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　　有调查显示，90后就业者中，超过50%的应届毕业生第一份工作没有做满一年，40%的人不能坚持6个月，能坚持三年以上的仅占11%左右。
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[作者]：也纳人才
[选稿]：赵瑜
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一言不合就辞职? 90后请留步!
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（原标题：一言不合就辞职? 90后请留步!）
90后职场人流行哪些“裸辞”理由?公司网速太慢、空调不够冷、收快递不方便、办公室装修太LOW、前台MM不漂亮、年会礼物没抽到iPhone……常言道:“长江后浪推前浪,一代新人胜旧人”。在现今这个鼓励自我的年代,这代新人的想法,总是让一大拨的“旧人”大叹“后生可畏”。那么,到底最让BOSS和HR害怕的是什么?必须是一言不合就辞职的任性员工呀,说的就是你们这帮90后!说起90后员工的辞职理由,BOSS和HR们都是泪,打开大摞大摞的辞职信,奇葩不靠谱的理由层出不穷。早上起不来打卡?辞职!公司网速太慢?辞职!空调不够冷?辞职!收快递不方便?辞职!办公室位置兼装修太low?辞职!公司爱开会爱洗脑爱户外团建?辞职!公司没有妹子/汉子?辞职!前台不漂亮,上司很难缠,同事太心机,年会礼物没抽到iPhone?辞职!想去旅行假不好请?辞职!那谁谁都创业去了我还在打工?辞职!就连“我也不知道为什么,就是想辞个职”也成了一段时间里辞职信上的热门理由。有HR分析,普遍良好没压力的家庭环境、鼓励个性和自我的时代文化以及互联网时代带来的广阔机会舞台,都是90后任性辞职,说走就走的“利好”,同时也暴露了他们抗压能力低、心理脆弱以及责任感缺失等等毛病。跟他们的前辈不同,许多刚刚走上职场的年轻人把工作更多视为兴趣爱好和理想生活方式的延伸,在无需迫于生计的前提下,他们首先要爱一行,才会考虑干这一行,受到诱惑、挫折或者变心不爱了,就毫不犹豫地改行。进入一家公司,他们抱着试试看的态度,接受BOSS和HR的考验的同时,内心也在打着自己的“小九九”。
70后80后员工衡量一份职业的标准比较平面,一般都围绕着薪酬待遇和发展前途,但是90后衡量的标准则更加立体——体面的薪酬和可见的前途只是基础,还需要有愉悦的工作气氛、可以一起愉快玩耍的团队、高格调可以上网晒出来的办公环境和由此而来的社交生活,以及充分尊重和宠爱他们的领导者等等,具体也许就表现在网速快不快、午餐好不好吃、收快递方不方便、写字楼在不在CBD高端建筑还有公司的工余团建生活low不low,年会在会议室还是在五星级酒店,奖品有没有iPhone这些“小地方”。还不止!有HR在接受新快报记者采访时更透露,五成以上的90后辞职,其实都跟他们的直属上司有关!据说,颜值低、情商低、性格高傲、卫生习惯不好或者喜欢装腔作势、混日子的领导,分分钟都会被这帮90后员工“炒鱿鱼”的呢!策划:黄越尧 辛捷恺
统筹:梁美琪撰文:新快报记者 罗韵
图片:廖木兴
(原标题：一言不合就辞职? 90后请留步!)
本文来源：金羊网-新快报
责任编辑：王晓易_NE0011
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一言不合就辞职 有种职场新人到岗半天就不辞而别
中国青年报
[摘要]据媒体报道，“一言不合就辞职”，成了如今在90后中较为普遍的现象，而且求职和辞职的时候表现得无比任性。
据媒体报道，“一言不合就辞职”，成了如今在90后中较为普遍的现象，而且求职和辞职的时候表现得无比任性。成为企业管理者之后，我也经常遇到不少任性的职场新人，有的干了三五天，在此期间找到了待遇更好的工作，就编理由说爷爷奶奶、老爹老娘生病了，未等接替岗位的人来，就要走；还有一些更洒脱的，不要结算工资也不打招呼，就轻轻地走了，不带走一片云彩。更有甚者，早上上半天班，下午就玩失踪了，真以为他们出现了什么意外呢。招聘员工时，有些新人谈好上班时间却未按时到岗，打电话问怎么回事，有的说回家想想这活儿没信心干下去，所以懒得打招呼；有的说刚找到一份新工作，不想来了；有的居然不接电话、不回QQ、不回微信，让我们连什么原因都不知道。我有过很不光彩的求职经历，但我还是要把它写出来，希望能给刚步入职场的学弟学妹一些启示。2011年春，大概是我见习期间为人踏实、表现良好，我被推荐给了东莞一家医疗投资管理集团做文案策划。那天，我与公司总经理李总面谈，他说如果谈成了，让我先在总部工作一段时间，公司将在深圳投资兴建一家医疗机构，计划在六七月开业，问我到时候有没有兴趣过去。我说，到哪里都一样，只要能够有机会学习成长。随后，李总翻阅了我最近的作品和案例，感觉不错，就问我要什么待遇。我说：“我相信公司一定能做到量才适用、公平对待、待遇与付出同等，你觉得我值多少，就给多少吧？”李总笑了笑：“不是要别人来评价你值多少，而是你要清楚自己值多少。”于是，我直接说月薪要5000元，而且包吃包住单间。李总停顿了几秒钟，说吃住都好谈，就是提的月薪高了些，目前也不知道我值不值那么多钱，让我回去写个策划方案给他看看。我的策划方案发给李总10多天后，他在QQ上表示答应我的要求，问我什么时候过来上班。再次确认条件和到岗时间后，我便和原单位提辞职，几位领导做了很多思想工作，极力挽留，包括之前介绍我进入这个单位的领导，也建议我留下来，先好好干。见单位领导如此重视，对我有“知遇之恩”的领导又出面调解，心软之下，我就不打算跳槽了，不得不放了李总的“鸽子”。在随后的电话中，我不断向李总表示道歉，说了很多“对不起”，愿意无偿加班帮他们公司做一些事情，以弥补人员不足造成的损失。李总刚开始很生气，说：“我们都做好迎接你的准备了，你做人怎么能这样呢？”最后，他还是在我的道歉声中挂了电话，也不再追究什么。没想到，5月中旬，我接到了一位陌生人的电话，是那家公司的总裁助理、营销总监，问我最近干得开不开心，让我有时间可以过来聚聚，认识一下。原来，这几个月公司还是没招到合适的人，新来了营销总监后，李总又把我推荐给了这个直接负责人，让他再跟我谈谈，看能不能去深圳工作，待遇可能加不了多少，但职位方面直接升一级，提拔为企划部主任。我曾失信于人，放了别人的“鸽子”，公司的领导却如此大气，不计前嫌，我还有什么好说的呢？后来，听公司领导说，公司需要人时仍然想到我，是因为我之前放了老总的“鸽子”后敢于面对和真诚道歉，还答应免费帮公司做一点事情来弥补，不像一些人连招呼都不打，甚至拒绝接听电话。一个人犯了错误，关键要看怎么去对待。踏上深圳这片热土之后，我被调到更大的平台，成为公司的品牌总监助理、企划总监，带领着自己的团队为企业辛勤工作、出谋划策、树立品牌形象，待遇也翻了几番。我想，如果没有当年的坦诚面对，我可能还继续当普通员工，没那么快获得升职的机会，也不会有今天的成功。今年毕业季，有765万名大学生步入社会，加上中职生和初高中毕业后不再继续升学的学生，青年就业群体加在一起约有1500万，职场竞争将无比激烈，一份工作确实来之不易。也许，每个人都有自己的难处，不得不放老板的鸽子或炒老板的鱿鱼，但我希望学弟学妹面对此事时，少一些套路，少一些任性，多一些真诚，因为诚信是你的一面旗帜，说不定还能给你带来机会和好运，也说不定在城市的某个地方，大家还会相遇。（杨文凭） 编辑：凡闻
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“一言不合”就辞职，我们的就业观变了？
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一时间“90后‘一言不合’就辞职，仅40%在一个岗位上待2年”的新闻成了了大家关注的焦点。
文|MBA智库/子墨
一时间“90后‘一言不合’就辞职，仅40%在一个岗位上待2年”的新闻成了了大家关注的焦点。国企工作、出国考察机会、三年内有车有房…似乎都不是90后的菜；团队氛围差、跟领导"气场不合"、上班不开心、付出和收获不成正比，却能让他们分分钟辞职。90后的择业观里，"金饭碗"完败"个人兴趣"。
前阶段QQ浏览器做的一份高校毕业生就业意向调查报告称，48%的95后毕业生或准毕业生选择了“不就业”，其毕业去向五花八门，包括：学习深造、创业、间隔年、当直播网红、回家结婚生子等等，被称为“迷之就业观”。据调查，面对最难就业季，部分95后带着“不差钱”“不将就”“不在乎”的态度，走上了“不就业”的道路。而服务员、行政文员、公务员成为95后最不喜欢的三大职业。
人的就业观是来源于人的生产劳动和就业实践，并随着社会的发展变化而不断发展变化。60后、70后包分配的一代，追求的是“铁饭碗”。那时候的择业观念，偏重于传统诉求，多以稳定、事业单位为追求目标；80后被誉为自我拼搏改变命运的一代，对于他们来说选工作，主要看两个方面，一是有钱，薪水高；二是有发展。如果后者不可兼得，偏重后者。考公务员潮一浪高过一浪。80后的也是独生子女的一代，在他们身上也曾经被标上“娇生惯养、没有责任”等字眼。对于他们来说就业观念受到父辈影响，他们就业观念相对比较保守，“稳定”也是他们择业的一大标准。而到了90后来说他们更愿意多尝试、多锻炼，公务员、国企员工等所谓的“铁饭碗”是父母一辈的选择。对自己来说，在择业上更多的不是求稳，而是落在从事自己感兴趣的职业上。在就业过程中，相对而言更敢于与权威对抗。当然也有人说，到了90后一代，求职就不再是一个人在战斗了，而是一家人在作战。这也是市场经济条件下各个因素构成的，因此“拼爹的一代”这种声音也显得更加的突出。
抛开就业观的差异不说来说，貌似社会发展的每一个时代都喜欢用70、80、90年代这样的词语来划分各个时代背景下的人们以及他们身上所体现出来的显著特点。而人的就业观的基本内涵应包含就业目的、就业态度与就业价值三个层面。择业观，是每一个步入社会走上职场的人不得不提的一件事，它是世界观、人生观、价值观在就业上的反映。职业的选择无论对个人还是社会的生存与发展，都具有十分重要的作用。对于进入职场者而言，这就需要我们做到：
认清形势，转变观念
对于当下而言，每年毕业生竞争压力比以往任何时候来大，这时候更加需要以理性心态对待就业形势。有人群的地方，必然也就会有竞争，而有竞争才会有发展。在就业的过程中，不过分强调自我，调整好就业心态，相信每个人都能够在社会上找到适合的定位。其次要转变就业观念，重视各行各业的就业机会。转变就业观念是社会的需要，也是社会发展的要求。个人转变就业观念，重视各行各业的就业机会，除了能够给自己更多的就业机会之外，还有利于人才资源的合理配置，促进社会的全面发展，减少地区间发展的不平衡性，从而提高我国的综合国力。
找准位置，端正态度
在择业前应该对自己有一个正确的认识和评价，能够根据自己身体、兴趣、气质、个性及能力等方面因素把自己放在最合适的位置上，既不过高地估计自己，也不妄自菲薄，找到有发展前途，适合自己个性、能力发展的。并且能够准确地找准自己的社会角色，确定好自己的社会位置，充分实现自身价值。
自主择业，实现价值
每个人在就业的时候都应该树立自主、自立、自强思想，在征求亲属意见的基础上，保留自己自主选择职业的权利。每个人择业时务必首先考虑社会需要这个大前提，应当把社会需要作为选择职业的出发点和归宿，把实现自身价值和服从社会需要统一起来。马克思说过，“在选择职业时，我们应遵循的主要方针，是人类的幸福和我们的自我完善”这是自我实现的原则，也是我们当代人应该树立的自我实现观。树立自主选择职业的权利。
对于90后而言，一方面刚毕业经验、阅历不足，另一方面，年龄偏小，心理不成熟，为人处事的能力较差。这时候进入社会就要增强自我为人处事的能力和团队合作精神。同时要转变角色，培养自我吃苦精神。总之，在面对各个时期的人的就业观是随着社会这个大环境改变的，但是不管怎么变化最重要的还是要从我出发，树立一个正确的就业观，适应市场经济的需要的同时实现自我价值。
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