合同到期，公司不给离职证明173_中国法网论坛
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本人在某集团公司（原单位）劳动合同是至 期间本人在2011.12离职。但手续未办完。现在合同到期，我去补办离职手续，公司要求我退返我未工作期间16个月公司缴纳的五险一金（共9600多），不然不给办离职证明，社保也无法转移。问公司这样的做法合理吗？如不合理，我该怎么办<font color=.234.45.236&[&?]
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头衔:高级大护法
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不合理，交了就交了，向当地劳动监察部门投诉处理
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可向当地劳动监察部门投诉。
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协商解决，如果协商不成，可以根据劳动合同仲裁
严亨春律师，男，生于19７０年９月，四川渠县人。四川银桥律师事务所专职律师，大学本科，爱好唐诗宋词。严亨春律师...
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不合理，交了就交了，向当地劳动监察部门投诉处理
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不合理，交了就交了，向当地劳动监察部门投诉处理
朱景慧律师简介&#160;联系方式：山东正之源律师事务所&#160;&#160;&#160;地址：中国山东省临沂市兰山区沂蒙...
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一切随缘啦
我是10年4月和公司签订了三年的劳动合同，应于13年4月20日合同到期。在3月1日时写了张“辞职申请表”（仅我个人的签字和日期；因相关领导没签，则口头通知了人事部），并在三月中旬至四月中旬期间已对手里所有客户带同事一同拜访交接完毕（有出差申请单及出差总结报告为证），另有张公司的“员工离职会签表”，上面的工作交接情况写了几条，也让交接的那位同事在4月23日签字。我自己也保留有３月２６－４月２５日的签字后考勤登记表。
本来之前跟我们销售总监商议的是让我4月底离职而不是3月底，但现在他还是压着不肯给我签离职申请表及会签表，又想让我再呆到5月底，再带带交接的同事。虽然想直接不来了，但又需要离职证明。 且直到现在，人事部根本没给我续签或不续签合同的通知。
现想咨询：1、这种情况，若想争取经济补偿，可否，该如何操作？２、（补充下，我的劳动合同中在双方约定的其他事项里，有一条：合同解除或终止时乙方须按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。）像我这20日到期后，这些天也来公司上班，是否属于发生事实劳动关系，视同正式签署了一年期的合同？我若是5月份就直接不到公司里，是否会有公司告我的风险？
3、若公司怎么也不给我签字开出离职证明，我想等无合同用工一个月后起诉公司的话，还需要准备些什么东西呢？
期待各位专家的解答，万分感谢！！！
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本咨询问题已有律师和网友的回复
小老鼠Jerry
回复于： 16:22:32
1、你这是合同到期自己不想续约之情形，并且你自己写了辞职单，又办理了辞职交接，所以，你不能再向公司索要经济补偿金；2、至于你与原单位交接后，原单位领导仍不愿意给你签相关辞职证明书等事宜，你可以在合同到期日为止时直接走人（当然你的工作在此之前一定工交接清楚），这是劳动法赋予你的权利；3、与单位人事再次申明，必须按照相法劳动法之规定及时为你开具离职证明书，并及时发放在职期间的工资，否则你有向劳动局申诉的权利。
上海李律师
上海李律师律师
回复于： 9:40:09
你这是辞职，单位没有义务支付你经济补偿金。但是，单位有义务为你出具解除劳动关系证明，单位拒不出具的，你可以向劳动监察部门投诉。
回复于： 12:07:00
向劳动监察部门投诉。
回复于： 15:19:28
你合同到期后可不到公司,公司应依法为你出具终止劳动合同的证明,如公司不出具,可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉.,
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提问者:&&A&|[浙江 杭州];& 22:44:00
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如果是协商双方同意之后离职时可以的，但是如果公司不同意你就应该先办理离职然后再到另一个公司报道
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回复时间: 10:42:00
公司应当出具
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回复时间: 12:26:00
可以向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁解决，也可以提起诉讼
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回复时间: 20:27:00
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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回复时间: 15:04:00
1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备>> [劳动法]公司不肯给离职证明怎么办？
[劳动法]公司不肯给离职证明怎么办？
　　前程无忧网友“csking”的困惑：
　　我和公司签了为期1年的合同，今年9月份合同到期，公司一直没与我续约，我打算离职就提前了几天通知单位。后来我找到了新工作，因新单位需要原公司出示一份离职证明，但我原来的公司死活不愿意帮我开离职证明，更不同意我离开。拿不到离职证明的话，我能去新单位吗？这会对我今后购买社保、签劳动合同产生影响吗？
　　[答复：]
　　《劳动合同法》在制订讨论过程中，立法者明确提出用人单位有义务为劳动者开具离职证明。所以2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这样的安排，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。有了出具离职证明的法定义务，就可以避免劳动者向单位索取时无法可依的寰场Ａ硪环矫嬲庵至⒎Ｊ剑哺庸睦碌ノ辉谡新祭投呤焙耸狄酝墓ぷ骶睦谟霉に街浣⒊闲拧
　　如果用人单位不出具离职证明，有什么惩罚呢？《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以，对于公司未开具离职证明的行为，你有两种选择：一是向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；二是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。
　　问题说到这儿其实已经结束了。但是笔者注意到，单位不给你开具离职证明，并非他们不知道开具离职证明的义务，而是有一股气在那里。所以，当你受到不公正待遇的同时，你也应该关注一下为什么受伤的是自己。
　　从用人单位的角度来看，你的离职给他们造成一定的麻烦：一是离职产生人员的空缺，需要递补，这要投入招聘的人力物力，也要投入培训的人力物力；二是你通知的时间过短，只提前了几天通知单位，给单位递补的时间太仓促，难免造成工作上的影响。我想，第一个麻烦单位并不一定介意，而第二个麻烦很可能是单位“气”的来源。
　　《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里，立法者用法律条款提出，劳动者辞职需要给予单位三十天的准备期。虽然不提前三十辞职，很少有单位向劳动者追究赔偿责任，但作为职场中人，这种职业素养未来需要注意。
　　当然，用人单位也有做得不对的地方。你的劳动合同在今年9月就已经到期。如果希望继续聘用你，单位应该及时与你续签劳动合同。可能单位在这个问题上有错误认识，以为劳动合同到期后，继续履行就不需要再续约，这是单位的人事管理工作上存在的重大错误。我不知道你和单位之间就此事是否有所沟通，还是沟通失败，才致使后期离职。无论如何，无合同状态，单位是要承担责任的。
　　从这个案例上可以看出，劳动关系是一种人身属性非常强的法律关系。双方对于法律的认识不足，就会导致双方矛盾的产生。营造和谐劳动关系环境，不仅仅是一方的责任，而是双方共同努力的结果。（完）
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