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重新安装浏览器，或使用别的浏览器富士康内迁：“瞬间造城”大戏（二）_网易科技
富士康内迁：“瞬间造城”大戏（二）
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这个制造巨无霸的内迁，并没有解决超级大工厂的种种死结，却暗示了冲突与控制的集中管理模式的难以为继本刊记者深入河南郑州的实地调查报告。
招工之外，河南也跟四川等其他省份一样，组织了大量职高院校学生到实习。2011年9月，河南省教育厅专门下发了“关于组织中等职业学校学生赴富士康科技集团顶岗实习有关事宜的紧急通知”，要求河南中职学校组织二三年级的学生“整班整建制地参加顶岗实习”，《通知》虽然明确采取“自愿原则”，但有些学校规定学生必须去，不去不给毕业证。来自信阳职业学院的周翠告诉记者，她来这边才一个月，由于她还不满18周岁，所以并不允许被加班。工人的大量紧缺以至于富士康招工的条件也不断放宽，从最初的16到35周岁，不断放宽到40周岁、45周岁，对于辞职和自动离职的员工若想二次进场，间隔期间也从早先的半年缩短至一个月，培训期限也大大简化。一名附近的杂货店老板告诉记者，去年还看到员工入职前会组织10天左右穿着迷彩服的军训，现在基本上就是在食堂培训个两三天就直接上岗了。10月17日至19日，河南省还为富士康组织了一场面向残疾人的一次招聘，近200名求职者获得就业岗位。根据河南省人力资源和社会保障厅的统计数据显示，2011年，河南省农村劳动力省内转移1268万人，省外输出1190万人，省内务工人数首次超过了省外。其中约24万人是从省外转移到省内的。在2010年以前，河南省农村劳动力有接近70%到珠江三角洲、长江三角洲和环渤海地区就业。富士康的到来，大大提升了当地的工资水平。富士康最初入驻郑州时员工基本工资是1350元，今年4月1日涨到了1550元。8月1日在富士康两周年庆祝典礼上，郭台铭亲自宣布了新入职员工起薪标准由之前的1550元每月上调至1800元每月，跟深圳和成都持平。此外还缩短了员工试用期，由原来的6个月变成3个月。富士康涨工资的影响一方面使得附近的房东立马涨了房租，另一方面就是当地其他工厂若是没有这么高的工资根本招不到人了。郑州市区一家小餐馆的老板抱怨，原先底薪1000包吃住就能招到人，现在已经要跟富士康看齐，还不一定有人愿意来。2011年10月起，河南月最低工资标准也由800元、700元、600元分别调整为1080元、950元和820元（一二三类地区，郑州属一类）。离枣园村富士康厂区5分钟车程的地方，是郑州好想你枣业股份有限公司。这家于2011年上市的红枣加工企业，已经受到富士康的挑战。“富士康工人都2000多元的月工资了，我们要是低了，根本就招不到。”该公司一位负责招聘的员工说，目前该公司共有3000多名员工，普通员工的月工资有2000多元。内迁之后“郑州富士康跟深圳最大的不同就是将宿舍等独立了出来，归政府负责，富士康自身不再一条龙包揽。”富士康新闻发言人刘坤向《环球企业家》介绍。据了解，为迎接富士康的到来，郑州市政府专门招商建设了豫康新城、锦绣枣园、华鸿等蓝领公寓及住宅小区，一方面供附近被拆迁的农民居住，但更多则是为富士康员工配备，每个小区都还配有物业和保安等。“跳楼门”以后，富士康始终面临着压榨员工的指控。“你可以选择不加班，但不加班靠那点底薪，再扣掉住宿和水电费，根本不够花啊。”19岁的赵志乐来自河南周口，早先在浙江宁波打工，经堂姐介绍来到富士康才2个多月。他住在华鸿宿舍区，宿舍底层商业区仍然正在施工完善，但上面早就住满了员工。该宿舍楼共12层，由于电梯仍然在试验期，他们每日不得不选择爬楼梯上下。赵志乐告诉记者，富士康员工的流动性特别大，跟他同期来的一同分配到这个宿舍的8个人，不久之后就走了5个，之后又安排其他人住进来。一个宿舍的员工因在不同的事业线和厂区，白晚班也不同，所以大家的交流和感情都还不是特别深。赵志乐的堂姐自建厂伊始就来到这边，现在已经是一名线长。她告诉记者，目前郑州富士康大约90%都是河南人，剩下的还有陕西、山东等周边省份的务工者。她还提到，郑州富士康骨干大部分都是从深圳、昆山等地回流的员工。事实上，因为发展太快，但是管理人员培养并不容易，郑州富士康的管理人员已经很紧张。据她了解，此前的罢工事件起因是工人场工作人员认为品管部要求太高无法接受，以致引发冲突。同深圳一样，富士康在郑州的管理也是各级管理人员等级森严，实行半军事化管理，管理方法粗暴，经常发生管理人员打骂员工现象。管理人员可以随意扣罚员工的绩效奖金，底层员工对管理层有着较大的怨气。“我给你的命令、任务，你必须服从，必须去执行，不能有任何理由任何借口。”微博名称为“哥的富士康生活”网友抱怨说：“如果你能多放下点儿，我们会比现在做的更好。”据了解，富士康郑州厂区也成立了工会。但记者询问了多名员工，大多表示并不知道工会能够给自身带来什么帮助。工作压力大但无法排遣是之前很多深圳厂区很多跳楼员工的最大原因。为此郭台铭希望不断地丰富员工的业余生活，对这些文化程度不高的工人来说，上网无疑是最大的乐趣。在富士康厂区周边及员工宿舍区，分布最多的就是网吧及各种小吃店和卖衣服的店。赵志乐说，员工最大的休闲方式就是去上网或者溜冰。每月7号发工资之后，附近的生意都会异常火爆，男生通常会选择去搓一顿，女生可能就更多去逛街买衣服。但记者转遍了整个入住员工最多的豫康新城宿舍区和周边商业区，没有发现一家书店和报摊。“看书？我也就爱看《故事会》。”赵志乐中学时在平顶山体校练举重，他向记者有点炫耀又带着几丝羡慕地说，今年奥运会女子举重58公斤级冠军李雪英跟他是同一个教练，“想要练出来太难了，所以初中毕业就出来闯社会了。”“你幸福吗？”当记者在赵志乐的宿舍询问这个问题时，其他室友有的笑笑，有一个赶着去上晚班的对记者说“每天这样工作10个小时加班2个小时，真的很累，谈什么幸福。”目前富士康的主力工人已经是20岁左右的90后年轻工人，和之前的80后、70后相比，新一代员工的公民权利意识增强，但吃苦耐劳精神差于父辈。沿海工厂的第一代员工是拿自己的工作同父辈从事的农活比，比较结果自然令他们满意，但他们的子女更信奉消费主义，这些年轻人往往拿自己的境况与当今中国的富人比。长期关注新生代农民工问题的北京大学社会学教授卢晖临认为，富士康迁到内地后降低了生产成本，但是没有意识到自己的根本问题，没有对管理制度做出变化，目前的半军事化管理不适应新生代农民工的特点，所以只要不从根本上改变管理制度、改善生产生活环境，员工压力大跳楼乃至罢工等问题日后还会经常出现。消失的村庄比之招商引资的促进效应，更为深刻的是对附近村民的影响。62岁的吴庆芳大妈是附近孟庄镇孙庄村人士，往年的这个时节正忙着摘枣卖枣的她如今做起了环卫工人，每天早晚两次负责打扫10个电线杆50米的路面。吴大妈告诉记者她现在一个月的工资是1080元，“种枣一年累死累活毛收入也就一万多，现在轻快多了。”她笑呵呵地说。她的小儿子现在也在富士康打工，老伴则负责修理附近的路面井盖下水道等。富士康厂区被征用土地最多的马庄、后宋、陡沟等村。马庄村有2200多口人，原先主要从事大棚蔬菜的种植。从2010年开始，随着富士康的落户，村里2800多亩耕地被征用了三分之二，高庄则是土地和房屋全都被征用，村民们搬到了附近的锦绣枣园安置区。但附近陡沟村的村民王会强则满腹怨言。据他介绍，富士康厂区占用了附近的高庄、马庄等好几个村庄的土地，每亩地的补偿款是6万元，相当于一次性买断。村民们拿到了征地补偿款，很多村民觉得补偿款太少也曾上访抗议过，但都被压了下来。王会强说，由于原先的村民大多都是靠种植枣树养家，富士康的到来虽然在他们眼中也是大有商机，但很多人并没有找到太多门路，“开个面馆也得有那个手艺吧。”所以很多村民只能大兴土木加盖房屋希望靠房租赚钱，或者开三轮车。与富士康相伴而来的，的确是各种各样的挣钱门路。只有22岁的王会强已经是一儿一女的父亲，他们夫妇就在富士康工人华鸿宿舍区周边摆地摊，但也要随时提防着城管的巡查。 更多的则是河南其它地市的做生意的人到来。“我夏天专门购进了四台对开门的大冰柜卖水，由于工人们上班不允许带烟，我这的烟还可以单根卖。”在富士康出口加工区厂区正对的富康超市老板曹士明对记者说。因为这些商业都是因富士康而生，所以很多商铺的名字都跟“富、康”相关，富康超市、富康公寓、富康网络……为方便员工的出行，当地政府还在厂区周边开通了多班公交车，但由于公交车等待时间较长也更拥挤，员工在错过工厂大巴的时候，一般会选择拼车坐一辆看起来不是那么稳当的三轮车，摇摇晃晃地向着富士康的厂区或者宿舍而去。这也是员工口中所谓的“黑车”，其司机一部分是附近失去了土地的村民，但更多来自河南的周边地市。一个工人嘟嘟囔囔地嫌司机收费贵，“到豫康不都3块嘛，怎么就5块了”。他有点无奈地说，“在富士康打工还不如这些三轮车司机赚得多呢。”由于很多员工并不满意8个人拥挤的住宿条件，所以选择自己在外租房。但房租已经不断上涨。一名在外和女朋友租房的工人对记者说，8月份富士康涨工资之后，附近的房租价格一下子就立马上涨了几十甚至上百，附近的单间都要三四百，甚至比郑州市区租房还要贵，想要租到便宜一点的只能往更远一点的村庄去寻找但上班就及其不便，“这边消费太高了，吃饭也不便宜，菜价什么的也贵，感觉比深圳那边还要高。”比房租和菜价上涨更高的是商铺租金。据豫康新城商业街上真美折扣店一位员工介绍，去年开业到现在，附近租金已经从最初的每平方米每月才20元，上涨到今年年初100元，现在有的能达到约280元。据他了解，附近一家叫做舒美捷的服装店开业一个月后就关门退出了，因为营业额根本还不够租金。在豫康新城正对面，是正在建设的沃金商业广场。其销售经理曹荣旭介绍，该项目定位于“富士康员工的一站式生活广场”，商业面积达10万平方米，集购物、娱乐、休闲于一体。“考虑到富士康员工收入在3000元左右，消费观可能也不是那么大手大脚，所以我们现在在招商的时候也很审慎，主要选择一些二三线品牌。”
根据郑州市规划，到2020年，郑州航空港区域总人口75万人。未来，在该区域工作和生活的人口将达到150万人。按照商界通行的人均零售商业面积指标，150万人口的郑州航空港区需要80万到200万平方米的商业物业面积，才能满足区域内的商业需求。据了解，目前已有天祥置业开发蓝翔花园、诚创置业开发豫康新城、裕鸿置业布点四港联动大道、坤和鑫宇建设沃金商业广场、郑州富港置业推出“港城793”等。来自河南周口的三位建筑工人正坐在路边休息，自从富士康决定落户这里之后，他们这两年一直在此，一个项目接着另一个项目地赶工，不再像早先需要跟着包工头为了东奔西跑地找项目。他们预计未来还要在这边呆挺久一段时间，“什么时候都建好了，才没有我们的活了”。
本文来源：环球企业家网站 .cn
作者：伊西科
责任编辑：王晓易_NE0011
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