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公司不签订劳动合同怎么办 公司违法开除员工如何赔偿
作者：未知来源：劳动法律网
　　职工侯某是广西桂林某食品公司聘请的在泸州市纳溪区的超市产品推销员，因单位未与其签订书面劳动合同，并违法解除与侯某的劳动关系，侯某将单位告上法庭。6月17日，泸州市纳溪区人民法院对该案作出一审宣判，判决桂林某食品公司支付侯某双倍工资4819元，并支付违法解除劳动合同赔偿金3564元。2006年1月，桂林某食品公司聘请侯某为该公司在泸州市纳溪区的超市产品推销员，该公司按月支付其工资，但该公司一直不与侯某签订书面劳动合同。
　　日，桂林某食品公司发函通知侯某，要求侯某于当月30日前到泸州市江阳区某超市作推销员，若在当月30日不去报到，就解除侯某的劳动关系。
　　侯某认为公司擅自变更其工作地点，违反法律规定，因此没有去报到，为此，桂林某食品公司解除了与侯某的劳动关系。侯某于2009年向泸州市纳溪区仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其未签劳动合同双倍工资和支付其违法解除劳动合同赔偿金。泸州市纳溪区仲裁委员会裁决后，申请广西荔浦县人民法院强制执行，广西荔浦县人民法院审查后认为，仲裁裁决中相关证据存在问题，裁定不予执行。
　　公司违法开除员工如何赔偿
　　今年2月，侯某向泸州市纳溪区人民法院提起民事诉讼，将公司告上法庭，要求公司支付其未签劳动合同双倍工资和支付其违法解除劳动合同赔偿金。
　　法院审理认为，在劳动合同法于日实施后，桂林某食品公司仍然不与职工侯某签订劳动合同，侵害了侯某合法权益，应从2008年2月起支付侯某双倍工资。桂林某食品公司在没有与侯某协商一致的情况下，变更侯某工作地点，而且没有提前30日通知侯某解除其劳动关系，属于违法解除劳动关系，应按照金标准双倍支付侯某赔偿金。
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[劳动法]消极怠工，企业可以辞退并不给补偿金吗？
　　网友“shcyj”的困惑：
　　公司有一员工，去年入职后工作态度很不积极，每天上班时间有半天都在玩手机，有两个项目都被他做砸了，现在部门主管都不敢给他安排项目。
&&&&人事总监找该员工谈话，该员工表示“公司可以直接辞退我，给一个月的补偿金就行了，不然，我就不走，就呆在这里！”公司担心如果他不走，他的这种负面消极情绪会影响到其他同事的工作氛围。
&&&&在这种情况下，公司可以以项目做砸为由，或者以他上班期间玩手机为由，对他进行降级降薪处理，让其主动离职吗？
　　[答复：]
　　公司规章制度中对于上班消极怠工，长时间玩游戏的员工应当有相应的处罚，你们可以按照规章制度处理。
&&&&如果证据充分的话，结合该员工没把工作没做好的事实，可以对其进行降级降薪，或者点名批评处理。
&&&&但是该员工是否肯主动离职，这个要看其本人的性格和意愿了。（完）
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