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稍有积蓄, 积分 218, 距离下一级还需 282 积分
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本帖最后由 storysky 于
21:15 编辑
& &今天下午开始裁员的，以各种理由吧，后来发现瞒不住了才说是公司规划方向变了，开始裁员，很多刚高薪挖过来管理人员和高级技术人员也一并辞退了，一下午大概就走了十多个，据说青岛分公司早就已经开始裁人了，现在已经没有多少人在工作了。
&&rocket Internet 进入中国没多久，搞了高朋 爱日租 等几个项目，也许是觉得中国市场不行了？还是中国团队做的那几个项目差不多可以卖了，于是就开始裁人？
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稍有积蓄, 积分 429, 距离下一级还需 71 积分
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求真相！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
白手起家, 积分 50, 距离下一级还需 150 积分
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大量IT在裁员，不知道为什么？恐怖啊
白手起家, 积分 3, 距离下一级还需 197 积分
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对，这是极其没有人性的，不过貌似这是rocket internet的一贯做法。
准确利用时机，先建立起来假象，达到巅峰后迅速脱手。接下来就是迅速裁员，看似裁员时财大气粗，其实这是一种最低成本的经营，用人时则买人，而在瞬间扩张的同时，到处挖墙角，从某种意义上来说也是削弱了其他同行的竞争力。
就目前事件而言，最惨的是在校实习生，他们没有补偿，最重要的来说，对于这些孩子，本想兢兢业业的做好自己人生的第一份工作，所以任劳任怨，跟项目加班；
其次，刚被挖来的人，rocket internet对人才还是比较挑剔的，挖来的在之前的公司都不是等闲之辈，而这一来一往，真是赔了夫人又折兵；然后那些元老就不惨吗，错，没日没夜的加班换来这样的结局，或许个中滋味只有自己明白吧。
但是！！！！！既然裁员不是一个小数目，这些人如果团结起来，也是一股不小的力量，不管是线上线下，既然身于这个行业，网络的效应大家都是明白的。而且在一个法律意识健全的地方，恐怕此事，早已捅出去了吧。
各位IT，团结起来，即使是自己微薄的力量，也会渐渐散播开来。
让德国人知道，中国人不是IT民工！！！！！！！！！
既然德国鬼子想在中国混下去，就要尊重中国人！！！！！！！！
尊严是自己给自己的！
最起码，我们行动起来，再有类似事件，也会让对方心中一悸！！
大家行动起来吧，即使只是一个小小的帖子，也要让德国鬼子看到中国人的力量，而不是销声匿迹！
！！！！！！！！！！！！！
白手起家, 积分 3, 距离下一级还需 197 积分
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小富即安, 积分 3474, 距离下一级还需 1526 积分
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lz, 现实点把
IT是项目形式很强的行业，而且人员薪水相对比较高，如果项目没什么效益，又没有新的项目，有哪个投资者愿意养着一大帮人？难道养兵千日，用兵一时吗？
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就目前事件而言，最惨的是在校实习生，他们没有补偿，最重要的来说，对于这些孩子，本想兢兢业业的做好自己人生的第一份工作，所以任劳任怨，跟项目加班；
如果工作加班能学习到知识，对自己也是一种投资。就怕时间精力花进去了，什么都没学习到。
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大家所气愤的rocket internet 裁员，不是因为他突然裁员，而是裁员却不加任何解释，蛮横无理，我想任何一个精明的公司，都会做好安抚工作的，这么不给自己留后路还是很少见。“我们今天就是要通知你，你被辞退了，不需要理由，如果需要理由，我们就提前一个月通知你了，我们也就不用赔钱了”。对于一个每天兢兢业业，得到大多数人好评，还经常通宵加班的员工来说，被辞退时就是这样一句不屑的话~这不得不让人鄙视这样的rocket internet。
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所以千万不要通宵加班，加班不代表职业忠诚度。经常出现通宵加班，说明项目管理素质有待提高。
经常通宵加班，肯定影响身体，连自己身体都不知道保护的员工，不是好员工。
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千万别把 兢兢业业，通宵加班 这些很虚幻的概念跟能力等同起来，“勤劳致富”的说法基本上是骗人的。
老板关心的是结果，才不管你有没加班。
尽量不要加班，把时间用来参加社会活动，学习其他方面的知识。
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来源：创业邦
作者：Simon
　　Rocket Internet是德国的初创公司加速器，它在科技圈很有名，因为它总能在一些被低估但有潜力的市场，复制网络业务的成功。虽然很多人批评它缺乏创新，但其核心观点是，成功的初创公司需要很强的执行力，不是靠伟大的理念。围绕其核心策略，它会聘用拥有MBA学位及相关管理咨询经验的执行官来组成团队。
　　但并非所有的执行官都是平等的。Muneeb Maayr是电子商务市场Daraz.pk的联合创始人，对他来说领导一家Rocket Internet公司与它此前的领导经验有很大不同。Maayr并没有MBA学位或管理咨询经验，但他拥有的是成功帮助公司成长的经历，愿意亲历亲为的意识，以及永不放弃的决心。
　　有人认为，Maayr的意志是受早年经历的影响。尽管他生于一个富裕的巴基斯坦家庭，但父母离异，而且还有过经济困难。
　　尽管如此，他还是毕业于美国顶尖的大学，并找到了一份不错的工作。当他开始这段经历时，家里只给了他3000美元，而这是父母所有给的一切，剩下的都要靠他自己。
　　他不得不工作，以支付学费并增加工作经验，为毕业工作做准备。他在假期会做一些零工，也会到可能聘用自己的公司实习。他对咨询公司和投资银行特别感兴趣。
　　梦想的阻碍
　　尽管在大学期间换了三所学校，但Maayr的坚持还是得到了回报。他从弗吉尼亚大学毕业后，在前华尔街投资银行Bear Stearns找到了工作。不幸的是，他入职时正值美国金融危机，Bear Stearns受到严重影响，成为第一批破产的公司，后来被出售给了JPMorgan Chase。Maayr与数千名同事一样，不得不再次找工作。
　　整个过程并不容易，当时几乎没什么工作岗位，因为公司都忙着减少亏损和裁员。Maayr当时也没有美国护照，如果没找到公司帮自己办工作签，就得离开那里。后来，他回到了大学所在地，遇到了一家名叫SNL Financial的公司。
　　SNL Financial的商业模式很聪明，能在金融危机中获利。本质上来说，该公司会将投资银行，风投公司和私募公司中的分析师类工作外包给印度的专业人士。由于美国和印度的工资差距很大，所以美国公司能以较少的薪资开支取得同样的工作效果。这种模式在经济衰退期很有用，因为公司仍需要处理交易，但费用开支有限。
　　在Maayr遇到SNL Financial前，他就知道这种模式了。他意识到，这些工作本质上就是审阅上市公司的财务数据，然后将有用的数据交给管理人员。在巴基斯坦的合格MBA就能完成这种工作，并交结果交给在美国的公司，而且成本更低。
　　在加入SNL Financial几个月后，Maayr说服了公司在巴基斯坦再开一个办公室。当时，SNL Financial是一家估值3500万美元的公司，而且仍在快速成长。分散运营部门很重要，因为印度的假期会停止公司的运作。他回到了首都伊斯兰堡，并负责当地公司的管理工作，而且得到了一位合伙人。
　　他在创建公司，精减业务流程时遇到的最大问题是，缺少互联网基础设施。在当地，高速的宽带连接仅限于政府设立的软件园内，但那里已经没有地方，而且政府无意进一步扩展设施范围。
　　这时，Maayr的企业家本质开发发挥作用了。他与政府控制的电信公司PTCL的官员取得了联系，这家公司也在缓慢开始提供互联网服务。经过多次努力，他终于得到了想要的高速网络连接，并开始核心的工作内容了。
　　发展过程中也还有其它困难。首先，公司的首批员工要接受训练，熟悉软件及数据管理流程。这意味着员工要去往印度接受培训，但两国的关系十分紧张。后来在一次印度大使出席的晚宴上，他终于设法解决了这一问题。他越过重重阻碍，终于见到了大使，向他解释了自己的问题，甚至在递出去的名牌上写满了自己员工的护照号。但无论如何，他的付出有了结果，员工也得以前往印度。
　　在金融危机期间，有大量的数据自动化及外包需求，而 SNL Financial也不断发展壮大。
　　选择离开
　　到2009年，Maayr公司在巴基斯坦的部门已经有了500人，整个公司估值翻了好几倍，并最终被New Mountain Capital收购。他接下来的两年留在公司处理的交接工作，但最终还是选择兑现股票并离开。
　　他接下来也想从事在线市场类的工作，他对eBay的模式很感兴趣，并想在巴基斯坦复制这一成功。在他寻找投资人及合伙人时，他了解到Rocket Internet的想法与自己有相同之处。随后他与这一德国加速器取得联系，向他们展示了自己的理念。尽管他自己的想法被否，但Rocket Internet却对Maayr个人很感兴趣，他们邀请他成为电子商务市场公司Daraz的联合创始人。
　　自Maayr加入后，Daraz的发展不断扩大，从最初专注于时尚产品，扩展到了更宽广的领域，产品各类达到了2.5万。公司每天的订单也达到了上千件。而这家公司的成功，也让Rocket Internet在孟加拉和缅甸等地建立了同类公司。
　　Maayr承认，每天都会遇到很独特的困难，但他很坚信机会总是有的，就像在上一家公司一样，他想尽自己最大的努力。
(责任编辑：陈洋)
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丰衣足食, 积分 522, 距离下一级还需 478 积分
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IT专业公司真不是好呆的地方，用人的时候招人，项目完了就裁掉。今年的经济形势是不是不好啊，好像不少it公司裁员。
白手起家, 积分 58, 距离下一级还需 142 积分
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留下名，哎，木想到啊
小富即安, 积分 3474, 距离下一级还需 1526 积分
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想办法搞自己的东西挣钱把, 靠这什么金赚不到什么的
丰衣足食, 积分 895, 距离下一级还需 105 积分
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没有理由的裁员是要给补偿金的。
如果给了你理由是没有的，你选择那种，只要能符合中国的规定，就可以了。
丰衣足食, 积分 882, 距离下一级还需 118 积分
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烦心的消息。
白手起家, 积分 1, 距离下一级还需 199 积分
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今年大环境不行阿
小富即安, 积分 3474, 距离下一级还需 1526 积分
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转载本站内容请注明原作者名及出处董明珠谈“偷人”：高薪挖人应给我们10倍的补偿
近日，格力电器董事长董明珠在接受媒体采访时表示，流动很正常，但高新挖人是不正常的行为，&挖人单位应该对原单位进行赔偿，我培养他10年，你按照个五倍十倍赔给我，那你照挖我就不在乎，这就是要更多刺激挖人单位要尊重别人、尊重人才&。
在董明珠看来，未来三到五年，格力面临的主要困难还是专利保护和人才流动。流动是很正常的，但是这种高薪挖人就是不正常的行为，严重地打击企业对创新的积极性。
她举例表示，比如说格力电器一个技术人员我们给他一年60万，但这60万我们要遵纪守法，要给他交税，所以去掉40%多的税后到手可能就只有二三十万，但作为企业是付出了60万的。但另外一个企业说我给他3倍200万，而且还不用交税你拿发票来抵就行，在我们这里是绝对不会发生的，但是他民营企业就可以，这就是不公平的环境。
而在今年上半年，董明珠自曝打走挖人企业，&对于偷偷摸摸挖人的行为我们是非常痛恨的。&董明珠透露，&去年曾经有一家国内知名家电企业的领导，带来一个班子来珠海驻扎挖我们的人。知道这件事后，格力电器派人去将对方打了一顿。&&你若是像足球球员公开转会一样，我们无话可说，但不要这样偷偷摸摸来挖人。
责任编辑：王路（QT0004）
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