3.8大礼，看4名科技成功女性对创业者的箴言
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3.8大礼，看4名科技成功女性对创业者的箴言
导语：《福布斯》杂志网络版近期刊文，介绍了多名科技行业的成功女性，并邀请她们为女性在科技行业的发展提供建议。
以下为文章全文：
几个月前，《大西洋月刊》刊登题为《数据证明：科技行业需要更多女性》的文章称，尽管女性占据了美国58%的工作岗位，但在计算机行业，这一数字仅为25%。在2012年“财富250强”公司的首席信息官中，只有20%是女性。这一不平衡很可能并非暂时性的，未来的情况有可能进一步恶化。数据显示，女性获得计算机本科学位的比例已从1985年时的37%下降至2010年时的18%。
尽管科技行业存在这种不平衡，但科技行业的女性中也有很多人非常成功。考夫曼基金会进行的一项调查显示，女性领导的科技创业公司投资回报率要高35%。在获得风险投资后，它们的营收比男性主导的创业公司高12%。但不幸的是，这样的创业公司仅占3%。《大西洋月刊》的文章认为，这种差异既不利于科技公司，也不利于职业女性。一方面，女性可以给科技公司做出许多贡献，另一方面，科技公司通常薪酬较高，而女性也有能力胜任这些工作。
在科技行业，成功的女性领袖包括雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)和Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)。她们均认为，科技行业需要更多女性，而女性在企业中能够成功。与此同时，很多女性创业者创立了自己的科技公司，并帮助其他人去实现同样的理想。
以下列出了科技行业最成功的几名女性，尤其是创业公司中的女性：1-Page的乔安娜·威登米勒(Joanna Weidenmiller)、的梅雪(Shauna Mei)、戴尔的英格丽德·范德维尔特(Indrid Vanderveldt)和Linqia的玛利亚·茜普卡(Maria Sipka)。她们的共同之处在于，都曾尝试推动女性创业网络的发展，在科技行业的女性之间激励创新。
一、乔安娜·威登米勒是1-Page的联合创始人及CEO。1-Page提供游戏化的企业招聘平台，其技术有利于求职市场的供需双方。1-Page向求职者提供工具，用于向雇主展示能力，另一方面则在简历之外帮助企业经理与求职者互动。
　　她对科技行业女性的建议如下：
对于希望在科技行业开始职业生涯，建立自己公司的女性，我会建议：使你的周围围绕着有能力、有经验的人士，这些能力和经验可能是你不具备的。保持诚实，学习你不懂的知识，寻找能弥补你弱点的人。建立一支梦想中的团队，所有人都可以相互学习，而每个人的贡献都是独一无二、有价值的，同时所有人都有着共同的目标。
关键的经验：
在我的创业之路，尤其是在1-Page的工作中，我意识到寻求建议和帮助非常重要。与CEO社区建立联系，找到其他女性作为导师，或者仅仅是分享经验，都能够打开一个全新的世界，使你获得大量机会和无价的帮助。在男性主导的管理界中，寻找帮助常常被认为是示弱，但实际情况则是你将不会错失机会。利用周围职业社区的帮助，你将找到一些重要的人。他们愿意分享知识、建议、社会关系，并支持你和你的公司。
你认为为何没有更多女性进入科技行业?
尽管情况正在改善，但科技行业的劳动力构成仍很单一。我认为，无论在哪个领域，挑战现状都并非易事。科技行业一直是一个男性主导的行业，而女性害怕仅仅由于性别原因而受到限制。尽管越来越多女性开始思考建立自己的公司，但一些数字可能打消了她们的想法。例如，只有3%的风险投资基金流向了女性创立的公司。另一方面，相对于以往，当前女性有了更好的组织，能更好地彼此支持。我认为，女性在科技行业的前景是光明的。
二、梅雪是的创始人及CEO。是一家奢侈品电商平台，联系了“世界上最好的商品与全球最有品味的人士”。
她对科技行业女性的建议如下：
我钦佩并尊重过去10年中兴起的许多大型消费类平台。然而有些时候，很明显这些平台是由男性开发的，关注男性的购物方式。我认为，科技行业女性对用户的数字行为和情感诱因有着敏锐的直觉，从而可以创造出丰富的在线体验。因此相对于行业现状，我们可以更多地信任女性。
关键的经验：
在3年多以前创立AHALife的过程中，我周围有一群有能力的女性，我参考了她们的建议。她们是时尚、科学、健康和银行等行业的专家。我邀请她们就我的设想和要创立的公司给出反馈。我想分享的一个关键经验是，我发现，大部分女性创业者没有去建立自己的可信赖顾问网络，而这些顾问可以与你探讨各种想法。
你认为为何没有更多女性进入科技行业?
我认为这一趋势正在改变，我们正看见更多女性应聘AHAlife的产品设计和前端开发职位。整体而言，与许多行业类似，科技行业最初是由男性主导的，但谢丽尔·桑德伯格、玛丽莎·梅耶尔、梅格·惠特曼和苏珊·沃西基等优秀女性也成为行业中最有影响力的人物。
三、英格丽德·范德维尔特是资深创业者，也是戴尔的首名内部创业者，负责戴尔在全球的创业项目。
英格丽德·范德维尔特
她对科技行业女性的建议如下：
找到一名导师，获得一个职业网络的支持是关键。创业者将面临许多障碍，而“可信赖顾问”网络能从外部提供想法、建议和指导，以克服这些挑战，帮助你在前进过程中树立信心。类似Springboard Enterprises、“戴尔女性创业网络”，以及面向创业者和CEO的“戴尔创业者俱乐部”等组织提供了很好的选择，帮你找到自己的组织。
关键的经验：
1)找到一名导师。
2)发展自己的支持小组。(我的建议是找到5名女性组成的小组。你可以与这一范围很小的小组讨论事情细节，同时也可以获得多样化的建议。)
3)建立自信。我一再发现，建立公司、领导一支能带来市场影响力的优秀团队主要基于你的自信和想法。为了获得成功，创业者自己需要坚信可以实现目标，同时也要看到能否获得成功需要依靠他人提供的服务。通过结合自己的导师和支持小组，这样的态度有助于建立自信。
你认为为何没有更多女性进入科技行业?
实际上，越来越多女性正在进入科技行业，我对此感到高兴。女性通常很聪明，理解能力强，同时也负责家庭的财务。这带来了前所未有的机会。在美国，科技行业女性创业的比例达到全国整体水平的1.5倍。根据我创业及供职于戴尔过程中的个人经验，任何公司成功和发展的一大关键在于将技术作为战略的核心元素，而无论女性是否认为自己是技术专家。(毕竟科技是带来帮助、创造公平的一个重要工具。)
根据历史经验和实际情况，我认为，女性在STEM(科学、技术、工程和数学)领域扮演的角色在未来一段时间内仍将是一个热门话题。STEM并非女性的第一选择，但这是一个文化问题，而我们已看见文化转变。例如，YouTube上的一段热门视频已不再将女孩描绘成公主。正如我多次表示的，男性正在等待女性的表现。随着时间发展，我们将继续看见更多女性进入STEM领域。
四、玛利亚·茜普卡是Linqia联合创始人及CEO。Linqia的平台帮助品牌通过社交渠道与有影响力的社区分享故事和内容。
玛利亚·茜普卡
她对科技行业女性的建议如下：
抓住你自己内心的想法，不要迷失。当你怀疑你的能力和意愿时，这将成为你的指路明灯和基础。建立起强大的内心将有助于应对任何局面。
关键的经验：
我已理解了这一观念：创业是一个旅程而不是目的地。我学会珍惜每个时刻，为小小的胜利而庆祝并珍视逆境。当情况变得很极端时，我习惯对人们说：“今天，我感觉自己还活着。”
一些更实用的建议包括：
1.明确你的目标，以及为何你踏上这一旅程。
2.知道你自己的魔力。将90%的时间用于发挥魔力，将其他事交给别人去做。
3.走向市场的时机至关重要。你和你周围的人可以凭直觉知道，什么时候是进入市场的合适时机。
4.与其他创始人合作，以聪明的方式寻找合作者。他们将决定你和你生意的成败。
5.在一个资源丰富的城市启动你的生意。这些资源包括人才、投资者、客户、意见领袖和服务提供商。
6.缩小你的内部圈子。消耗精力的最主要原因是其他人。在公司之外，只应当将时间花在对自己重要的人身上。
7.你可以同时拥有孩子(或许是两个)和公司。不过，你需要确保你有强大的合作伙伴，而家庭也支持你的事业。
你认为为何没有更多女性进入科技行业?
信心、力量和牺牲精神。请想象一下，在你的面前有一台跑步机，正在全速运转。你不仅需要有勇气跳上这台跑步机，还需要保证看似无休止地全速奔跑。这就是科技行业。科技行业的发展速度很快，竞争激烈。获得成功的机会窗口很狭窄。
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高层次女性科技人才凤毛麟角 仅占5%
09:36:27 点击 310 次
　　妇女是重要的人力资源，必须高度重视。深度开发这一资源，对于贯彻落实男女平等基本国策，对于推动我国经济社会的发展至关重要。高层次女性科技人才凤毛麟角，两院院士、973首席科学家、“长江学者”中，女性仅分别占5%、4.6%和3.9%，至于全国各大科研院所的领导更鲜有女科学家的身影，这一现象无疑已引起社会各方的高度关注。
　　日前，全国妇联主办的2010品牌中国女性高峰论坛上披露，我国女性科技人才的成长，与妇女参与经济社会发展的程度还不相适应，与国家经济社会发展进程和当今世界潮流还有一定差距。在我国科技领域的高层次人才中，女性比例长期徘徊在5%左右，科学院女院士和工程院女院士只占院士总数的5%，低于1978年的6.2%，973首席科学家、女性占4.6%，“长江学者”中，女性仅占3.9%。
　　如何打造高层次女科技人才，让更多的高层次女性人才脱颖而出，成为全社会关注的焦点问题。
　　“三大奖项”女科学家少
　　改革开放30年来，随着我国高等教育的快速发展，接受高等教育的女性显著增多。从近年公布的全国高考信息看，高考状元中女性占到一半以上。据报道，截至2007年底，我国科技人力资源中女性已达1970余万，占科技人力资源总量的38%。由此可见，女性并没有输在起跑线上。一份题为《2009中国两院院士调查报告》指出，在我国年当选的两院院士中，女院士有98人，仅占5.06%，与庞大的女科学研究人员群体相比反差较大。
　　中国科学技术信息研究所资源共享促进中心的彭洁提出：对我国“长江学者奖励计划”、“中科院‘百人计划’”、“国家杰出青年科学基金”三个人才奖励计划的研究发现，1999年至2008年获得教育部“长江学者奖励计划”资助的1479人(不含社会科学部分)中只有76名女性工作者;1994年至2006年入选中科院“百人计划”的1286名科技工作者中，仅有90名女性科技工作者;1994年至2009年，获得自然科学基金委员会“国家杰出青年科学基金”人才计划的2019人中仅有122名女性科技工作者。
　　来源于中国科学技术信息研究所“中国高层次科技人才信息数据库”的数据告诉我们：相对女性科技工作者占科技工作者总数比例三分之一的现状，女性高层次科技工作者获三大奖项者所占比率严重不足。
　　女科技人员成才烦恼多
　　中国的传统文化，性别分工观念根深蒂固。男性主外，处于支配地位，拥有较高的社会地位。女性主内，生儿育女，重心侧重家庭较多。受性别歧视的旧传统观念影响，中国女性在成长过程中与男性相比，公平享有文化教育资源方面还存在很大差距，在农村，失学辍学儿童中女童占绝大多数。这种性别歧视差距延续到成人以后，也使女性就业人数远低于男性,至今,女大学生就业仍受到影响。从某种意义上，已成为制约高层次科技女性人才可持续发展的重要因素。
　　国家统计局《第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告》显示，女性平均每天用于家务劳动的时间达4.01小时，比男性多2.7小时。“母爱的建构”让女性失去了向社会空间发展的动力。“贤妻良母”的角色，让女性陷入琐碎的家庭事物中，在无私奉献的赞美声中失去了社会的发展空间。所有这些，成为女性科技工作者施展才华的障碍。
　　中国农业科学院研究员顾宪红说：女性的社会角色影响了事业的发展。她们认为，女性要承担生育繁衍后代的责任，同时还是子女教育和家务劳动的主体，家庭琐事必然会挤占她们的时间和精力，从而对工作造成不利的影响。
　　中国农业科学院科研处长郑彦认为：在职业发展方面，女性由于自我的社会定位，往往追求“工作稳定”，易于满足现状，重视做好本职工作。相比于男性，女性自主创新意识较薄弱，在选择工作岗位时，更多考虑工作环境和人际关系是否融洽，而不是考虑是否能出成果，不敢冒险，竞争能力相对较弱。因此，女科技工作者的职业定位较男性低，且随年龄增长逐渐降低，她们的事业发展水平总体上明显低于男性。
　　她们还反映，导致女性在科研事业中的发展机遇较少有许多原因。女性科技工作者，尤其是科研事业单位中，女科技工作者获得职务或职称晋升的机会远远低于男性。大多数女性科技人员忙于具体的科研工作，甚至是一些繁杂的事务性工作，没有实验室和科研团队，主持申报重大科研项目的机会很少。在科研业绩相同的情况下，女性晋升高一级职务或职称的时间一般要长于男性，也就是说，社会或单位对女性的要求更高。要得到相同的晋升机会或认可度，女性需要付出更大的努力。
　　有关科学研究证实，重大科学发现的最佳年龄峰值为37岁。25至35岁之间正是女性科研能力积淀和飞跃的黄金时期,如果在这个时期，女性科技工作者缺乏来自社会、单位、家庭等各方面的支持，不能很好协调科研工作和家庭的关系，不能全身心投入科研工作，必然严重影响女性科研工作者走向成功。按照国家相关政策，我国绝大多数女性科技工作者的退休年龄为55岁,比男性提前5年,加上女性在生育期的时间耗费等,科研生涯较男性少10个年头，这对女性科技工作者成为高端科技领军人才的影响是致命的。
　　此外，目前我国从编制科研发展计划，到各级科研项目立项、组织申报、项目评审、项目考核、结题验收、成果鉴定，甚至在社会上反响较大的两院院士评选等环节，都渗透许多非学术因素，要求科技工作者花费大量的时间和精力去疏通关系，积累人脉，这些方面也严重影响到女性科技工作者聪明才智的发挥，增加了她们迈向高层次科技队伍的难度。
　　专家们说，为调动女性科技工作者的积极性和创造性，我们应在女性科技工作者的职称评定、科研津贴发放、课题申请方面有所关照。女性科技工作者的成功除了自身努力之外，还需要国家加大专门针对女性高层次科技工作者的激励措施，包括科学评价女性科技工作者的工作，平等地给予女性科技工作者获取奖励的机会，从而调动更多的女性科技工作者发挥自己的主观能动性，以获取更大的科研和社会价值。
　　促女性科技人员成才
　　女性科技工作者难成高层次人才的现象，已经引起我国有关部门的高度重视。2009年3月，中国科协成立了女科技工作者专门委员会，希望国家有关部门能根据女性特点，通过系统的政策设计，妥善解决女性从事科技工作问题，为女科技工作者提供学习、交流、进修、培训的机会;此外，设立女科技工作者基金等，为女性在科技领域的成长成才创造更好的社会、工作环境，提高女性在科技活动中的积极性，全方位促进女性高层次科技人才的成长。
　　全国妇联一直非常关心女性科技人员的成长、发展问题。不久前，全国妇联“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”正式启动。全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立在会上说，促进女性人才特别是高层次人才成长，是人才强国战略的重要内容，是社会进步和社会和谐的重要体现，是衡量我国妇女地位的重要标志之一，是贯彻落实男女平等基本国策的战略性举措。
中国科学院院士、海洋原生动物学家、中国科学院海洋研究所研究员郑守仪在工作中（资料照片）
女科学家共聚一堂首届女科学家高层论坛开讲，我国女科学家共话科研与奉献（资料照片）
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[来源：光明日报]
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京ICP证030950号科技界“女将”纷纷上位：IBM任命首位女CEO
稿源：新浪科技
即将接替彭明盛的IBM下任CEO弗吉尼亚&萝梅蒂
导读：《福布斯》杂志网络版今天介绍了2011年全球最有权势的女性在科技界的几位代表，并表示全球应该继续大力推动女性在科技行业的成功发展，从而推动男女平等。
以下为综述全文：
2011年对于妇女而言是一个令人振奋的一年。在许多企业的高层管理人员当中，都出现了许多女性领导人的面孔。目前世界上一些最大的跨国公司、银行、媒体以及经济机构，都出现了大量的女性高管。而另一方面，也有大批女性要求社会进一步解放妇女权利，给予她们更多的自由。
在2011年随着大批女性自身不断的努力，她们正在不断推动妇女解放运动的深入。一大批知名的女性已经成功地打破了性别歧视的壁垒，并开始在许多商业和创新领域发出了自己的声音。从今年开始，女性已经开始在越来越多的高科技行业内部发出了自己的声音，并且从一个微不足道的地位一跃成为了一股影响决策的重要力量。
众多高科技企业出现了女性高管
&如今时代不同了。&施乐董事长兼CEO乌苏拉&伯恩斯（Ursula Burns）在最近召开的一场妇女会议上表示。随着高科技企业内的女性领导人数量不断增长，伯恩斯表示受到科技领域不断进步和发展的影响，这里已经给越来越多的女性带来了一展身手的空间。&在这里，我们可以通过做出出色的业绩并且努力推动重要的工作来为自己取得管理层的一席之地。&
IBM是一家市值高达2000亿美元以上的企业，同时也是全球最大和最具有影响力的高科技企业之一，今年该公司破天荒地第一次任命了一位女性出任该公司下一任CEO，她就是拥有30年工作经验的资深员工弗吉尼亚&萝梅蒂（Virginia Rometty），萝梅蒂的昵称为吉妮（Ginni），她是一位计算机科学家以及电气工程师，通过她不懈的努力，萝梅蒂终于成为了&蓝色巨人&有史以来第一位女性领导人，同时她将会带领公司一同庆祝100周年的华诞，并且将引导公司走上下一个百年征程，并且向年轻女性展示了目前的世界能够给她们带来的无限机遇。
梅格&惠特曼（Meg Whitman）的成功的职业生涯也继续展示了妇女在科技行业的厚积薄发精神。她曾经连续10年负责带领电子商务公司eBay的发展，并且在竞选加利福尼亚州州长的努力失败之后，她继续追寻了自己作为&技术梦想家&的追求，并以更加完美的姿态回归高科技行业，出任了惠普的新任CEO。
在今年全球最具权势的女性名单当中，特别着重展示了科技界女性的风采。随着互联网业务的爆炸式增长，Facebook目前全球已经拥有了超过8亿活跃用户，而该公司的COO谢丽尔&桑德博格（Sheryl Sandberg）则一举夺取了2011年全球最有权势的女性当中的第5名，与她去年第66位的名次相比简直是一跃冲天。此外，HTC的董事会主席兼联合创始人亿万富翁王雪红则首次荣登第20位的宝座，目前全球每5台智能手机当中便有1台是HTC出品的。同时在今年的名单当中首次亮相的科技界女性还有谷歌负责搜在线广告和搜索业务的高管苏珊&沃西基（Susan Wojcicki）和玛丽莎&梅耶尔（Marissa Mayer），此外Twitter的高管凯蒂&雅克布斯&斯坦顿（Katie Jacobs Stanton）也上榜。
男女平等依旧有很长的路要走
尽管妇女在科技界的发展一帆风顺，但是男女平等依旧有很长的路要走。根据美国劳工部的就业数据显示，在全美国10个发展最快的职业当中，有9种职业需要数学或者科技知识。工程与计算机相关的领域将是未来企业发展速度最快的领域。但是目前相关职位当中女性职员的比例还不到25%，而拥有相关专业本科背景的女性则只有20%。与此同时，在&女性收入最高的行业前10位排行榜&当中，有3项来自高科技行业（计算机软件工程师、计算机程序员、计算机和信息系统经理），在这些行业当中，女性和男性在同等工作当中的薪资比例差别也最小。
而目前的当务之急是要指出：有必要吸引越来越多的女孩开始关注创造力以及高科技产业。目前我们正在一条正确的道路上前行，我们应该推动女生从小就开始关注新科技以及数学，并让女孩子从小就能够对科技行业有一个清晰的认知。
而已经攀上权势高峰的女性也将能够起到积极的表率作用。伯恩斯表示：&是大家决定让我走上这个岗位的。如果萝梅蒂和桑德伯格或者我必须为了走道这一步而改变自己的话，那是绝不可行的。我们要告诉男人们&&无论是在企业里的还是董事会上的&&我们（女性）可以在不变成男人的情况下走向成功！& （林静）
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你相信吗？越来越多的女性员工开始从事科技工作了。一份出自Bureau&of&Labor&Statistics的数据表明，在美国，女性从事科技行业的趋势越来越明显。数据显示，在美国，今年科技行业新增供给3.9万个岗位，其中60%的新增员工都是女性。近十年来，女性新员工首次超过男性。
一直以来，科技行业都有点性别歧视问题，女性员工的总数量在这个行业中只占不到三分之一。所有科技行业中，只有3%是由女性创立的，女性工程师的数量只占总数的12.33%。女性开发的开源软件数量只占1.2%，女性制造的专利技术只占总数量的5%。这些数字看上去很惨淡，不过现在女性在科技行业中的重要性正在有所改变。
在推动女性员工的重要性上，Yahoo做出了很大的努力，该公司CEO&Marissa&Mayer（她曾经是Google的首位女工程师）和Facebook&COO&SherylSandberg曾经呼吁科技行业应该更多的接受女性员工。
研究显示，美国女性在互联网上十分活跃。她们占据了Snapchat和Pinterest总用户数量的70%，相比于男性，女性用户更多的使用Facebook和Twitter。很多人认为，女性不喜欢科技，这样的说法是不确切的。时代在改变，科技产业也应该有所变革，我们应当让它成为一个“两性平权”的行业。
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