以直接写：已婚已育几子
让企业一目了然
如果是党员的，政治面貌：党员，后面可以备注（XX年）
学历方面：现在很多本科可以函授，研究生可以在职，如果是全日制的学历，就请加上全日制本科，全日制研究生，如果是211、985的学校，也可以备注，区分开那些在职后取得文凭的应聘者。
注意的信息点：
年龄：两种表达方式：出生年月（注意不要写到年月日，没有必要）或直接写年龄，我是建议优先直接写年龄，最直观。但对年龄有限制的岗位，可以视情况而定。打个比方，我招25岁以下文员，现在两个求职者，一个是92年1月，另一个91年9月，请问他们应该选哪种最佳方式表达自己的年龄。答案是：92年1月的应该选择直接写年龄，24岁（实际上24岁半），91年9月的应该写出生年月，因为已经即将25岁，写24岁并不是很恰当，选择出生年月的表达方式，既实事求是也符合条件。
电话：务必核对清楚，这是企业与你联系的最重要方式。
邮箱：务必核对清楚，这是企业后期与你发送相关资料、量表等重要信息的方式。
工作年限：务必如实填写，与之后的工作经历必须对上，不要弄虚作假，或是刻意夸大。
以上，是关于简历中照片和基本信息的一些观点，希望对你有所帮助，欢迎大家指正、交流。之后的篇章，会对简历其他部分进行分析，我的分享纯粹希望给有需要的求职者有用的建议和帮助，绝不涉及人生攻击、性别歧视，也真心希望肝火旺的朋友们，口下留情，理解万岁！
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