青年千人计划介绍
青年千人计划介绍
“青年千人计划”，海外青年学子归国最佳之选！
&&&&&&& 内容摘要： 对于50%以上的海外学子而言，“青年千人计划”是他们回国的动力，海外学子都为之向往、心动不已。“青年千人计划”，海外学子归国最佳之选！“青年千人计划”到底是什么？千人计划网小编为您详细解读…&
&&&&&& 导 读&&&&&& 研究表明自然科学发明的最佳年龄段是25岁~45岁，峰值是37岁。中国科研要发展必须加强高层次创新型科技人才队伍建设，必须重视对青年人才的培养和支 持。重点引进杰出的青年人才。孙中山先生也曾说过“治国经邦，人才为急”，近年来吸引留学归国人员的政策陆续出台，特别是2008年“千人计划”推出后， 在海内外引起了强烈反响，在国外也有很多青年人才，有强烈的回国愿望，他们往往思维活跃，也很容易出创新成果，他们呼吁国家能够出台一个针对年轻高层次人 才的项目。“青年千人计划”很好地回应了这一诉求，应运而生。对于50%以上的海外学子而言，“青年千人计划”是他们回国的动力，海外学子都为之向往、心动不已。“青年千人计划”，海外学子归国最佳之选！“青年千人计划”到底是什么？千人计划网小编为您详细解读…&&&&&&& 2010年12月，中央人才工作协调小组决定实施“青年千人计划”项目，大力引进一批有潜力的优秀青年人才，为今后10年~20年中国科技、产业的跨越式发展提供支撑。&&& 一、“青年千人计划”引进对象和条件&&&&&&& 申请“青年千人计划”的人选，须具备以下条件：&&&&&&& 1. 属自然或工程技术领域，年龄不超过40周岁。&&&&&&& 2. 在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上海外科研工作经历。在国内取得博士学位的，应在海外从事教学或研究工作5年以上。&&&&&&& 3. 回国(来华)前在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。引进后全职回国(来华)工作。&&&&&&& 4. 是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。&&&&&&& 5. 申报人一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国时间应在一年内(以国内工资性收入缴纳个人所得税时间为准)。对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的申报人，可以突破年龄、任职年限等限制，破格引进。&&& 二、“青年千人计划”申报主体&&&&&&& 本项目的申报主体为国内高校、科研机构(含转制科研院所)。&&&&&&& 鼓励高校、科研机构将引进人才作为院士、“千人计划”入选者等学术带头人领衔的科技创新团队成员进行申报。&&&& 　三、“青年千人计划”申报评审程序&&&&&&& 由教育部、科技部、人力资源和社会保障部、中科院、中国工程院、自然科学基金委联合设立平台，在海外高层次人才引进工作专项办公室指导下，开展“青年千人计划”申报评审工作。&&&&&&& 1. 用人单位和海外人才达成引进意向后，按申报通知要求向平台提出申请。&&&&&&& 2. 平台组织专家进行通讯评审后，分批次组织会议评审，以面谈方式议定拟引进人才名单，并进行公示；根据拟引进人才所在学科领域、能力水平等差异，分类分档提出科研经费补助标准(100-300万元)。&&&&&&& 3. 对公示异议人员，由海外高层次人才引进工作专项办公室组织专家复审。&&&&&&& 4. 海外高层次人才引进工作小组批准引进人才名单。& 　& 四、“青年千人计划”支持措施&&&&&&& 1.中央财政给予引进人才每人人民币50万元的一次性补助。&&&&&&& 2. 中央财政按照批准的引进人才名单和经费补助标准，给予引进人才科研补助经费（100-300万元），一次核定，按进度拨款。&&&&&&& 3. 引进人才的其他工作条件和生活待遇，参照“千人计划”现有政策执行。&&&&&&& 来源：千人计划网&&
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经中央批准，中央组织部、人力资源社会保障部等11个部委于2012年联合推出《国家高层次人才特殊支持计划》（&万人计划&）。在近日召开的&万人计划&专家座谈会上，中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际强调，各地各部门要发扬&钉钉子&精神，以更大的力度，把&万人计划&这项重大人才工程抓实抓好。为此，本报就社会各界关注的几个重点问题，邀请中组部人才局有关负责人进行了解读。&万人计划&与&千人计划&是什么关系【关键词】并行实施 协同推进解读：高层次创新创业人才是国家发展的核心竞争力。加强高层次创新创业人才队伍建设，一靠海外引进，二靠国内培养。2008年以来，国家抓住国际金融危机给引进海外人才提供的难得机遇，集中力量实施&千人计划&，迄今已分10批引进了4000余名海外高层次人才回国创新创业，取得显著成效。实践证明，积极引进海外高层次人才是解决科技领军人才匮乏的快捷、现实、有效的途径。同时应该看到，国内高层次人才是建设创新型国家的主体力量，立足国内、着眼长远，加强国内人才自主培养，是推动我国人才发展，增强自主创新能力的根本举措。在2008年实施&千人计划&之初，中央就明确要求适时制定实施国内高层次人才支持计划，加强对国内高层次人才的培养和使用，发挥他们主力军的作用。为了回应各方期盼，调动国内高层次人才创新创业的积极性，中央及时推出&万人计划&，专门面向国内遴选支持高层次人才。这是我国统筹国际国内两种人才资源、造就宏大的高层次创新创业人才队伍、为创新型国家建设提供人才支撑的一项重大举措。&千人计划&面向国际引进高层次人才，&万人计划&立足国内培养支持高层次人才，两个计划并行实施，协同推进。两个计划由中央人才工作协调小组统一领导、中组部牵头、各有关部门共同实施。两个计划的设计和实施主要有四个特点：一是突出针对性。一个指向海外人才引进，一个指向国内人才支持，定位清晰，特色鲜明。二是坚持高端性。围绕国家需要，突出重点对象，采取特殊政策措施给予强力支持，加速打造一支领军型队伍。三是体现综合性。充分运用中央人才工作协调小组统筹人才工作全局的机制，协调各方力量，集成政策资源，提升号召力和影响力。四是注重示范性。带动国家重大人才工程，引领各地各部门人才计划，促进人才工作政策和机制创新。为增进国内外人才的了解融合，体现对两种人才资源同等重视、共同开发，中央人才工作协调小组办公室对两个计划在多个方面进行统筹，提升计划实施整体效应。如，工作统筹部署、协同推进。两个计划申报评审工作统一安排，专家咨询顾问会议一并召开，公示报批同步进行。再如，专家共同参与、交叉评议。让更多的&千人计划&入选者担任&万人计划&咨询顾问专家，更多的&万人计划&入选者担任&千人计划&咨询顾问专家。专家反映，这一做法有利于消除隔阂，增进了解，相互学习。还如，政策相互借鉴、互为补充。两个计划作为&国字号&人才项目，在政策措施等方面应力度相当、衔接配套。目前&千人计划&各项支持政策相对比较成熟，&万人计划&正在研究细化各项支持政策，在科研管理、事业平台、考核评价、激励保障等方面将借鉴&千人计划&的经验做法。什么人能够入选&万人计划&【关键词】突出高端 覆盖面广解读：这项计划是落实中央对人才强国战略总体部署、立足国内培养支持高层次创新创业人才的国家级重大人才工程。计划重点支持活跃在科技创新创业各个领域的优秀人才，特别是正在从事重大原始创新的领军型人才、具有发展潜力的青年优秀人才。总体目标任务是，用10年时间，遴选支持1万名左右高层次创新创业人才。计划体系由三个层次、七类人才构成。第一层次为从事探索性、原创性研究，处于国际国内先进水平，具有成长为世界级科学家潜力的杰出人才，计划支持100名。第二层次是国家科技和产业发展急需紧缺的领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才五类，计划支持8000名。第三层次是35岁以下具有较大发展潜力的青年拔尖人才，计划支持2000名。&万人计划&突出高端，入选者必须是在国家科技创新重点领域、代表本行业本学科一流水平的高层次人才。高层次创新创业人才是国家发展的核心竞争力。加强高层次创新创业人才队伍建设，既是我国应对日益激烈的国际人才竞争的迫切需要，也是提高国家自主创新能力的迫切需要。国际金融危机的发生，催生了新一轮科技革命和产业变革，世界主要国家纷纷加大人才与科技投入，抢占人才和科技发展制高点。迄今为止，已有20多个主要国家制定了新兴产业发展战略，启动了100余项专门计划，在全球范围加速争夺高层次人才。为应对新的国际人才竞争形势，我国也迫切需要采取强有力的政策措施，抓紧培养造就一支数量充足、创新创业能力强的高层次人才队伍，发挥高端引领作用，激发创新创造活力，实现到2020年建设创新型国家的战略目标。&万人计划&设置三个层次，主要是考虑人才项目的梯次配置，便于根据不同成长阶段人才的特殊需求，提供相应的支持措施。同时，三个层次的设计也有利于加强人才梯队建设，可以为人才向更高层次发展提供通道，支持具有潜力的青年拔尖人才成长为各领域领军人才，支持领军人才成为代表国家核心竞争力的杰出人才。&万人计划&设置七类人才，主要考虑是覆盖国家发展需要的重点领域，兼顾创新与创业人才、应用研究与基础研究人才、自然科学与哲学社会科学人才等。这个设计，体现了人才开发突出高端、亟须优先、梯次配置的基本理念，体现了国家高层次人才开发的战略部署，有利于解决我国高层次创新创业人才匮乏、青年人才难以脱颖而出等最迫切的问题。入选&万人计划&能享受哪些政策【关键词】重在特殊支持解读：《国家高层次人才特殊支持计划》（&万人计划&）自出台以来，在中央人才工作协调小组统一领导下，有关部门合力推进，各项工作进展顺利，目前已遴选出首批杰出人才、科技创新领军人才、青年拔尖人才共277名。入选&万人计划&到底能享受哪些政策，一直是广大国内人才和社会各方面非常关注的问题。&万人计划&不是单纯的荣誉计划，而是一项用人计划，国家将制定政策、集中资源，给予特殊支持，支持入选的高层次人才干事创业。所谓&特殊&支持，就是对于入选者在有关部门原有支持的基础上，国家再从经费、政策、联系服务等方面给予重点支持，形成集成效应。首先在经费支持上。将通过统筹国家重大人才工程支持经费、国家科技计划专项经费和相关基金，对于杰出人才，将设立科学家工作室，实行首席科学家负责制，采取&一事一议、按需支持&方式给予经费保障，支持其开展探索性、原创性研究；对于领军人才，将改革科研项目管理办法，优先立项、滚动支持，创新经费支持方式，落实期权、股权和企业年金等激励措施，支持组建创新团队；对于青年拔尖人才，中央财政提供专项经费支持，用于开展前瞻性、预研性自主选题研究等，并赋予相应自主支配权。同时，各有关部门将在科研管理、事业平台、人事制度、经费使用、考核评价、激励保障等方面制定具体支持政策，鼓励有关部门参照&千人计划&有关政策规定，结合国内人才实际，为&万人计划&制定落实工作条件、生活待遇等方面的特殊政策。&万人计划&入选者是怎么选出来的【关键词】好中选优 公平公正解读：&万人计划&作为培养支持高层次人才的国家级重大人才工程，实施关键在于选准选好支持对象。计划出台以来，有关部门借鉴&千人计划&、国家自然科学基金项目等评审的成功经验，研究细化实施办法，建立科学的遴选机制，保障计划顺利实施。在人选方面力求好中选优，制度方面力求公平公正，操作方面力求简明高效。在组织机制上，&万人计划&由中央人才工作协调小组统一领导。中组部、中宣部、教育部、科技部、人力资源社会保障部、工业和信息化部、财政部、国资委、中科院、社科院、工程院等11个部门组成领导小组共同实施。在中央人才工作协调小组办公室设专项办，负责领导小组日常工作。在中宣部、教育部、科技部、人力资源社会保障部设立平台，分别负责各子项具体实施。杰出人才、科技创新领军人才、科技创业领军人才平台设在科技部，哲学社会科学领军人才平台设在中宣部，教学名师平台设在教育部，百千万工程领军人才平台设在人社部。青年拔尖人才平台由四个部门共同负责。中组部重点负责规则制定、协调服务和过程监督等宏观层面的工作。在遴选程序上，实行平台专业评审、咨询顾问组把关相结合的遴选办法。各平台部门作为相关子项的申报和评审实施主体，按照同行评审原则，组织专家开展通讯评审、会议评审、面试等，确定建议人选。专项办会同各平台部门共同组建高水平、综合性的专家咨询顾问组，评估各平台申报评审工作情况，对建议人选进行综合把关，确定入选名单。在遴选标准上，注重考察入选者的能力、实绩和品行，而不简单以职称、论文取人。能力考察包括创新能力、科研水平和发展潜力；实绩考察不仅看已经取得的成就，还注重对科技进步和经济社会发展的影响力；品行考察方面，学术道德、科技精神和人文素养将被作为重要的考察内容。在评价方式上，为确保入选者业内公认、同行信服，遴选工作按照同行评议的原则进行，最大限度实现评审专家对申报人专业领域全覆盖，确保能把各领域最优秀的人才选出来。评审过程坚持专业化，由专家主导，平台部门和专项办进行背景说明、政策解读，不参与讨论、不发表意见。
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留信网提供留学生回国服务，为留学生就业保驾护航“千人计划”青年人才 30岁以下的增多
入选者多从美国引进，落地北京、上海、江苏的最多
&&&&日，最新一批“千人计划”青年人才名单公示，两位“90后”女学霸的入选备受瞩目。其中一位更是被披露23岁就在《自然》杂志发文，引得众网友纷纷膜拜。&&&&2008年12月，中央决定实施引进海外高层次人才的“千人计划”。其中，作为子项目的“青年千人计划”(下称“青千”)自2010年12月启动，旨在引进40岁以下的青年人才，为今后10～20年中国科技、产业的跨越式发展提供支撑。计划每年引进400名左右，至2015年共引进2000人。&&&&有人获国家科学奖，有人被取消资格&&&&南都记者梳理这七批“青千”发现，“青千”迄今已引进7批共2343人，30岁以下的越来越多。这些“青千”学者以生命科学、工程与材料领域的居多。从美国引进的占近7成，中科院引进的最多。广东地区，中大共引进57人。&&&&“青千”入选者将获得中央财政给予的50万元生活补助、3年100万～300万元科研经费补助。这些人中，有些获得国家科技奖，有些则被除名。&&&&前不久中科大“多光子纠缠及干涉度量”项目被授予2015年度国家自然科学奖一等奖，该团队中的“80后”陈宇翱是首批“青千”入选者，目前未满35岁。2013年，陈宇翱还获得了欧洲物理学会重量级的“菲涅尔奖”。&&&&也有个别人员被取消资格。比如，第四批入选者王志国被爆学术造假，其“青千”资格也被取消。第二批入选者陆骏因在求职应聘及申请“青千”人选过程中，盗用他人(姓名拼音字母相同)学术文章及伪造经历，被取消资格。&&&&北大：多聘为助理教授，6年后终身考核&&&&“青千”引进流程是怎样的？北大终身讲席教授饶毅曾撰文介绍，北大先常规招聘，确定招聘后，提名为“青千”候选人。入选人员多数被聘为“助理教授”，少数任副教授，极少数为正教授。如此，才有自我提高的动力，也杜绝国外助理教授或副教授访华时看到其博士后回国立马成为正教授的尴尬。&&&&第十一批（即第六批）“青千”入选者、北大新材料学院特聘研究员闫朝一告诉南都，除发表论文、主持项目外，也需要承担教学任务。对于发表论文的数量没有定量要求。合同规定在第6年进行终身教职评定考核，通过可以留下，否则需要离开。&&&&●来自哪儿？美德英最多&&&&分析：申请“青千”的条件之一，是在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历。青年人才被引进前都在哪工作？统计发现，来自美国的青年人才占比达66.5%。人数次之的群体来自德国，135人，还不足前者的零头。值得注意的是，尽管美德英是主流，青年人才来自的国家/地区呈现出日渐多元化的趋势，来自瑞士、荷兰、芬兰的也都不少，甚至还有来自南非、冰岛和沙特阿拉伯的。欧美之外，亚洲地区的新加坡和日本是主要引进地区。&&&&●引进单位：中科院最多&&&&分析：就引进单位而言，中科院的力度最大，不过这个数字涵盖了中国科学院全国各地的多个系所机构。考虑到院校本身的体量，力度最大的三甲当属清华大学、中科大和北京大学。中山大学是广东省引进青年人才最多的高校。不过，最早引进的是华南师范大学。&&&&●引进省份：广东不及江苏&&&&分析：就落地省份而言，各省份显示出较大差异。北京、上海遥遥领先。广东不敌江苏。甘肃、贵州、海南、河北、广西、河南、山西都不足10人，后两者去年才实现零的突破。在大陆地区，内蒙古、宁夏、青海、西藏、新疆、江西还没引进过青年人才。&&&&请扫二维码，看“南都有数”心中有数&&&&出品：南都数据新闻工作室&&&&数据采集与分析：实习生冯群星&南都记者&程姝雯青年千人、千人计划、百人计划、长江学者...这些都是什么?_?【985吧】_百度贴吧
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大概都代表哪个段位的水平?实力是怎么一个排序?
你已经排完序了
大概是这样千人-中组部长江-教育部百人-中科院青千
现在的行情是大千100w+，长江80w+，青千50w+，百人参照青千。
第一档次的是院士，第二档次长江学者，千人计划，杰青青年千人这些属于第三档次了
大概是11个理工科长江中有1个院士，14个杰青中有1个院士，总的来说长江略大于杰青。杰青在优青和长江之间
我觉得按照高校岗位设置可以看出一些，一级教授岗公认绝大部分应该是院士，而下图为二级岗，一定程度上可反应大概在同一档次
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