若说择偶关乎着你一生的生活质量与“幸福指数”的话，那么，择业则关乎着你一生的事业质量与“生命价值指数”。在现实生活中，大部分人在选择职业或者考虑自我职业发展时，往往只会粗略地估计一下该份职业是否稳定，是否能为自己带来预期中的收入，是否能让自己的自尊心得到满足。在个性与职业匹配的问题上，许多人都处于盲目状态中，这无疑是一件可悲的事情。古代帝王的地位之高、权力之大，相信每一个中国人都有所了解，但事实上，有许多皇帝便人错了行，让自己陷人了后代“亡国之君”的骂名中。晋怀帝司马炽智商极高，可他对管理江山并没有表现出热衷，而是酷爱做小本买卖。然而，皇族威严注定了他不可能脱离王位去做一个卖猪肉的小贩。无柰之下，他只好在宫中让人与他一起做起了“杀猪卖酒”的小贩生意。时间久了，他竟然练出了一手绝活：单用手掂量，便能够不差毫厘地知晓猪肉的重量。明朝天启皇帝朱由校痴迷木匠活，每日里将大部分时间花在盖房子、做家具上。他的手艺也是技压群雄，令皇宫内的木匠师傅都叹为观止。职业性格决定未来发展空间。也许尔会说，这种发生在古代帝王身上的事情根本不会发生在自己身上，但事实上，在现代社会中，这种“不根据职业性格找工作”的现象广为存在，“入错行”的现象处处存在DD这里的“入错行”并非指进入了某个不景气的行业，而是指个人．所在行业、职立与个人性格、价值观与兴趣存在着明显的分歧。在心理学上，职业性格也被称为职业人格，它并非指一个人的智商、专业水平与工作经验等各类显性的职业能力，而是一种先天、内在而稳定的心理动力组织，这种动力组织会对个人岗位匹配能力、职业环境适应能力、职业成就高低、工作业绩多少造成影响，是使个人在职业生涯中获得更大发展空间的非智力决定因素。若将职业性格比做铁杵，那么，你几乎没有任何可能将它打磨成另一件东西；若说职业能力可以培训I的话，职业性格却是一种客观的存在，根本无法改变。培训是个人增强自我能力、适应社会发展的关键，但是，在改变个人职业性格方面，培训l极少产生作用。也正是因为这种内在的、不可改变的特性，才导致了职业性格自发自动地决定了个人职业生涯的成败：若个人的性格与其所从事的职业存在明显差异的话，那么最好的方法并不是“铁杵磨针”式的坚持，而是迅速地转变职业，去选择真正适合自己的工作。正确评价自我个性，找到最适合的职业“江山易改，本性难移。”在求职过程中，你应该尽量依据自我个性、兴趣所在去寻找那些最适合自己的职业。近年来，一些心理学家与教育学家将职业性格分成了9类。在选择职业时，你可以将其作为初步的参考，以确认该职业是否与个人内在气质相符合。职业性格特点：能够连续不断地从事同样的工作而不厌倦，可以严格地按照进度或者原定计划做事，乐于从事有明确标准、规则的职业。适合从事的职业类型：各类技术性较强、专业性要求较高的技术工种。(1)变化型职业性格特点：追求多样化生活，善于转移注意力与工作环境。适合从事的职业类型：演员、推销人员、记者等。(2)重复型单眼老表注：原文就是这样，可能是编辑校对编辑时遗漏了.(3)服从型职业性格特点：能够严格地按照别人的指示做事，对他人有职业心理上的依赖，不愿意自己做出独立的决策，而是喜欢让他人对自己的工作负责。适合从事的职业类型：办公室行政人员、秘书、翻译人员等。(4)独立型职业性格特点：热衷于自己的活动，并喜欢指导他人的活动，在独立的、富有职责的工作环境中总是会有愉快之感，喜欢对那些将要发生的事情做出明确的决策。适合从事的职业类型：律师、企业管理人员等。文章出自，转载请保留此链接！(5)协作型职业性格特点：团队合作能力较强，乐于与他人进行协同工作，并期望从这种协同中获得其他人的认可。适合从事的职业类型：社会服务人员、咨询类工作者。(6)好表现型职业性格特点：喜欢可以表现自己个性、爱好的工作环境，富有创造力，厌恶被约束。适合从事的职业类型：各种艺术工作。(7)机智型职业性格特点：可以在危险状况下镇定自如，并能进行良好的自我控制，同时可以出色地完成任务。适合从事的职业类型：应急处理人员、商务谈判人员等。(8)严谨型职业性格特点：总是对自我进行严格的要求，同时乐于努力工作，以便尽快地看到自己付出努力之后完成的工作成果。适合从事的职业类型：会计师、精算师等理财人员。(9)劝服型职业性格特点：对于他人的反应有着极强的判断能力，并且能够、善于对他人的态度、观点与具体判断产生影响。适合从事的工作职业类型：行政人员、辅导人员等。以上只是粗略的分类，实际上，由于人的性格特质往往并不能完全而准确地被归结为哪一类型，所以，每个人、每种工作的个性特质都有可能产生交叉。但不管如何，对自我个性特点进行正确的分析，再结合自我专业能力、工作经验，同时恰当地调整自我期望值，更易于寻找到适合自己的工作。文/郑建斌看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关励志故事：网友评论本类热门48小时热门账号(邮箱/学号/手机号)
10天内免登录
关于工作的选择三要素（一）
工作核心的是三个要素：行业，公司和职位。不过我还是按照自己认为的重要程度来排序写下面的内容。行业与公司会在外部视角中分析，职位则会在内部视角中略谈。外部视角——选工作： &&&&& 工作的定义和分类方法有很多种。比如北大光华学子的眼中是：一流的人进投行，二流的人进咨询，三流的人进500强。在很多企业家眼里，500强是死得最快最不利于人才发展和创业的地方。而在许多职业经理人眼里，500强是大学毕业最好的起点。所以各种观点都应该听，关键是搞清楚背后为什么大家会这样说，其中的道理是什么。学会去综合多个视角考察很重要。
&&&&&& 行业前景：行业永远比公司更加重要。也许你进了一家很牛的公司，但是，它处于一个夕阳行业当中，那也是很悲剧的。举例来说，你进入了全国最好的电脑维修店。但是维修这个行业已经越来越走向下滑，消费时代的到来，导致大家旧的物品都直接废弃不再修理了，那么你这家修鞋店处在一个叫做修理的大行业环境中，也是不会有太大发展的。更现实一点我们大学生常考虑的行业，比如零售业前景就值得考量，因为电子商务的销售模式正逐渐取代零售渠道，渠道利润空间成长受限。当然在三线到五线城市零售还是主要模式，同时宜家此类的大型零售还将长期存在。所以这些思路就是需要自己去了解判断的。&&&&&& 比如，现在中国很多行业增长就很快。互联网行业和IT行业就诞生了很多奇迹，有些很小的创业型互联网企业虽然现在势力小员工少薪水低，有一定风险，但有自己的核心技术或其他资源，潜在发展空间巨大，能学到很多东西，这就是“挑战生活”模式（后文提到）的首选。而另一些如能源，化工，医药，增长势头稳建，也能有较好的发展。新兴的行业更是有无穷的机会，要抓住机遇。金融则自然是所有行业中的金字塔，不过可惜得有那本领才能揽活，而且看你做什么，在金融行业这个金字塔的第几层，其工作时间与回报也不一定成正比。话说回来，正所谓行行出状元，这里主要是确认你去的不是一个夕阳行业，而这个行业你也比较感兴趣，那就还是不错的选择。
&定位——细分行业内排名：这里的重点是细分细分不断细分的思路。一般情况下，进入行业第一的公司永远比第二的好。同时也要学会从另一个角度考量，就是如果能做到一个细分行业的第一也很好。TP-Link，虽然在IT类企业里排名不在第一第二，但在终端无线网络设备领域排在第一，全国市占率达到70%，遥遥领先任何竞争对手，世界排名也上升到了前三，海外市场前景一片广阔。在行业第一的公司学习与工作，你会有希望成为一个细分行业里的专家。而越专精的人才也就越具有高辐射价值
&再举个大家熟悉的快消的例子，在快消领域宝洁是第一，但其并非在每个品类的排名都是第一，一般来说洗发水会是比较好的部门，其洗发水系列四个品牌占据了中国洗发水市场前五中的四席。而如果你进了联合利华，那么就尽量选择他们的拳头产品，比如立顿，那么你也是中国快消业中茶业领域第一的品牌下的专家了。而高露洁虽然拼不过宝洁，但如果你立志成为牙膏专家，这里也会是很好的选择。当然这里说的是很泛的，进入公司要有更深入的定位，比如是牙膏领域360全效牙膏系列的营销专家，或者是牙膏领域硅成分高纯提取的研发专家？又比如之前有朋友在实习的GE，IBM，就会有很多部门，比如GE就有金融，医疗，航空，传感设备等等。哪个部门在细分行业排第一呢？做具体哪个行业的什么职位呢？这就有学问了。这就是在一个公司内部的行业选择。所以职业选择并不是选一个公司或一个大行业那么简单的
&&&&& 公司前景：公司仍处在高速发展扩张的阶段，也就会有很多机会继续发展。如果追求“挑战生活模式”，那么往往大家都在打破头进去的企业就要慎重考虑，因为成长快，收益高的好机会往往出现在还没有太多人发现的时候。企业变得家喻户晓，太多人去的时候，往往那是一个更符合“舒适生活模式”的机会，薪水高，福利好，培训多，但压力大，任务紧，要求多，成长机会变少。同时舒适也是相对的，如果竞争者太多，自己随时有被同龄乃至低龄员工替代的压力，那么在里面也不会过得太舒适的。等你拿高薪的时候，上面成本控制的老板会每天盯着你，如果你创造不出对得起你百万薪水的价值，那开掉你可以随时为公司节省大笔开支。
&&&&&&& 关于公司的信息，要学会动用多种渠道去调查，取证，了解。寻找在公司内工作的人脉打听内部情况，如果是自己岗位的就最好了，直接取得一手信息；Google，百度出来各类新闻资讯，查看公司的正负面新闻，看看整个公司的文化是怎样的，是否跟自己价值观有冲突；尤其多找年长于自己的朋友帮助分析，比如在社会上工作了十多年的，以及工作了一段时间的师兄师姐，经常多交流交流，他们的观点和分析会比还在校园里的我们成熟得多。&&&&&& 熟悉度/兴趣度：由于作为大学生接触社会的经验有限，推荐大家一定要去实习，了解自己的真实兴趣所在。同样是在一家公司，有的就很喜欢，觉得学到很多东西；有的觉得度日如年，做的事情很繁琐无意义；有的觉得超大型外企的风格很爽，讲究系统，团队作战，合作出击，有身份有地位；有的就很讨厌这种层层汇报，万事请示，每天数十封Email的管理系统，休长假回来查收回复邮件都要一天；有的觉得大外企商业模式成熟，工作稳定，培训多，发展空间大；有的觉得外企神马的都是浮云，国企，公务员系统要稳定得多，或者民企才是未来中国的希望等等。&&&&&& 所以很多事情，没有实习之前是想象不到的，实习过了才会更了解公司内部的运作机制，也才会更明确自己的性格倾向和兴趣所在。选择自己感兴趣的行业感兴趣的公司职位，那么你每一天都是在做自己喜欢做的事情，根本都不会觉得自己是在很有压力的工作。
&&&& &你的老板是谁？很多工作多年的朋友跟我提到，“刚出来跟着谁混才是最重要的，胜过了其他的一切。”遇到了一个好老板，他便能有心认真地去培养你，给你很多机会去发展自己，提升能力。能力提升了，你能承担更多责任了，那么升职，加薪那些其实都只是你能力提升后的副产品而已
&&&&&&& 另外一个角度来说，如果你的老板并不是那么慧眼识人，并不是那么栽培下属，并不是那么愿意放权，那么你的发展速度都会直线下降，即使你在你认为最好的行业最好的公司最好的职位。所以其实有一种工作模式是我们大学生很少想到的，那就是先认识了老板朋友，然后直接去你认识的老板那里去工作。那么明显你会有大得多的发展空间。看过一些员工跳槽的数据报告你就会发现，很多员工跳槽并不是因为工作不好，而就是忍耐不了老板了。所以这话分两方面说：第一跟老板相处的本事是因人而异的，要配合不同老板的行事风格工作，另一方面如果你在开始时有机会认识你将来的老板，那么一定多分析多了解进行判断。比如一般任何公司面试到后面几轮的时候，老板会亲自出来见人，这时要抓住机会反面试。
&& &薪水：虽然很多工作多年的人都提醒我们起薪不是最重要的，但我们往往还是没有听进去。毕竟年轻一无所有的时候，确实无论是谁都还是很容易被金钱所诱惑的。这里可以换一个更高层次的思路来思考——老板思路。就如之前一个企业家朋友跟我聊到的：我不明白为什么你们找那些工作给那么高的薪水？你一个大学毕业生，能为我创造每个月元的价值？所以我们总是喜欢由己夺人地想“在一线城市很难生活”，“大学毕业生不应该只拿这么多钱的”，“太对不起我的学费了”，却很少问自己究竟能创造多少价值。自己干的活，能创造的价值对不对得起那么多工资。逆向思考的话就会发现问题。
&&& 老板思路：如果企业老板决定刚开始薪水很高雇佣我们大学生，那么往往情况是其对自身的培训系统高度自信，同时其企业本身已经高度发展，有很多坑来放我们这些罗卜，或者换个角度说，是确定能够把你这只高潜力铁钉经过系统培训后变成一颗完美的螺丝钉，填充在一个能创造大于元价值的地方。而在一般的企业中，并不是说企业本身有什么不好不发很高的起薪给你，而是如果你是老板，恐怕你也没有理由花那么多钱雇一个什么都干不了的大学生。还要我花钱培训，多麻烦啊，还想要多少工资？起薪自然不会高。自己之前一位年长朋友跟自己分析得好：工资从来不是谈出来和要求出来的，而是靠自己的能力来说话的。正确思路正应是“老板思路”：我凭什么应该付你更多钱？自然是因为你能力已经远超出你拿的工资了，每个月为我创造300K的利润自己才拿3K，我都看不下去了。估计我再不给你涨工资，你自己没跟我谈就从我们跳槽了，那我就亏大了。所以赶紧主动给你加上。
&&&& 所以薪水高好，但起薪高不一定好；薪水低不好，但起薪低不一定不好。关键学会分析清楚，为什么这个公司会给你开出这个价格？比如也有些企业是靠超低底薪+提成来转嫁风险到你身上的，这种工作你风险很大了，收益也不一定好。又比如有些传说的国企，工资单上写得很少，但是每天给你发油发米发电话卡书卡撑死你，单位食堂是6块钱一餐的自助餐，菜式比四海一家的还好。这时再给你高工资，你自己觉得好意思吗？而且话说回来，这种年轻时这么安逸，一眼望穿的生活不见得对每个人都是好事，得看个人需求。总结起来，关键还是要自己分析数字背后的故事，看你喜欢什么。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
管理的最高境界是自我管理。自我管理的内容不单有对于规则的深度认知，同时也包括对于行为的自我控制.
专家最新作品
秉骏哥李志勇
白玫瑰小姐赵暄
Vivian莫离我们选择的不是工作，是生活_人生感悟
您当前位置： >>
我们选择的不是工作，是生活
发布:&|&分类:&|&
　　我们选择的不是工作，是生活　　我有个哥们，在某知名央企总部上班，从毕业一直就在那里，在外人看来，这自然是份好工作，因为事情并不多，责任不大，但是他归口管理着整个集团内大大小小子公司的同一工作，所以经常出差，到地方去了各地都把他好好伺候着，请吃请喝，安排各种娱乐活动，甚至很多时候工作都会安排专人帮他做好大半。　　他却总向我抱怨，总是翻来覆去的几个主题：太闲了，应酬喝酒太多，赚钱太少。这些理由我都能一一反驳他，我说按照社会工资水平你赚得其实并不少，还有这么好的福利，当然你不能和投行商业商业银行这样的地方比。但是我的说法并不能平息他的complaint,实际上这几乎成为了一种定期发作，于是我终于忍不住了，问他为什么不考虑换一种生活？其实与其说是发问，不如说是我想让他认真思考一下，我知道他和我认识的一些人一样，还犯着一种奇特的浮躁病。这种病就是总是为自己找一些很高的收入和待遇比较标准，然后结论是自己的情况为什么这么糟糕？　　我深入意识到这个问题是在某年校园招聘的时候，我们面试了很多学生，名校毕业，光彩的简历，良好的面试表现，一切都看起来不错。后来我慢慢接触多了这些应届生，发现他们最关注的是工资，这是个熟悉的话题，我们也曾经历过。我不反对应届生计较和比较这个，毕竟他们这么多年的寒窗苦读，通过极残酷的淘汰进入了国内顶级的学校并毕业，理应获得一个相对体面的开始和一份有前途的工作。　　并不是说我总能够一直理解那些特别在意收入的人，比如说我的这个哥们。　　他缺乏跳出现有工作的勇气，用经济学的语言来说，机会成本太高了。我知道他找过一些其他的工作机会，同样的工作，但是要么因为收入不够理想、要么觉得平台不够大，最后都没有。于是他在边抱怨边忍受中度过了两年的时间。　　而同时，他看着我考了CFA,准备CPA,不停的放弃节假日和加班，在投行的路上越走越远。　　不安于现状却没有重新开始的勇气，有时候真的比一无所有还可怕。　　随着时间流逝，我们年龄渐长，有了家庭，要承担对配偶、子女和父母的责任，承受变革的能力会越来越弱，维持一个稳定的现金收入的要求会越来越大。这个时候，纵然有决心去改变，再也难作出什么。　　从职业发展来说，年轻真是宝贵的财富，可以尽情去尝试和试错，这个时候任何错误的成本都不会太高，因为20多岁的人收入还不会太高，怎么样损失都不太大。每一次错误都是财富，因为它会让自己慢慢明确个人的职业兴趣、想要的生活。　　我们毕业的时候，大多数人都怀抱着一颗追求财富的心，大抵都会在心里默默定下一个数字：我一年要赚多少钱之类的。工作能够给予的其实远远大于这个金钱数字，它占据了白天最主要的时光，构成了生活最主要的内容和关系，就是未来人生的一部分。工作带来的不仅仅是收入的一个数字。　　我在工作的选择上也摇摆过，迷茫过。　　看过非常多人（以千记算）的简历，后来发现了一个有趣的事实。很多优秀的同事，简历坎坷，往往出身于一个二流甚至三流的学校，本科甚至专科学历，在一些小公司间辗转，经过几次转换，最后来到了公司，拿到了让很多名校毕业生，包括我这位哥们，都羡慕不已的年薪。　　我们的一位保荐代表人，居然是营业部做电脑维护的小员工出身。　　另一位非常优秀的项目经理，大专学历。　　部门的一位年轻副总，不过是一个在职硕士，当初因为不符合全日制硕士的学历要求差点被人力资源部拒之门外。　　他们当初能够作出这样的选择，除了本人素质优秀，大概也是起点相对不高，所以没有那么多的患得患失，反而有了职业发展和选择上的灵活性，慢慢盘活了自己的工作和生活。　　往更大的层面说，过去的成就和名利永远是束缚。个体的觉悟当抛开对过去的考虑，想想将来，把握当下的力量。在我周围的人，有太多讲求保险策略，他们想着人生一步一个坑，这样的人生稳当有余，然而开拓不足。　　我们应当做选择工作的人，而不是被动接受工作的人。选择工作，不是以金钱作为最大的考量，这样的工作会更纯粹和快乐。在没有金钱的时候选择工作能够超越金钱的考虑，是，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是智慧。很多人始终分不清金钱和工作的关系，将两者混为一谈，却把金钱和感情的分开看得很重要，实在是奇怪的逻辑。对于男人来说，要有把工作视作情人的态度，和情人谈钱，迟早要出问题。往反面说，只要给足够的钱，什么工作都愿意干，这也是普遍存在的一个逻辑，我看来如果有个人出于特定理由确实非常需要钱，他可以这么做，否则这实在是一笔愚蠢的买卖。个人获得的是一笔固定的数字，但是付出的却是理想和人生，而后者是无价的。被动接受工作就是犯错误的开始，让自己越来越被动。每天早上七点起床，你可能想，折磨的一天开始了，要把自己的才华浪费在一些无意义的事情、和同事的斗智斗勇、和领导的虚与委蛇上，然后不断痛恨自己的工作。在熬完上班时间完成了工作后第一时间打卡下班，等待下一个这样的工作日的开始。人的一辈子也就2万多天，而我们有些人就把自己的一万多天花在了这样周而复始的自我折磨上面了。　　我们工作是为了活得更好，或者说得更高远一点，是活得充实，活得有理想，而不是自我折磨或者出卖自己的价值观和理想。而我们始终追求的，应当是给予生活实感的工作，不是过去工作在未来生活的无机延续。　　借用的：站得高，尿的远。　　来过，尿过，潇洒过。
你可能感兴趣的文章:
本站为你推荐的文章:
本文标题:本文地址:
Powered By ZBlog | 鄂ICP备号-3 |您的位置： >
如何挑选一份工作？挑自己喜欢的还是自己擅长的？
发表日期： 11:10 来源： 编辑： 点击：次
关于找工作的职场励志感悟：永远不要凭“喜欢”去找工作！选择工作者，把喜欢作为标准，你得到的是片刻的欢愉。而把目标和成就感作为标准，你得到的，是整个人生
为什么永远不要凭&喜欢&去挑选工作
作者：LACHEL
为什么永远不要凭&喜欢&去挑选工作？见过太多这样的例子。
许多刚毕业的年轻人，义无反顾一头扑进自己向往的工作，以为终于能够实现把工作和生活融合为一的理想。一开始还好，觉得一切都是新的，兴致勃勃；过不了三个月，热情开始消退；半年，开始遇到瓶颈。整天埋头于各种烦琐、零碎的事务中，曾经的喜爱早已荡然无存，只剩下日复一日的打磨、机械化劳作和翻来覆去的加班。想要离开却又难以割舍，于是陷入自我怀疑之中。
之所以会如此，是因为，对绝大多数人来说，&喜欢&这两个字都太廉价。
我们经常听到这样的话：
现在的业绩平淡无奇，是因为我不喜欢这份工作，要是能够做自己喜欢的事情该多好，一定能有所成就。
很可惜，大多数时候，这只是一种自己都没意识到的借口罢了。
当我们说&喜欢&的时候，我们在谈论什么呢？很多时候，这只是一种&看起来很美&的错觉而已。
我们被某种表面的特质所吸引&&比如轻松的办公室氛围，光彩照人的职业形象，出入高端酒会和场所，与众多名流明星往来&&稍微好一点的，则会把它跟自己的某些追求相结合。比如，做广告能够发挥自己的创意，做出真正有趣的东西；做互联网能够跟一群很酷的人在一起工作，影响数百万的用户&&诸如此类。
很多人口中的&喜欢&，就是这么来的。
但是，只要你没有真正接触一个行业，真正去了解它的日常状况，你对它的&喜欢&就谈不上真的喜欢。
你所感兴趣的，或许只是它展露在外那1%的光鲜，但是，你要承受的，可能是那99%的庸常、无聊、烦琐、冗杂、绩效压力、钩心斗角、自我否定、加班加点&&更别说，你对它的认识未必正确，很有可能进去了，才发现它跟你所想象的完全不同。
记住：工作本身，永远是不可能&有趣&的。如果你抱着&因为我喜欢它，所以无论它多困难、多无聊，我一定都会觉得很有趣&的心态，一定是会撞上南墙的。
不少人跟我说过，喜欢公关，想做公关，但发现进去之后，每天的工作就是做微博微信、写稿、搜集资料、整理数据、写报告、写PPT&&甚至连约会和休闲的时间都没有，很困惑。但是，公关的日常工作本来就是这样的呀。你所有的一切美好想象，要么只存在于最顶尖的高层，要么全是杜撰。
每个行业都是这样的。所有一切美好的表象：宽松的工作氛围，活泼的同事，零压力的环境，大展身手的空间，自由发挥创意的机会&&这些只存在于&没有营收压力&的时候。一旦有了压力，所有这一切就会瞬间破灭。你的工作时间被无限制地拉长，扁平化和宽松的氛围被收紧，所有人都在KPI的重负之下战战兢兢&&这才是最常见的情况。
可能会有人说，我才没有这么肤浅，我是真的热爱。
本文由整理编辑，转载请注明来源，链接地址：
职场励志文章精彩图文推荐:
评论列表（网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明本站同意其观点或证实其描述）
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2590247',
container: s,
size: '250,250',
display: 'inlay-fix'
职场励志文章阅读排行
职场励志文章推荐阅读
80后励志网全站最新更新
网站已备案|备案号：滇ICP备号-2}