如何委婉的和领导提该涨工资了？
1粉丝问答：@平常心：您好，我是15届毕业生，工作一年了，主要从事资产评估行业，我很喜欢这个行业，但是工资很低家庭承受不了，找别的工作一般都是销售，我很纠结不知道到底该不该继续坚持，不坚持自己不甘心，坚持工资又太低，不知道该怎么办了，麻烦职场君能给出出主意，谢谢。@职场君L：1、任何一个行业估计初入行业的前3年，工资都不会太高，尤其是技术岗位，都是随着实践经验的积累，在专业领域的加深，自身能力的提高，工资才会提高。所以你作为15届的毕业生，我觉得目前的工资应该也是正常水平。2、不清楚你在资产评估行业具体做什么职位？ 如果正如我第一条所说，从事评估岗位，自己也喜欢，完全可以继续下去，但是不断的学习和提高自己的技能是关键，总是需要先付出才会有回报的，而且需要一段卧薪尝胆的时间。3、评估和销售是不同的工作性质，任何金钱都没有那么容易得到，销售行业也有很多人做不下去的，也不是每个人都能拿到高薪。 所以，你自己斟酌去留问题。2粉丝问答：@匿名粉丝：离职后如何与原行业主要企业和负责人保持良好关系，以便今后获得工作或推荐机会？背景是：五年行业经验，原单位是国内龙头，囿于体制发展有限。个人在行业内人脉、口碑尚可，希望转入竞争对手或上下游企业工作。未免惹怒老东家，又恰好有精进职业技能的机会，年初以出国读书为由辞职。个人希望空窗期在六到八个月，年底前能找到新工作。那么，在此期间，人走茶凉是常态，理解。但没有正常业务往来，如何让原合作伙伴始终记得我，有机会想着我呢？恳求赐教！@职场君L：& 1、关于人脉，由于你原单位是国内龙头企业，这样的背景下，你在行业内人脉，口碑尚可，我觉得这些人脉，口碑未必是全部给你个人的，可能一大半是给你背后的龙头企业的，是基于这样的背景与你交好。2、人脉本就是在职期间应该建立起来的，并且去持续的维护，再加上一些私人的关系，为自己铺后路，这些是你在职就应该做的，后期弥补似乎晚了点。3、打算找新工作，有原来龙头企业的背景，对你还是非常有力的，但是人脉能不能用得上就不太好说了，记得以后时时都想着为自己铺路就好了，功课是要做到前头的。3粉丝问答：@mine：您好，我是一名口腔技工，去年年初我来到了现在的公司，当时应聘时由于部门不怎么缺人，我当时担心应聘人多然后就按公司开的底工资上班了，当时领导说的半年涨工资，但去年一年工资都没变化。年底时公司领导调我去另一个部门，我们技术类的工作，换了一个部门就得重新学习，在这里我相当于实习生，在这个部门里，我能做的都按时做了，我们工作少时很少，多时，有的我也做不了，（毕竟是刚开始）现在上班感觉好没劲，没有成就感，而且觉得工资低，不知道该怎么和领导提。@职场君Y：这位朋友你好！首先你的这个情况来说，应该先问清楚当初领导说的“半年涨工资”这个事情为什么没有兑现。你换岗之后以实习生的身份去工作，但是这并不妨碍你让领导兑现他当初的承诺，但是提出来你要有技巧。首先你要先搞明白，有没有人跟你处于类似的情况？比如拿底薪的人是否只有你一个？如果有别人，他们的情况怎么样？其次如果只有你一个人是这样，先跟身边的老职工探探底，看看领导平时处事“原则”中能否接受你的提议，如果你确实做得不错而且时机到位（工作有成绩了，领导找你谈话的时候你可以提）如果这些条件没有满足，那么你就要考虑你是否因此换个工作。找领导提出加薪，时机和成绩同样重要，先把我上面说的这些问题确实掌握清楚了在行动，可能是最适合你的办法了。4粉丝问答：@Nice：职场君，您好！ 我在现公司入职已有一年多了 ，公司是一家小公司没有完善的体制我一个人要兼职四个人的工作：出纳、人事、仓管、销售，因为事情太多太杂 ，我从去年11月份就提出了辞职被他婉拒了，然而16年1月份又提出了一次辞职，他问为什么我回答事情实在太多 ，他说事情怎么会多呢？是我没有调整好 ，我就呵呵。他说过年放假回家好好想想想做就继续做 不想做要给我时间招人，现在放假回来了，我却不知道怎么开口用什么理由说辞职了，求职场君支招。@职场君R：这位朋友，你好！这个问题很简单啊， 如果你真的想清楚要走的话，可以直接找他谈，跟他说你过年这段时间回家已经想清楚了，感觉自己确实无法适应这里的工作，决定离开，希望可以得到公司批准。如此便可！直接表达自己的想法就行——如果他说你要给时间他招人，那你就给他拟一个书面辞职声明或辞职信，写清楚从哪天开始申请辞职（当然，写之前要跟他协商好，在某个期限之内，比如你从今天开始申请辞职，若公司在一个月之内招不到人也要必须放行......类似这个意思的，毕竟你不可能总被他拖着的，限定期限，时间到了，自动离开，他也必须给你结清工资；写出书面辞职信2份，你一份，他一份；让他签字确认这是你们协商好的......大概就是这个思路，具体的你自己完善一下，到时候若他赖账，你就可以拿出来跟他理论。）各位职场君的粉丝朋友，大家好！由于我在后台看到很多粉丝留言反映在职场中遇到很多的困惑和问题，未来我们会重点打造职场QA这个栏目，特邀请了强大的职场导师团队为你解答！你只需在公众号后台留言，要把你问题尽量描述清楚，字数100-200左右。我们在后台筛选后，并发布出来（需要匿名请说明）。我们会全力为你解答，帮你走出职场困境！欢迎在下方评论区发表你的观点女性如何向上司要求提高待遇_凤凰财经
女性如何向上司要求提高待遇
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尽管许多职场女性能够游刃有余地代表公司谈判，但她们却不善于向上司争取自身权益
尽管许多职场女性能够游刃有余地代表公司谈判，但她们却不善于向上司争取自身权益。西北大学商学院教授维多利亚&麦维琪和Twitter公司总法律顾问维贾亚&嘉德认为，女性要敢于提要求，但也要讲究谈判策略。 1. 提出要求 麦维琪表示，女性最常犯的错误是&&不提出要求。即便她们提出要求，她们重点考虑的也是工资，而不是包括权责在内的一揽子待遇。她指出，要求权责范围，可以带来更多灵活性，让公司认识到你的价值。 2. 正确提问 嘉德表示，选择策略时，一定要顾及你希望建立的关系，这是谈判中最困难的部分。务必要考虑到对方在交易之后的感受。通常情况下，你未来还要与对方进行谈判，或者在事关加薪升职的时候，你至少在一定程度上不得不依靠自己的信誉。 3. 做准备 麦维琪警告称，许多最有经验的谈判者通常会忘记做足准备。所谓的准备工作不仅仅是数字那么简单，而是要以分析思维去考虑问题。确定自己的目标，对方想要什么，以及他们所提供选项的弱点。你需要根据这些考虑，确定谈判的筹码。弄清楚自己的所有选择，让自己在谈判中更加灵活。嘉德表示，这对于个人谈判尤其重要，因为在个人谈判中，人们的思考往往会受到情绪的影响。 4. 谈论对方想要的 虽然谈判的关键是挑战自我，并提出一些会让自己不舒服的要求，但从对方的立场出发进行考虑依然很重要。麦维琪列举了一位CEO的例子。公司为他提供了一个为期两年的雇佣合同，但因为家庭原因他却希望签五年。她让这位CEO想清楚公司聘用他的原因，然后从公司的角度来设想自己的目标。这种情况实际上就是跟对方谈论他在未来五年能够取得什么成绩。 5. 将拒绝作为起点，而非终点 麦维琪说道：&直到遭遇了拒绝，我才知道自己不够努力。&对方第一次表现出拒绝的意思，往往会被女性理解为谈判结束&&但实际上，这只是开始。嘉德说道，女性害怕提出要求。要做&会哭的孩子&。你要提醒对方，你不会接受拒绝，因为没有人能站出来替你完成这件事。&&&
[责任编辑：xuyue1]
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48小时点击排行怎么委婉的提涨工资 如何向上司委婉提出加薪要求?急_教师百科
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怎么委婉的提涨工资 如何向上司委婉提出加薪要求?急
话题0：如何向上司委婉提出加薪要求?急 回答：
其实对于加薪这个问题是不能急的。 首先也是最重要的你得在你的职责范围内将你的能力尽量提高。 然后必须...
话题1：什么情况下可以要求老板涨工资?该怎么委婉的提出? 回答：
以下三种情况可以要求老板涨工资:1.年终总结做绩效评估。这个不用多说,一年的功过基本都很清楚,这个时...
话题2：如何向老板委婉的提涨工资的事情? 回答：
交一份加薪申请书给他,没关系的,你帮他做了事而且做的很好,多拿点钱是你应该得的,如果老板真的是对你好...
话题1：怎样委婉提加薪 回答：
找一个让她对你赞赏有加的机会,等她赞赏你的时候你再说:如果老板把赞赏放在薪水上面,咱打心底会感激不尽...
话题0：如何委婉的向领导提出加薪? 回答：
不经意的感叹下物价飞涨啊,有时也可以在老板心情大好时跟同事闲聊一下物价飞涨的真实例子, 算下工资是如...
话题1：向领导要求提工资的委婉说法 回答：
也许是亲眼目睹或者耳闻父辈或他人被老板无情解雇的事实,现在的年轻人往往将社会看的比上一代更冷酷、更严...
话题2：如何向上级委婉的提出加薪的 请求呢 回答：
首先你要清楚你的能力,凭你的能力,薪水是多少你满意。 其次你要清楚同行业的工资水平。 最后你要知道公...
话题1：想要让老板涨工资,怎么说才委婉,, 回答：
你好!要求老板加工资,希望你做好以下四点: 1做好准备 俗话说,不打无准备之之仗。向老板申请加薪时,...
话题0：怎么向老板委婉的提出涨工资 回答：
首先把自己做过的项目、跟进过的事情的完成情况和优秀的成绩汇报给领导,然后说说一年来的工作情况,有什么...
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只有降低工人工资提高领导工资才能救铁路
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本帖最后由 01huangyaoshi 于
15:58 编辑
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1.有利于减员增效。领导一般都是千里挑一，一张领导嘴顶千个工人的手，降薪有利于减少工人数量增加领导数量
2.有利于形成积极向上的氛围。只有人人想到领导才能激发工人工作积极性
3.有利于加快机械化。当铁路只有管理者没有做苦力的，才是真正的现代化
说错了，明个才是儿童节，那就提前祝您儿童节快乐！买块糖吃，再打屁股&
楼主这是什么逻辑？今个儿童节祝快乐！&
看来阻力哥真是用心良苦啊！！&
{:soso_e155:}{:soso_e155:}{:soso_e155:}
“部门利益”旁人闻起来臭，但吃的人却觉得芳香扑鼻。作为期待尽快享受改革红利的大众，在部门利益的阻拦下，政策走样，办事成本无法降低，甚至有的时候不降反升，不免痛恨；而部门小圈子里的人，则想方设法抵制改革压力，扩大部门职权，满足自身利益，自然乐此不疲
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爱我铁路（铁路杂谈） [综合] 铁路降工资，看看专家怎么说， 只看楼主&&火车头 淡淡心绪 收藏
11:03 中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示，对于铁路运输部门来说，应对经济下行和运量下降，最应该做的是激发企业活力，创新创效，而不是简单地降低职工工资，这种牺牲职工利益、挫伤职工积极性的办法，与李克强总理考察东北时提出的“靠改革增动力、开放拓空间”的要求是背道而驰的。 习近平主席在近日的庆祝“五一”劳动节相关活动上也表示：“要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。要关注一线职工、农民工、困难职工等群体，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。” “降薪带来的最直接的隐患就是影响铁路企业内部稳定。作为一个大型国企，遇到运营问题时，不是积极寻找策略，而是消极地依靠降低职工工资来减少亏损，这是典型的计划经济做法。”李锦表示。
温馨的牢骚，平和的反映问题，说出了问题的真实所在，工人永远都是任人宰割的羔羊。{:soso_e110:}
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可以这么干，也可以那么干，选择权在你自己手里，但不许不干。&
亲爱的同志们。我是这样看，伟大的领导虽然表面上克扣我们钱，但主要是培养我们艰苦奋斗的本领，党员干部冲在前面香受，那是以身尝试资本主义的腐败，再说他们在国外花天酒地花钱也为国增光了，你说是不是？
　　每天大鱼大肉大酒把他们身体都搞坏了，他们真的不是嘴馋真的想吃啊。
　　让一小撮富起来你可笑的以为是你吗？全靠他们啊。咱们有戏吗？
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