近期单位要换新的工装相关问答：123456789101112131415，要从我们工资里扣500元押金，是否合理，另外，还有一个我最关心的问题：单位规定如工作再满一年，则工装不扣钱，不满一年，要按相应的月份，比例扣钱，如穿上工装只工作了一个月，离职时就要扣掉90%，这一点是否合理合法。（我的职业是厨师）
全部答案（共3个回答）
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假设押金是要归还的 借:应付职工薪酬 28000 贷:银行存款 27450 其他应收款--XX 550
（诚心为您解答，希望给予【好评】，感谢~）
机械加工术语中没有二次工装的叫法,你说的二次工装可能是一种土语,愚人之见就是随行夹具,也就是装在夹具上的夹具,随工件下转的夹具.
中学要区分初中还是高中老师
老师的工资不很多 但各项补贴不少 而且有工资外收入 讲课补课什么的 一般中学老师月收入会在2000以上吧
公司每个月扣押金的做法，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
答: 雅斯特酒店（深圳坪山店）我在携程订的房，酒店既然不给我开发票，说要携程开为什么？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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离职后工装要扣钱吗
公司定制工装时我还没来，定制后才来，我也没有量身定制过，公司办活动要求统一着装，给我一套衣服，现在要离职了，说要扣我500，说是我穿了，请问这合法吗？
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本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。地铁保安辞职被扣工装费 律师称不合法(组图)
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《都市快报》记者 李力农 供图去年8月，韩女士的儿子小李从职业学校毕业后，到西安地铁保安服务有限公司当了一名保安。“当时交了200块钱的服装押金。”韩女士告诉《都市快报》记者。今年10月份，韩女士的儿子小李和他同事小刘想另外找份工作，于是就辞职了，可当他们去结算工资时，单位告诉他们要扣钱。“保安的夏装、春装、秋冬装620块钱要从工资里扣。”小李的工资结算单上显示，他们在西安地铁保安服务有限公司上班14个月，领的春、夏、冬三套保安制服，的确要扣除620块钱，“当初说干够一年，衣服就是自己的，不需要再掏钱了。”小李说。可实际上只要是在他们那儿当保安的同事，在离职时，保安制服都是要从工资里扣的。“据我所知，我们单位离职的有15到20个，每次离职完，有的人（工资不够扣）还要给人家交钱呢。”小李的一位同事说。那么，是不是地铁保安的制服，都要自己掏腰包呢？记者走访了地铁站的其他一些保安。记者：你们这衣服是自己掏钱呢？还是单位掏钱？保安：我们这就是押金三百块钱。干够半年，不会给你全退，退一半。记者：你们这服装费是谁掏，自己掏还是。保安：工资里扣呢吧。记者：扣多少钱？保安：刚开始就是满一年，交离职手续就退，现在好像有个折旧费，退一半。韩女士觉得，这保安公司给孩子发的保安制服，应该是单位给职工免费发的工作服，这和自己平时掏钱买衣服可不一样，西安地铁保安服务有限公司为什么偏偏要在职工离职时，从职工的工资里扣除工装费呢？11月27日，记者和韩女士母子一起来到西安地铁保安服务有限公司，对于扣除工装费的事儿，工作人员这样解释，“2013年之前的，你够半年给你折半，相当于给你折半，给你折旧嘛，然后够一年的给你全免。”既然这样，是不是就不用扣除韩女士的儿子的工装费呢？可人家说了：不行。“从号起就开始执行另外一个制度了，2014年以后来的，服装费都是由自己承担，没有折旧，没有回收这一说。”对于这样的新规定，韩女士的儿子小李说，他和同事们并不知情，同时也纳闷，当初好好的承诺怎么说变就变了呢？“国家的制度都有改呢，那公司的制度也有改嘛。”西安地铁保安服务有限公司的工作人员说，他们这儿的保安离职时，只要不够他们新制度的条件，扣除工装费那是没商量的。韩女士觉得，儿子都不当保安了，掏钱买下这保安制服有什么用呢？另一工作人员：这没办法，这都是家有家规，厂有厂规，国有国法。既然说到了法，那就得安法律办事，记者随后请教了律师，律师告诉记者，用工单位收取工装押金本来就不合法，扣除工装费用就更不合法了。律师：工装属于用工单位应当提供的劳动条件之一，在劳动者使用过程中的必要的使用和损耗，应当成为用工单位的成本，不得向劳动者摊派。至于西安地铁保安服务有限公司2014年推行的新制度，也不能成为扣除工装费的理由。律师：在使用工装过程中，如果用人单位存在内部规章制度，应当向劳动者周知，并且由劳动者签字确认，否则这个效力上也存在问题。看到这儿，相信大伙都明白了，这西安地铁保安服务有限公司的制度再大，它也不能凌驾于国家法律之上吧。同时呢，我们也提醒广大求职者，在求职过程中遇到类似问题，可以向劳动监察部门举报。
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