涨不涨工资别总拿企业退休人员说事！ -----因为连涨十一年退休金的企业退休人员依然还是我们社会收入水平最低的人！--汪华斌的个人空间--凤凰网博客
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涨不涨工资别总拿企业退休人员说事！ -----因为连涨十一年退休金的企业退休人员依然还是我们社会收入水平最低的人！
涨不涨工资别总拿企业退休人员说事！-----因为连涨十一年退休金的企业退休人员依然还是我们社会收入水平最低的人！汪华斌昨天有事到一个老年大学去，碰到了几个认识的老人在那里义愤填膺；我说什么事这么激动，他们说现在谈论2016年增加工资竟然又拿退休人员说事，说退休金连续涨了十一年；好像企业退休人员才是我们社会的既得利益者。但就是没有人分析一下退休人员的实际养老金是多少，与在职人员的差距是多少。更没有分析企业退休人员的养老金与政府机关退休人员的差距多少，好像连续涨十一年会成为我们社会收入水平最高的人似的。是啊！这里有位1997年退休的老干部，当时退休金每月1200元；这在当时的确是很高的呀。可这位老干部经过了连续十一年的增加10%，到现在依然还是没有突破每月3000元；而当年他培养的接班人去年退休了，其退休金竟然是每月6800元；这说明了什么，说明了退休越早的人越吃亏。再看我们社会这些年政府机关的退休费，每年几乎以30%的速度增加退休费；因为在职人员的收入水平几乎翻番，所以退休费也得同步增长。如去年公务员工资改革，结果是普遍增加收入400元；因为上交多少是单位的事，而本人收入水平增加却是有目共睹的事实。正因为如此，我们社会吃亏的永远是退休人员；因为退休人员并不是引导收入水平增加的群体，而只是我们社会害怕这些人掉太远而实施的政策。结果这个政策并不能改变退休金两极分化的事实，充其量只是对退休人员的一种心灵安慰而已。是啊！从日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍：“全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元；月人均增加约210元”。然而我们社会最大的问题就是平均，因为平均后就是绝大多数人拖后腿；而永远是少数人增加收入最多。如我们武钢同事在1997年退休的现在最少的退休金竟然是每月1900元，而最高的也就是每月2800元。然而去年退休的武钢同事最少的每月4200元，最高的每月6800元；从而说明我们社会的专家学者们的观点是错误的。因为他们说“近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅”。然而绝大多数人依然还是养老金绝对水平降低，因为这些人的收入提高幅度永远跟不上CPI的步伐；这说明每年新退休人员的养老金翻番，而老退休人员永远是平均拖后腿的群体；也就是说绝大多数企业退休人员并没有享受到养老金上涨的福祉，相反倒是物价上涨与疾病使他们的痛苦指数与日俱增。所以说现在的养老金正常调整机制并没有与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，因为入不敷出是绝大多数企业退休人员的普遍现象；现在是调整在职人员的工资水平后对养老金象征性地增加而已。我们看到人社部发言人李忠介绍：“我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资；在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少；这部分收入并没有增加”。“其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本”。“考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右”。也就是说在职人员的工资收入水平永远要比退休人员高，这就是我们制订政策的定位。然而正因为如此，结果在职人员与退休人员也就是两极分化了。这也是为什么我们社会新退休人员的养老金永远是每年翻番，就是因为在职人员的收入水平翻番的原因。如我爱人单位的退休人员现在每人每月的退休费都在5000元以上了，但大家依然不满；因为退休费远远不到在职人员的收入水平的三分之一，你能说这退休人员心理平衡吗？我们知道我们改革开放前是退休人员的退休费为社会最高收入水平，所以在职人员永远没有退休人员高；由于想到自己也有退休的那天，所以大家也都心理平衡了。因为退休后各种疾病也多了，因而花费也高是事实。然而现在拿退休金的人刚好是当初在职拿最低收入水平的人群，所以这批人应该是我们社会心理最不平衡的人；当年在职时他们没有拿最高工资，现在退休了竟然依然还是拿最低养老金；难道这批人注定就是一辈子要为改革牺牲的人吗？不然为什么奉献的永远是这代人呀？从从国家的发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣；而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。同样我们不能总拿养老金说事，因为这是我们社会改革牺牲品的一代人；如果需要这些人有个幸福的晚年，就需要有个能与幸福生活对应的养老金；而不是每年平均增加10%的概念。因为在我们这个平均的社会，吃亏的永远是绝大多数人；正因为如此，虽然年年增加养老金；但企业退休人员依然还是我们社会收入水平最低的人群。正如一位企业退休干部所说，如果我们在职时拿过一年的年薪百万也心理平衡一些；要知道我们可是一天的高工资都没有拿过，现在退休金竟然是全民最低；这能叫我们心理平衡吗？
有不一样的发现
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一位从政府机关到国有企业，再从国有企业到民营和外资企业的管理者。
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凤凰博报微信2o16年我国企业离退休养老金以后还会上调吗??
2o16年我国企业离退休养老金以后还会上调吗??
自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金，今年1月，国务院常务会议再次提高企退人员基本养老金水平，经过10年连续上调，我国月均养老金将超过2000元，比2005年增加近两倍。全国7400多万企业退休人员将因此受益。
根据惯例，各地自政策发布后即可着手准备制定上调的具体文件，先由省一级劳动保障厅来制定政策，再依据自身的情况来制定相应的细则。人民财经统计显示，全国31个省区市已全部完成了调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月平均养老金水平达到3050元排在首位。
据不完全统计，在31个省(直辖市、自治区)中，共有北京、青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肃、贵州、江苏、云南、陕西等12个省份公布了2014年企业退休人员月人均养老金水平。其中，北京每月平均养老金达仍然3050元排在第一位。其他如青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肃、贵州、江苏、云南、陕西12省区，月人均养老金水平分别为2593元、2389元、2298元、2295元、1950元、2100元、2065元、1977元、2236元、1877元、2116元。
人民财经记者梳理发现，31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同。总体来说，采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。此外，对于艰苦边远地区退休人员、工残退休人员等，予以一定增加。
另外，在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。北京市2013年企业退休人员月平均养老金2773元，2014年上调幅度为10%，突破3000元。
近期公布的2013年全国社保基金决算报告显示，企业职工基本养老保险的收入增速低于支出增速，引发一些人对养老保险基金支出不足的担心。
对此，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠分析说，造成企业职工养老保险支出增幅大于收入增幅的主要原因是这些年国家加大民生投入，养老保险受益人群的范围更广了，保障的水平更高了。企业退休人员基本养老金连续10年调整，现已超过月均2000元。其中，2014年的调整待遇工作使7411万企业退休人员受益。这些因素会带来养老金支出增长。但是按目前基金收支状况，不会出现有些专家担心的情况。
李忠表示，下一步各级政府和有关部门还将通过扩大养老保险覆盖面、核实基本养老保险缴费基数、加强基本养老保险费征缴等多种手段，不断增强基金的收支平衡能力，确保企业离退休人员基本养老金的按时足额发放。
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企业退休职工2016养老金调整最新消息：2016年退休人员涨工资标准
[导读]：2016年企业退休人员养老金调整最新消息，在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。
　　企业退休职工2016调整最新消息：2016年退休人员涨工资标准
　　2016年企业退休人员养老金调整最新消息，在《中国基本制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。中金网
　　企退人员养老金上调
　　自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。
　　31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元；年满80周岁的退休人员，每月增加70元。在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。
　　2016年退休养老金上调_2016年退休人员涨工资标准
　　《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤
　　步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括&文化大革命&之前的高中生、中专生、大专生、大学生&&以上学历的人员在校期间为视同缴费年限；还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在2015年底之前完成。在实行&启始领取劳动退休金年龄&之前&在校期间为视同缴费年限&的政策是最好的时机。
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2016年退休职工涨工资最新消息：上调养老金 各地退休人员养老金
　　2016年退休职工涨工资最新消息-上调养老金：各地退休人员养老金上调方案
　　养老金待遇提高了，缴费率会不会跟着一块儿涨?这是本次网友调查中最受关注的经济问题之一。对此，中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成判断：&今年，养老保险缴费比例提升的可能性不大。&
　　&如果工资保持不变，今年老百姓反而可能少掏些养老钱。&在郑功成看来，我国养老保险缴费率偏高是一个客观事实，目前还有降低费率的空间，也应该降低，&但费率降低和老百姓掏的钱多少是两码事。老百姓每个月缴多少保险费，是和工资收入挂钩的。如果工资涨了，每个月实际缴纳的养老保险费也会多一些。&更让人高兴的是，郑功成判断，今年养老金待遇还可能持续提高。&社会分配格局是让更多发展成果惠及民生，当然包括惠及退休老人。养老金水平应当与物价挂钩，同时考虑工资增长情况，因此养老金待遇也有继续提高的空间。&
　　27省公布养老金并轨方案
　　养老金并轨方案在地方落地，待遇是否会下降成了数目庞大的&中人&关心的重点。记者查阅各地发布的相关文件发现，各地均明确，对&中人&实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。实行&老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡&的办法。
　　对改革前已退休的&老人&，保持现有待遇并参加今后的待遇调整。对改革后参加工作的&新人&，退休后其基本养老金按新的制度计发，由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。对改革前工作改革后退休的&中人&，则在按新制度计发基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金，保持待遇水平不降低。
　　在以上提到的27个省份中，有19个省份明确了过渡期时间。这19个省份分别是广东、北京、云南、甘肃、陕西、天津、黑龙江、山东、福建、吉林、辽宁、江西、广西、宁夏、河南、内蒙古、重庆、安徽、浙江，这些省份均在意见中提出，对于日前参加工作、改革后退休的&中人&，设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法，过渡期结束后退休的人员执行新办法。
　　据金维刚介绍，前些年我国实施企业职工养老保险改革时，就设置了5年过渡期，现在养老并轨情况更加复杂，所以将过渡期延长至10年，确保&中人&的待遇能够保持平稳。金维刚表示，过渡期结束后，&中人&养老待遇会因人而异，但是差距不会太大。因为到时候不仅职工的基本养老保险个人账户有了一定的缴费积累，而且养老金还随着待遇调整机制会不断上调，再加上累积的职业年金，&几项相加之后的养老金绝对额可能还会增加&。他同时也提到，养老金替代率水平不一定会比过去高。中央财经大学社会保障研究中心主任、教授褚福灵说，过去机关事业单位人员退休待遇与职务职级关联极大，今后新人退休待遇更多会与工资和基金运营包括通货膨胀等因素发生关联，待遇水平也就是养老替代率将会和企业职工逐步看齐。
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