法制时报数字报-到新单位工作不满一年，当年还能享受年休假吗？
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到新单位工作不满一年，当年还能享受年休假吗？
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海南省职工服务中心
　　在日常工作过程中，劳动者在原单位工作多年，跳槽到新单位工作当年不享受带薪年休假的现象时有发生。往往是劳动者自己觉得在新单位工作不满一年而不敢提出休假，而有的单位员工制度里更是明确规定，入职公司后第二年才能享受带薪年休假。这样的年假到底该不该有？工会12351告诉您，这个可以有！　　12351热线咨询：日吴某与用人单位终止劳动关系，2月16日吴某到新单位工作。由于想在年底前休年假带家人去度假，2015年10月，吴某向公司申请带薪年休假时却被拒绝。理由是吴某在新公司工作还不满一年。吴某不服，认为《职工带薪年休假条例》里明确规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，虽然在新公司不满一年，但自己在原单位早就工作满1年了，想问一下：《条例》里所称的“连续工作1年以上”到底是指在同一单位连续工作满1年，还是在不同单位连续工作累计满1年?　　省职工服务中心值班律师12351热线回复：根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对职工享受带薪年休假的条件的规定，职工在不同用人单位工作，应当计为累计工作时间。吴某在进入新公司工作之前已在原单位连续工作超过12个月，因此，吴某在新公司依法可以享受带薪年休假待遇，公司的拒绝是不合法的。　　相关法律知识：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。　　人社部《关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函》（人社厅函〔号）规定：“关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”　　《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。新公司工作不满1年能否享受带薪年休假_检察日报社多媒体数字报刊平台
第03版：法律生活
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新公司工作不满1年能否享受带薪年休假
&&&&编辑同志:&&&&我一年前大学毕业，在一小型企业工作。最近某大公司招工，我遂辞去了小型企业的工作，应聘来到了工作环境比较好，有劳保、工资待遇比较高的大公司。现在我在大公司工作快6个月了，中秋、国庆节即将来临，我想利用中秋、国庆和年休假带女朋友回家。谁料公司人事部门告诉我，因在该公司工作不满1年，我不能享受带薪年休假。请问，累计工龄1年以上，但在新公司工作不满1年能否享受单位带薪年休假?&&&&读者　何壮壮&&&&何壮壮读者:&&&&国务院发布的《职工带薪年休假条例》及人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。你在小企业、大公司连续工作的时间满12个月即可以享受带薪年休假待遇。你进入新单位带薪休假的天数具体可按《企业职工带薪年休假实施办法》第5条的规定办理:职工新进用人单位且符合本办法第3条(职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假规定)的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数。&&&&本报法律组年假一定要在同一公司连续工作一年才可以享有年假吗 - 110网免费法律咨询
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年假一定要在同一公司连续工作一年才可以享有年假吗
广东－中山&06-15 18:28&&悬赏 0&&发布者:Penny-…… & 回答:(3)
我想请教老师和同学们关于年假的问题。年假是一定要在同一间公司连续工作一年才可以享受年假吗？如果我是一年内连续工作一年，中间没中断，只是9个月在A公司，3个月在如今的公司。那我有没有年假？
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你是有年休假的
[上海-上海]
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一、国家规定，已经连续工作满十二个月以上的（超过一年），不分是否同一家单位。初始工作的，必须在同一家单位或多家企业不间断连续工作，才有资格享受年假。
二、带薪年假必须按享有资格和使用数量，由单位安排或自主申请使用。如果如你所说，A到B公司没有中断且在A公司没有使用过年假的，那么你从第十三个月开始享受年假资格。
三、年假按年度使用，按当年度实际月份比例使用。假如，你到今年6月份满12个月以上，那么6月份起你就有了休年假的资格，但当年度你实际可以修的年假天数为：5/12*7=2.9,也就是说今年底前你一共有三天休假，原则上年假不能透支使用。
[广东-中山]
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