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& 2016年起四川村支部书记基本报酬平均涨41.3%2016年起四川村支部书记基本报酬平均涨41.3%
【导语】：大家注意了哦，从日起，四川村支部书记基本报酬平均涨41.3%。　　明年起 四川村支部书记基本报酬平均涨41.3%　　调整后具体标准为：平原地区及少数民族地区，在任村党支部书记、村民委员会主任、村文书(村会计)、组干部，分别为每人每月1650元、1490元、1320元、550元;丘陵地区分别为每人每月1430元、1290元、1140元、515元。新标准将从日起执行。　　社区干部基本报酬补助标准，则参考了全省社会平均工资水平，按城市社区和农村社区2种类型分别确定。其中，城市社区包括市辖区和各类开发区、产业园区建成区规划区的社区，县级市和县政府驻地建成区规划区的街道(乡镇)社区;农村社区主要包括其它乡镇社区。调整后，在任城市社区党组织书记每人每月2900元，居委会主任每人每月2700元，专职干部每人每月2500元;在任农村社区党组织书记每人每月2600元，居委会主任每人每月2400元，专职干部每人每月2200元。　　按通知要求，享受村(社区)干部基本报酬补助职数核定为每村4职，即除村党支部书记、村民委员会主任、村文书(村会计)外，其他村干部核1职，其基本报酬补助标准参照村文书标准执行;新村建设已完成规划编制、已建和在建的建制村在此基础上增加1人，作为新村建设公共服务管理岗位人员，其基本报酬补助标准参照村文书标准执行;每组按组长1职核定。社区干部按党组织书记、主任和1名专职干部3职计算;常住人口在5000人以上的社区增配1名专职副书记，其基本报酬补助标准参照社区专职干部标准执行。　　此前，平原地区及少数民族地区在任村党支部书记基本报酬最低补助标准为每人每月1220元，丘陵和山地地区每人每月分别为1000元和900元。在任村民委员会主任中，平原地区及少数民族地区每人每月1100元;丘陵地区每人每月900元;山地地区每人每月820元。社区党组织书记、社区居委会主任、专职干部分别为每人每月2400元、2200元、2000元。&
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2016年村干部工资待遇
村干部工资没有统一待遇,村干部工资是五花八门, 主要看村财,村财来源多,村干部想加工资, 首先两委会议研究后,通过村民代表会讨论能通过决定, 报上级批准存档。但是国家...村干部工资没有统一待遇,村干部工资是五花八门,主要看村财,村财来源多,村干部想加工资,首先两委会议研究后,通过村民代表会讨论能通过决定,报上级批准存档。干部工资没有统一待遇,通过村民代表会讨论能通过决定,村财来源多,报上级批准存档,村干部工资是五花八门,村干部想加工资,主要看村财,首先两委会议研究后村干部一般是没有工资的,只会有一点补助,一年也就几千块钱吧。当然大学生村官是有各种津贴、补助的,但是也不会太多一月可能就两千左右吧,各个地区会有差别。这就是正部级待遇: 1、购房补贴建面标准220平方米; 2、配专职司机兼警卫,身体差配医护; 3、一年四次国内休养,每次三周,家属不限; 4、飞机头等或商务舱二至四位,火车软卧,...但是国家的政策基本是普调的了。 人社部发言人李忠介绍,我国机关事业单位近4000万在职人员,调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资,在基本工资标准提高的...福利还不错,也有补助,就是基本工资低,只有900多。离休干部工资调整是专门文件,跟两会没关系,从来没有涨幅的说法,只跟级别、年龄有关严格考核,其中优秀的纳入后备干部队伍,工作满2年后经组织考核优秀,可享受副科级待遇。 6、定期从聘用期满、考核合格的大学生村官(主要是女大学生村官)中招聘社区工作人...几点供参考 1.村干部报酬源村集体经济收入政府补助相结合说完全财政给钱; 2.每村享受村干部报酬待遇数3--5说所村干部都报酬3-5外由村民议讨论发放误工补助 3.村干部报酬...
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问2016村干部工资待遇怎么样
现在当村干部工资待遇怎么样，好不好？
　　农村基层干部是基层工作的主要力量，是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者，妥善解决好农村基层干部的工资待遇，有利于调动广大基层干部工作的积极性，充分发挥好其在社会主义新农村建设中的引领作用。针对这一问题，我们深入区各乡镇、开发区、工业园区，对村级干部工资待遇情况进行了专题调研。　　一、工资待遇现状　　区17个乡镇、1个经济开发区、1个工业园区，共有252个行政村，现有在职村两委干部785人。大多数乡镇村干部设3职：即村党组织书记、村委会主任、文书。部分乡镇村干部设4或5职：即村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任、文书。　　1、工资水平。全区村干部工资标准不尽统一，相差较大，以2008年为例，全区村干部平均月工资为394元，平均年工资为4750元。村干部月工资最高的为西郊开发区，月平均工资为819元，最低的乡镇为峡门乡，月平均工资为137元，高低相差682元。　　2、工资构成。基本上都以乡镇为单位自行制定标准，在工资构成上基本上体现了乡情、村情、职务、工作完成情况等方面的因素，在本乡镇范围内基本上趋于合理。例如：乡、四十铺镇、工业园区等乡镇的村干部工资构成为基础工资+绩效工资，绩效工资以村所辖的户和地域为单位，年底结合考核情况按比例计算发放。　　3、资金来源。从资金来源上看，大部分乡镇依靠上级财政转移支付，个别乡镇从乡镇政府经费中补助一部分;村集体有经济收入的，再由村级自己补助一部分。如开发区、工业园区、镇等，由于村级有一部分收入，村干部工资基本有保障，区乡镇除了转移支付外，村集体几乎没有收入，村干部工资只是基础部分。　　4、发放方式和时间。从发放的方式来看，大部分乡镇是由乡镇政府统一造册发放，个别乡镇实行银行存折发放，如乡、乡、乡等;从发放的时间上看，大部分乡镇在年终一次性发放，经济条件较好的乡镇和有集体收入的村基本按月发放，如西郊开发区。　　二、存在的问题　　从调研情况看，全区村干部工资报酬还存在以下四个方面的问题：　　1、工资待遇低。一是工资总额低。各乡镇普遍实行“结构工资制”，村干部工资由基础工资、绩效工资两部分组成，基础工资标准因乡镇而异，绩效工资与村干部工作完成情况挂钩。按全区平均计算，村干年工资收入为4750元左右，是全区农民人均纯收入(2008年为3112元)的1.53倍，与市新出台的最低年劳动用工工资6960元相比低46.5%。二是工资性经费少。拨付村级的转移支付不是完全用于村干工资，还要支付基本办公费、交通费、通讯费等支出。三是工资拖欠较严重。取消农业税前，大部分乡镇村干部往往采取借款、垫款的方式代交农业税，然后清收欠款发放工资。取消农业税后，被抵为工资的尾欠农业税没有收取，造成村干部工资拖欠。目前，乡村集体债务中拖欠村干部工资达448万元。　　2、执行标准不统一。由于经济基础、地理位置和自然条件的差异性，各乡镇对村级干部工资待遇的确定依据、标准、考核形式和发放方式也不尽相同。各乡镇根据自己的乡情、村情而定，随意性较大。如乡村干部年工资总额为6540元至13680元，四十里铺镇为8640元至10800元，西郊开发区为8640元至12900元，白庙乡为2520元至3120元，工业园区为7100元至11631元，本乡镇内村干部年工资最高的和最低的相差7140元，差距悬殊;本村内干部工资待遇一般分三个等次，每一等次月差额从几十元到几百元不等，等次差额较大。　　3、资金来源渠道不一。工资待遇的来源渠道主要有三个：上级财政转移支付、乡镇补助、村级集体经营等其他收入。集体收入相对较多的村，工资待遇发放资金比较宽松，集体收入薄弱的村则主要依靠上级转移支付资金解决。如乡、工业园区、西郊开发区的部分村有村级集体收入，工资待遇主要从这中间解决。而区大部分乡镇村集体基本没有收入，村干部工资待遇的发放则完全依赖上级转移支付资金。　　4、到位程度不一。各乡镇村级干部工资待遇的实际到位程度存在着两极分化的情况，标准相对较低的区乡镇拖欠村干部工资待遇严重，标准相对较高的川区村反而能及时足额发放。据统计，全区252个村每月能及时发放到位的村仅13个，占5.2%。　　三、原因分析　　对村级干部工资待遇存在的问题进行综合分析，主要原因有以下四个方面：　　1、财力紧张，村级转移支付有限。全区上级财政拨付的村级转移支付资金只有525万元。由于乡镇经费紧张，拨付乡镇的转移支付资金也不能按时足额的划拨到村，村干工资无法按月足额发放。　　2、村级经济负担重，致使“入不敷出”。目前，农村基层工作线长面广，管理费用面宽额重，村级运转如履薄冰。部分乡镇的村设有专职社长，还设有会计、出纳、妇女主任、计生小组长等，村委需要向这些人员支付一定的工资;大多数乡镇没有给村级专门拨付办公经费，村级要从转移支付中开支部分办公、报刊杂志订阅等公用支出;繁重的村级组织管理费用致使有限的可支配村级财力显得捉襟见肘。　　3、超职数配备，造成“僧多粥少”。目前，各乡镇普遍存在超职数配备村级干部的情况。大多数村认为上级核定的干部职数太少，工作任务繁重，压力很大，忙不过来，村上愿意超职数配备干部，乡镇党委对此也采取了默认的态度。按有关规定，1500人以下的村，配备村主要干部3人;1500人以上的村，配备村主要干部4-5人。全区推算村干部应为630人左右，而目前实际为785人，严重超员。　　4、集体经济脆弱，“自补能力”较差。区大部分集体收入来源少或近乎空壳的村，村干部工资没有补充，成了“无源之水、无本之木”，除了个别村借助外力增强“造血功能”外，有些村则只能依靠村级转移支付资金维持正常运转，若如特殊情况，正常运转便难以保障。　　四、对策建议　　进一步加强和规范村干部工资待遇的管理，逐步提高村干部报酬待遇，做到干有所酬，退有所养，不断激发村干部的工作热情，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，已成为加强农村基层组织建设和村干部队伍建设的客观需要。　　1、切实规范村级干部工资待遇标准。针对目前各乡镇村级干部工资待遇标准不一的实际，建立统一规范、切合实情的工资执行标准。首先是定类别。根据各个村的区位、人口、面积和经济基础等特点，将全区252个村划分为一、二、三三种类型;其次是定标准。根据所定的类别，将村干部工资总额定为三个级别，每个级别相差不要太大。工资待遇可以由基础工资、工龄工资和绩效(或奖金)工资三部分构成。基础工资根据村的类别分别适当拉开差距，一村内正职与一般村干部的月工资也可适当拉开差距。同时，可以按照任职时间长短设置工龄工资，工龄工资可以设5年以下、5-10年、10年以上三个档次，工龄工资全区行政村之间建议设置一个标准。绩效工资与考核结果挂钩，根据村委的经济状况和工作完成情况，以及乡镇制定的村干部岗位责任制，年终组织考核后发放，无资金来源的村委不得赤字发放奖金;再次是定职数。采取多种渠道精简现有村级干部职数，使村干部职数和村实际人口相符。　　2、推行工资“保底”制度。区、乡(镇)两级对特困村的状况要适当给予政策扶持，千方百计落实村干部的工资待遇，满足村级干部的基本生活需要，确保村级组织正常运转。建议实行村级干部工资“保底”制度，即在确定的村级干部工资待遇总额内，由区、乡(镇)两级共同负责调度资金，核算到人头，建立专帐，设立村干部工资专户，实现村干部基本工资由财政统一按月发放，根据资金调度情况及时向村级干部发放保底工资，标准按照划分的三种类型，分别核定每一类村的基础月工资。“保底”工资抵减村级干部工资待遇总额，年终从村级转移支付资金中扣除。绩效工资由乡镇党委结合年终考核结果确定各村当年具体标准，在年终分档次进行发放。　　3、建立村干部工资增长机制。根据农民人均纯收入增长和全区经济社会发展情况，每2-3年提出村干部工资增长方案，由区财政列入下年度预算。同时鼓励各乡镇、村积极发展集体经济、增加农民收入，将村干部工资增幅与村集体经济、农民增收挂钩，明确规定村集体经济增长部分主要用于提高村干部待遇，由各乡镇审核发放，进一步增强村干部的自我“造血功能”，综合提高村干部工资待遇。　　4、建立村级干部工资待遇的考核和监督机制。将村干部工资待遇落实情况纳入乡镇考核范畴，作为乡镇党政正职评先评优的重要依据。确定村干部工资待遇落实监管部门，定期督导检查落实情况，及时协调有关问题。同时，将各乡镇村干部工资待遇落实情况在区政府网站予以公开，逐步实行“网络化”管理，便于查询和监督。各乡镇要强化工作责任，定期研究，加强监管，将村级干部“保底”工资及时调度到位，不得随意扣减村级转移支付。　　5、完善村级组织转移支付办法。在不增加全区对村级组织转移支付资金总额的情况下，合理调配各乡镇村级转移支付资金，缩小村与村之间差距。调配方法是：将全区村级转移支付资金统筹调度，按照所划村类别及核定的标准，实行体制补助，不够的补助，有余的统筹。　　6、开源节流，增加集体经济收入。一是狠压村级管理费用开支。尽量减少各村专职社长、妇女主任等职务设置，实行村委干部兼任制度，压减非生产性开支;区、乡两级在工作部署上也要考虑村级组织的实际承受能力，切实为村级组织减负;二是强化村级财务管理，进一步落实“村财乡管”制度，加强对村级经济审计和离任村干部的审计，落实村务财务公开，坚决杜绝不合理开支;三是大力发展集体经济，培育新的经济增长点，培养村集体财源。村委要根据本地实际，发挥优势，挖掘潜力，通过招商引资，盘活闲置资产和可利用资源，兴办集体企业，拓宽集体经济收入来源。
相关精彩问答关于村干部待遇问题的探讨
日09:19 &佚名&
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关于村干部待遇问题的探讨
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(1600字)》、《2016年落实村干部待遇问题的思考(1800字)》、《2016年关于村干部待遇问题的探讨(2800字)》、《2016年村级干部工资待遇落实状况的调查与思考(2000字)》、《2016年保障村干部待遇 调动村干部的积极性(1000字)》、《2016年落实村干部待遇问题的思考_调研报告(1800字)》等几篇其它用户喜欢的最新范文【本文后面】。
& &&&&范文网&&关于村干部待遇问题的探讨关于村干部待遇问题的探讨(2)财富范文网... 　　 关键词：村干部& 待遇& 探讨 　　村委会换届选举工作在农村展开，在总结经验的，对在换届选举工作中暴露的问题，也应引起和的。村干部待遇问题。 　　一、现状及问题 　　1、待遇差距悬殊，付出与所得失衡。村民委员会是自治组织，《村民委员会组织法》条规定：“村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层性自治组织，它一级政权机构，而是基层政权（乡、镇）之下的性的自治组织。”“其作用是村民委员会办理本村的公共事物和公益事业，调解民间纠纷，协助社会治安，向反映村民的意见、要求和建议。”村委会干部的职责未详细制定，但村干部承担了过多的职能工作，计划生育、税收清缴、综合治理等，村干部工作几十年，是从工作的难度，从工作的繁重程度看，都远远地大于乡镇机关工作人员，但在待遇，则远远不如工作人员，是在工作人员工资大幅度上涨以后，差距就更大，心理失衡。 　　2、政绩好坏难分，干好与干坏一样对待。村干部从工作岗位上退下来后，是违纪，犯错误落选，村干部敢说敢管，得罪人落选；宗族势力横行、歪风邪气盛行，被排挤落选；自身条件限制，因病、因事难以工作，从村干部岗位上退下来后都一样，均无任何补贴，待遇都，严重的失落感让退位者伤心、后继者寒心。 　　3、后顾之忧难解，养老与生活保障欠缺。村干部后顾之忧难以解决，大多数村干部已人到中年，几十年来为村里工作默默无闻地做了的工作，与干部相比，退休无保障，收入差距大。农村人际关系越来越，“得罪政治上要命，得罪妻室生活上要命，得罪歹人全家不安宁”，村干部感到后顾有忧。 问题的，了现有村干部不想干，短期严重，工作得过且过，撞钟混日子，心情不畅等的。 　　村干部感到委屈。干工作几十年，辛辛苦苦、磕磕碰碰，活没少干，气没少受，、、家庭都不理解，得社会应尊重与认同。 　　村干部跳槽严重，后继乏人。农村经济改革的深化，农村工作尚在时期，还未真正正规，为此了没能力的人想当村干部但干不了，有能力的合适人选又大多不愿意干，能人纷纷外出务工经商，发家致富，村干部撂挑子时有，后备干部严重匮乏，严重地了村干部素质的。 　　村干部选举频繁，村干部解决问题的能力素质下降，短期加重，债务，信誉度降低，甚至公章结交一次刻一刀的。 　　四是农村控制力降低，地方歪风邪气盛行，得地遏制，村委会被恶势力把持的也屡见报端。 　　二、几点建议 　　“基础不稳，地动山摇”，失去基础，的事业就无法进步，代表利益也就无从谈起。村干部待遇问题反应强烈，但也在程度上了农村基层组织建设工作，应引起的： 　　1、转变职能。“大包大揽”和“甩手不管”错误的。在经营项目的选择上更应尊重农民的自主权和生产经营内容的选择权，而不必在越俎代庖，去干那些诸如“催种催收”，干不了、干不好、不需干的事情，基层干部精力制定规划、政策服务、解决纠纷上，力争凡是市场能办到的决不代劳，凡是市场失灵的也决不退缩，帮助农民把方面的政策搞清楚，把生产、销售等环节的信息收集起来，农村经营组织，支持和发展专业协会组织，使农民快地市场。如此才能从上彻底减轻基层干部负担，使其能有更多的精力用到调解纠纷、规划公益事业等为办实事好事，真正解民忧、维民权、聚民力、造民福、得民心，才能使农村经济发展在世界经济大潮中立于不败之地。 　　2、村干部待遇机制。村干部的误工补贴由承担，在当前的情况下是不的，不现实的。解决问题主要途径要靠村提留，但各地村级经济情况来看，在误工补贴由村提留支付办法的，尚须村两委主要人员在职期间交纳养老保险费制度，其费用由统筹专款支付。有条件的村，可本村经济发展情况，村民大会，村干部的误工补贴，集体经济有重大者，应当重奖。对老村干工作年限，以现“三老”待遇对待，彻底解决村干部后顾之忧，调动新、老村干部的工作性、性、性。措施绝仅是几个钱的问题，它代表着党对老村干们关怀，是老村干们视为生命备加珍惜的政治荣誉。 　　3、加大管理。一要任人唯贤，更新观念，实事求是，对村干部的选拔、培养制度。农村当前情况，选拔任用素质高、能力强的公务员到村委会兼任是一条可行之路，但，基层组织职能的转变，在村干部选拔任用，要主义的条条框框，后备干部的培养，在以满意不满意为衡量标准的基础上，放宽对村干部的年龄、文化程度的限制，一切以有利于农村政策，有利于干群关系，有利于稳定农村为点，点，加大基层干部及后备干部的培养。另一要纪律，规范管理，强化监督，对村干部的考核、奖惩制度。激励机制及村务公开民主管理机制，对无所、拉帮结派、乱纪干部要予以坚决撤换，奖勤罚懒。制定的村干部管理办法，区别对待因不同原因落选的村干部。违纪村干部与其它干部要有区别，因违纪而落选的，则应当收回其由支付的养老保险金，奖优罚劣，弘扬正气的作用，踏踏实实干工作的农村基层村干部有的工作环境，能安心农村基层工作。 　　4、要农村老干部，调动其性，在生活上予以，而且要治上予以关怀，在工作上予以的信任，以感情动人、以感情留人，老村干的政治待遇、生活待遇了不同程度的，荣誉感，在农村尊敬老村干、爱护老村干的好风气，老村干就能在农村经济繁荣、发展、稳定的
14:48:03&&&&范文网&&关于村干部待遇问题的探讨关于村干部待遇问题的探讨(2)财富范文网... 社会实践中余热，出的光和热。 　　5、强化舆论，多宣传、少丑化。要弘扬基层村干部勤勤恳恳、任劳任怨、以身作则和无私奉献的精神，加大宣传，以村民身边村干部的感人事迹，扭转近些年来由新闻媒介、文艺作品的社会舆论丑化或贬低乡村干部形象的风气，减轻其心理，基层村干部的形象。 　　6、抓好村支部建设。地方单纯搞村党支部书记下派，办法，，将产生的副作用。党支部的战斗堡垒作用和基层组织的核心作用，只能靠基层党员干部一步脚印地苦干实干，靠与同甘共苦，奋力拼搏的精神，以的工作，鼓舞、教育，带领脱贫致富奔小康，这就要求党支部每个党员及村干部要时刻站在工作前面，用自身高尚的品德、的作风、辛勤的汗水去组织、农民发展经济，为村民排忧解难，村民的主心骨，自身“”的实践，赢得的信任与支持，真正号召力、战斗力和。
2016年离任村干部待遇工作实施意见
各镇（街）： 根据市委组织部、市民政局、市财政局、市劳动和社会保障局《关于进一步落实离任村干部有关待遇的意见》精神，为建立健全村（居）干部激励和保障机制，经区二届政府第105次常务会研究通过，现就以来的离任村（含未实行农村集体资产改制的“村改居”社区，下称“居”）干部有关待遇提出如下实施意见： 一、对）以后离任的村（居）干部，分别执行月定补和一次性补贴的生活补助方式。 1、月定补。对以后离任的，其担任村（居）党组织书记或村（居）委会主任累计任职年限达9年以上（含9年）的村（居）干部实行月定补。具体补贴标准分为三个档次，即：累计任职年限9-14年（含9年）的，月定补标准为375元/月；15-19年（含15年）的，月定补标准为390元/月；20年以上（含20年）的，月定补标准为405元/月。 月定补资金来源按区、镇（街）财政各50%的比例分担。月定补从离...
2016年落实村干部待遇问题的思考(1800字)
落实村干部待遇问题的思考 行政村干部待遇问题，关系到农村基层组织建设和农村社会稳定，关系到党在农村各项方针政策的贯彻落实，关系到农村各项工作任务的完成。在市场经济日益发展的今天，村干部待遇的落实已显得更为重要：一是计划经济时代的那种无私奉献、义务工的观念逐渐淡薄；二是农村工作日益复杂化，牵涉精力过多，工作难度加大；三是农村能人已不安于独守责任田，而是走南闯北打天下，没有一定的待遇很难留住他们服务于基层工作。诸多原因势必要求各级政府把落实村干部待遇问题摆上议事日程。 九十年代中期，村干部待遇问题有了明文规定，按地域不同、村庄规模分别界定了不等的工资待遇，但共同的一点就是分别由各村自行解决，虽然有据可依，在具体执行过程中还存在颇多问题。一、集体经济薄弱村还占有相当比重，村干部待遇难以兑现和落实到位经济落后和部分规模较小行政村，村级集体经济相当薄弱。近几年...
2016年关于村干部待遇问题的探讨(2800字)
关键词：村干部 待遇 探讨 村委会换届选举工作在农村已经顺利展开，在总结经验的同时，对在换届选举工作中暴露出来的一些问题，也应引起有关部门和领导的高度重视。村干部待遇问题就是其中之一。 一、现状及问题 1、待遇差距悬殊，付出与所得失衡。村民委员会是一种群众自治组织，《村民委员会组织法》第二条规定：“村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，它不是一级政权机构，而是基层政权（乡、镇）之下的群众性的自治组织。”“其作用是村民委员会办理本村的公共事物和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议。”对于村委会干部的具体职责未详细制定，但村干部承担了过多的政府职能工作，计划生育、税收清缴、综合治理等，部分村干部工作几十年，不论是从工作的难度方面，还是从工作的繁重程度方面看，都远远地大于乡镇机关工作...
2016年村级干部工资待遇落实状况的调查与思考(2000字)
村级干部工资待遇落实状况的调查与思考 村级干部是推动农村工作的主导力量，其工资待遇落实情况，不仅关系到村级干部队伍的稳定，而且关系到农村基层政权的巩固。“基础不牢，地动山摇”。最近，区委组织部根据区委主要领导的批示，组成专门调查组，深入全区7个乡镇和14个村居，就去年税费改革后村级干部工资待遇落实情况展开调查。现将调查情况报告如下： 现状及问题 从调查情况看，尽管区、乡镇、村居*在落实村级干部工资待遇上克服了许多困难，倾注了不少心血，但总体状况不容乐观，主要存在以下三个方面的 问题： 1、执行标准不一。由于经济基础、地理位置和自然条件的差异性，各乡镇对村级干部工资待遇的确定依据、标准、考核形式和发放方式也不尽相同。护城乡村级干部年工资待遇总额为8000元至11000元，东郊乡为6500元至8000元，南坪岗乡为7500元至8000元，河伏镇为4500...
2016年保障村干部待遇 调动村干部的积极性(1000字)
保障村干部待遇 调动村干部的积极性 为切实保障村干部待遇，调动村干部的积极性，xx县将提高村干部待遇作为社会主义新农村建设和基层组织建设的切入点,做到“四创新两落实”。 1、创新村干部报酬机制。从200x年开始，村干部工资由x财政每年分别按照各乡镇前三年农民人均纯收入1.5倍的标准、组干部工资按照每人每年1000元的标准，在每村5名村干部、每组1名组长的职数以内按实有人数核拨村组干部工资。重新核定后，乡镇村队干部报酬较年初预算增加了24.71万元。村干部人均年报酬最高为5200元，最低为3000元(闽宁镇村干部工资自2006年起按照人均3000元起步)，村干部的工资比以前翻了一番。 2、创新村组干部工资支付机制。村干部工资实行“基础工资(60%) 绩效工资(40%)”的工资结构。基础工资由x财政按月以“一卡通”的方式统一发放，村干部绩效工资和组长工资...
2016年落实村干部待遇问题的思考_调研报告(1800字)
行政村干部待遇问题，关系到农村基层组织建设和农村社会稳定，关系到党在农村各项方针政策的贯彻落实，关系到农村各项工作任务的完成。在市场经济日益发展的今天，村干部待遇的落实已显得更为重要：一是计划经济时代的那种无私奉献、义务工的观念逐渐淡薄；二是农村工作日益复杂化，牵涉精力过多，工作难度加大；三是农村能人已不安于独守责任田，而是走南闯北打天下，没有一定的待遇很难留住他们服务于基层工作。诸多原因势必要求各级政府把落实村干部待遇问题摆上议事日程。 九十年代中期，村干部待遇问题有了明文规定，按地域不同、村庄规模分别界定了不等的工资待遇，但共同的一点就是分别由各村自行解决，虽然有据可依，在具体执行过程中还存在颇多问题。 一、集体经济薄弱村还占有相当比重，村干部待遇难以兑现和落实到位经济落后和部分规模较小行政村，村级集体经济相当薄弱。近几年，市、镇两级统筹费用（教...
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2016年关于加强村干部管理考核的意见...
2016年济宁市农村干部学校招生简章...
合川区2016年村干部任期和离任经济责任专项审计实施方案...
广西政法管理干部学院于1984年10月经自治区人民政府批准成立（前身为1981年成立的广西政法干校），是广...
陕西省宝鸡市农业干部培训学校、陕西省宝鸡市农业广播电视学校创建于八十年代初，是全市唯一的一所农业成人中等专...
??? 贵州省税务干部学校（即贵州省税务学校）是贵州省国家税务局直属事业单位，是贵州省税务系统专职教育培训...
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