> 纺织经济运行下半年面临三大问题
纺织经济运行下半年面临三大问题
下半年我国纺织工业的运行态势将与非典疫情、出口形势的变化密切相关。分析起来，当前纺织经济运行中存在的主要问题有三点：
一、进入5月份，非典对纺织工业的负面影响将逐步凸现出来，随着时间的推移，其滞后影响将愈加明显。
非典对纺织业的影响主要体现在：一是对外销市场的影响较大，出口受阻，纺织品服装出口额萎缩。由于出口在我国纺织业中占很大比重，外销市场将严重影响着纺织工业的健康运行。由于疫情的出现，很多外商纷纷取消了来我国的商务旅行，行业内的对外交流趋于停滞，许多纺织服装行业性的大型展览会也相继取消或延期。来自国外的定单大幅减少，还出现一些外商单方面违约、撤单的现象，很多定单流向巴基斯坦、印度等国。二是国内市场受到一定冲击，内需不旺，市场人气散淡，价格下跌，导致产品销售不畅，生产企业库存增加。由于定单减少，中小企业出现了停台停产的现象。据了解，目前织机开机率仍维持在60%～70%的水平。
二、原料价格的大幅波动对纺织经济运行将产生较大影响。
　　受非典的影响，纺织原料价格出现较为明显的下降趋势。5月26日中国棉花价格指数为12136，与4月7日的13362相比下降10%，目前国内棉花价格已低于国际市场价格约300元／吨。国内棉花价格出现下降的主要原因：一是受非典影响，购棉量减少，纺织企业多用库存棉花维持生产，导致棉价下跌；二是出口定单减少，棉花的需求也相应减少；三是国家对棉花市场的宏观调控政策效果逐步显现；四是部分棉商前期囤积的棉花纷纷出货，导致棉花的供应量增加，加剧了棉花价格的下跌。与此同时，化纤及化纤原料价格也出现全面下跌。国内PTA价格从4月初的7000元／吨下跌到4月底的5000元／吨，降幅达40%；聚酯切片价格从8800元／吨下跌到4月底的7500元／吨，跌幅达17%。纺织主要原料价格的大幅波动将给行业经济运行带来较大影响。
三、新的贸易保护愈演愈烈将成为进一步扩大纺织出口的重大障碍。
纺织品服装进口国通过环雹质量、技术以及卫生等标准，采取反倾销、区域性经济障碍等手段设置障碍，已对我国纺织出口造成不利影响。今年初，欧盟正式通过对华纺织品特保措施立法。最近，美国商务部纺织品协议执行委员会（CITA）宣布启动对从中国大陆进口纺织品采取防卫措施施行程序。根据该程序，美国国内符合条件的纺织品服装生产商或其代表可以提请对从中国进口的纺织品服装实施限制措施。对华纺织品限制措施程序的颁布，为美国重新对华纺织品设限铺垫了道路，这意味着中国输美纺织品面临着一个随意性很大的壁垒限制。
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纺织产业：“机器换人”面临的三个问题分析
来源：中国纺织报 责任编辑：huangzhimin
近来，一股智能装备替换劳动力投入的“机器换人”热潮，正在席卷、广东、等制造业发
达地区，引发各方关注。据悉，仅浙江省嘉兴市今年就将实施“机器换人”企业800家、技改项目800个，减少用工8万人；广东省广州市前不久作出规划，计
划几年内就让工业广泛应用于全市八成以上的制造业企业。&
一个半月前，浙江绍兴金汇年产3000万米涤纶面料技改项目上线，新购置的260台新型喷水织机、9台扦经车、26台络丝车、260台倍捻
机全部投入使用，预计年增销售额2亿元，净增利润5个百分点。此外，在浙江省南浔区年初排定的100家“机器换人”企业中，目前有80家已经开始改
造，40家已经投入使用。眼下，“机器换人”已覆盖电梯、电机、电磁线、纺织、木业等五大行业。
中国纺织转型方向无疑是通过技术的进步和劳动力素质的提高来实现转型升级。企业通过提高生产效率，增加效益，赶上或超过生产成本的增加，“机器换人”就是一条有效的途径。业内相关人士表示，未来5~10年时间，这种需求将更加明显。
目前,对于我国制造业来说，实现机器换人面临许多问题。南京大学校长刘志彪指出,一是用谁的机器；二是换掉什么人；三是谁来操作机器，换下的人去哪里？
从现实情况来看，这三大问题确实存在。首先，在整个机器人产业链上，主要的上游关键零部件、中游设备制造厂和下游行业应用这三大块中，国内企业
目前主要集中为系统集成商，实现下游应用，即通过对国外采购的机器人，为下游客户进行相应的方案设计，实现利润。而产业链上游无核心零部件制造商支撑，关
键零部件方面仍远远落后于外国企业，因此长期受制于人。
其次，人与机器需要艰难的磨合过程。2007年，唯美陶瓷集团花400多万元引进了七八台自动化设备，却遭到了部分集团中层的反对：“一台机少
则十几万元，多则五六十万元，就减几个人划不来。”有人说，在刚启用新生产线的时候，新设备总会出问题，严重时不得不停线检修。几次下来，工人都从“全自
动”打回“全部要自己动”的原始状态。而且，操控机器人的编码对工人而言几近“天书”，更增加了彼此间的疏离。虽然历经近半年的磨合，两者的关系已更加紧
密，但机器的高效运转依然离不开人的配合。
最后，换下的人去哪里？浙江信威塑胶有限公司建厂4年多来，规模不断扩大。去年12月，企业管理层决定引进先进设备和工艺。然而，一个问题凸显
出来：引进先进设备和工艺后，许多人工活儿将由机器代替，意味着将产生一批剩余劳动力。按照企业管理层的预想，此次将一次性裁减50多名职工，接近职工总
数的1/3。也正因为这样才引发了前段时间因机器换人而发生的企业与员工之间起纷争的事件。
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周星驰被封......2016年,对于国内外纺织服装行业而言，依然是风云变幻，跌宕起伏。 上市、收购、跨界、IP、网红、直播、智能、关店、离职……利润滑铁卢与新兴增长点交相辉映；
一波旧品牌老化，一波新品牌兴起；互联网持续冲击，却也面临着转型变革；智能技术影响加剧，新风口下机遇与隐忧并存。
站在2017年的新起点上，纺织服装业该如何继续创新与发展前行？
CFW中国服装人才网全面整合，借助关键词，聚焦热点，特从四大篇幅梳理了行业在2016年发生的重点要闻，希冀对行业企业未来发展提供回顾与参考。
纵使行业环境跌宕起伏，上市热潮依然不减！总览2016年已上市和待上市的企业，越来越多行业细分企业选择登陆资本市场，这个趋势也与资本市场改革加快、行业向更“大”的内涵进化、消费需求愈加个性化等趋势相吻合。而随着互联网+等新经济模式快速发展，线上服装品牌亦寻求登陆资本市场。
10月31日，国内服装集团江南布衣在香港上市，成为中国第一家上市的设计师品牌。集团始创人、主席及行政总裁吴健表示，集团不是靠开店推动增长，而是靠设计师品牌推动，集团年同店销售增长达7.1%及8.3%，设计师产品在内地消费市场受欢迎。
日，韩都衣舍电子商务集团股份有限公司正式挂牌新三板。至此，发迹于淘宝网的韩都衣舍挂牌后，将成为第一只登陆新三板的“淘宝概念股”。
4月29日，证监会网站披露水星家纺招股说明书，公司拟在上海证券交易所上市，本次拟发行6667万股，总募集资金6.98亿元。发行后，水星家纺董事长李裕杰将持有公司 47.35%的股份。这也是水星家纺自2013年首次公开募股终止后，时隔三年再次冲刺IPO。
淘品牌裂帛服饰于6月20日向证监会提交了IPO申请，拟在深交所创业板上市，预计发行股票4100万股，占发行后总股本的比例不低于25%。在其招股书中透露，公司已连续三年主营业务收入出现下滑。
11月7日，杉杉股份发出公告表示，下属子公司杉杉品牌运营股份有限公司已于当日收到了中国证券监督管理委员会《关于核准杉杉品牌发行境外上市外资股的批复》。在业界看来，这意味着昔日依靠服装行业起家的杉杉股份在将老主业单独拆分上市方面有了实质性进展。
据悉，太平鸟服饰IPO已获证券会批准。公告显示，太平鸟服饰计划融资15.29亿元。太平鸟称，募集资金将用于以下项目：营销网络建设项目、太平鸟慈东服饰整理配送物流中心项目、信息化系统建设项目。
2016年纺织服装行业收购事件频频，成为企业并购潮中的亮丽风景线。不少企业都加大马力，通过并购整合进入快车道，一来可以丰富产品线，弥补自身短板；二来可以做大公司的市值规模。但不管是大鱼吃小鱼也好，还是强强联手也好，最终能否获得良好的效果，还是要看企业后续的发展规划和战略。
凯撒(中国)股份有限公司发布公告称，公司将拟通过发行股份和支付现金相结合的方式，出资12.2亿元收购天上友嘉100%股权。凯撒股份方面表示，本次重组完成后，公司已基本形成服装和网络游戏为主的战略格局，在“泛娱乐”战略中布局更加完善。
拉夏贝尔近日发布公告称，公司以1600万元收购广州熙辰服饰，并拥有后者80%的股份。此次收购主要是看中熙辰在中高端女装中的成熟运营经验和影响力。这是拉夏贝尔今年来的首次收购，而在2015年，其先后收购4家服装品牌公司，包括七格格、杰克沃克等。
随着实体零售市场的凋零，百丽国际控股有限公司主营的鞋类业务销售急速衰退，集团积极拓展维持增长的运动和服饰业务，宣布将收购意大利牛仔品牌Replay 母公司Fashion Box SpA 29%股权，交易双方会建立合资公司管理Replay 品牌在大中华区市场的发展。
朗姿公司拟3.27亿元收购6家医疗美容医院，“女装+婴童+化妆品+医美”四大产业板块的“泛时尚产业互联生态圈”布局成型。公司公告，拟以自有资金32，720万元收购四川米兰63.49%股权及深圳米兰、四川晶肤、西安晶肤、长沙晶肤、重庆晶肤70%股权。
6月29日，歌力思公告称与复星长歌签署了股权收购协议。歌力思拟通过支付现金的方式购买复星长歌持有前海上林的16%的股份。本次交易完成后，歌力思将持有前海上林65%的股权，前海上林持有ADONWORLD的57%股权，而ADONWORLD持有IRO的100%股权。
深圳歌力思服饰股份有限公司与上海百秋网络科技有限公司签署了股权转让协议，歌力思拟以2.8亿元人民币收购百秋网络75%的股权，同时通过百秋网络间接控制百秋网络的全资子公司上海百秋电子商务有限公司。
7月22日，波司登称已完成收购深圳邦宝国际控股有限公司70%股权。据了解，波司登通过集团旗下全资附属公司杰西国际控股有限公司，收购劲丰投资发展有限公司及Prestige Stand Investment Development Limited控股的邦宝国际控股有限公司70%股权。
随着今年6月收购并控股湖北杰之行体育有限公司之后，9月3日，贵人鸟便出资3.825亿元收购厦门名鞋库51%的股权。后者是厦门电商鞋类“大佬”，两者“联姻”，引发业界关注。贵人鸟积极拥抱体育的背后，是后者已经成为资本市场的大热门。
当今社会是一个多元化社会，自然，在社会越来越多元化的同时，市场需求也越来越多元化。企业要想在这样的市场环境中长足发展，获得更多消费者的青睐，又怎么能够不向着多元化发展呢？纺织服装企业在今年纷纷进行联合、跨界，让我们清楚的看到行业企业也有更多的可能性。
2月23日，安踏发布公告称，旗下子公司ANDES Sports Products Limited将与日本迪桑特及其子公司、伊藤忠子公司成立合资集团。合资集团将于2017年上半年启动零售业务的运作，主要针对地区內的高端市场，产品涵盖滑雪、综训、跑步等。
Adidas AG阿迪达斯集团与中国万达集团今天联合宣布已经达成战略合作协议，双方将在体育赛事和零售商业等方面相互促进。王健林指出万达和Adidas AG阿迪达斯集团的目标一致，不仅在商业层面上合作，更拥有在中国及全世界促进体育产业发展的真诚愿景。
6月28日，报喜鸟集团旗下自主品牌BONO，与韩国Hyungji集团的校服品牌elite签约成立合资企业。专业的职业装品牌BONO和韩国市场排名第一的校服品牌elite，将正式联手进军中国校服市场，打破现有中国校服市场格局，为传统的校服市场注入一股新鲜的血液。
7月20日，全球药用化妆品品牌ITSSKIN与森马集团举行了成立合资企业的签约仪式。合资企业名称是‘森马-ITSSKIN有限公司’(暂定)，ITSSKIN将以自身品牌技术为基础，开发新的具有国际水准的化妆品，并在整个中国7500家森马分店进行销售。
9月6日，朗姿股份发布公告称，公司拟出资6.5亿元对全资子公司北京朗姿资产管理有限公司进行增资扩股，而韩亚银行作为新增投资者将出资2.5亿元。公告称，本次联合韩亚银行对朗姿资管进行增资扩股，意在加快推进公司“泛时尚产业互联生态圈”的战略布局。
拉夏贝尔发布公告称，将向泓澈实业注资5000万人民币，另外再投资1200万人民币与其合资创立家居品牌打造“拉夏生活态”，新品牌名为“Life Cirlcle”。快时尚服装品牌相继进入家居领域已经成为一种趋势，前有H&M，ZARA等国际快时尚品牌，如今拉夏贝尔也开始布局。
10月27日，韩都衣舍和韩国著名内衣品牌运营集团GOOD PEOPLE株式会社正式签约，双方合资成立山东韩都佳人电子商务有限公司。以GOOD PEOPLE旗下的韩国内衣品牌YES为基础，共同开拓中国线上内衣市场。这也标志着韩都衣舍开始进军时尚内衣市场。
优胜劣汰，物竞天择，企业的更迭是再自然不过的现象。走过跌宕的年纺织服装行业发展形势依然严峻。虽有一众企业新秀冉冉升起，但更有一些辉煌的元老企业面临 资产出售、优化重组或申请破产等艰难境地。
班尼路控股股东德永佳集团表示，集团旗下非全资附属公司班尼路集团有限公司作价2.5亿元人民币将上海班尼路服饰有限公司出售予上海汇实业有限公司。而对于促成这次交易的原因，德永佳表示，班尼路集团目前正优化重组，出售为优化资源。
曾经引领中国制造业开启辉煌之路的东莞兴昂鞋业宣布将于日关闭工厂。作为Prada、NIKE、LVMH等顶尖世界名牌女鞋和休闲鞋生产商，兴昂鞋业表示，公司由于客户订单严重缩减，因此将全面停产按照法定程序裁减员工，进行遣散，并且补偿员工遣散费用。
8月31日，晋江市人民法院发布消息称，泉州市中级人民法院于8月5日正式受理喜得龙(中国)有限公司破产重整一案，经报请福建省高级人民法院批准后于8月23日交由晋江市人民法院审理，金融审判庭接审后立即紧锣密鼓并依法依规展开各项工作。
旭日企业9月1日晚公告透露，以总代价约1.19亿元人民币，出售内地两处物业。出售店铺物业潜在收益估计约为5504.9万元，拟用作一般营运资金。据了解，出售两处物业分别位于江苏省无锡市和湖南省衡阳市，两处物业均为旗下服饰品牌“真维斯”的零售场所。
9月20日，泉州市洛江区政府发布快讯称旗牌王正在接受破产清算。此前，在8月30日，经清算组第一次会议审议，决定由管理人提请法院同意旗牌王(中国)纺织服饰有限公司继续生产经营，以保持旗牌王重整之品牌价值，维系企业职工就业机会。
巴黎纺织品贸易展开幕之际，作为该展长期参展方之一的全球头号加莱蕾丝（Calais Lace）生产商- Lucien Noyon（别名Noyon Calais） 却传来坏消息：该蕾丝工坊日前已向法国 Boulogne-sur-Mer商业法庭申请破产保护。
10月9日晚，美邦服饰公告称，根据业务发展需要，拟出售公司持有的上海华邦科创信息科技有限公司100%股权。公告称，本次资产出售方案尚处于论证阶段，仍具有不确定性。据初步预估，本次出售不构成《上市公司重大资产重组管理办法》中规定的重大资产重组。
5月5日，国家体育总局正式发布《体育发展“十三五”规划》，规划指出，到2020年，全国体育产业总规模超过3万亿元。对于纺织服装行业来说，不单单是体育用品企业将迎来更大的发展空间，也给其他企业转型升级提供了更多的机会。一些前瞻者已开始从体育产业链上下游各个环节切入，从3万亿市场中获取一杯羹。
贵人鸟为布局大体育战略，不断加强体育投资，2016年活动频繁。如以1 亿元增资深圳星友科技，切入移动互联网体育游戏市场；拟募集资金11亿元，其中2亿元用于涵盖IaaS、PaaS和SaaS体育云平台建设等等。
4月12日，探路者和同体育产业并购基金首批投资的5大体育项目同台亮相，分别是奥美健康、FitTime、众景视界、冰世界与乐动天下。探路者董事长兼CEO盛发强表示，公司已经形成户外、旅行、体育三大业务方向的生态圈，社群战略是公司转型大方向。
7月17日，匹克All summer国际篮球节启动派对暨篮球产业生态链沙龙，匹克体育CEO许志华先生表示，匹克将依托现有产业，构建出一个1+1大于2的篮球生态体系；利用自身资源帮助创业公司共同发展；并着眼于青少年群体的体育发展，做亲民化的优质品牌。
11月5日，特步集团总裁丁水波在中国体育产业集市厦门站活动中进行了主题演讲，丁水波表示，特步之前是时尚运动，现在是运动时尚，在运动领域和体育领域中更注重的是跑步和足球这两个领域。特步进行了整体的布局，整体的规划，包括对跑步生态圈的规划和安排。
“二孩”经济
2015 年我国童装市场规模达到1372 亿，增长率达到8%，随着国家二孩政策的全面放开，预计未来5年，中国将迎来第四次婴儿潮，价值万亿的中国母婴市场已进入高增速时代。在成人服装市场增长放缓，男女装市场趋于饱和的背景下，2016年，行业企业纷纷出动，继续从“二孩经济”中分得一杯羹。
2016年为「十三五」的开局年，「二孩政策」的效果可能在年浮现。虽然新增婴儿数量未必与当局预期相符，但过去10年内地出生人口数目稳定，再加上政策带动的额外新增婴儿，将为内地母婴产品及相关服务市场带来新的机遇。
在中国童装重镇泉州，企业开始新一轮排兵布阵，希望掘金二孩商机。如开心米奇新一季产品融入了大量仿生科技、高科技夜光材料及新工艺；玛米玛卡秋冬新品增加潮流童装系列，迎合90后父母需求；嗒嘀嗒也在产品的研发上下大力气，深挖产品的时尚度。
针对全面二胎化，丽婴房历经近三年辛苦调整店舖体质与缩减亏损店后，今年起不仅成立第三事业部涵盖电商採购、物流等，且在流程独立下1～2月业绩大幅成长逾5成，丽婴房董事长王国城表示，上海总部也开出首家体验馆，期以虚实整合带动大陆市场今年转亏为盈。
庞大的婴幼儿数预示着愈加丰富的市场需求，2016年将成为母婴市场的决战元年。母婴产业链上的各路力量都紧盯着“二孩经济”这一巨大的蛋糕，奶粉、纸尿裤、儿童服装等婴童产品生产商都铆足了劲，母婴店及母婴电商也在摩拳擦掌，跃跃欲试。
她经济、他经济
电商线下店
实体店玩新
很多人眼中的IP是和互联网相关的，其实它还有另外一个名字“知识产权”。2015年IP潮爆发，IP类电影、IP改编游戏等等火的不行。现在，纺织服装行业也在热议IP，一些企业也在这股新潮中发现了商机，纷纷开始尝试转型、创业、跨界合作等手段，希望搭上这趟顺风车。
2016年最火的词，网红与直播肯定逃不过。大量的粉丝、强大的话题性、资本认可的商业变现能力、日益延伸的产业链……使得网红经济全面繁盛。而凭借用户年轻化、平台新鲜、和用户的互动性高等优势，一大批移动视频直播平台也获得了长足发展。以上强强联合的价值市场也让更多的行业企业跃跃欲试。
随着“她经济”的迅速崛起，越来越多的企业开始瞄准女性市场。在某种程度上说，谁能取悦女性，谁就基本搞定了消费行业。与此同时庞大的消费基数＋男性消费特点（务实理性消费、高品牌忠诚度、重品质、高单价）也成就了“他经济”时代的新时尚消费需求。
2016，关店潮仍在继续。许多你曾经常去的服装店已经不复存在或者已经贴着“转让”的告示，商场中的那些你频繁光顾的青年层店面也悄悄关了门。在市场饱和、消费放缓、电商冲击下，关店成了许多企业的无奈之举。关店，或预示着退出市场又或许意味着进行新的探索，无论如何，关店潮的持续都值得我们去思考和研究。
在过去的2015年，O2O堪称中国最火爆的创业领域。但经过一段时间的虚火之后，形势急转直下。O2O市场失去理性，市场补贴力度太大，获得新用户的成本就会越来越大，而盈利的可能性就会越来越小，没了盈利，融资就成为一句空谈，一段茶余饭后的笑点。2016，O2O重新洗牌，资本注入地理性让O2O项目开始回归本质，更加注重用户服务体验。
在过去的一年，传统服装企业不约而同地通过触网、调整供应链、打造时尚生态圈等方式扭转困局。而随着流量红利的逐渐减弱，线上的竞争局面也更加激烈。“因网而生”的线上服装品牌也纷纷“侵入”传统企业的阵地，开始试水线下，或直接开线下体验店，或嫁接实体店。
线下零售作为一种商业形态，任何时候都是不可或缺的，尤其是服装行业，更是如此。消费者需要温情的购物解决方案，它们依然渴望能够触摸、感知到产品的购物体验。未来的零售业，唯有那些拥有一流用户体验的店铺，将脱颖而出。今年更多实体店回归购物体验，玩出新玩法！
智能穿戴、VR虚拟现实设计、3D打印、AR增强现实设计等形形色色的新技术应运而生，在各种意向不到的方向颠覆着人们对于传统服饰的认知，传统企业开始关注并深耕高科技领域。据预测，2016年全球智能服装出货量将达2600万件，成为出货量最大的可穿戴设备，智能服装的研发与销售将步入新的发展快车道。
2016，随着相关技术的进展和市场的完善，服装定制这块蛋糕依然被各大企业所争抢。且让人欣喜的是，包括红领、柒牌、九牧王等在内的企业开始借助大数据，从传统定制向智慧化定制华丽转身。业界分析认为，此举或将解决传统定制的痛点，从而让定制真正走向规模化。　
纺织服装产业转型方向之一无疑是通过技术的进步和劳动力素质的提高来实现。企业通过提高生产效率，增加效益，赶上或超过生产成本的增加，这才是转型升级的意义，“机器换人”就是一条途径。近来，一股智能装备替换劳动力投入的“机器换人”热潮，正在席卷浙江、广东、江苏等制造业发达地区，引发各方关注。
无论是在哪个行业，总会面临一个同样的问题，那就是专业人才的流失和持续不断的人员调动。在纺织服装行业这种情况更加可以说是司空见惯的。2016，行业的人事震动还在持续。在外，有阿迪达斯史上最长任期的CEO离职，各大知名品牌的设计总监离任等；在内，则有美邦创始人周成建、大杨创世董事长李桂莲、探路者集团副总裁张涛等的离任。
随着全球纺织服装业环境停滞不前，以及中国经济放缓，2016，裁员之势仍在继续。在国内，虽然小规模的裁员其实已经在某些局部地区展开，但是否会经历一场大规模的裁员行动还有待考证。在国外，亦有蒂芙尼、Ralph Lauren、历峰集团等加入裁员行列。
在服装行业摸爬滚打20多年的尤良亚告诉记者，最近几年，企业明显感到用工压力加大。一方面，工人工资不断上涨；另一方面，工人对资方的要求也越来越高。“如果不进行自动化改造，减少用工人数，企业以后面临的用工压力还会更大。”尤良亚说，现在的企业竞争已经不可能再靠“人海战术”，而必须不断提高劳动生产效率。
在一台电脑激光机前，把鞋面放在平台上，不到10秒钟就打出了109个针眼大小的小孔。这是记者在巨一集团鞋业生产车间看到的情景。据介绍，以前鞋子上面的孔，要一个个地打，现在只要几秒就搞定，还增加了精确度。实现机器换人后，巨一集团既减少了用工需求，又提高了生产效率且产品的质量合格率也有极大提升。
顺怡(香港)印花有限公司是一家位于沙溪镇的大型服装印花企业。据该公司总经理梁杰凯介绍，近年人工成本不断增高，手动印花的产能远远跟不上市场需求，为此，企业进行改革引入机器替代人工，“以前靠人工一天能印片，现在一台机器一天能印片，而且质量稳定。”机器的投入虽大，但产能更高。
谈到“机器换人”，郑耀南认为其不是企业降低成本或者是提高效率，更多的是整个企业核心竞争力的提升。4年前都市丽人做了一次“机器换人”，现在，同样500个人完成了接近60亿的收入。以前的员工只需要有力气，现在需要有技术，在员工收入提升的同时，员工也从以前的产业工人成为了技术工人。
据萧山区经信局相关统计数据显示，今年上半年，全区共实施市级“机器换人”项目100项，已开工实施75项，完成投资14.11亿元，投资增速创新高。在当前供给侧改革背景下，纺织企业通过“机器换人”改造，提高技术，增加产能，摆脱同质化竞争枷锁，才有机会在转型升级过程中抢占先机。
据悉，仅浙江省嘉兴市今年就将实施“机器换人”企业800家、技改项目800个，减少用工8万人;广东省广州市前不久作出规划，计划几年内就让工业机器人广泛应用于全市八成以上的制造业企业。据预测，“十二五”期间，将是中国工业机器人产业发展的关键时期，市场需求量将以每年15%至20%的速度增长。
对于我国的制造业来说，实现机器换人面临三大问题：用谁的机器；换掉什么人，谁来操作机器；换下的人去哪里?目前来看，机器换人主要还是用国外的机器来换人。机器换掉的是出卖体力的操作工，懂得操作机器的仍是技术工人。由于机器换人，传统从事体力劳动的工人将过剩，制造业将出现结构性失业。
1月18日，阿迪达斯宣布已经任命日化巨头汉高集团CEO卡斯珀·罗思德接任公司CEO一职，赫伯特·海纳将继续担任阿迪达斯集团CEO至日。虽然阿迪达斯对赫伯特·海纳在担任CEO的15年给予了“卓越”的评价，但仍然无法掩盖赫伯特·海纳此番提前离开，直接原因来自于业绩压力。
4月，Calvin Klein发布了重磅消息，品牌男女装创意总监 Italo Zucchelli 和 Francisco Costa 确定将双双离职。事实上这本就是一个设计师离职的季节。从 2 月份开始，Berluti、Brioni、Ermenegildo Zegna 的设计总监在一周内接连离职，拉开了这场人事巨变的大幕，随后 dunhill 设计总监 John Ray 离任、SAINT LAURENT 也和 Hedi Slimane 说了分手。
唯品会宣布，CTO高遵明因为家庭原因，离开唯品会，黄彦林加盟公司担任CTO一职。高遵明在2012年出任CTO职务，如今已呆了4年时间。而据报道，今年唯品会已有多名高管相继离职或提交辞呈。这也呈显出唯品会在高成长性消失后，内部发展正遭遇阵痛，开始持续遭遇人员流失之痛。
9月1日，探路者发布公告称，集团副总裁及体育事业群总裁张涛因重点工作已转向和同基金业务，为进一步聚焦工作，特提请辞去目前在探路者的任职，辞职后不再担任探路者其他职务。作为探路者体育事业群的“一把手”，张涛任职一年多便离职。
就在大杨创世公司实际控制人易主的同时，公司高管也面临重新洗牌。大杨创世公司发布圆通借壳获得批复的同时，四位高管集体辞职的消息也一同浮出水面，公告表示，公司董事会于9月13日接到公司董事长李桂莲女士、副董事长胡冬梅女士、董事兼总经理石晓冬先生、副总经理石豆豆女士的书面辞职报告。
据报道，361度集团品牌总经理赵峰已正式从公司离职。公开资料显示，赵峰从2006年加入公司，至今为361度服务超过了10年。正当事业巅峰之际，他却选择了离开，这多少令人难以理解。中国体育运动行业未来的挑战不仅是市场，最大挑战在于如何留住人才。
9月30日，美邦发布公告称，林海舟、刘毅由于个人原因辞去了副总裁职务。美邦服饰方面对记者表示，上述人士离职属于正常人事变动，对公司日常经营管理活动不会产生不利影响，目前已聘任李广、周文武等人担任相应职务。实际上，美邦成立这20年来，高管出走已成为公司顽疾。
11月21日，美邦服饰发布公告称：公司董事长、总裁周成建向董事会申请辞去其所担任的公司董事长、董事及董事会下设各专门委员会的委员职务，并同时申请辞去公司总裁职务，今后将专注于集团战略业务。接替周成建的，则为现年30岁的周成建之女胡佳佳。
在奢侈品市场增长放缓后，美国知名珠宝品牌Tiffany &Co.蒂芙尼的光泽也开始有些黯淡。Tiffany方面表示，裁员计划主要面向总部办事处，不涉及门店员工，裁员规模与2008年金融危机时的裁员相比规模较小，但并未透露具体裁员数量等细节，仅表示四季度会产生每股0.04美元的“雇员和职位削减”开支。
Victoria’s Secret 维多利亚的秘密母公司L Brands Inc.宣布裁员200人，裁员主要由于集团在线和目录业务重组。公司将于今日盘前发布的3月份销售数据中就此次裁员细节做出披露。200个裁员主要为纽约和集团总部俄亥俄州哥伦布市的办公室人员。
美国品牌拉夫·劳伦 (Ralph Lauren)，正在进行一场旷日持久的公司调整。继去年宣布裁员750个岗位之后，近日，他们又宣布将在年内裁员1200人。拉夫·劳伦将这一系列调整定位为 “简化公司结构、节约财政支出”。但1200 人并不算少，这占拉夫·劳伦目前全部雇员的 8%。
意大利奢侈品牌 Roberto Cavalli 周二公布了有关集团品牌重组计划的第一步：裁员。Roberto Cavalli 表示，已与当地劳工部和工会达成了相关协议，将解雇意大利佛罗伦萨公司的 50名员工，其中 15名是自愿离开，25名是受印染厂关闭的影响，而原本预计将有 77名员工被解雇。
由于高档手表和珠宝市场的需求不断萎缩，瑞士奢侈品集团 Richemont（历峰集团）最近的表现令人失望，有消息人士称，集团将进行新一轮总计250人的裁员。在今年五月，其已经裁减了瑞士制表部门的300名工作人员，其中约有100人被解雇，其他人则通过提前退休等方式，尽量减少对工作人员的冲击。}