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愤怒！——中国工人对企业权贵的控诉
[北京大军网站编者按：这是我们偶尔从新浪网发现的网友留言，4月14日时下载了一部分附在一篇文章的后面，今天我们又下载了一部分，将此文独立成章，以反映当前我国企业矛盾达到了什么程度。当然，这些语言中可能也掺杂了一些别有用心人的挑拨离间，但绝大多数是群众真实的声音和语言。看了这些话语，你能感到中国的一场工人抗议正在呼之欲出。中国政府要重视这些声音，中国的社会要正视这些声音。
&&这一时期，我们网站暂时减少了经济方面的内容，增加了社会内容和政治内容的文章，主要是因为这方面的问题越来越重要。作为一个观察哨，我们总是提前指出社会即将出现的问题。我们现在所关注的就是下一阶段社会要出现的问题。这是大军观察中心的特点，请大家理解。]
中国工人对企业权贵的控诉
----新浪网友就“ 中央党校报告：国企一般员工收入分配不公突出”一文留言
北京大军经济观察研究中心 编辑
21:21:36，摘自新浪网，
这就是中国官僚资本主义，这也是现今压在劳苦大众身上的一座大山！
我也是一名襄樊军工企业职工，参加工作三十年月工资不到一千六百，平时节假日不加班，你要加班也不行，平时 每加一天班六十元线，过节一天100～300元，但领导不让加，还不能说你说领导一句话你说工资少你可以走 他们几个领导给自已仃月工资三万太黑了谁能管管这群狼。
国企领导你除了靠拍马逢迎或群带关系混个一官半职 不说平时公车免费使用，工资永远不动，红酒一次数瓶，嫖娼叫鸭旅行公款付清，单单就凭你们工作不力给国家造成的损失也该判个无期徒刑。
国企领导花企业的钱比自己家的钱都容易.应该引起国资委的高度重视.
我是辽宁营口：五矿营口中板的一名普通的合同工人我的工资是每月不足800元，一年一万都拿不到，而这里的总经理年薪150万。董事长更不用说了，这些人是吸血鬼。这就是共同富裕吗？这就是和谐社会吗？
工人比不上解放前地主的长工.
国企的头头们就象以前的地主,可恨不可留.
赞成！我也是国企一员，深感腐败，谁来管一管，真是民不聊身生！
一个企业的老总一年的收入(不包括灰色收入)相当于一个普通职工一辈子的收入甚至N辈子的收入,请问各位这是为人民服务吗?明显的剥削与压榨.
我是一名银行中层副职，在多年的岗位上亲身体验到现在共产党的干部不是为人民服务，而是在为自己服务，他们放一笔贷款就要收几十万的回扣，给国家造成巨大的损失，形成呆帐几个亿，而且挣的高薪，以搞营销为名，每天吃，喝，玩乐，大肆挥攉员工创造的财富，这样的干部当几年就是爆发户，被淘汰也划算。
这就是改革,摸着石头过河,不争论,抓经济,各显其能,经济总体形势很好,这都是中国特色,你们的领导(或 许还有更多)太有才,是改革的大受益者,多数老百姓是奉献,或小有受益,如果让你下岗,再照顾就业,感激去 吧.再提为人民服务和说公仆那是一样的感觉.
农业银行贪官数浙江，浙江贪官数慈溪！！利润年年高，员工收入年年降，当官的收入一年更比一年高！ ！
强烈要求中央领导同志以后到地方企业视察时要直接与基层的普通工人师傅对话，一定不能有一个头头在场，哪怕 是一个兵头将尾，就一定能掌握到真实的情况，也能对企业领导对金钱的贪恋取得威慑作用！
自来水公司是国有企业，企业普通员工工资低，一名高级工程师正科级本科生工作20年左右，工资1600元左 右，，而一名刚参加工作不久单位户收费员的工资在2000元左右，一个收水费片片长初中生工资就3000 元 左右，副处长6000左右，处长8000左右，分配如此不公啊。
中国石油是个大大大大国企吧 谁听了都会说 哇～ 好有钱！！ 中国石油是有钱，有的是钱，可我们工作 了15年的员工工资就1500多点，扣了这样那样，工资卡上就1100左右！说出来丢人，人家还不信，说又 不找你借钱，你不用说得这么可怜！我晕～～～
石化行业不也是一样吗，总说工资水平高，其实老百姓少得可怜，大部分钱进了当官的腰包。
20:47:25　新浪网友 IP:222.86.76.*　就 中央党校报告：国企一般员工收入分配不公突出
中国企业员工现在最大的特点是“奴性”太重，事实上也没有多少人表现出“团结”反抗。
不是在沉默中爆发，就是在沉默在中死亡。
中央党校为什么不报告:公务员退休金与国企人员退休金的巨大差距?
国资委说：“限制国企职工薪酬增长”是错误的。国企职工工资并不高，而是领导工资、及各种待遇高，是职工的 几十倍，甚至更高。所以，我们认为国资委的讲话没有调查研究，没有忧患职工，工人阶级那是什么主人翁，是社 会现在最贫穷的阶层，最没有力量的阶层，所以仅有的一点工资，要维持吃饭、看病、买一套5---60平方米 的房子变成房奴，各级正直的领导应为广大的职工说话，办事，解决他们低工资问题......
中行就是已经上市的中行，你们知道吗？高管一年几百万年薪，知道员工多少吗？我们运城，知道吗？就是关公出 生的地方，好地方吧！临时了二十年的员工一月才仅仅够最低生活保障金，这还是没有检查处罚你的，一旦有个什 么检查呀！给你弄顶帽子的话，完了，还有负数工资，没听说过吧！这就是我们伟大的中行！
我是原国企下岗失业人员,现在政府机关打&临时工&,这一临时就临时了十年了,工资是一般公务员的十分之一 ,没有社保医保,每逢节假日加班,只有象征性的一点加班工资,今天看到报纸上有关于建议提高地区降温费的文 章,我才想起,都十多年每拿过降温费了,这个社会谈何公平,基本人权都不保,象我这样的人,这个世上有多少 ?我想不会比公务员少.
浙江农行利润年年高，员工收入年年降，当权的收入一年更一年高。
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我是一名火车司机,铁路提速收入反降低.
现在有谁会关心工人,工人就象旧社会的奴才,大官大贪小官小贪,贪不到的就去偷去抢,瞧瞧都成了什么社会, 乱七八糟的.
建立和谐社会变成建立喝血社会！
现实是什么？老百姓的眼睛最明亮！！！毛主席，我们是多么想您啊!!!!!!
现在的当官的,黑的没边,想改变现状,可以说是难上加难!原因很简单,因为只有当了官才能得到额外多的钱, 当小官得小钱,当大官得大钱.这是铁的事实.老百姓想轻易改变它,根本不给你机会.指望当官自己断了自己的 财路,岂不是天方夜谈.
等到把这些王八蛋的狗头砸碎的时候，工人同志们人出头之日就来了。要拿出当年打鬼子的勇气把这些王八蛋拉下马。
国企老总可以在企业改制中一夜暴富,员工可能在企业改制中丢了饭碗, 唉~~~~
我不关心当官的收入是如何的高？我只关心自己的收入是否能够生活。工资没增加，相反降低了，生活费用支出增 加了，（物价在上涨）。还有孩子的开支，叫人如何生活，每月我是没钱入帐的，不倒贴已经偷笑了。叫人怎么 生 活啊？苍天何在？当官的你们就黑吧？把我们下面不当人。
企业的钱大部分都让当官的拿走了,员工只能挣一点血汗钱,作为一个省辖市近30年工龄的邮政一般职工一年的 收入一万多元,而一个科级干部的收入是4-6万元,更不用说县级以上了.
利润年年高，员工收入年年降，当权者的收入一年更比一年高！ ！
农行当权者贪污员工血汗！！！
国企当官的,黑啊!强烈倡议国企私有化.
现在的银行领导就知道给员工分配指标和任务,而且还要和工资挂钩,而他们的待遇是不变的,我们一般员工没有 看到股改带给我们的变化,只看到领导们的合理收入大幅度提高,一般的科级干部都要达到年收入7-8万了,行 长们达到12-15万,而一般员工只有可怜的3万,而且一般员工还要不停的推销基金.保险.理财.存款任务 ...完不成就抠,我们还有活路吗.现在的怪圈就是花钱买官,当上付科级就高枕无忧了,现在的银行还有个怪 …
工会组织不作为是导至企业一般员工收入不公的根源,分配制度是所谓的领导定的,工会干部跟着享受,广大员工 能好过吗?还要每月交会费养他们,现在连困难职工的帮助,也是大家一日捐募的.下辈子不做工人,至少在下一 代!!!
现在的领导有几个能为职工考虑，都是只嫌自己的碗里少．黑着呢！工资比工人高几倍，还不说一线暗项收入呢？
[原帖] 　新浪网友 IP:61.163.6.*
企业分配不公，在于国家不管。说什么是企业行为，所以企业的管理人可以随心所欲，多少年不长工资，没有加班 费，把企业资本变成自己的，对工人动不动说你不愿可以走，不知道工人阶级是否真的成为无产阶级了。 [全部回贴]
物价飞涨,工资不涨；公司高管，一年几十万，工人只有平均一万，这是谁规定的，符合国家的政策吗？谁来监管 ？
你敢“团结反抗”，那你就等着下岗。你敢没有奴性，那你就有违反各种规定的嫌疑，各种考核（扣钱）就会到你 头上。也许只有等到更多的人实在忍无可忍吧。
[原帖] 　新浪网友 IP:220.165.205.*
中国企业员工现在最大的特点是“奴性”太重，事实上也没有多少人表现出“团结”反抗。 [全部回贴]
什么国企比资本主义的剥削不知要利害多少倍,什么叫领导,领导就是权,权就是钱.这就是社会初阶阶段,要让 一部分人富起来,领导才是一部分,群众那是大部分,不让领导富让群众富那不是有违社会初阶阶段的论术吗？
领导年薪10几万还不算物流回扣。那就更多。哈哈。你有本事你也当官。没本事就别乱叫。你当官还不如我哪。 你装什么呀。猪脑也想当官。想发财没门。天生穷命！哈哈！命好。气死你。哇哇。
垄断行业进一个人，没二十万根本不行，以前还有国家分派一说，现在用人制度改了由企业自己说了算，可把那些 管人事部门的人肥的流油。
我们是国有企业某大型煤矿的职工，参加工作二十多年，常年奋战在八百米的井下，与大自然作斗争，在极其艰苦 和不安全的环境下生产出国家急需的能源。可是我们的收入却只有可怜的几百元至一千多元，而领导拿年薪有几十 万，这是什么样的分配制度？我们和其他企业比起来收入更是少得可怜！而且差距还在扩大，请问领导在干什么？ 在为职工谋福利，涨工资，还是在集体贪污？政府在干什么？这就是所谓的“和谐”社会吗？请支持的顶一下！！
现在的好岗位,哪一个敢说靠本人的能力得来的,不是老子厉害,就是钱财通的神路,从前批判封建社会买官卖官 ,难道......
兴百姓苦,亡百姓苦。
分配不公体现以下方面:1:领导利用改制变国企为自己私企 2:分配方案只利于领导层(即自己).对 一般 工工极为苛刻,稍有不满,以下岗威胁,员工敢怒不敢言.3：上面不管是由于上面的领导也是从自己的利益出发 ,下面员工害怕是害怕下岗,故领导利用职权巧取豪夺（除高额工新待遇外还用发票报销来拿钱,他说是用于攻关 开支哩）贪污受贿的胆子更大.4:企业资金成为领导升官发财的工具,厂长,经理负责制如同放屁（负责捞钱） 。当然，也有好的领导者，但为数太少了，太少了，贪的人太多了。
现在国有企业转制就是把工人的工资转到领导身上,当官的肥吃肥喝,喝的都是工人的血和汗.
现在的小中干可了不得了,我们奉献了一辈子,提前退了下来,把位子让给了他们,他们坐天下才几天,有房子有 车有......,只是车补费就几千元,逢年过节他们的&分红&就更不得了啦1真是民怨积深.听说上边来人 啦,哈尔滨三大动力某厂一个年轻的主管财务的副总&自杀身亡&?天晓得是怎么回事1毛主席教导我们的是奉献 ,没教导我们见钱就捞,见好处就上,不得病就谢天谢地了,谁让我们生不逢时呢!
我早已对国企工资分配不公、用工制度不合理而愤怒,但有何用,正所为天下乌鸦一片黑.
我是一名铁路职工,在工作上任劳任怨,但最令人伤心的是我的收入还不到一个鼓级干部的三分之一,难道他的工 作量真的比我多三份之一吗?
我是一名 国企军工单位的技术员，工龄26年，工程师，月薪1600元，工作没有星期天，每晚经常干工作加班 到11 点（要求手机24小时开机，一次打不通扣50元，还得自备手机和花费）；领导的工资一般员工看不着，据财 务人员透露处级领导以上干部年薪15万以上，个个买有私家轿车，月月有车补，但公私外出照常用单位公车 。
国企员工为企业的发展可以说流尽了血汗，而企业领导常用的管理手段是：不听话，就下岗。
什么是地位，现在的地位（也可以说是岗位）更多的是靠裙带关系或阿谀奉承、送钱送物得来的，有几个是靠真本 事上去的。还不如论资排辈公平，起码那个“资”还是大家公认的一个资格和资力，不像现在完全是乱整，所谓 竞 聘上岗完全是假的，是某些少数掌权者收拾基层职工的一种手段。民心就是这样被他们搞寒，国企就是这样 被 他们 搞乱。
四川航天七院就是这样乱搞的.请国资委在企业厂普通职工中调查.企业领导说假话. 本人 完全同意你的意见!谢谢你说出广大老百姓的心里话.
说的是，我们郑州机场也是这样。领导把我们的血汗钱全提走了，还说是所谓的改革。连我们的夜班补助也降了一 半。天啊，还让不让一线的员工活了啊！！上一整夜不合眼的班才10块钱，真是比老周还老周啊！！
在工行就是这样，想当官吗拿钱来，有关系也行，当了官就可以拿系数，中专以下文凭年年考评，工资最低，都领 导整人的把戏．县区支行的绩效工资上级行叫你拿多少就拿多少，因为它制定的考核办法说变就变，而县区支行的 员 工敢怒不敢言，当官的明者保身，生怕丢了乌纱帽，就在混日子，他们是上级行委派下来的，不定那天拍屁股 走人 ，可工资拿得多，可苦了一线员工人均月薪不足千元，加上几大保险等到一半就不错了，还得是盈利大行，正如前边那位仁兄说得，什么是地位，现在的地位（也可以说是岗位）更多的是靠裙带关系或阿谀奉承、送钱送物 得来的，有几个是靠真本 事上去的。还不如论资排辈公平，起码那个“资”还是大家公认的一个资格和资力，不 像现在完全是乱整，所谓 竞 聘上岗完全是假的，是某些少数掌权者收拾基层职工的一种手段。民心就是这样被 他们搞寒，国企就是这样被 他们 搞乱。可苦基层职工啊！
我是工行的一名普通员工，每月的工资才９00多元，我已经工作了20年了。在我们这儿，工行上市就是普通员 工降工资，领导发年薪拿车补！二十人的科室有十几人是经理的拿高工资的比干活的还多！只要会向阿谀奉承都 能给个经理，不管会不会业务，只要会跟领导拍马屁就行。这是何种世道啊！民不聊生啊！
这样的呼声,不知上层领导是否看的到,领导干部的工资高于一般工人几十倍,乃至上百倍,工人受苦,干部拿大 头,而且拿的心安理得,理直气壮,干部又是买房又是买车,可是老百姓买套住房都的借钱贷款,天理何在,难道 这不是腐败吗?同意的请顶一下!!!
我们单位的领导,大到公司老总小到车间主任百分之九十都有车,靠他们的工资能买起吗?是在剥削工人啊.公司 姓刘的副总就说过:给中层奖金,他们感谢我,给工人发工人不领情.你们说这叫什么狗官？
我是国企的一名建筑工程师， 由于工作原因整年流浪在外搞施工妻儿老小管不了，挣的工资了了，可这帮狗日的 领导变着花样拿公款，想咋花就咋花，吃喝嫖赌包二奶，对外分包工程向分包队索要回扣，拿单位牌子搞自主经营 坑害国家和单位，狗日的监察机关也不介入查一下，狗日的领导官官相护，给上级领导买名贵手表、玉器，动辄就 是十几万。谁来管？
北京一国有企业.年税前利润二百余万元,老总年薪20万,每月还有几千元补助,其他科长不到两千元.可见老 总贡献和收入及不相符,为什么能出现这样的不公现象,就是这个企业的上级也能得到同样不公平的收入.官官相 护,共同瓜分公共财富,官员们是当今中国最大的剥削阶层.
我是在铁路上工作的《武汉供电段》我上班快20年了，工资1400左右，最高的工人师傅也就1700左右。 这也是才涨上来的，现在奖金也很少，说好的每月300元现在是想给你了给，不想给不给，本来说的是一个月 安 全没问题都有的，现在不是这样了。上面（也就是局里）给的钱，工程款了，什么百日奖了等，段长说了是给 供电 段的，不是给你们，这是什么意思啊，给供电段是给谁啊，多少也给工人点吧，供电段好象就是他的，给工 人没关 ，工程款也是给他一个人的，干部每月除工资，高的奖金可拿1000多，少的也500，铁路大提速大 家都知道 吧，这几年可没少加班，大修的加班说是一天给20元，可总是说说想给你了给，不给就不给了，要不 就是到最后 和工程钱搅在一起，工区是一分加班钱都没有！段长商奇志，真是奇志，奇志4 0多了还能考 上清华大学的研究生，““真的党的好干部啊”！
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以上摘于日，以下摘于日：
14:59:18　新浪网友 IP:61.186.115.*
湖南省中国银行改制,科级干部一个月交通补贴&员工2个月工资!!!!天理何在!!!
14:54:34　新浪网友 IP:218.15.164.*
一些领导总是拿职工的血汗钱来吃喝
14:54:33　新浪网友 IP:122.7.52.*
我是一名工作了20多年城市的小学教师,到现在为止,工资就1200多元,要养家糊口,经常手头紧巴巴的, 日子难熬啊!
14:52:10　新浪网友 IP:218.57.171.*
强烈要求取消干部年薪,撤消多余干部,彻底清除灰色收入/
14:39:59　新浪网友 IP:59.60.86.*
同意你的看法，但还有些好的领导。
[原帖] 　新浪网友 IP:220.205.68.* 国企分配不公,体现以下方面:1:领导利用改制变国企为自己私企 2:分配方案只利于领导层(即自己).对 一般工工极为苛刻,稍有不满,以下岗威胁,员工敢怒不敢言.3上面不管,或不知情况,下面员工害怕,故国 企 领导利用职权巧取豪夺,贪污受贿的胆子更大.4:国企资产成为领导升官发财的工具,厂长经理负责制如同放屁,如此下去国企只有死路一条.同意的请顶一下!!! [全部回贴]
14:34:42　新浪网友 IP:60.29.87.*
国企一般员工收入分配不公突出 是因为垄断 企业的领导比不是垄断企业领导拿的多的。垄断企业领导哪个不是 公司给钱配私车 哪个不是买电器不用现金用卡买的,哪个不是生活用品秘书抱回家,吃饭不用在家做,孩子上 学不用自己接.配车名义是减少司机 减员增效....人走车跟着走 吗也不用担心有人给油给过路费.年底哪 个不是给个几十万几百万 ,银喊行长真的就那点几百万收入吗,你们核实过他们的家底吗.......他们在 这上面的开销哪个不是下岗员工给省下来得.而下面的职工按照一季度城镇职工平均工资5516元 ,我们全 国人民都要完按20%”个人收入所得税 ,按照一季度城镇职工平均工资5516元 ,我们全国人民大部分就 没有完税的哈.这个收入也不知道他是怎么 计算出来的,感到是在欺骗人民的哈
数据没有错,你没有涨,不等于别人领导没有涨,统治阶级没有涨,我们伟大的党没有涨,平均下来就是这个数, 我绝对相信。
14:31:14　新浪网友 没有我还要上帝吗
一切要按市场规律，不能片面，
14:23:04　新浪网友 没有我还要上帝吗
国企领导的工资应与效能挂钩考刻。
14:22:34　新浪网友 IP:60.29.87.*
国企一般员工收入分配不公突出 是因为垄断 企业的领导比不是垄断企业领导拿的多的。
14:20:38　新浪网友 IP:222.212.124.*
很多国有单位制定的一些土政策，害了大多数职工，肥了极少数人，这些土政策往往与国家的法律、法规及政策相 违背，职工在争取自己的利益时，却显得非常弱小，我们不明白，明明是国家的企业，是谁给了他们这些制造伤天 害理的权力。各个单位中层干部的收入早已是热点问题，多少年前，差距都比较大了，干部们每年正常拿的工资 奖金是普通职工的数倍，还不算有些权利部门拿的灰色收入。他们真的可以心安理得的拿这么多收入吗？老百姓不 干活他们把工作全包了可以吗？任何时候都应明确谁是创造财富的主体。相比一些民营和外资企业，国企非常缺 乏公平的机制，这对普通员工的打击是非常大的，国企也缺乏良好的企业文化。
14:18:59　新浪网友 IP:60.29.87.*
1个公务员季度工资+1个国企干部季度工资+1个教师季度工资+1个桶计局人员季度工资+1个工人季度工资 /5=5516元.他们大概是这么统计出来的.这就是 我们工人工资的5516的真实写照,领导的工资 +工人的工资/员工总数=5516.电力企业去年人均工资万,如果把那些领导的工资去掉 估计也就3万,几十万的电力职工+几百个领导平均下来4万 呵呵多摸 ....国企一般员工收入分配不公突出 是因为垄断企业的领导比不是垄断企业领导拿的多的原因。
14:14:35　新浪网友 IP:218.81.59.*
你们那里好象普通员工年入不会少于一二十万吧.
[原帖] 　新浪网友 IP:123.190.30.* 通信行业是十大高薪企业之一,可职工直喊冤,十几年来没涨过一分钱!老总年终奖金几十万,上百万,普通职工 一辈子也挣不上. [全部回贴]
13:43:31　新浪网友 IP:125.96.142.*
难道社会发展靠的是钻营、靠的是勾心斗角，而不是实干出来的吗？实干的员工们应该下岗？减员后钻营的干部不 就可以增效了吗？不然企业老总怎么可以年收入几十万甚至上百万？难道这就是所谓的和谐？
13:32:49　新浪网友 IP:222.213.102.*
真是太掺了!垄断国企职工名声好听,钱却没拿够.被领导瓜分了.他们的待遇相当于炮军部队的炊食员---- 背黑锅,戴绿帽,还不准打炮!
[原帖] 　新浪网友 IP:123.190.30.* 通信行业是十大高薪企业之一,可职工直喊冤,十几年来没涨过一分钱!老总年终奖金几十万,上百万,普通职工 一辈子也挣不上. [全部回贴]
13:08:59　新浪网友 IP:60.216.123.*
工人上班前下班时高唱，‘国际歌’。
13:01:55　新浪网友 IP:60.216.123.*
工人阶级帮助别人解放了别人却苦了自己，受被解放人的剥削。人类历史悲哀。
12:58:53　新浪网友 IP:221.7.129.*
祝工人同胞们五一节快乐!我们要提高认识,分清是非,维护我们的权益,工人阶级团结万岁!
11:58:29　新浪网友 IP:61.157.146.*
原东方电机董事长朱元剿不是人。！！！！！！！！！继续人为的拉大收入分配差距国家的悲哀，企业工人的悲哀 ！
11:54:16　新浪网友 IP:59.44.153.*
我是国企职工，要退下来了！才拿到手八百快钱！还供孩读书！真不易呀！
11:43:54　新浪网友 IP:219.155.116.*
国企不发法定假日加班费,厡因是有关部门监管不力,应加大处罚力度,增加企业领导的违法成本,如可否视情况 而定,进行1十1赔偿.
电力系统收入分配不公非常严重,以致大家都争先恐后的跑官买官。在电力系统大家戏言:花30万买个副处级位 置一年就回本了,值得。花10万买个副科一年回本80%，也值得。 [全部回贴]
11:42:51　新浪网友 好人平安hrpa
唉！工人苦啊！
11:40:31　新浪网友 IP:61.157.146.*
努力奋斗争取当领导，从古至今，都是领导的天下，你为什么不努力，为什么不钻营，你生下来难道就是穷人命么 ，不要归罪什么机遇不同平等等，我单位处级干部基本都是农村毕业的学生，他们有什么资本呢，他们的资本就 是 努力．既然你是兵就要给我服务，知道么，我大学期间是吃咸菜过来的，到单位５年内我也基本什么娱乐，现 在我 是单位总经理助理，半年时间人间该享受的我都享受了，奉劝你们不要牢骚，要努力！.....你也是卖 沟子上去的。！！！
11:35:55　新浪网友 IP:58.82.60.*
地球人都知道,还要浪费纳税人的钱搞什么报告.
11:31:54　新浪网友 IP:61.157.146.*
原东方电机董事长朱元剿不是人 。
11:31:37　新浪网友 IP:218.17.215.*
我们也是国企(还是百年企业),五一十一加班谁敢提加班费谁就下岗,老总说中国人有的是,你不干,有人干. 工资几年没涨了,公司经理级的工资涨了几倍,而且他们吃肉,下面的连汤都没有.你们都算好的
11:30:19　新浪网友 IP:60.216.123.*
建议政府取消国企老总们的年薪制，国企是国家的他们凭什么拿年薪，他们的年薪是工人的血和汗及泪水无奈换取 的。致五一节全国劳工快乐。
11:29:26　新浪网友 IP:58.48.71.*
武钢有个运输部有一个怪事,工人一到退休年龄马上让你走,而退下来的科长从不到厂里上班,每个月4000多 ,在家里打麻将,上歌厅,找小姐,怪就怪在从来没有领导出来管一管,工人有意见但没有办法,这就是工人的悲 剧.
11:27:47　新浪网友 IP:218.201.238.*
国企的老总都是吸取工人的血汗，年薪几十万，有的百万以上，一后可以买一懂别墅，工人要几十年，这是什么事 道，太不公平了。
[原帖] 　新浪网友 IP:222.35.186.*
同意上述看法。国企分配不公已到了相当严重的地步！远比私企严重（私企企业是人家自己的，而国企是国家的 、全体员工的）！也比外企、合资、集体严重！基本有以下顽症：1利用改革、改制将自己权利扩大，从中捞 取政治资本（升官）经济资本（捞钱）！2减员增效？既让大多数人喝汤、头儿吃肉！在岗的少数人干多数人的 活！工资涨工作量的几分之一，甚至不涨！人均效益增长，厂长工资大张、业绩大增，是用工人的血汗换来的！真 的不如资本家！是猪！！！…[阅读全文] [全部回贴]
11:13:35　新浪网友 IP:58.18.82.*
我是一国企基层工程技术人员，工龄２０年．收入不升反降．副科级干部的收入是我的两倍，正科级是我的四倍． 处级是我的十几倍．这就是中央及全国所创建的＂和谐＇吗？
10:31:05　新浪网友 IP:218.70.67.*
我是特大型垄断企业基层技术管理人员，离退休不远，我本人退休后愿意工作可以反聘。发表此文不存在私心。就业问题可能是关系到国家能否有一个稳定发展环境的问题，每年500万大学毕业生如何解决，中央人事部必须 拿出切实可行的方案来。前些时候，有些掌握一定发言权的人要求政府延长女性退休年龄，此风在高校、政府、 事业单位更甚，此风是断不可行的。
我这里想说的是企业退休反聘问题。就中石油而言，大量所谓的技术骨干退 休后反聘回原岗位，就本人做技术管理的角度看，这些人仍起到一定的作用，但反作用更大，正是这批人在原岗位 上使得新人无法进入，或者新人无法担当起应有责任。这些人资格老，有些原来又有一定的职务，你想象能够安排 他（她）干什么样的具体工作，不外乎开开会、喝喝茶、验收验收什么的。对可持续发展有什么好处？
建议：由 中央人事部用制度的方式杜绝这种退休后反聘现象的泛滥。以中石油一家计算，至少可以释放2万个本科以上的岗 位，全国计算该能解决多少个大学生的就业问题。
10:26:31　新浪网友 IP:219.138.134.*
电力系统收入分配不公非常严重,以致大家都争先恐后的跑官买官。在电力系统大家戏言:花30万买个副处级位 置一年就回本了,值得。花10万买个副科一年回本80%，也值得。
10:18:11　新浪网友 IP:218.70.67.*
?[原帖] 　新浪网友 IP:222.133.110.* 社会转型期，分配不公是很正常的，决不能搞倒退的平均分配。中国现在是和谐社会，温饱问题早已解决，人民生 活有保障；经济迅速发展，正在向发达国家靠拢。事实证明：社会生产关系是适应生产力的，我们的社会制度是优 越的。 [全部回贴]
09:59:00　新浪网友 IP:58.40.140.*
上层不管一定会出乱。
09:52:11　新浪网友 IP:218.19.70.*
我在上市国有银行工作,股改实际就是领导肆无忌惮捞钱的工具,现在部门经理年薪几十万,而我们普通员工收入 确比以前下降.就这样他们还不满足,最近又要搞车改,光每个月车改捞的钱就比我这个工作了20年的员工月收 入还高!这就是所谓的和谐社会!
我们单位是一个老的国有企业,现在节假日加班还没按劳动法执行,夜班费还是按六十年,七十年代的标准几角钱 .不知道哪里能帮我们工人说说话,解决问题!!!!!!!!!!!抚顺铝业
09:22:07　新浪网友 IP:218.56.106.*
公司领导拿公费出国考察回来介绍考察经验：一、人家外国企业高层的薪金是一般员工的几十倍，二是国外企业规 模跟我们相同，但员工人数比我们少几倍,我们人员多，人工成本高，下一步继续减员增效等等，他忘了自己是国 有企业的领导，不是你开的企业啊，你只是国企一员而已。
09:09:59　新浪网友 IP:60.12.140.*
国企分配不公,体现以下方面:1:领导利用改制变国企为自己私企 2:分配方案只利于领导层(即自己).对 一般工工极为苛刻,稍有不满,以下岗威胁,员工敢怒不敢言.3上面不管,或不知情况,下面员工害怕,故国 企 领导利用职权巧取豪夺,贪污受贿的胆子更大.4:国企资产成为领导升官发财的工具,厂长,经理负责制 如 同放 屁,如此下去国企只有死路一条.同意的请顶一下
08:44:24　新浪网友 IP:219.140.197.*
国企中的腐败更严重更猖狂更缺乏监督,是该加大对国企的高中层领导干部的腐败现象的打击力度啦,
08:11:16　新浪网友 IP:222.91.135.*
工会形同虚设,企业老总明的拿的最多,暗的就说不清了,职代会就是中干会，同感---国有企业都一样。
07:52:38　新浪网友 IP:124.114.39.*
说句过点的话,有些国企领导还不如资本家.
06:51:39　新浪网友 IP:220.178.16.*
建议国资委从下个月起推出取消国企按照级别进行收入分配的方案，建议追究２００１年以来推出拉开国企职工收 入差距政策始作俑者的责任。
03:03:22　新浪网友 IP:58.217.197.*
南京烟厂的包装公司老总正常的年薪不会低于200万，普通员工5.1加班，过年加班基本上那不到什么加班工资。
[原帖] 　新浪网友 IP:218.16.177.* 工人阶级是主人翁已成为一句空话。现在还有哪家国企的老总拿工人当人看？效益好是他的成绩，亏损了是大环境 不好。干得好该多得，搞砸了换一家国企升官一走了之。干好干坏照样出国考察并将国有资产转入国外银行，顺便 尝尝外国女人滋味，或者到赌城试试运气。他职务补贴将是一线工人工资的几十倍甚至于上百倍，这且是明摆着的 事，暗中贪污受贿者如果百万以下肯定无事，因为全国比比皆是，罪不责众嘛！一句话就是;谁叫你是一线工人？ …[阅读全文]
01:41:24　新浪网友 IP:218.16.177.*
工人阶级是主人翁已成为一句空话。现在还有哪家国企的老总拿工人当人看？效益好是他的成绩，亏损了是大环境 不好。干得好该多得，搞砸了换一家国企升官一走了之。干好干坏照样出国考察并将国有资产转入国外银行，顺便 尝尝外国女人滋味，或者到赌城试试运气。他职务补贴将是一线工人工资的几十倍甚至于上百倍，这且是明摆着的 事，暗中贪污受贿者如果百万以下肯定无事，因为全国比比皆是，罪不责众嘛！一句话就是;谁叫你是一线工人？ 你该死！有能耐你也来当一回老总！
01:40:22　新浪网友 IP:220.175.181.*
国企分配不公 急需有人来关注 工资发放不透明制老总们的工资可以是员工的十几倍乃至更多 他们的亲属不上 班照领工资 这公平吗 一但有反对的意见 就叫你下岗 可笑 现在下岗成了领导处罚职工的法宝了。
01:20:27　新浪网友 IP:124.248.48.*
鞍钢倒班工人五.一拿不到全部加班工资。
01:03:47　新浪网友 IP:218.88.6.*
&&说的好听在党的领导下 呵呵 好想就只有那几个最高成的领导 是为人民着想吧 其他人 我可不信 看看那些省部级领导有 多少有问题的 应该说有几个没有没问题的 是你门说那知识党呢的 一部分人 只有千分之几 几千万的千分之几是多少 能当官的又有多少能碰到钱的又有多少 算算吧 那些当官的还剩几个好人啊 可怜 啊 在国企的改革过程中 还有很多人是一夜暴富吧。
01:03:32　新浪网友 IP:123.8.32.*
今晨五一,看到不公;底层民众,谁会想到!
00:49:41　新浪网友 IP:58.52.3.*
工人阶级是改革的牺牲品，下岗，失业．怎么没有人关心一下工人阶级？？？
00:20:32　新浪网友 IP:125.82.20.*
&&嗯,说得非常正确,在党的领导下,我们的生活会越来越好的,至少我们是世界的发展最快的国家,没有哪个国家 能和我们中国比.
[原帖] 　新浪网友 IP:222.133.110.* 社会转型期，分配不公是很正常的，决不能搞倒退的平均分配。中国现在是和谐社会，温饱问题早已解决，人民生 活有保障；经济迅速发展，正在向发达国家靠拢。事实证明：社会生产关系是适应生产力的，我们的社会制度是优 越的。 [全部回贴]
00:13:20　新浪网友 IP:59.48.4.*
&&告太原铁路局全体职工（不含局领导）：铁路改革我们拥护，没有改革，就没有发展，3.18撤并，我们理解 ；改革的目的是为了发展，是为了壮大企业，保证国有资产保值增值，提高职工的收入，构建和谐社会。可现实是 什么，只说职工的收入，运量大幅增加，职工的工作量大幅增加，收入却减少30%，领导收入大幅增加，使我们 工人的20-30倍（不含灰色收入），这就是改革的成果之一。边远地区的职工回一次家，没有交通工具，没有 2天时间是回不去的；乘务员过劳死，违反《劳动法》延长工人的劳动时间，不增加工资，.......... .罄竹难书，这就是以人为本的管理理念，我们这些听话的职工真不知道领导是怎么想的。工友们，不要惧怕下岗 ，让太原局10万职工全部下岗吧......
23:46:14　新浪网友 IP:222.84.179.*
&&机场基本上属地化，可谁知，领导花天酒地，员工可惨了，目前买官卖官可多了，光说不做太普遍，不信来桂林机 场走一遭。
[原帖] 　新浪网友 IP:58.33.116.* 变相&合法&的侵吞瓜分国有资产.肆无忌惮. [全部回贴]
23:37:44　新浪网友 IP:222.72.20.*
上海最好，工人下岗，或一次性2到8万买断。不买断有警方和保安出面保护领导。然后用外来人员做工，再不行 的话，卖厂房，店堂，地皮。他们少的几百上千万，多的都有过亿了。这就是上海的改革。
[原帖] 　新浪网友 IP:218.14.113.* 惠州工行的一线员工工资是一千多－－－决不是说假话．二级支行行长（有７个行长，２０多个副行长还有几 十个部门正副老总）的工资是１５万，（还不算灰色收入）－－－决不是说大话．你们来评评吧！！ [全部回贴]
23:37:24　新浪网友 IP:125.33.238.*
查看一下北开的退休及在位的领导吧,黑!!!
[原帖] 　新浪网友 IP:121.33.10.* 当今国企的分配不公制度已经到了非常的地步,如果处理不好,迟早会出乱子的.如一企业,所谓的高管中层,他 们公开的年收入相当于普通员工的30倍,20倍.另加所谓半透明的收入(灰色的那就不得而知了),则相当于 普通员工的40倍,30倍.他们拿那么高的收入,且基本也不用负什么责任,反而干活的人要负全部的责任.况 且他们的日常生活(包括家人),吃喝玩乐全不用自己掏腰包,我们可以想想,最终普通员工与高管的真正的差距 …[阅读全文] [全部回贴]
23:30:04　新浪网友 IP:221.237.193.*
我大学毕业后到国企，十年后买断。又到一国企（上市公司）每天工作十小时无节假日，没年淘汰10%，我只有 30多，但一旦失业能做什么，我工作认真以前和现在的企业都说，只怪我生错时间咯，毕业时只能到单位，年龄 大时要打工，我恨！没办法比我穷的多，大家真正了解低保的不？真的低保比海惨，还有失业农民。哎！
国企老总，尤其是大型国企的高管、垄断性国企的高管，有哪个不是躺在全民财富上指手画脚的蛀虫？国有资产给 予了他们从白痴到扫盲的飞跃，让平庸而少德的他们戴上现代企业家的光环？真正付出的是广大的员工！
[原帖] 　新浪网友 IP:220.205.68.* 国企分配不公,体现以下方面:1:领导利用改制变国企为自己私企 2:分配方案只利于领导层(即自己).对 一般工工极为苛刻,稍有不满,以下岗威胁,员工敢怒不敢言.3上面不管,或不知情况,下面员工害怕,故国 企 领导利用职权巧取豪夺,贪污受贿的胆子更大.4:国企资产成为领导升官发财的工具,厂长,经理负责制如 同放 屁,如此下去国企只有死路一条.同意的请顶一下!!! [全部回贴]
23:05:56　新浪网友 IP:218.14.113.*
惠州工行的一线员工工资是一千多－－决不是说假话．二级支行行长（有７个行长，２０多个副行长还有几 十个部门正副老总）的工资是１５万，（还不算灰色收入）－－决不是说大话．你们来评评吧！！
23:04:40　新浪网友 IP:125.78.24.*
不能老让我们普通员工承担改革成本，也到了让我们普通员工共享改革成果的时候了吧，能老让我们高管人员共享 改革成果,也让我们高管人员承担改革成本----我们高级领导的说法就是知识不管能力是适应生产力的-- --我们高级领导的说法就是缺的是管理型的人才--我们普通员工缺的是管理型的人才--管理自己的人才 !!!
23:02:56　新浪网友 IP:222.183.216.*
说得太对了，国企成了当官的提款机，高兴给自己发多少钱就发多少，过年时，有的单位中层以上的每人少则几万 ，多的十万以上，职工只有几百元，不如发给领导家属（所谓的贤内助）的钱多，太污了。这个社会怎么啦，想不 通，想不通。
[原帖] 　新浪网友 IP:220.205.68.* 国企分配不公,体现以下方面:1:领导利用改制变国企为自己私企 2:分配方案只利于领导层(即自己).对一般工工极为苛刻,稍有不满,以下岗威胁,员工敢怒不敢言.3上面不管,或不知情况,下面员工害怕,故国 企 领导利用职权巧取豪夺,贪污受贿的胆子更大.4:国企资产成为领导升官发财的工具,厂长,经理负责制如 同放 屁,如此下去国企只有死路一条.同意的请顶一下!!!
22:59:48　新浪网友 IP:219.153.172.*
职工的分配确实不公,而目前国企基层干部还从职工工资中提什么班长基金、科长基金(8-10%)等科目,真 黑。黑到什么程度:今年某国企4名女职工,每月900元,被科长所谓的二次分配,提走100元,问这是什么 世道???
22:54:16　新浪网友 lx0000008
现在甘肃工业大学机械工厂的工资真是低的可怜！企业的利润是每年翻番，但是我们社聘工人的工资却不见涨。每 月只能领到400多元。还是每天工作12个小时，有时要24个小时。这种情况怎么就没有人管呢？但是可能 有 人听说我门的工资高，其实不然，工资高的是公司领导和，企业的钱全让他们给弄走了，而最辛苦的却是我 们！！
22:41:08　新浪网友 IP:221.7.208.*
什么时候举加工资听证会?或者加工资全民公决?
22:38:36　新浪网友 IP:121.33.10.*
当今国企的分配不公制度已经到了非常的地步,如果处理不好,迟早会出乱子的.如一企业,所谓的高管中层,他 们公开的年收入相当于普通员工的30倍,20倍.另加所谓半透明的收入(灰色的那就不得而知了),则相当于 普通员工的40倍,30倍.他们拿那么高的收入,且基本也不用负什么责任,反而干活的人要负全部的责任.况 且他们的日常生活(包括家人),吃喝玩乐全不用自己掏腰包,我们可以想想,最终普通员工与高管的真正的差距 有-多-大?
22:35:40　新浪网友 IP:221.7.208.*
社会太不公了!
22:29:57　新浪网友 IP:221.7.208.*
[原帖] 　新浪网友 IP:221.205.26.* 国企底层职工的处境：1、工作日天天连班，双休日回回加班（无报酬或很少）。2、工作量增加了，危机感也增 强了，不遂领导意随时会下岗。3、工资增加了，可与领导比差距越来越大了（最大达几十倍）。4、年纪大了身 体垮了（健康严重透支）就该内退回家了（女40，男50，工资低得可怜）。5、到60办退休，和公务员一比 ，养老金又差的很多。不能老让我们承担改革成本，也到了让我们共享改革成果的时候了吧！ [全部回贴]
22:28:10　新浪网友 IP:221.7.208.*
[原帖] 　新浪网友 IP:222.133.110.*
社会转型期，分配不公是很正常的，决不能搞倒退的平均分配。中国现在是和谐社会，温饱问题早已解决，人民生 活有保障；经济迅速发展，正在向发达国家靠拢。事实证明：社会生产关系是适应生产力的，我们的社会制度是优越的。 [全部回贴]
22:25:19　新浪网友 IP:125.41.245.*
企业的收入分配制度成了无政府状态，国家为什么识而不见？为什么没有相关的政策出台来规范？构建和谐社会不 是靠口号喊出来的！必须要用制度和法规来约束来规范！！！现在已民怨沸腾！怎么来安抚民心？老百姓在绝望 中 等待！
22:14:42　新浪网友 IP:221.196.223.*
顶]顶]顶]他姥姥的，天下乌鸦一般黑呀
[原帖] 　新浪网友 IP:220.205.68.* 国企分配不公,体现以下方面:1:领导利用改制变国企为自己私企 2:分配方案只利于领导层(即自己).对 一般工工极为苛刻,稍有不满,以下岗威胁,员工敢怒不敢言.3上面不管,或不知情况,下面员工害怕,故国 企 领导利用职权巧取豪夺,贪污受贿的胆子更大.4:国企资产成为领导升官发财的工具,厂长,经理负责制如 同放 屁,如此下去国企只有死路一条.同意的请顶一下!!! [全部回贴]
22:12:05　新浪网友 IP:221.205.26.*
国企底层职工的处境：1、工作日天天连班，双休日回回加班（无报酬或很少）。2、工作量增加了，危机感也增 强了，不遂领导意随时会下岗。3、工资增加了，可与领导比差距越来越大了（最大达几十倍）。4、年纪大了身 体垮了（健康严重透支）就该内退回家了（女40，男50，工资低得可怜）。5、到60办退休，和公务员一比 ，养老金又差的很多。不能老让我们承担改革成本，也到了让我们共享改革成果的时候了吧！
22:09:12　新浪网友 IP:221.196.223.*
我深有同感，这种现象这样普遍，国家好像视而不见。我是国企职工，我们厂很快要变成领导自家的了，哎－真是 工人的悲哀啊！
[原帖] 　新浪网友 IP:58.33.116.* 变相&合法&的侵吞瓜分国有资产.肆无忌惮. [全部回贴]
22:05:37　新浪网友 IP:125.46.20.*
郑州纺织机械厂就是这样
21:50:07　新浪网友 IP:123.52.58.*
现在是公务员的工资有人管，退休的养老统筹管，就是在职的工资没人管，没人问，几年工资一动也不动。在职的 可是创造财富最多的人。
21:24:35　新浪网友 IP:124.90.33.*
太有同感了
[原帖] 　新浪网友 IP:222.32.212.* 国企领导为什么就可以自定工资，高级工程师的工资不如行政科长，技术职称不值钱，变形的说法就是知识不值钱 ，不管能力如何，只要会拍马弄个一官半职，即是什么都不懂也可以拿高薪！国家为什么就不能管一管国有企业领 导自定工资的问题呢？ [全部回贴]
21:00:07　新浪网友 IP:121.24.90.*
峰峰电业公司运行工区工资克扣厉害,领导不是人
你是人民的公敌！中国还有你在，将永无光明之日！
[原帖] 　新浪网友 IP:222.133.110.* 社会转型期，分配不公是很正常的，决不能搞倒退的平均分配。中国现在是和谐社会，温饱问题早已解决，人民生 活有保障；经济迅速发展，正在向发达国家靠拢。事实证明：社会生产关系是适应生产力的，我们的社会制度是优 越的。 [全部回贴]
20:16:31　新浪网友 IP:220.179.170.*
说的不是人话
[原帖] 　新浪网友 IP:222.133.110.* 社会转型期，分配不公是很正常的，决不能搞倒退的平均分配。中国现在是和谐社会，温饱问题早已解决，人民生 活有保障；经济迅速发展，正在向发达国家靠拢。事实证明：社会生产关系是适应生产力的，我们的社会制度是优 越的。 [全部回贴]
19:54:05　新浪网友 IP:221.221.91.*
现在的国企领导已经去掉了一切伪装,不则手段的敛财,而这些领导又是上级领导指定的.工人阶级是领导阶级, 不懂啊?真虚伪
19:26:15　新浪网友 IP:222.32.212.*
国企领导为什么就可以自定工资，高级工程师的工资不如行政科长，技术职称不值钱，变形的说法就是知识不值钱 ，不管能力如何，只要会拍马弄个一官半职，即是什么都不懂也可以拿高薪！国家为什么就不能管一管国有企业领 导自定工资的问题呢？
19:12:38　新浪网友 IP:123.190.30.*
通信行业是十大高薪企业之一,可职工直喊冤,十几年来没涨过一分钱!老总年终奖金几十万,上百万,普通职工 一辈子也挣不上.
18:20:06　新浪网友 IP:124.201.55.*
上班17年了,底薪400,加工龄费92,扣除养老金还剩440这日子实在没发过,我也是国有工人老板月工 资3000简直没正事 国家还有对工人利好的政策么工人就这么贱不值钱。
17:54:26　新浪网友 IP:122.88.64.*
社会就这样,就是要大家都去当干部做领导,现在正在找地外生命,所以大家要上进啊都去做领导当干部,工人马 上就会有外星人来当了.
17:49:48　新浪网友 IP:58.33.116.*
变相&合法&的侵吞瓜分国有资产.肆无忌惮.
17:45:54　新浪网友 IP:222.130.83.*
强烈建议国企职工工资不得低于公务员水平。
17:33:56　新浪网友 IP:222.51.74.*
为什么集资房不修了,一套房从几万一下子涨到几十万.我们邮政的临时工,做了几年还是每月400多,正 式工早提了,我们所做的工作,所做出的贡献难道比她们少吗!
17:21:35　新浪网友 IP:125.43.85.*
快点行动起来，提出涨工资吧！
[原帖] 　新浪网友 IP:211.91.162.* 作为一名企业员工深有体会,普通员工的工资几年来没有变化,但作为领导,级别越高,工资增长越快.有的是普 通员工的十几倍,甚至几十倍. [全部回贴]
16:57:37　新浪网友 IP:219.155.209.*
的确!为什么就么人管管;这样长期以往下去,和谐社会能和谐吗?!一个企业难道就那几个高管在工作?大多数 员工都是看热闹.
[原帖] 　新浪网友 IP:211.91.162.* 作为一名企业员工深有体会,普通员工的工资几年来没有变化,但作为领导,级别越高,工资增长越快.有的是普 通员工的十几倍,甚至几十倍. [全部回贴]
16:56:53　新浪网友 IP:61.48.41.*
国企一般员工收入分配不公，已成为社会的主要问题，人为的制造社会矛盾，如何构建和偕社会？
16:56:39　新浪网友 IP:211.94.192.*
几年不涨一分钱工资，反而让领导以激励做理由将工资和奖金倒置使得工资变少然后再随意减少奖金。总体7年来 收入不涨反跌！！悲哀啊！
16:54:44　新浪网友 IP:221.3.238.*
国企改革中确实存在一连串的问题,如国有资产被贱卖,国企老总一夜之间便成千万富翁、工资是职工的几十倍, 还有年终的虚股分红、实股分红,倒底年收入多少,可能没几个人知道,这种股份制改革,真能叫成功吗?政府的 监督部门还是查一查吧,最好在媒体上披露一下国企老总们一年收入多少,这也是目前政府倡导的阳光行政,否则 才是真正的悲哀!
16:53:02　新浪网友 IP:218.77.197.*
别谘那些好企业的，就拿我们铁路的职工来说也是一样的，一个小站就有十种分配方法。心里有苦有谁知，每个班 从早上9点上到第二天的9点。我想国家领导知不知道我们的苦，我们要去上访。回去就会被整得很惨。
16:47:53　新浪网友 IP:61.48.41.*
都是你们外地人来的太多了
[原帖] 　新浪网友 IP:60.6.218.* 现在河北省中国石油加油站的工资真是低的可怜！企业的利润是每年翻番，但是我们社聘工人的工资却不见涨。每 月只能领到400多元。还是每天工作12个小时，有时要24个小时。这种情况怎么就没有人管呢？但是可能有 人听说我门的工资高，其实不然，工资高的是公司领导和正式工，企业的钱全让他们给弄走了，而最辛苦的却是我 们！！！！ [全部回贴]
16:47:18　新浪网友 IP:211.138.9.*
赞成楼主意见,和谐社会要相对公平,要给大家一个公平竞争的机会.
[原帖] 　新浪网友 IP:211.91.162.* 作为一名企业员工深有体会,普通员工的工资几年来没有变化,但作为领导,级别越高,工资增长越快.有的是普 通员工的十几倍,甚至几十倍. [全部回贴]
16:46:14　新浪网友 IP:61.48.41.*
你们应该回家
[原帖] 　新浪网友 IP:60.6.218.* 现在河北省中国石油加油站的工资真是低的可怜！企业的利润是每年翻番，但是我们社聘工人的工资却不见涨。每 月只能领到400多元。还是每天工作12个小时，有时要24个小时。这种情况怎么就没有人管呢？但是可能有 人听说我门的工资高，其实不然，工资高的是公司领导和正式工，企业的钱全让他们给弄走了，而最辛苦的却是我 们！！！！ [全部回贴]
作为一名企业员工深有体会,普通员工的工资几年来没有变化,但作为领导,级别越高,工资增长越快.有的是普 通员工的十几倍,甚至几十倍.
16:39:01　新浪网友 IP:219.147.28.*
企业职工的退休金远比事业单位的低得多,而且差距有扩大的趋势,殊不知企业是缴皇粮的,事业单位是吃皇粮的 ,戳伤了缴纳皇粮者的积极性,吃皇粮的还有保障吗?长此下去,和谐社会无从谈起,望决策者深思!
16:35:06　新浪网友 IP:60.6.218.*
现在河北省中国石油加油站的工资真是低的可怜！企业的利润是每年翻番，但是我们社聘工人的工资却不见涨。每 月只能领到400多元。还是每天工作12个小时，有时要24个小时。这种情况怎么就没有人管呢？但是可能有 人听说我门的工资高，其实不然，工资高的是公司领导和正式工，企业的钱全让他们给弄走了，而最辛苦的却是我 们！
16:30:25　新浪网友 IP:60.210.198.*
这个现状是中央政策造成得只想把上层干部稳定住让他们工资高高的搞改制不管工人死活企业到了私人手里它们可 以让你内退四十多不让你上班，这是政策没有办法，然后再找年轻工人工资低。几千万的企业改制几北万就倒他们 手里。工人连屁都不敢放，动不动就让你下岗，之与工资高低更不敢说。
16:27:15　新浪网友 IP:218.77.197.*
这世上不公平的太多，就怪我们生的不对时间命不好。有怨没地方诉，有苦没地方说
16:23:09　新浪网友 IP:60.208.83.*
写的太深刻了！
[原帖] 　新浪网友 IP:220.205.68.* 国企分配不公,体现以下方面:1:领导利用改制变国企为自己私企 2:分配方案只利于领导层(即自己).对 一般工工极为苛刻,稍有不满,以下岗威胁,员工敢怒不敢言.3上面不管,或不知情况,下面员工害怕,故国 企 领导利用职权巧取豪夺,贪污受贿的胆子更大.4:国企资产成为领导升官发财的工具,厂长,经理负责制如 同放 屁,如此下去国企只有死路一条.同意的请顶一下!!! [全部回贴]
16:21:07　新浪网友 IP:221.13.152.*
工人兄弟姐妹们觉醒吧 ,太可怜了.何时才是出头之日.
16:14:32　新浪网友 IP:221.13.152.*
现在企业当工人的辛辛苦苦一个月拿几百元工资,真是太低了.歪里八好当个小官都比工人拿的多,这还不说,到 退休时更可怜,比如行政单位人员,参加工作没几天,工资拿的贼高,还有退休人员,行政单位和企业退休人员养 老金相差悬殊.难道政府不知道吗.当前,中国正在构建和偕社会,如此下去,只会使矛盾激化,何谈和偕,应该 引起中央和政府重视了.
16:07:58　新浪网友 zftwy11111
中石油工资降得很低!保他们高层自己!职工们压力和工作强度很大!收入亦不能和原先将就心理成正比.国营的 把集体财财一道行政命令吞掉,却不管集体职工的死活,更谈不上转为和国营的一样待遇,一样国营转正了!有个 职工谣叫石油十大化:没记那么全,说领导特殊化!职工奴隶化!人际复杂化!加班日夜化!上班有时无偿化!绩 效经常保密化!竞聘内定化!检查形式化!待遇民工化!加薪放屁话!
16:06:25　新浪网友 IP:125.43.85.*
工人兄弟姐妹们觉醒吧
16:06:07　新浪网友 IP:124.64.31.*
请支持的顶一下！！！
16:05:35　新浪网友 IP:124.64.31.*
“大家还的加油啊！这个留言版的日排行又下降了，不能白辛苦一趟啊！要加大揭露的深度，广度，进 度，来点 露骨 的更好，更猛更凶地 向他们展示兄弟们大无畏的力量！让党中央、全社会空前的关注！”
16:04:53　新浪网友 IP:124.64.31.*
“大家还的加油啊！这个留言版的日排行又下降了，不能白辛苦一趟啊！要加大揭露的深度，广度，进 度，来点 露骨 的更好，更猛更凶地 向他们展示兄弟们大无畏的力量！让党中央、全社会空前的关注！”现在 ，在弟 兄们的配合下日排行又奋勇直升到第一位了，这是大家的功劳！也是给五一劳动节日送的一份礼物！目的尚 未达 到，大家仍要努力啊！
16:04:28　新浪网友 IP:61.237.201.*
在哈尔滨中是由东北分公司就是这样下做!审计了就把职工的工资降得很低!保他们高层自己!职工们压力和工作 强度很大!收入亦不能和原先将就心理成正比.国营的把集体财财一道行政命令吞掉,却不管集体职工的死活,更 谈不上转为和国营的一样待遇,一样国营转正了!有个职工谣叫石油十大化:没记那么全,说领导特殊化!职工奴 隶化!人际复杂化!加班日夜化!上班有时无偿化!绩效经常保密化!竞聘内定化!检查形式化!待遇民工化!加薪放屁话!
16:04:26　新浪网友 IP:124.64.31.*
“大家还的加油啊！这个留言版的日排行又下降了，不能白辛苦一趟啊！要加大揭露的深度，广度，进 度，来点 露骨 的更好，更猛更凶地 向他们展示兄弟们大无畏的力量！让党中央、全社会空前的关注！”现在 ，在弟 兄们的配合下日排行又奋勇直升到第一位了，这是大家的功劳！也是给五一劳动节日送的一份礼物！目的尚 未达 到，大家仍要努力啊！
15:53:34　新浪网友 IP:221.230.1.*
所有这些情况.中央也知道.就是不能硬来.请看&李卫辞官&.
15:52:04　新浪网友 IP:219.141.6.*
国有企业、国有企业......不枪毙一大批国有企业的腐败分子，难收民心啊。
15:36:57　新浪网友 IP:218.85.114.*
现在国家还把企业工人当做人看吗?企业工人辛辛苦苦干一个月挣几百元钱,还不如现在的行政、事业单位的小青 年一次的工资增加额多呢？现在孙子比爷爷拿的工资都多得多，国家整天喊要缩小分配差距，是这样吗？从近几 年 国家在给行政、事业单位和企业单位（包括离、退休人员）长工资的情况看，国家不但没有缩小收入的差距，而是 继续人为的拉大收入分配差距呀。国家的悲哀，企业工人的悲哀呀！
15:24:08　新浪网友 IP:61.54.73.*
[原帖] 　新浪网友 IP:58.35.94.* 这种损害绝大多数职工的退休金政策为什么政府不管？？？*同样的职务或职称，你的退休金要少拿一倍到多倍 ，因为你是企业退休的。*学校或机关的普通工人的退休金比你多拿一倍到多倍，因为你是企业退休的。这种 绝对不公平的退休金政策，目前还在扩大差距，政府在干什么？？？请支持的顶一下！！！这种损害绝大多数 职工的退休金政策为什么政府不管？？？
15:23:17　新浪网友 IP:125.110.184.*
这种 绝对不公平的退休金政策，目前还在扩大差距，政府在干什么？？？
请支持的顶一下！！！
15:23:05　新浪网友 IP:218.86.92.*
凡是当官的有点权利的都贪；下岗工人最苦；卸磨杀驴
15:19:37　新浪网友 IP:125.110.184.*
国企官员们在位期间隐匿资产,让一个好端端的国企变成负资产,然后实行管理层及其亲信入股收购,然后股金一 下就翻几番,对有苦劳\有功劳\有知识的员工颐指气使,拉屎拉尿啊!谁都知道,谁都不管.这共产党的天下怎 地一夜间就拱手赠送给了这些无才无德的国企官员呢?
15:13:26　新浪网友 IP:218.28.136.*
坚持就是胜利！
15:12:40　新浪网友 IP:222.133.110.*
社会转型期，分配不公是很正常的，决不能搞倒退的平均分配。中国现在是和谐社会，温饱问题早已解决，人民生 活有保障；经济迅速发展，正在向发达国家靠拢。事实证明：社会生产关系是适应生产力的，我们的社会制度是优越的。
14:57:07　新浪网友 IP:61.51.176.*
国企领导的车补费是一般职工工资的1.5倍,工资是一般管理人员的3-4倍,领导班子年终还要大笔的分红. 吃饭旅游还可以随便报销,不知中央知不知到.
14:55:28　新浪网友 IP:222.133.110.*
这样发展下去！干群关系紧张化，社会关系阶级化！我们的社会要变化！
14:44:39　新浪网友 IP:124.116.227.*
工人阶级要吃二遍苦，受二茬罪。
14:37:55　新浪网友 IP:222.213.236.*
王保长讲过：认起真来，河里的水都要毒死人。因此，世事最怕认真二字。
14:36:57　新浪网友 IP:221.214.112.*
贼喊捉贼！无聊！
14:31:30　新浪网友 IP:221.1.15.*
中国是伟大的,现在的领导人(胡总书记,温总理)也是英明的,国企领导欺压普通老百姓的情况不会长久了,我 相信,坚信这一点.
13:55:34　新浪网友 IP:218.2.106.*
的确如此，如果我们党的干部真能像老一辈无产阶级革命家那样真正为广大人民群众着想，以广大人民群众的利益 为第一位，能出现这种局面吗？问题的根源是领导干部“权为已用，利为已谋”的作风太普遍了。何时能出现一位 强势人物来扭转这种局面呢？
13:40:27　新浪网友 IP:221.195.34.*
河北衡水路桥公司的老总宋健康还有他手下的各个项目经理也是个十足的大贪污犯,为什么不查他的经济问题!!!!
真应了那句话：“工人阶级要吃二遍苦，受二茬罪。”
12:49:00　新浪网友 IP:218.23.207.*
&&国企分配不公主要责任不在国企领导本身，而是在于国家的有关政策的制定上出了问题，我们现在更多是看到事情 的现象，而本质上的东西更可怕。国企领导班子庄园化、国企工人奴隶化是近年来大型国企突出矛盾，收入分配不 公不是今天发生的事，问题是越来越严重，如此发展下去引起的后果将是灾难性的，应当说有关领导对下面的事情 事知情的，恰恰是知而不问，知而不管，可否理解为是更高一级的领导的默许呢？往大处说；是英雄创造历史，还 是人民创造历史早有定论。那么国企的效益是谁创造的呢？一个普通的工人月薪元，而高管的 月薪是几十万乃至百万，这仅仅是月薪，而职务消费又是多少呢？建国之初，国家领导人的月薪是普通工人的3－ 10倍，也就400－500之间。看看现在吧，干群之间不仅仅是收入上的差别，山东枣庄的李海明事件很能说 明问题，
12:48:44　新浪网友 IP:218.22.173.*
在拿枪的敌人被毛泽东的人消灭以后，“白拿”、抢（钱）的人依然存在！！！
12:41:56　新浪网友 IP:218.22.173.*
在拿枪的敌人被毛泽东的人消灭以后，“白拿”、抢（钱）的敌人依然存在！！！
12:41:51　新浪网友 IP:222.72.114.*
不要再一味抱怨所有事业单位等的员工拿的多了，拿的多的是有编制的，动则几千至上万，买一个电视机罩180 元还直呼“好便宜”；我们竟然连酒店的前台小姐都不如。欺人太甚的是，我们这些所谓聘用人员竟然签的还是 协 议，连合同都不是！是我们学历低吗？我们全是本科以上；是我们工作能力低吗？真正在拼命加班做事的是谁 ？又 是谁在美国、香港等地到处游乐？连前老总也说：能进来的，不是有关系的就是有能力的！
12:23:52　新浪网友 IP:58.45.7.*
现在的国有企业是个什么状况，我想还不是一个中央党校的人可以清楚的了解到的，而且，问题并不是只有这么多 ，还不是现在才有的，这种情况已经存在喊多年了。为什么工人的工资这么低，为什么工人的地位这么低，现在的 干部提出的口号是只有想不到，没有做不到。这和过去所提的人有多大胆，地有多大产。是不是有异曲同工之处。 现在这种口号带来的都是短期行为，只要在我任内没有出事，，那就不关我的事了，我照常升官，我照常发财。哪 怕是我前脚走，你后脚出事。那就是你后任的事情了。 然而，带给工人的只有伤害。一味讲究工期，一味讲究速 度。工人疲劳做事，正常休息都不到保证，正常加班工资都不到兑现。工人拼着命的干，得到的确是一身的病痛，
现在的工人多数都提前退休，因为你承受不了这种高强度的工作。
12:21:49　新浪网友 IP:218.81.114.*
已改革的名义欺上瞒下，管理层私下分得国企股份，将老员工以各种理由辞退，剥夺老员工以前在国企创造的剩余 价值，并美名为管理干股，实质是侵吞国有资产和掠夺员工创造的财富。
[原帖] 　新浪网友 IP:220.205.68.* 国企分配不公,体现以下方面:1:领导利用改制变国企为自己私企 2:分配方案只利于领导层(即自己).对 一般工工极为苛刻,稍有不满,以下岗威胁,员工敢怒不敢言.3上面不管,或不知情况,下面员工害怕,故国 企 领导利用职权巧取豪夺,贪污受贿的胆子更大.4:国企资产成为领导升官发财的工具,厂长,经理负责制如 同放 屁,如此下去国企只有死路一条.同意的请顶一下!!! [全部回贴]
12:06:22　新浪网友 IP:220.248.229.*
安徽省安庆市啤酒厂厂长吴自然 在位期间隐匿资产 让一个好端端的国企变成负资产 然后实行管理层收购 用 1元钱成为大股东 将几亿元资产变为个人 无独有偶 安庆金华联总经理郑其才也是如此 闹市区一栋商厦多方 集资建成 改制后据为己有 欠银行贷款几千万 银行处理不良资产只需还800万 郑将其中部分房产做价80 0万还给银行 几个月后郑又反手用300万元现金买回 这些鲸吞国有资产的案例 在安庆还有很多 希望这个 反腐风暴在安庆刮起来,否则难平安庆人民的怨气和愤怒!
12:04:25　新浪网友 IP:220.248.229.*
安徽省安庆市啤酒厂厂长吴自然 在位期间隐匿资产 让一个好端端的国企变成负资产 然后实行管理层收购 用 1元钱成为大股东 将几亿元资产变为个人 无独有偶 安庆金华联总经理郑其才也是如此 闹市区一栋商厦多方 集资建成 改制后据为己有 欠银行贷款几千万 银行处理不良资产只需还800万 郑将其中部分房产做价80 0万还给银行 几个月后郑又反手用300万元现金买回 这些鲸吞国有资产的案例 在安庆还有很多。
11:54:03　新浪网友 IP:220.179.14.*
明的:贪官打着国有的口号唱高调,暗的:中饱私囊欺压底层;不然怎能肥了他们的脸?不然怎能出门开跑车.上 班玩游戏.回家住别墅?真言啊。
11:47:30　新浪网友 IP:211.138.218.*
中国工人好可怜
[原帖] 　新浪网友 IP:61.188.196.* 中国人到底怎么啦,中国到底怎么啦 [全部回贴]
11:45:15　新浪网友 IP:221.231.58.*
希望这个反腐风暴在全国刮起来,否则难平全国人民的怨气和愤怒!
[原帖] 　新浪网友 IP:218.22.173.* 大家看啊：安徽多名国企高管进入纪委调查范围 部分已落马
日 01:36 中国网(来源：21世纪经济报道).....一场前所未有的反 腐风暴，正在安徽省国资系统猛烈刮起...，据本报记者了解，目前，一些尤其是群众举报比 较多的安徽省属国有企业，也已经进入安徽省纪委的调查范围。这也是安徽省国资委成立以来…
11:27:37　新浪网友 IP:219.144.239.*
真应了那句话：“工人阶级要吃二遍苦，受二茬罪。”
11:22:35　新浪网友 IP:222.212.254.*
现在不管那个行业,收入高都是一少部分人,大多数人还是可怜的。
10:43:26　新浪网友 IP:218.22.173.*
“大家还的加油啊！这个留言版的日排行又下降了，不能白辛苦一趟啊！要加大揭露的深度，广度，进 度，来点露骨 的更好，更猛更凶地 向他们展示兄弟们大无畏的力量！让党中央、全社会空前的关注！”现在 ，在弟兄们的配合下日排行又奋勇直升到第一位了，这是大家的功劳！也是给五一劳动节日送的一份礼物！目的尚 未达到，大家仍要努力啊！
10:19:48　新浪网友 IP:219.159.80.*
不要再一味抱怨所有事业单位等的员工拿的多了，拿的多的是有编制的，动则几千至上万，买一个电视机罩180 元还直呼“好便宜”；我们竟然连酒店的前台小姐都不如。欺人太甚的是，我们这些所谓聘用人员竟然签的还是协 议，连合同都不是！是我们学历低吗？我们全是本科以上；是我们工作能力低吗？真正在拼命加班做事的是谁？又 是谁在美国、香港等地到处游乐？连前老总也说：能进来的，不是有关系的就是有能力的！
09:47:21　新浪网友 IP:123.49.197.*
　　最高人民法院判决书：股级干部判有期徒刑十年，科级干部判有期徒刑二十年；处级以上干部判处死刑，立即 执行．
大家还的加油啊！这个留言版的日排行又下降了，不能白辛苦一趟啊！要加大揭露的深度，广度，进度，来点露骨 的更好，更猛更凶地 向他们展示兄弟们大无畏的力量！让党中央、全社会空前的关注！
09:38:17　新浪网友 IP:60.209.98.*
腐败现象是秃子头上的虱子明摆着的大家都看的见也都明白，我要说的是还有一种请中央党校的同志们注意还有更 高明的腐败侵吞国有资产的手段，暗着来，改革前企业明明是产销对路赢利大的企业职工每月都有奖金可是一改革 这企业反而亏损成困难企业了连工资也发不出了，而新上任总经理每年都出国企业的所有要害部门都换成了他家族 的人，企业连年亏可是他自己已经肥的流油了，挖企业的钱转到外面再搞工厂而且是同行业并切还不是一个，企业工人苦啊。
09:32:38　新浪网友 IP:222.139.6.*
09:27:01　新浪网友 IP:221.217.170.*
&&最可恨的是有的国企领导在大会上居然公开叫嚣:&有人说我象资本家;告诉你,不是象,我就是资本家,怎么地 ?!&台下一片愕然.真的难以想象这位曾经的全国&五一劳动奖章获得者,全国人大代表,某界全国党代表能说出这样的话,他还是共产党员吗?他到底在代表谁的利益?
[原帖] 　新浪网友 IP:218.12.42.* 国企收入分配不公的现象可以说是比改革前有过之而无不及.改革前,领导层基本还都是些老领导,这些人是从以 前比较艰苦的环境中一步步走上来的,还能够对一般员工有所顾念,改革后,从机构重组中走上管理层的大都是一 些高学历或高人际的所谓年轻精英,他们生活奢侈,追求享受,向往贵族化排场,而这些均是需要高支出的.因此 ,领导与一般员工的收入分配不公突出现象也便是顺理成章的事了.我在县级一个通信公司上班,那里的一线员工 …[阅读全文] [全部回贴]
09:16:54　新浪网友 IP:221.221.56.*
&&部分公务员而已，我是外交部普通公务员，入部10年，前三次涨工资每次涨60块，现在所有的那到手的工资也 才2000块，现在要还房子贷款每月就是1900多，要靠老婆活着！
[原帖] 　新浪网友 IP:220.178.155.* 公务员的工资不但一涨再涨，而且涨幅也越来越大，一涨就是几百元，甚至上千元。分配不公的问题越来越严重。 与此同时揭露出来的领导干部腐败问题也越来越多，大案要案增长速度甚至超过国民经济增长速度的一倍以上。虽 然加大了查处力度，但给人的感觉好象是野火烧不尽，春风吹又生。建议党代会能把分配不公和反腐败问题列为重 要议程，加以解决。 [全部回贴]
09:08:40　新浪网友 IP:218.12.42.*
&&国企收入分配不公的现象可以说是比改革前有过之而无不及.改革前,领导层基本还都是些老领导,这些人是从以 前比较艰苦的环境中一步步走上来的,还能够对一般员工有所顾念,改革后,从机构重组中走上管理层的大都是一 些高学历或高人际的所谓年轻精英,他们生活奢侈,追求享受,向往贵族化排场,而这些均是需要高支出的.因此 ,领导与一般员工的收入分配不公突出现象也便是顺理成章的事了.我在县级一个通信公司上班,那里的一线员工 都是临时工,辛苦为公司工作,很多已经有数十年的工龄,但收入却是正式工的四分之一或五分之一,这还是跟普 通正式工比,根本无法和经理或副经理之流搭上套,经理一个月的奖金是临时工一年的工资,这还不算他们的年底 分红(市公司给).每当上级公司下达了生产任务,经理们都会严词凌厉的大会喊小会叫,要求一线员工无条件全 面完成,却从来不体谅员工的困难和怨声载道.完成任务经理们能拿大额奖金,能升官,能谋取社会地位,当然也 就顾不得其他了.有时员工们连劳保都发不出,但领导者请客送礼从不间断,即便是企业负债经营也再所不惜.上 中学时讲政治,说资本主义国家剥削工人剩余劳动价值,我看现在的国企领导较之课本上的资本主义大老板一点也 不逊色.
09:05:33　新浪网友 IP:221.219.207.*
国家领导只要知道就好
[原帖] 　新浪网友 IP:220.205.68.*
国企分配不公,体现以下方面:1:领导利用改制变国企为自己私企 2:分配方案只利于领导层(即自己).对 一般工工极为苛刻,稍有不满,以下岗威胁,员工敢怒不敢言.3上面不管,或不知情况,下面员工害怕,故国 企 领导利用职权巧取豪夺,贪污受贿的胆子更大.4:国企资产成为领导升官发财的工具,厂长,经理负责制如 同放 屁,如此下去国企只有死路一条.同意的请顶一下!!! [全部回贴]
08:48:36　新浪网友 IP:123.253.124.*
现在流行一句话:干活的拿不到钱,不干活的拿得多.这就是国企的一道&彩虹&!!
08:42:17　新浪网友 IP:60.160.75.*
现实应该是上上下下、左左右右都能看得到，芝麻官可以开奔驰，老百姓公共车都座不起，只能骑自行车。现在关 键是上面没人真心管。
[原帖] 　新浪网友 IP:60.17.159.* 国有企业的监督行同虚设,腐败顺利成长 [全部回贴]
08:37:14　新浪网友 IP:123.253.124.*
这位网友说的太对了,这都是俺们想说的心里话啊!!
[原帖] 　新浪网友 IP:220.205.68.* 国企分配不公,体现以下方面:1:领导利用改制变国企为自己私企 2:分配方案只利于领导层(即自己).对 一般工工极为苛刻,稍有不满,以下岗威胁,员工敢怒不敢言.3上面不管,或不知情况,下面员工害怕......
08:33:30　新浪网友 IP:60.160.75.*
大家说得都是事实。在俺们那里，有的20－30岁小毛头，考吹牛、排马屁上了个中层，一到就开始发淫威：不 好好干，要你干什么。现在，什么叫干？看看现实，改革，让一小撮人以改革为借口，大搞钱、权交易。
08:32:57　新浪网友 IP:123.253.124.*
明的:贪官打着国有的口号唱高调,暗的:中饱私囊欺压底层;不然怎能肥了他们的脸?不然怎能出门开跑车.上 班玩游戏.回家住别墅?
07:25:43　新浪网友 IP:60.2.103.*
&&昨天在单位听说一件事心里真是难过啊，这是什么世道？此人是开滦唐山矿的，已经50岁男的，管库房的经常和领导接触，此人没技术又没专长不是干部也不是党员，游手好闲就会拍马屁居然给提个副队长，就是因为比工人奖金多。类似干部待遇。唉！想不同啊。为企业担忧啊！
[原帖] 　新浪网友 IP:222.89.71.* 国企工资分配严重不公平,高低相差太大.明的相差,暗的更多.国家和偕!怎么能和偕? [全部回贴]
07:02:28　新浪网友 IP:124.238.68.*
我们企业现在还拿96年的工资，十年改革职工感到越来越穷，买衣服进不了不大商场，只配买地滩货。终于职工 受不了了集合去找领导说理，但到市里去找在职公务员给的答案是符合国家最低工资标准，企业没有违法。太可笑 了，站着说话不腰疼，饱汉子不知饿汉子饥，公务员也应该施行国家最低工资标准也应是理。
06:38:58　新浪网友 IP:124.132.20.*
国企改制中的“40、50”失业人员问题[原创]
孙誉釜 发表在 辣眼时评 华声论坛
bs.hnol.net
国企改制中的“40、50”失业人员问题
目前我国失业人员的特点，特别是随着时间的推移，失业人员的主体现在的“40、50”人员再过 几年就是“50、60”人员，将他们生活的依托更多寄托在再就业上是不切合实际的。“40、50工程”和各 种“再就业工程”的实际效果很不理想。年龄偏大，文化程度不高，无技术或技能单一，健康状况普遍较差，未就 业时间较长和家庭不能独立生活成员多，就是这部分人（家庭）的特点。对于这部分人的绝大部分来说，第一：回 到社会的主导产业中去，根本没有可能；第二、回到正式就业体制中去，对大多数人来说，根本没有可能；第三： 朝阳产业也不会向他们提供多少就业机会。各招聘中年龄要求绝大多数是40岁以下，很少有招40--45岁年 龄段的。更夫都招年富力强的。已经沦为劳动力市场中“最后雇用”或“根本不被雇佣”的人
要城里 这些30多年工龄，50多岁的失业人员，在劳动力市场与来自农村的无数青壮年，与来自城里一时蜂拥而至的无 数下岗失业青壮年一起竞争劳动工作的生存机会，注定失败。来自农村和城市的无数青壮年劳动力，全力觅食，社 会还无力全部消化，50多岁的下岗失业人员，更难求生。如此数量之多，人员之众的千百万50多岁失业人员不 是“好逸恶劳”，“懒惰”，无能笨蛋，而是岁数大没有一技之长，只能靠拣破烂、收废品、站马路牙子找零活，
条件好的用摩的、倒骑驴非法营运解决温饱。凭自己的辛苦，赚几个活命钱都难或不可能啊。这些50多岁失业人 员，大多数人是党和国家晚婚晚育政策的第一批实行人，他们下岗失业之时，还承负着上有老，下有小的家庭生活 重负。这些人走上工作岗位，是从月工资，第一年18元，第二年21元，第三年24元，第四年32元，第五年 37.5元，再后是许多年之后的40多元，这样一路走来的。没有太多收入，没有太多积蓄，为年轻的共和国走 到今天，承受了几乎全部的苦难和重负，付出了全部青春和整个人生。政府安排了最美好、最具活力的青壮年时段 。那年头，一句最流行的口号是“把一生交给党安排！”我们是这样说的，也是这样做的，为了祖国的繁荣昌盛，
我们这一代人没有自己的个人利益，党的利益就是我们的最高利益。我们的职工何其苦！需要你了，把你拉出来为 国家建设作贡献；不需要你了，就把你一脚踢开。让人有“卸磨杀驴”之感！却在我们50多岁时，将我们推向社 会，自己安排自己。我们数十年的努力、奋斗和积累，成就了今天的一批“达官贵人”和“社会精英”。30多年 工龄，50多岁人，2万余元，最多不得超过3万元，买断终生，之后一切不理，失业人员的境况,还不如失地农 民.失地农民交一万多元到社保即可领退休金。失业人员全靠自己存钱买社保、医保还得必需年满60岁,再延长 怎么办？不少失业老人己是病魔缠身,也许不少人还活不到60岁(因生活太差,也无钱看病).希望政府能更关 注我们这批因历史原因而造成的中国最悲惨的弱势群体。
如果说国营企业是我国社会主义经济基础之一 和主导经济力量。那么，这部分人３０年的辛勤劳动（工龄普遍在30年以上），完全有资格说：在中国社会主义 现代化丰厚的物质技术基础中，有我们的一份；在共和国数万亿的国有资产存量中，有我们的血汗。这部分人正是 30多年低工资、高就业计划经济政策的“受害者”。怎样使“这部分人”能平安度过余生，是政府应尽的职责和 义务。
正确对待这些渐入老境的50多岁的失业人员人，正确对待毕生为国家社会劳动工作的这些50 多岁人，是社会文明进步的表现，是社会继续文明进步的需要。对待这些人的今天，意味着对待社会的明天。让今 天的这些人寒心痛心，是让所有人寒心痛心，对社会现实寒心痛心，对明天寒心痛心。
06:31:22　新浪网友 IP:124.132.20.*
这些一线的工人拼着老命创财富，那些官员一张口吆喝几句榨取工人阶级几十倍都不只的血拼钱还心安理得高歌人 人均等，合乎情理？让一部分人先富起来，他们是不膨胀得太快，以至出现贫富分化如此悬殊？悲哉！
06:30:43　新浪网友 IP:124.132.20.*
国企贪官不要任务只要有钱就一切太平了,你们作恶的事实,广大职工看在眼里,记在心里,到一定时候就要遭报 应?!!!
06:27:38　新浪网友 IP:124.132.20.*
国企大小贪官们不要以为你们有钱,有权,有势,就欺压我们职工,把我们至于死地,现在我们还是&忍&为上, 真正到忍无可忍,那就另说啦!
01:15:26　新浪网友 IP:221.218.227.*
把事业单位取消，统一国家部门
01:00:33　新浪网友 IP:58.240.89.*
我敢断言,现在推行的企业改制是做无用功,是败笔!是不得民心的!
23:22:34　新浪网友 IP:60.177.141.*
杭州临安宫里村村书记、主任许茂盛同志为民办好事、办实事，建设新农村，带领广大村民走上共同富裕道路，把 自己年轻的生命献给了党和人民的事业。可他的家是全村最破旧的，窗户是用塑料纸糊的，感动啊！向人民的好领 导许茂盛同志学习！ 党要为人民谋幸福、领导要为群众办实事、单位要为职工多着想。
23:06:53　新浪网友 IP:221.5.193.*
国有企业领导拿得太多.没有一个不是贪官.啥好处都占,房子,票子等等.所以人人都想当官.
[原帖] 　新浪网友 IP:218.69.78.* 现在的国企领导至少有一半多成了比以前资本家还心黑．搞的企业里搞技术的没前途。只有当领导才能有一切。这 也是我们企业没有创新能力的根源！ [全部回贴]
22:50:33　新浪网友 IP:125.108.84.*
这些一线的工人拼着老命创财富，那些官员一张口吆喝几句榨取工人阶级几十倍都不只的血拼钱还心安理得高歌人 人均等，合乎情理？让一部分人先富起来，他们是不膨胀得太快，以至出现贫富分化如此悬殊？悲哉！
22:25:01　新浪网友 IP:121.30.137.*
10倍不多,我们同煤集团局长200万,还不算乘车费和其它公费消费等等,工人连2万&指应领工资,还不是 实发工资&都不到,你说是多少倍?谁管哪?各级领导到是长来长往,可.........苦啊,矿工弟兄.
[原帖] 　新浪网友 IP:221.10.74.*
国有商业银行的行长凭什么要比员工多拿十多倍甚至更多的收入？？他们拿到手的收入敢 拿出来见天吗？？这是国有商业银行，不是他们自己的银行，自定规矩，强取豪夺，无法无天，不知 道审计过没有？？他们申报个税没有？？严查！
22:23:31　新浪网友 IP:60.216.185.*
政府不管的理由是蛇鼠一窝,中国人哪有革自己的命啊,我们百姓只有一条路啊----------死路一条. 你怎么那样糊涂啊朋友?
[原帖] 　新浪网友 IP:58.35.94.* 这种损害绝大多数职工的退休金政策为什么政府不管？？？*同样的职务或职称，你的退休金要少拿一倍到多倍 ，因为你是企业退休的。*学校或机关的普通工人的退休金比你多拿一倍到多倍，因为你是企业退休的。这种 绝对不公平的退休金政策，目前还在扩大差距，政府在干什么？？？请支持的顶一下！！！这种损害绝大多数 职工的退休金政策为什么政府不管？？？
22:18:23　新浪网友 IP:220.178.155.*
公务员的工资不但一涨再涨，而且涨幅也越来越大，一涨就是几百元，甚至上千元。分配不公的问题越来越严重。 与此同时揭露出来的领导干部腐败问题也越来越多，大案要案增长速度甚至超过国民经济增长速度的一倍以上。虽 然加大了查处力度，但给人的感觉好象是野火烧不尽，春风吹又生。建议党代会能把分配不公和反腐败问题列为重 要议程，加以解决。
22:17:45　新浪网友 IP:219.150.153.*
“让一部分人先富起来”是改革的原始想法，可他们已经富了20年了，是该让大多数人也富了.现状没有改变，是没有吃透伟人胆子大点，步子快点和允许犯错误的精神.改了就好了.
[原帖] 　新浪网友 IP:124.78.208.* 让一部分人先富起来是伟人讲的,如果让广大职工都富起来不是违反现行政策了吗? [全部回贴]
22:12:03　新浪网友 IP:60.211.33.*
邯郸农行案件发人深思........管理漏洞是表面现象,其实根源是广大员工多年来的积怨与对银行管理体 制和分配机制不满的必然发作,如果不从源头着手,5100万恐怕还只是开头,还会有更多更多的邯郸!!更多 更多的案件!!!,我们这里县级行行长的年工资收入是一线员工的10多倍，还是明面上的，私底下领导们偷发 的数量就不得而知了，估计还不只是这些，可行长不考核任务，任务都是员工去完成，完不成就扣工资，即便是完 成各项任务，工资发到各个营业单位再实行二次分配，我们这里工资按系数分配，主任1.5倍的系数，副主任1 .3倍的系数，员工1.0的系数。
（可能有人不明白，举例说明：假如我们前台营业单位有5名员工，一名主任、 一名副主任、3名员工，我单位5个人合计的每月工资总额为7500元，平均每人1500元，主任1.5倍的 系数，即主任每月领取的工资数额为=2250元，副主任1.3倍的系数，领取的工资数额为 =1950元，员工的工资为50=3300元，即3名员工每人1 100元。）
就这样员工们的工资被大小头目瓜分了，反正一个月就那么几百块，不够养家糊口的，所以才出现邯 郸员工盗用库款买彩票，所以案件才会越来越多。其实说来说去还是国家体制有问题 大多数行业这十年来工资都 翻了几倍 如:政府 税务 工商等等 而农行这十几年来除了高管， 一线员工的工资就没动过，但工作强度却 越来越大 、要求越来越高 ，当官的都拿年薪 ，他们只要在他们的任职期间不出事就行了 他们还要往上爬 管得了你一线员工吗！！！
常有媒体报道金融系统平均工资过高，属于高薪阶层，我想以后媒体在报道金融系统平 均工资情况的时候，最好报道的详细些，如分析一下平均工资的构成情况，在同一家银行中，哪些部门的员工工资 是高的，管理层呢还是一线员工，占多少比例，等等。我也是农行系统的，农行系统的工资情况就象是财富分配中 的“二八”现象，高薪只是管理层等少数人，大多数普通员工和其他行业的职工收入是差不多的，甚至还要差些，
我是一线员工，我的收入在整个社会行业中绝对不会处于中上的水平；金融系统工资水平还有个地方性的差异和城 乡差别，而且这种差别是非常巨大的，看看那些行长的年薪，你就会知道金融系统的平均工资被媒体被露为过高，
而金融系统的大多数人却不同意这种观点的原因了。一个行长的年工资可以让多少个员工去平均，这个简单的算术 我想大家都会算吧。总行行长下面还有省分行、二级分行，县级支行、主任等，但这些人不能说是银行的大多数人 吧。看看农行5100万元的金库盗窃案，看看上面的举例说明，对农行一线人员收入情况你们就可以略知一二了 ，希望以后媒体在报道金融系统的工资收入情况时，最好用财务分析的方法详细报道一下工资的构成情况，不然会 引发社会矛盾的。
22:04:52　新浪网友 IP:222.89.71.*
国企工资分配严重不公平,高低相差太大.明的相差,暗的更多.国家和偕!怎么能和偕?
21:57:20　新浪网友 IP:60.17.159.*
国有企业的监督行同虚设,腐败顺利成长
21:56:16　新浪网友 IP:125.41.245.*
这些侵吞国企财产的人一个个轻轻松松地赚盆满钵满,实在让人气愤,应该严厉制裁,否则让人心里不平衡,将会 引起社会动荡.我不仇富,我敬佩那些真正靠自己劳动致富的人.
21:49:12　新浪网友 IP:222.217.223.*
识实务者为俊杰啊，兄弟们不要期盼了。
21:46:44　新浪网友 IP:222.217.223.*
你还想战争年代，干部比老百姓穷，妄想吧，面对现实吧，要是现在那些正统的老军人还活着，气也得气死
21:40:27　新浪网友 IP:60.210.222.*
国企的员工退休金为什么比事业单位的少几倍,他们也是人,他们的工作更辛苦,国家为什么不管,是因为他们没 能力反抗吗?还是因为他们没有必要享受改革成果.
21:12:00　新浪网友 IP:60.30.96.*
请调查一下电力-石油-煤炭行业。贫差距具有多大。有没有一个想搞专业不想当官的！！！
[原帖] 　新浪网友 IP:60.166.41.* 现在工人谈改制就变色,领导谈改制就兴奋.改制对工人来说是越改越穷,对国企领导来说是越改越富,名正言顺 的企业就是他私有企业.尤其是中小企业. [全部回贴]
21:08:49　新浪网友 tx
我是一名中国电信的普通员工我一月拿600到700元工资大家可能都不相信,还要完成各种繁杂的任务和无偿 的加班加点,而我们的领导呢,有没有人来查一下,敢查吗？
江苏省洪泽湖监狱也是的领导拿十几万元工人小民警一分拿不到
20:34:48　新浪网友 IP:60.211.34.*
邯郸农行案件发人深思.....管理漏洞是表面现象,其实根源是广大员工多年来积怨与对银行管理体制 和分配机制不满的必然发作,如果不从源头着手,5100万恐怕还只是开头,还会有更多更多的邯郸!!更多更 多的案件!!!,我们这里行长的年工资收入是一线员工的10多倍，还是明面上的，私底下就不得而了，估计还 不只是这些，可行长不考核任务，任务都是员工去完成，完不成就扣工资，反正一个月就那么几百块，不够养家糊 口的，所以才出现邯郸员工盗用库款买彩票，所以案件才会越来越多啊。
其实说来说去还是国家体制有问题 大多 数行业这十年来工资都翻了几倍 如:政府 税务 工商等等 而农行这十几年来除了高管， 一线员工的工资就 没动过 但工作强度却越来越大 要求越来越高 当官的都拿年薪 ，他们只要在他们的任职期间不出事就行了 他们还要往上爬 管得了你一线员工吗！！！常有媒体报道金融系统平均工资过高，属于高薪阶层，我想以后媒体 在报道金融系统平均工资情况的时候，最好报道的详细些，如分析一下平均工资的构成情况，哪些银行是高的，外 资银行或国有银行亦或地方性商业银行，在同一家银行中，哪些部门的员工工资是高的，管理层呢还是一线员工，
占多少比例，等等。我是金融系统的，金融系统的工资情况就象是财富分配中的“二八”现象，高薪是只是管理层 等少数人，大多数普通员工和其他行业的职工的是差不多的，甚至还要差些，我是农行一线员工，我的收入在整个 社会行业中绝对不会处于中上的水平；金融系统工资水平还有个地方性的差异和城乡差别，而且这种差别是非常巨 大的，看看那些行长的年薪，你就会知道金融系统的平均工资被媒体被露为过高，而业内人士的大多数人却不同意 这种观点的原因了。一个行长的年工资可以让多少个员工去平均这个简单的算术我想大家都会算吧。总行行长下面 还有分行，支行，主任等但这些人不能说是银行的大多数人吧。看看农行5100万元的金库盗窃案，对农行一线 人员收入情况你们就可以略知一二了，希望以后媒体在报道金融系统的工资情况时，最好用财务分析的方法详细报 道一下工资的构成情况。不然会引发社会矛盾的。
19:59:21　新浪网友 IP:218.7.159.*
我非常同意你的观点，我是黑龙江石油销售公司的普通干部，我一年的工资不超过2万，而我们老总每月的效益奖 金就17000多元。干的越多那得越少，不但这样，每天还以下岗来威胁职工，真是不公阿!
[原帖] 　新浪网友 IP:220.205.68.* 国企分配不公,体现以下方面:1:领导利用改制变国企为自己私企 2:分配方案只利于领导层}