老板偏爱马屁精同事，我该怎么办？
本文已经获得转载授权，作者：有意思教练/来源：“有意思教练”公众号（ID:MessageCoach）
工作中你是不是也遇到过这样的场景？
明明自己业绩还不错，却不知道为什么像是被老板打入冷宫，升职加薪好项目都跟自己无缘；
自己努力讨好老板和同事，却总是没有人喜欢，还有碧池处处怼你；
兴高采烈被破格提拔成小领导，却发现背后总是燃着嫉妒的黑火，同事对自己指手画脚议论纷纷；
自己努力工作不被认可，同事溜须拍马却总占上风！
俗话说“明枪易挡，暗箭难防”。职场冷暴力，说的就是这种表面风平浪静实则波涛汹涌，没有正面刀光剑影的冲突，却让你在无形的压力下每天都活在焦虑里。
轻者，让你消极应对工作，每天早起最痛苦的事，就是想到又要去上班了。重者，会让你怀疑自己的价值和人生。
那么，我们要怎么温柔而坚定地对职场冷暴力说不呢？
在我们的战略性沟通线上课中，每周都带大家分析在职场中如何有策略的跟老板、同事沟通，解决实际生活中遇到的各种难题。让我们看看发生在有意思学霸们身上真实的案例（隐姓埋名，稍作改动），以及同学们给出的建议。
被雪藏的老员工A
老A入职公司有些年头了，表现也一直很出色。承担的工作也一步步从初级专员变成了一个小的项目经理。然而，活是多了，职位没变，工资也没涨。
每次A跟老板做年终总结的时候，老板总是说：“比你资历老的老B，老C和老D也还等着升职呢。咱们公司最近的业绩并不好，你还是再等等吧。”要么就是找其他借口敷衍了事。
老A多次想一走了之。然而又不甘心这么多年的心血就如此付之东流。于是，每天都很纠结，也变得越来越看不惯自己的老板。这个僵局怎么破？
老板阻碍员工的职业发展无非三种原因：
一、你在老板眼里并没有自己想象的那么优秀，或者并不了解老板眼中“优秀”的标准是什么。
二、老板担心你功高盖主，成为自己的威胁。
三、老板自己没本事，根本没能力为下属争取到相应的资源。
这时候作为下属，我们就需要抱着空杯心态看看自己到底是属于哪种情况？
心理学家曾做过一个实验，让员工评价自己的能力。其中有70%的人，都认为自己的能力是公司里的Top 20%。也就是说，至少有50%的人习惯性的高估了自己的能力。
所以，当自己的主管否定了你升职提议的话，你应该多方比较求证，问问自己：老板心中的升职标准是什么？我怎么知道自己是不是达到了老板心目中的标准？
如果当你取证之后发现，真是遇到了恶老板或者笨老板，怎么破？
两个选择：要么战，要么三十六计走为上。
不论是老板把你当作威胁，还是老板本身就没影响力无法为你争取资源的，如果你选择继续在公司发展，那么你必须越过障碍。
我们从小到大被这句“是金子早晚会发光的”害死了！再发光的金子被雪藏也发不了光了！所以是金子，你就得让别人看到你的光，这才是正解！
在埋头苦干的同时抬头看天，了解公司的大局，主动接触高层领导，多多联系各部门同事……分析清楚并影响那些对你升职加薪有话语权的人（这样的人绝不是就你老板一个人）。最后当众望所归的时候，想必谁想藏都藏不住了。
被碧池折磨的小B
小B进公司不久就得领导赏识，让她开始带一个不错的项目。然而，不久后她就发现，隔壁组的大姐X，来公司时间长且和领导走得近，但是老是处处怼她。开会的时候总是对B的项目指指点点不说，传说还跟老板打过B的小报告。
B百思不得其解，自己刚到公司没得罪过谁，按照位阶辈分她对于X也并不造成威胁。为什么X总是针对她呢？
终于B在经历了一段时间的痛苦挣扎后，决定去向她的老板求助解惑。老板有些诧异，却也耐心的跟B解释了缘由。
X和老板本就是高中同学，关系亲近，工作上遇到什么事情都会拿出来说一说。X这个人本来耿直，刀子嘴豆腐心，遇到什么就憋不住想说出来。X其实对谁都这样，并非跟B针锋相对。
最后，老板还帮小B和X约了个饭局。当大家除去偏见相处时，B发现X其实是个非常直爽可爱的人。后来在工作上她们也结成了非常好的同盟。
很多时候，我们在职场上遇到别人针尖对麦芒的时候，会立刻情绪升级，认定了那个碧池就是针对我。然而，大多数时候我们都会发现，这个世界上的真碧池并没有那么多。大部分的矛盾，都是沟通不畅造成的。
所以，当你觉得你在职场上被人暗算了的时候，需要先冷静下来，跟同时旁敲侧击交流一下，TA本来就是这样的人？还是TA是真的针对你。
如果TA并非针锋相对而本身就是个行为非常让人讨厌的人，怎么办？高阶学员有人说：No作No Die，恶人自有天收拾。
那么，如果TA是针对你呢？这时候，你就需要分析一下“TA为什么这么对我”。是不是我曾经在无意中伤害过TA？我的存在是不是对TA造成了威胁？
带着充分的准备，有技巧的去跟TA“和解”。尽量挑选一个大家都舒服的场合，耐心的询问和倾听：“我是不是哪里让你不舒服了？”同时，尽量客观细节的描述TA的行为或言语给你带来的感受。
我始终相信，这个世界上的大多数人都不会故意想要伤害别人，或许你玻璃心了那么久，他根本都没有意识到呢？
当然，我们并没有天真的认为这世界上真的没有碧池。面对碧池，我们只需要做到不卑不亢，任其发展。还是那句话：“恶人自有天收拾。”
被马屁精气死的小C
小C和大多数人一样，觉得职场靠的是实力吃饭，表现好业绩好才是硬道理。然而偏巧，和他同组的同事Y是个十足的马屁精。
老板让加班，Y二话不说加到半夜还发个朋友圈：“现在刚回家，收获满满。”老板的所有决定他都第一个赞同，甚至替老板开门提包。那种卑躬屈膝地奴才样，让C从心眼里不耻他。
C原想，随它去吧，大家工作的风格不同，我的能力大家有目共睹。然而，有一次下雨，Y和C陪同老板一起出门见客户，下了车Y竟然跟C说：“你怎么不给老板撑伞？” 老板也一副“对啊，你为什么不给我撑伞”的样子。C震惊，憋屈，也只能乖乖给老板撑起一把伞。
此后，C慢慢发现老板越来越偏重Y，甚至慢慢觉得大家不像Y一样每天加班，出门提包撑伞就不是好员工。C该怎么办？
从前，我和C一样，也是不耻各种溜须拍马的人的。然而，换位思考一下，谁不喜欢听好听的话呢？谁不喜欢自己被当成世界的中心呢？给老板适当的赞美，绝对不是溜须拍马！
所以，首先我们得摆正对“溜须拍马”这件事情的态度。当然，赞美领导，不是像Y一样无底线的顺从和讨好，好的领导也一定能够自持，明辨真诚与虚伪。
你如果认同你的领导是一位值得尊敬和跟从的人，自然对他的为人处世会肃然起敬。每次你观察到他让你觉得敬佩的细节，不妨把自己的感觉表达出来。
领导听了在开心的同时，就会知道你在用心观察，从而就加深了你们之间信任的纽带。中间再来100个Y，领导也会知道你是一个可以靠得住的队友。
当然，如果你的老板就是喜欢跳梁小丑，自觉比员工高人一等，追求特殊待遇，认为好的业绩就靠无止尽的加班不尊重员工的私人生活，那你还追随他干什么呢？
幸福的职场生涯都一样，不幸的职场各有各的不幸。
面对职场冷暴力，我们首先得自己先冷下来。分析一下我们所认定的不公平待遇，是真的吗？为什么会出现这样的情况？然后勇敢温柔而坚定的去和对方进行一场和谈。
如果一场和谈搞不定，那就再来一场。
当你确定面对的是一个无解的棋局，那么海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我们不能让自己在职场冷暴力里被憋死不是？
作者：高琳，从500强企业高管到高管们的教练，著有职场畅销书《职得》。创立“有意思教练”，为职场人士打造“成长加油站”，全面提升沟通能力、情商、战略思维、影响力，微信公众号：有意思教练（messagecoach）
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今日搜狐热点新来的同事太爱拍马屁,看见很反感-领导不待见 同事势利眼 真.
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新来的同事太爱拍马屁,看见很反感 领导不待见 同事势利眼 真.
新来的同事太爱拍马屁,看见很反感
.他很积极的一把夺过..男的.很能拍马屁.到经理空间去踩空间留言很恶心,还一天到晚夸夸其谈,反正从他嘴里出来的永远都是好话..而且他也没什么真本事..我每天看到他就觉得像吃了一千只苍蝇一样恶心...然后在桌上一边吃一边说等下再点什么什么..真不知这样的日子还要多久..点的不意乐乎..大家可以想想有多恶心...之前有一个人他理也不理但是听说是我们经理哥时..他主动提出要去吃火锅..平时跟同事们除了工作很少打交道..一伙人出去玩....看到一新来的没什么本事却还能跟别人这样玩的熟.说实话心里的确有点不爽...我是比较内向有点要强的女孩子....一天到晚一副狗奴才的模样很恶心.....平时看见稍有地位的人都会找各种理由套近乎.到了餐桌上人家请客的同事把菜单准备拿给女孩子点;....可是前提却是&quot,可他没想到我最厌恶这样的人.有时也会拍我的..那叫一个热情,除了拍马屁....而且那人更恶心的是.根本不像个男人..总之他现在离我做的很近.什么都不会.没有给他好脸色看过.别人也很乐意接受一样.;我没有钱&quot公司新来一新同事....现在他跟我几乎水火不容.
还有你说了他能力不行，这就更好办了就把这种人当成一条狗就是了，你自己当然也要和同时们搞好关系，形成一种“同盟”，只有马屁工夫是在你们公司呆不长的。平时遇到这种人，根本不要理他，表面你如果表现得过激的话，被老板看到，会认为你这人心眼小，容不得人，那么这种人就不会有机会插入到你们这个圈子了。只要时间一长，公司里的业绩一出来，你的BOSS自然就会了解这人了，到那时侯，同时也会给不明真相的人留下坏的印象，但是表面要表现得随和。我知道你是那种眼里容不得沙的人，但是你以后的路还很长，这种脸上工夫是无论如何都一定要锻炼的。你只要心里明白这人不是好货色
这不是他们的错、调试。准确地说。——用上帝的宽容的眼睛看着他们、理解，其中包括心理方面的障碍、困惑，这只能证明他不会做人，不会为人处世、度量。2，如果大家都厌恶他？——如果不是，只 有你如此厌恶他，这只能证明你比大家少一点宽容，用不着如此厌恶他。3，当代青年人，社会气氛，究其原因，源自他们对社会的认知，存在很多问题，在融入社会这一层面上或多或少都存在一定的困难，并且教训在等着他们、家庭气氛的影响，其结果必然会遇到数不尽的挫折坎坷，如此想来，那男生很“恶心”，大家是不是都非常非常地厌恶他，只能一点点磨合帮你调整一下心态，这人是很可怜的：1
记住，哪儿的老虎都咬人，到处到是这样的人。这种人及讨厌又危险，boss以为他和你们也是这样相处的，会以为他是老好人，万一说两句坏话，不是什么好事。你们都不是小人，也不会觉这值得和boss说。因此就要把自己归为多数派，多和别的同事交往加深感情，甚至可以一起出去玩，开party，这样也有了大家的保护。至于怎么对付他，攻击、冷却或者让同事产生对他恶感的共鸣，是你的事，我一般会把他凉在一边，记入黑名单，顺其自然，同事也会觉得你不爱生是非，是个不错的朋友。
你既然看到他这样反感你干吗还要看他呢．不就是坐的近点嘛．当他不存在好了，而且最好是尊敬而远之．这种小人你要么就把他彻底从你面前给赶走，要么就别理他．
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!看你也是个正派的人.很讨厌那样的人.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!但是,这个社会是个现实的社会.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!所以,什么样的人,什么样的现象都会有。!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!永远要清楚一个无奈的事实----你只能去适应社会,而没法让社会来适应你.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!所以，有些现象见到了就算了，算个妥协吧,要不,你又能如何呢.???!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!11多想,多虑只会让自己更累更苦恼更烦闷.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!儒家有中庸之道,我想,都被人用了几千年了,你用一下又和妨呢.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
一样米养百样人，这种人什么时候都会有的。看多了就习惯了。你自己做好你自己的工作就可以了。别人怎么折腾都是人家的事情。在没有妨碍你的工作的前提下不要理他就是。如果所以的同事都不喜欢他这种行为的话，相信他作者眼的日子不会久的。忍吧`~~~~总有见曙光的时候的。
公司里拍马屁的人,同事会喜欢吗?：
同事不喜欢。 领导喜欢就好。。 领导喜欢你,升级比较快。。不要在意同事,同事那是羡慕嫉妒。。
一个同事很爱吹牛,又爱拍马屁,跟她相处不到两天我就开始避开她,现在工作半个月了吧,每个同事都不喜欢：
让你心情好点的!!! 就是直接站出去跟她说清楚.!!! 上班的时候当你是同事,下班之后可没有这个义务...
如何与爱拍马屁的同事在一起沟通。：
做好自己分内的事 ,。 公道自在人心 他只是幼稚 。 何必为了一个小孩伤自己的大雅
我有个同事喜欢拍马屁、如果是你同事、你觉得如何、或者说赞美反正我听着心里挺舒服、不管阿谀奉承还是什：
现在这个社会这样的人也算是人才了!
遇到爱拍马屁的人如何应付呢?：
在日常工作中,谁都碰到过那种对领导阿谀奉承,溜须拍马的同事,他们拍马屁的程度可能有所不同,形式也有差...
遇到同一个办公室拍马屁太厉害的同事怎么办：
就静静得看着它装逼就行了!
遇到同事拍马屁,不干活的同事,怎么办：
我公司也有这样的人,整天跟个走狗似得屁颠屁颠地跟着日本人后面挑拨离间。 这个要分析一下你的位置。 如...
同事很喜欢拍马屁,老大在,做事很认真,老大不在就很懒,这种人要怎么对待他：
这样的人是很正常的,所以你没有必要特殊对待,大家都是去混饭吃的,想要轻松点是可以理解的,你做好你自己...
一女同事,喜欢贬低别人抬高自己,爱拍马屁,爱表现,爱装逼,背后说坏话搞小动作,喜欢在领导面前告状!：
这种人似乎哪个单位也有,你们那领导也不是什么好东西
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摸清老板喜好发微博拍马屁 实时报告同事快抓狂了
罗欣 来源：东南网　
东南网-海峡都市报7月18日讯（陈锟 实习生 罗欣）微博时代，往往整个公司上上下下都是微博控，老板和员工互粉是常有的事。结果，公司里就有人想借此机会在微博上表表忠心、献献殷勤，以期让老板看到，自己平步青云。
“‘马屁微博教程’网上热传，居然被我们一个同事学会了，就开始各种吹嘘拍马，还打小报告。整个办公室被他弄得乌烟瘴气。”昨天，就职于福州六一路贸易公司的王小姐对主持人说。
“看看这个，对公司发展有帮助。”
——和老板互粉后，她关注经济新闻
“老板和她互粉前，她关注的全是吃喝玩乐的资讯，一和老板互粉，马上把之前的微博全删除，改成关注各种经济新闻了。”王小姐说，他们公司的这名女同事，成为老板的微粉后，就像脱胎换骨，变了一个人一样。
“首先是把之前的微博全删除了，听说老板喜欢财经类的资讯，就成了财经新闻微博控。”王小姐说，转发也就算了，她还要@老板，并附上：“我觉得这个新闻不错。”“推荐给您，您有空看看。”“看看这个，对公司发展有帮助。”每天至少发20条以上类似这样的微博。
“大家硬拉我来唱歌，可我很想回公司”
——实时向老板报告自己位置
“发微博拍马屁就算了，可是她现在几乎每天都要向老板报告自己所在的位置，目的就是让老板看到她经常在公司加班。”王小姐说，她的同事向老板报告位置，谄媚拍马的时候，还要把其他员工拉来垫背。例如上周末，她发了一条微博：“今天同事生日大家硬要拉我来唱歌，可是我很想回公司加班，大家要唱到晚上，我呆一会就回公司，@老板。”
王小姐说，当晚，她和同事抓狂了，差点跟她吵起来，可是她却若无其事地说，“你们就是在唱歌啊，我一会儿就是要回公司，又没错。”
“就连哪位同事迟到，她都要发个微博@老板一下。”王小姐说，她简直成了办公室的大喇叭，跟她沟通她又不接受，不知道该怎么办才好。
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为什么有些领导就喜欢那些活泛的同事呢？
感觉自己工作能力还可以啊，偶尔也能有点小成就感，但每次开会从来没有受到过表扬，反而是那些爱表现的，经常受表扬。但真正能做出成绩的，其实都是那些闷不吭声的同事们，但领导经常说他们要转变工作思路，完全埋在工作里也是不行的，还说不多说了自己体会？那些整天在公司上窜下跳的人，明明也没做出什么事情，就会指挥别人，事情都是别人做的，功劳都是他的。不会跟人打交道也不是我的错啊！我也不抱怨了，只能说各有所长吧，让我出去搞外联我也做不好的，让他在办公室对着电脑他也坐不住的，唉。是我情商太低了吗？不会做人？但严格来讲，这也不叫做人啊，会做人难道就是指的会拍马屁吗？之前有个离职的同事，人很好，跟我们相处的很愉快，见识也很广，工作能力也不错的，就因为有一次，父亲病危，影响了工作情绪，出了点差错，领导不顾人心情，就说你这样的人，大家说你好相处有见识有什么用，你还是个没用的人！当时听了这话我心里真他妈的恶心，这什么价值观？我宁愿被人赞扬是个好人，也不要什么虚无的功名评价！说道这个，这领导在该同事父亲病危家人打电话过来的时候，居然来一句：“先把工作做好！等行政回来写了假条再说！”该同事当时把领导的杯子狠狠摔在地上就离职了。据说这杯子挺值钱的，领导成天在我们面前说我要去找某某呢！我们都觉得他太不是个东西了。
活泛了就能弄上床，死枪枪领导不喜欢的
活泛了就能弄上床，死枪枪领导不喜欢的
字太大了，看着晃眼。
怎么说呢，毕竟领导不会跟着你，一直看着你做些什么。
适应社会，而不是社会适应你
一名漂亮女下属冲进办公室：老板，请给我一个解释……
　　她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。
　　终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。“老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”。老板干脆地回答“没有”。
　　“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。”
　　“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”
　　老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”
　　“一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。”老板说。
　　“这真是个重要的任务。”临出门前，她还不忘调侃一句。
　　一刻钟后，她回到老板办公室。
　　“联系到了吗？”老板问。
　　“联系到了，他们说可能下周过来。”
　　“具体是下周几？”老板问。
　　“这个我没细问。”
　　“他们一行多少人。”
　　“啊！您没问我这个啊！”
　　“那他们是坐火车还是飞机？”
　　“这个您也没叫我问呀！”
　　老板不再说什么了，他打电话叫张怡过来。张怡比她晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，张怡接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫，张怡回来了。
　　“哦，是这样的……”张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。”
　　“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。”
　　“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”
　　张怡出去后，老板拍了她一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”
　　“不用了，我已经知道原因，打搅您了。”
　　她突然间明白，没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。
　　操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。
　　优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。
　　希望看完这个故事有更多的朋友成为优秀员工！
楼主说的同事的事情，我是深有感触的，之前我父家人生病联系的上海的医院通知有病房就随时就要过去住院的，我是接到电话就要走的，之前也跟领导打过招呼的，真到了那天我要走，居然让我先找到人帮我上班才能走，还说公司不是为了我一个人开的，怎么怎么的，我当时都急哭了，我这个情况比较特殊的而且之前也打过招呼的。后然我又想请假稍微长一点在家照顾断时间都不批，别的有后台会拍马屁的一怀孕就请假一年多的都肯批的，后然想想实在没有意思，我就果断辞职了！
领导说你有能力你才有能力，他是你能力的唯一评价者，除非你不再这混，这社会就这个鸟样
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