您的位置：&&&&&& > 正文 带薪年休假中工作满一年如何界定？ 09:14&&来源： | 　　工作满一年指在单位试用期结束后工作时间满一年，应当按合同签订的时间算 . 特色通关班（含基础+法条+冲刺+论述题） 特色无忧班 当期考试不过，下期免费学 精品通关班 经典班次，科学搭配 精品无忧班 当期考试不通过，下期免费学 实验班实验通关班 智能交互课件，个性化辅导 实验无忧班 考试不过，下期免费学 定制通关班 大数据智能教学，省时省力 定制无忧班 考试不过，下期免费学 历年真题，应试指南。看书、做题、云笔记功能一应俱全 司法考试相关栏目推荐 ·············· 2017年司法考试移动班，支持以手机/平板电脑为载体学习网络课程，每15-20分钟一个讲座，化繁为简。权威名师倾情打造，授课幽默风趣，妙语连珠！ 《刑事诉讼法》 《刑法学》 《民事诉讼法》 学员:kuangtian***学员:wppw***学员:laimeng***学员:liq***学员:szt520***学员:wangshen1*** 电话：010- 特色班精品班实验班定制班 权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。紧扣大纲全面讲解，超值优惠套餐！ 含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。 权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。 智能交互课件，阶段测试点评。 含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。 权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。 个性化辅导方案，一对一跟踪教学。 含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。 权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。 大数据智能教学，私人订制服务。 含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。 1、凡本网注明“来源：法律教育网”的所有作品，版权均属法律教育网所有，未经本网授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用；已经本网授权的，应在授权范围内使用，且必须注明“来源：法律教育网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。 2、本网部分资料为网上搜集转载，均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的，请作者与本网站联系，本网站核实确认后会尽快予以处理。 本网转载之作品，并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他媒体、网站或个人转载使用，请与著作权人联系，并自负法律责任。 3、本网站欢迎积极投稿 Copyright & 2003 - 2017 Rights Reserved.　北京东大正保科技有限公司 版权所有 －－－－－－－－－－－－－－ 咨询电话：010-6500111 咨询时间：全天24小时服务（周六、周日及节假日不休息）　客服邮箱： 传真：010- 投诉电话：010- 建议邮箱：&办公地址：北京市海淀区知春路1号-学院国际大厦18层() 　　/　　　京公网安备53　关于年休假连续工作满一年的定义 如题，关于年休假连续工作满一年的定义 你这样算已满一年。即使在这个单位工作期间请假、病休或休其他法定假期（比如婚假、产假等），只要没超过规定天数都视同工作期间进行工龄累计。
而且，在同一或不同单位工作，都应视同工作期间进行工龄累计。也就是说如果你换了家公司，以前的工龄也应计算的。
不享受当年年休假的情形：
1、已享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 你的情况属于连续工作满一年，连续的意思是中途没有中断劳动关系，休息日不算的。 在同一个单位工作满一年，这一年中没有辞职或解除合同。 下页更精彩：1 本文已影响人>> [劳动法]加入公司时间“破年”，年假怎么算？ [劳动法]加入公司时间“破年”，年假怎么算？ 前程无忧网友“vip398”的困惑： 　　关于年假我有个疑问：对于加入公司不到1年的人，比如加入公司，到已工作满一年，可休5天年假了。但是，从到，可休年假为减去的剩余日历数/365*5，这样计算是否合理？ 　　[答复：] 　　我们国家2008年开始执行《职工带薪年休假条例》，其中第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”一开始，大家对于年休假的天数在怎么样的周期内实行完毕存在异议。比如，一个7月入职的应届生，工作满1年后，是从7月1日到次年6月30日有5天，还是从1月1日到12月31日有5天有不同看法。2008年9月人力资源和社会保障部发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，其中第十八条指出：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”这样一来，大家都以1月1日到12月31日作为年休假的计算周期。 　　但是以公历年度为休假周期，存在一个破年的问题。如果一个员工从年中开始有年休假，或者年中的时候累计工作满10年、满20年，会发现一年内存在2个标准。如何适用呢？ 　　《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”同时，为了清楚得解释这一条的含义，该办法还列出了计算公式： 　　（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 　　以7月入职的应届大学生为例，到第二年7月时工作满1年，此时可以休的年假是（184÷365）×5＝2.52，此时将不足1整天的部分去除，也就是可以休2天年休假。 　　对于年中满10年、20年的情形，国家没有明确规定如何计算，企业也可以采取类似的折算方法，将前后标准都放进来，确定全年的年休假。（完） －－－－－－－－－－－ 欢迎关注微信订阅号“无忧求职锦囊”，下载“求职锦囊”APP 责权声明：本文所表述观点仅代表作者或发布者观点，与无关 同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品无忧工作网版权所有&}