在民营企业上班也有工龄只是有你不知道的
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潇湘逍遥客
大家普遍认为:工龄只对体制内工作的人有意义，对在民企工作的上班狗来说，工龄没有半毛钱的用处。如果你也这样以为，就可能错过不少应该享受的福利。无论是体制内还是体制外，从五险一金、带薪年假、病假工资、医疗假期到离职补偿等各种福利都与工龄息息相关。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和连续工龄。退休后领取的养老金与一般工龄挂钩一般工龄，说的是参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄长，参保年限就长，个人累计缴纳养老金年限就高，退休后领到的基本养老金越高。简言之，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是计算缴纳社保的年限。休假、计发解除合同经济补偿金金等与连续工龄相关连续工龄也被称为本企业工龄，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，诸如带薪休假、病假工资及医疗假期、探亲假、离职补偿等待遇息息相关。 所以，我们更应该关注的是连续工龄。拓天速贷金融研究指出：一般工龄只和退休后领取养老金相关，上班狗们应重点关注连续工龄的计算以及对福利的影响。你拿过工龄工资吗?大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。只有少量民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的。体制内的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。多数民营企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。2017年工龄工资计算标准是在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元;在本公司连续工作满2年的员工每月工龄工资为100元;在本公司连续工作满3年的员工每月工龄工资为150元;在本公司连续工作满4年的员工每月工龄工资为180元;以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计10年封顶。工龄越长带薪年休假的天数越多企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，且要发放工资。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。4.病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。工龄越长带薪年休假的天数越多据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。也就是说，职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要注意的是，上述法律规定只是最低标准，民营、私营企业可以在此基础上进行调整。工龄影响出境定居离职费凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费，标准是：连续工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资;连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;连续工龄不满一年的，按一个月计发，但离职费总额，不超过本人二十四个月标准工资。
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我父亲在单位上班以工龄入股，于1999个上半年单位实行了股改，1999年下半年我父亲病逝应该怎么分配？
工龄:工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
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属于婚前财产，但是结婚后的增值部分属于夫妻共同财产
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父亲在05年和原单位“买断了”，今天无意中看到98年的时候国务院就提出了“买断工龄”是违法行为，所以想问下如果要告的话要怎么办？
可以直接去当地的劳动仲裁部门申请仲裁，请求单位依法予以赔偿。
配偶去世按65年工龄计算。我们后来出一万元超标款。继母一直说不继承房子。现在北京房子值钱。父亲猝死后继母隐瞒遗嘱后告我们要继承房产，一中院法官把我们50多年的家作为继母婚后财产让她继承，她卖265万。因骗我签的调解书，目的使我不能再告，并灭失所有证据。我调查继母女婿是幕后，收买房产工作人员给我假买房档案，收买律师。
共同居住不能作为产权人直接来认定，还需要看产权的真实情况，确定产权是否变化。
我是国企正式职工，单位居委会移交到地方社区，单位要求人随事走，整体移交。单位说带工龄移交到社区，并直接安排进入社区两委，所以没有经济补偿金。单位和街办民政局三个部门之间一月份签订协议移交，职工并未参与（单位拿出个人申请要求我们同意整体移交，没有选择权），今年5月份接到电话通知去街办报到，去了一个月发现社区工作人员没有合同聘书，也没有编制，更没有连续工龄一说。于是提出要回原单位，并与7月底不去社区上班，期间也没有发工资，也没有缴社保医保。原单位对于我们提出回原单位的要求不同意，只肯和市里协商身份合同。但是市里面就此事的批复是：按原定意见，按国家统一意见，由民政局协商。并无明确意见，也给不了身份。现在怎么办？可以要求回去上班吗？
如果已经变换工作单位，是不能用要求回去的，但是你们可以要求原公司制度经济补偿金
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1331今日解答我在园林局上班，事业单位35年工龄，如办病退工资是按百分之几领取？ 15年病退35年工龄
我在园林局上班，事业单位35年工龄，如办病退工资是按百分之几领取？ 15年病退35年工龄
我在园林局上班，事业单位35年工龄，如办病退工资是按百分之几领取？
满35年工龄，不论是病退还是珐恭粹枷诔磺达委惮莲正常退休都是90%的比例，如果是独生子女加5%。病退不影响退休比例。男的50周岁，女的45周岁就可以办理病退手续。
病退必须通珐恭粹枷诔磺达委惮莲过劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失工作能力的即可。病退后按工龄比例领取退休工资。 基本养老金的计算按本人距正常退休年龄（男满60周岁、女满50周岁）的年限，每提前一年减发基本养老金2%（不含个人帐户养老金），即提前退休人员基本养老金=（全额基本养老金-个人帐户养老金）*（1-提前退休年限*2）+个人帐户养老金。退休后每年可按规定的正常调整制度办法进行基本养老金的调整。
按病退.估计能开90%吧
您好，请问一下，园林局工作怎么样，我是土木工程硕士，被太原园林局录取了，据说工资只有2000左右，不知道还有没有别的待遇？发展情况怎么样，有事业编制，请您不吝赐教！
事业单位的工作人员年满35年工龄可以退休吗：
“一般工龄,又称劳动年限,系指工人职员以工资收入为生活之全部或主要来源的工作时间而言。如给资本家当雇...
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我已经6年工龄,本科,谢谢。 5
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以前的百分之70
现在35年工龄事业单位退休金一般多少呀：
工龄可以视作交纳年限. 是这样的,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以...
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事业单位30年工龄和35年工龄退休有区别吗：
区别是明摆着的,35年就比30年多5年吗。这五年就会在养老金的多少上体现出来,这就叫长缴多得。
我想问问事业单位工龄有什么作用?：
目前,事业单位的退休金是按工龄计算的,工作35年以上的按退休时工资的90%拿退休金;30至34年,8...
事业单位工人退休为什么要35年工龄才能享受90%的退休工资：
根据国务院批准的人事部、财政部《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(国人部发〔...
请问工龄满35年和工龄满40年退休,退休工资有什么区别：
如果是国家公务员,事业单位的职工退休,35年,和40年,有可能出现退休比例上的差别,因为他们是按照工...
事业单位工龄有什么用：
事业单位工龄作用如下: 事业单位工龄是指职工在事业单位以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间...员工辞职后又回到原单位入职上班，工龄还是按以前的，现在企业倒闭 - 110网免费法律咨询
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员工辞职后又回到原单位入职上班，工龄还是按以前的，现在企业倒闭
北京&08-20 09:36&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(7)
员工辞职后又回到原单位入职上班，工龄还是按以前的，现在企业倒闭，怎么赔偿，按几年工龄赔偿
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您好，按照您在单位参加工作以来的工龄计算，按工作年限给您计算赔偿额。
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你好，咨询人力资源和社会保障局。
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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你好，应当按照累计工作时间进行赔偿，无法协商可以申请劳动仲裁
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您好！建议先进行协商，若无果，收集证据可进行劳动仲裁，不服可起诉，也可直接进行诉讼。
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您好，可以申请仲裁维权
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