刘律师您好！拖欠工资数额较少5000，拖欠者为单位老板，无合同，无欠条有微信聊天记录，电话不接，单位正常工作，我又知道不能闹事，但无法解决，拖欠8个月至今还没偿还，曾报警询问如何办理，警察告知联系劳动仲裁，数额较大警方可以介入。我想了解走法律程序该如何实施，实施成本大概多少？是否算证据不足？拖欠工资可以立即终止劳动合同吗？ - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
已解决问题
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
拖欠工资可以立即终止劳动合同吗？
&12-17 23:28&&悬赏 100&&发布者:xingyu…… &地区:江苏－常州 回答:(13)
我是某公司的一位技术员，半年前入职的时候签订了培训协议，约定了服务期。
但公司一直拖欠我们的工资，合同约定的次月15号工资，可往往都拖欠到第三月3号左右才发工资。
请问律师老师：
1.公司这样的情况算是拖欠工资吗？我可以提前十天打报告走人吗？
2.签订的劳动合同里面写着“必须提前一个月打辞职报告，否则公司有权利克扣一个月工资”；请问在违反劳动合同法38条款拖欠工资的前提下，公司的克扣行为合法吗？我有权利找公司要回应得工资吗？
谢谢老师！
问题补充：
这算“未及时足额支付劳动报酬的”吗？&下面有很多中说法，有说算的有说不算的。我很糊涂。
我已经提前十天打了辞职报告，公司领导推脱不批，我就自己离职了。离职后，公司领导以“辞职审批程序没有走完”为由克扣我一个月零十一天工资+半年前的一笔报销补贴，请问这算合法吗？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[上海-浦东新区]
电话：&&微信：
374715积分
回复时间：日 11时01分
1&属于拖欠工资行为，
2&你可以随时解除劳动关系并要求补足工资和解约经济补偿金
提问者对最佳答案的评价：
这位律师分最高，应该说的话最权威。
谢谢大家的回答。
[河南-安阳]
回复时间：
可以立即解除劳动合同并要求单位赔偿。
[湖北-武汉]
106178积分
回复时间：
拖欠工资没有规定说可以立即解除&你需要提前30天
回复时间：
因公司违法导致协议无效，你可以随时解除劳动合同并且主张解除合同补偿金。不需要提前30天通知。
我的补充：
解除合同方式不当，需要按协议赔偿。
[江苏-常州]
回复时间：
可以立即解除劳动合同并要求单位赔偿。
[江苏-常州]
回复时间：
1、员工以拖欠工资要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，能否得到支持要看具体情况；
根据原劳动部解释，“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间不支付劳动者工资。以下两种情况不属于“无故拖欠”范畴：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
你这种情况实务中一般是不会被认定为拖欠工资的行为；
2、拖欠和克扣是有区别的：拖欠是对工资发放数额没有异议，只是延后与约定的发放时间；克扣是在约定的时间少发了工资；
3、虽然你约定了服务期，但如果还在试用期，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；如已过了试用期，可提前一个月书面通知解除劳动合同。
4、离职时，应实际结算工资，并按照规定办理离职交接手续。
法条参考：
《劳动合同法》
　第三十七条&&劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条&&用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
追问：朱律师您好，首先谢谢您的详细解答！
““““你这种情况实务中一般是不会被认定为拖欠工资的行为；”””””
那这样说来，和发工资约定日期相悖，迟发工资还有正当理由了吗？迟发17天工资也是法律中认可的了？
我只是基层员工，不明白（也没有收到通知和转告）我们公司为什么一直拖欠工资。
谢谢啊！我已经八月转正了。我正是因为这一条款提前十天提出辞职申请的，公司没有批，然后自动离职了（部门内办完了交接手续）。同时我也是因为这一条款而自己认定不算违反“约定服务期限”的。所以这一条款对我重要！
再次感谢您的解答！
[江苏-常州]
回复时间：
您好，1、员工以拖欠工资要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，能否得到支持要看具体情况；
&根据原劳动部解释，“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间不支付劳动者工资。以下两种情况不属于“无故拖欠”范畴：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
&你这种情况实务中一般是不会被认定为拖欠工资的行为；
&2、拖欠和克扣是有区别的：拖欠是对工资发放数额没有异议，只是延后与约定的发放时间；克扣是在约定的时间少发了工资；
&3、虽然你约定了服务期，但如果还在试用期，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；如已过了试用期，可提前一个月书面通知解除劳动合同。
&4、离职时，应实际结算工资，并按照规定办理离职交接手续。
法条参考：
&《劳动合同法》
&　第三十七条&&劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
&第五十条&&用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
&　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
&　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
[江苏-常州]
回复时间：
1.算是拖欠工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣违法，你有权要回自己的工资。
[江苏-常州]
回复时间：
拖欠工资违法，可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金
[四川-成都]
146041积分
回复时间：
你好，你可以立即解除合同，且单位应当支付你经济补偿金和补发工资。克扣工资无法律根据。
[陕西-西安]
回复时间：
要求用人单位支付拖欠的工资，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第38条的第2款的规定，&未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时离职，不受30日的限制，但仍需告知用人单位，并进行工作交接、办理辞职手续。&
单位在劳动合同中的此条约定因违法而无效。
[广东-广州]
445442积分
回复时间：
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条&，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
[云南-昆明]
165937积分
回复时间：
拖欠工资，建议及时请求劳动局调查处理。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(李保忠)()&
(陈春香)()&
(龙宇涛)()&
(高志博)()&
(陈铠楷)()&
最新回复律师
人气：1103280
人气：19633
人气：695183
人气：131599
北京 东城区
人气：151758
北京 朝阳区
人气：46568刘律师，您好。单位跟我签的是三年的合同--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
刘律师，您好。单位跟我签的是三年的合同
刘律师，您好。单位跟我签的是三年的合同，今天突然通知要辞退我，说我迟到。请问我该怎么办，离职的话注意什么，好无助。
来自移动端
ask****933|
山东&淄博|
合同效力咨询
1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答
其他人都在看
（咨询请说明来自律师365）
地区：山东&潍坊
|解答问题：508条
公司违法需要支付一部分。
无锡合同效力律师江苏 无锡解答1216个咨询擅长合同事务江苏 无锡解答247个咨询擅长合同事务
合同效力最新问题：
相关法律咨询
热门合同效力法律百科
众所周知，双方当事人签订的合同只要是真实的意思表示，并且没有违反法律的强制性规定，那么合同就是有效的。具体来讲，合同的效力到底是怎么认定的呢？律师365小编介绍了合同的效力相关知识，供大家阅读参考。
合同效力相关知识
合同效力最新专题
周边专业律师
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
扫描二维码
更多惊喜等着您！}