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简历里不能出现的词语类型有哪几类？
简历里有些词语类型是不能出现的，所以求职者在填写的时候特别要注意，因为这些词语会有损于简历给人的感受，感受是什么东西？其实感受可以是一个有形的东西也可以是一个无形的东西，如果给予招聘者的感受不好那么就会影响简历的威力。我们做简历一定要给招聘者一种震撼性的感受，这种震撼性的感受靠的就是简历当中的词语，如果出现影响这种震撼性的词语那么就会起到不利的作用，下面就说说哪些类型的词语不能出现在简历里。第一类，就是那种书面性质的形容词，一些人在简历里特别喜欢运用书面性词语想要给招聘者一种极富文采的感受，要知道你把简历写成了散文只会让人看不明白，因为招聘者不是文学家而是审核专家，他们的审核工作还是处于一种列出般的速度当中，所以说我们一定要利用通俗性的语言去表达简历里的任何内容，千万别去用一些偏门的词语使得人家都不知道这个词是什么意思，不知道这个字是什么字还以为你写错了。这类词语一般都是形容词，比如一些求职者喜欢使用当之无愧、首当其冲、无与伦比、当今最具有实力等等之类的词语，你使用这类词语只会令人觉得你很喜欢夸耀自己但是只不过是嘴巴上而已，你是一个只会说而不会做的人。第二类，就是感叹性的词语，别说有些同学写简历和写文章特别喜欢运用感叹性的词语，比如说，天呀我居然在两天之内完成了某个项目，这实在是太不可思议了。这句话前面感叹了还不够，结果后面还来一个感叹相呼应，这样的简历着实令人看了觉得你有些做作。
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在0℃的江苏无锡街头，环卫工用双手疏通下水道。
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　　快速学习者，自信热情，务实，关注细节，这些词藻听起来是不是格外舒服，看起来也特别眼熟?没错，如果你找工作前投递简历，会有N多人告诉你有这些词在手会让你的简历大放异彩，立即脱颖而出，迅速吸引住HR的眼球。但是，除非你有海明威、马尔克斯这样文学巨擘般的写作技能和实力，否则你把你的简历当做是一个自我抬高的平台，陷入一些陈词滥调平淡无奇的车轱辘话中，有的时候反而弄巧成拙，毁了你的工作机遇。
　　我们今天要给大家盘点的这些词可能你听起来是十分得“悦耳而动听”的，而它们可能产生的效果可能却是“刺耳而尖锐”的：招聘人员或招聘经理轻则无视你绞尽脑汁冥思苦想出来的这些词，重则直接剥夺你整个申请的资格。听上去还是比较严重的，但如果你一旦知道了这些词语并且知道他们可能会产生出的负卖能影响，下一次你在使用他们的时候就会三思而后行，谨慎而小心了。毕竟，咱们求职面有时比的不是谁更优秀，而是比谁犯的错误或者谁掉进的坑更少。出错率越低，你的把握越大。
　　我们赶快来看一看究竟有哪些词是你用起来“得心应手”，但很多时候却并不是个好的选择呢?
　　(1)快速学习者
　　这个词语经常“混迹”在各大中英文简历中，频频亮相，曝光率超级高，尤其是在英文简历中更是常常看到。以前我们学写英文简历时描述个人特质时绕不开躲不过的必然有它。新加坡一家权威咨询公司的招聘主管对这个词的“出现”头疼不已，“我讨厌看到这个词，因为如果我们一份相同的工作天天做的话，我们都会变成快速的学习者。这点是毋庸置疑的。而且，如果每个人的简历上都加上这个词，就算你真的具备这样的特质，你使用它也不会脱颖而出，因为它真的是被用烂了。”
　　(2)战略性思维
　　该词语的威力乍看之下也不小，而且在很多求职者的眼中它看起来也非常得“洋气”。但毕竟我们写出的简历很大程度上不是给自己看的，而是恭敬地交给对我们的求职拥有一票否决权的HR们。“我不认识有目光停留在这个词身上会超过一秒钟的招聘经理，但很多时候它依然‘堂而皇之’地出现在我们的面前”。香港领头律师公司HFG的一名招聘主管如是说。
　　(3)自信，壮志，顽强
　　这是一个“哥仨好”式的词组群，类似的组合形式还有很多，经常组团出现在各大简历中，以气壮山河的恢弘排比气势意图“俘获HR芳心”。但这个“F3”组合虽然非常流行，却是应该以一切形式来避免的。“现在不是上世纪90年代，需要一些流行词汇和俗气的短语”，很多招聘人员吐露了这样的心声，“面试官通过在面试中询问一些行为性问题来评价求职者的个人素质和能力，而不是单单只看一纸简历”，高顿财经职业发展研究中心的Ellen表达了他的看法。
　　(4)高成就
　　要问“简历自我描述中最常用但也是最无用”的桂冠花落谁家，那无疑是这位“土豪”了。就好像是，除非你现在在你的领域已经非常成功了，否则你不用烦恼去找新的工作。它使一个喧宾夺主的词语，学会让你的简历自己说话吧。
　　(5)创新型求职者
　　新加坡的一位高级招聘顾问坦言，“把它仅仅看做是一个形容词用在你的简历中，‘创新’也是相对来说毫无意义的。如果你确实是在你的职业中非常有创造性，这时就该把它强调成一项成就，起码要给出具体的例子。譬如，“引入了一项新的预测程序，提高了25%的准确度。”有了这样的实例作为支撑，你的创新能力就是不言而喻的。
　　(6)对&&&充满热情
　　近年来该短语在简历中曝光的频率越来越高了，在领英的场合也出现越来越多。但是在大多数情况下，一听到这样的话就感觉已经滥用得让人听起来毫无兴趣了。“词组类似于‘对风险管理充满热情’在很多面试官眼中并没有为你的简历添彩，也没有给你个人带来多大的增值。谈论你的工作经验和成就可能会是更好的选择。”
　　(7)工作努力
　　“把大量的精力都投入到你的职业中是非常令人钦佩的，但是这个词语并没有清楚地将你想要强调东西变得可量化”，新加坡RobertHalf公司的一名招聘主管说，“在你的简历中描述一个类似于这样的情景，你做了一些超越你的职责范围内的工作，给银行的发展带来了极大的帮助。”
　　(8)会解决问题
　　应聘者经常喜欢干的一件事情就是把这样的词堆到他们的简历中，但是却不加任何的实例作支撑。“清楚地举出一个例子，你是如何运用创造性的思维帮助你的团队或是银行拿下一个挑战的，所有细节性的东西在逻辑上是连贯而又顺畅的。”一位资深面试官指出。
　　(9)灵活性
　　在什么上面很灵活?是在你的工作时间内吗?还是在你执行任务的时候?这种词仅仅作为一个描述出现在你的简历中太过通用，以致于不能给你带来更多实质性的东西。“如果你提供更多的细节的话，灵活性就仅仅是一个卖点。比如，当团队的一个成员突然离开时，你承担了新的职务。”
　　(10)专注细节
　　求职者明明自己说了注重细节，那么既然是细节，就应该给出例证。但是很多情况下他们并没有这么做，认为加上具体层面的东西是毫无必要的。新加坡LMA招聘执行董事说，“通常会出现这么一种啼笑皆非的情况，即求职者强调他们十分关注细节，但是却又在他们的简历中犯下一些拼写上的小错误”。
　　(11)能独立工作的团队工作者
　　“这样的字眼不仅说明不了什么问题，从逻辑上来说，还是自相矛盾的”，RobertWalters公司的一名招聘经理直言，“在这种情况下，就最好不要再用类似于你在一个团队中工作，做出了丰功伟绩这样的表述了。更好的方式是，给出一个在没有持续监管的情况下，你依然能够独立工作的例子。”
　　(12)训练有素的会计
　　“直接在你的简历中告诉HR你拥有CPA或者ACCA这些含金量高的证书，对英美的财务报表准则非常得熟悉，HR一看便了然于心了”，高顿财经职业发展研究中心的Ellen说，“具体点，技术点，专业点，不要听上去显得很通用谁的身上都能用的到。”
　　(13)运算快
　　HFG公司的一名招聘人员说，“非常奇怪，在我招特许会计师的时候经常看到这词。但我只把算得好看作是你应该具备的一项基本能力，而不需要你画蛇添足地再次‘投影’到简历中。”她补充道，“如果你作为特许会计师，你连这一关都通过不了，非得来强调，或者换句话说，你只剩下这项技能可以往简历上写了，那么我还为什么要招你进来呢?”
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