事业单位人员和公务员最新退休金计算方法
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事业单位人员和公务员最新退休金计算方法
&许多人都不知道自己工资的计算方法,人事部门也不愿你了解和掌握.
退休时,原享受的政府特殊津贴,教龄津贴,护龄津贴均按100%发给.
计算方法为:(职务工资+薪级工资+特区津贴+综合补助+保留补助)×N%
N:为工龄的百分比;职务工资:技术人员5挡,正高1420,为最高挡,其次副高930,中级680,肋理590,员级550
.管理人员:10挡,正部2750,副部2130,正局1640,副局1305,正处1045,副处850,正科720,副科640,科员590,办事员550.
薪级工资:共65挡,1级为80,65级级每挡差11元,61-65级每挡差80元,薪级工资是每年加1级,与任职年限和职务有关.正高25级起始555元,副高16级起始317元,中级9级起始181元,助理5级起始125元,员级2级起始91元.老农现38年工龄,39级1024元.
特区津贴:共48级, 与任职年限和职务有关,48级2860元,封顶.级差与薪级工资一样,越低级差越小,越高级差越大,42级2340元,与43级差65元.
退休人员综合补助:管理人员9挡,副市级5240,正局4570,副局4058,正处3546,副处3146,正科2746,副科2448,科员2150,办事员1955.技术人员5挡:正高3960,副高3047,中级2510,助理2130,员级1935.相应挡低于管理人员,教授低于副局.副高低于副处.技工5挡:技师2819,高级工2409,中级工2120,初级工和普工1925.
保留补助:48挡, 与任职年限和职务有关, 1级为97.1-14级每挡差34元,40-48级每挡差95元.退休后,节假日费按规定发放,个人所得税免交!
退休时,工资条上标有职务工资,薪级工资,特区津贴,综合补助有9挡,你是什么职位和职称对号入座,保留补助与特区津贴基本执平,你特区津贴是那一级,保留补助就是那一级.5个数相加乘以工龄系数就是你的退休费!内地的减去特区津贴和保留补助就是你的基本退休费!&
事业单位的退休金是如何计算的呢?
　　1、按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是
　　基本养老金=〔职务(技术等级)工资+国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
　　其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
　　国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。
　　2、国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%
　　退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
　　3、基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
　　公务员的退休金是如何计算的呢?
　　公务员退休金存在着一定的误解，社会上普遍认为公务员的退休金非常高，并且不用缴费就可以享受保障，事实情况是这样的吗?
　　目前我市公务员分两类，一类是公务员改革前的综合管理类公务员，其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算。
　　一类是聘任制公务员，则与企业员工一样，购买社保，但其社保属于单独建制，也就是说，聘任制公务员同样也需缴纳社会保险，退休后领取养老金，但领取的养老金不从企业养老金中拿钱，并不影响企业员工的权益和利益。
　　公务员退休收入计算公式如下：
　　公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
　　其中X%的规定是：
　　年限满35年的，按90%计发；
　　年限满30-35年的，按85%计发；
　　年限满20-30年的，按80%计发；
年限满10-20年的，按70%计发；
年限在10年以下的，按50%计发。
　　其中，退休前工资主要由四部分构成：
1.基础工资& 2.工龄工资& 3.职务工资& 4.级别工资。
　　前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%。
　　相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。
　　注意事项
　　　总之，养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则，没特殊情况，建议正常缴费至退休年龄。
　　虽然公务员享受的退休保障较高，但是相比其他职工缺少了失业保险，社保等等，另外由于计算方式的不同，公务员退休金与其他职工退休金是不可进行比较的。
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TA的推荐TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&事业单位35年工龄退休工资问题
　　请教，事业单位够35年工龄退休以后，是不是应该拿100%的工资，好像国家有这个政策，请问是那个部门的什么文件，具体内容是什么?谢谢!更多相关的内容：
　　30年工龄，可提前退休，基本工资的85%。(公务员法) 　　事业单位没哟偶，只能参公了，注意是基本工资的85%
　　工龄可以视作交纳年限。 　　是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。 　　现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。 　　退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20% 个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。 　　另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。 　　如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
　　没有100%的，最多90%，不是国家的政策，各地人事局自己的政策。
　　如果廷迟退休，那只是少数人的利益，不利于以人为本，那谈何幸福?多数人不能和家人团聚而死在工作岗位上，那么青年人怎么就业?社会怎么会安定团结?社会怎么发展?那里有压迫，那里有反抗!!!建议工龄30年以上能提前退休!
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