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机关工会工作面临的新情况、新问题及措施
&& 21:04&&来源：衢州机关党建
　　机关工会如何履行职能,发挥工会组织优势,切实做好组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的工作，为构建社会主义和谐机关作出应有的贡献。按照我党对工会工作的要求，我们结合近几年来市直机关工会工作的实际，对机关工会工作面临的新情况、新问题及对策、措施谈一点粗浅的看法。
　　一、机关工会工作面临的新情况、新问题
　　随着改革的不断深化，机关工会工作碰到了许多新情况、新问题。
　　1、思想认识不到位。在一些部门、单位，工会组建起步比较艰难。不少部门的领导和机关干部职工对机关成立工会的意义认识不足，没有把自己当成工人阶级的一部分，认识不到当代工人阶级内涵的变化。有的单位领导缺乏工会工作的法规意识，没有把机关工会看作是依照工会章程独立自主地开展工作的群众性组织，只是把机关工会看作本单位可有可无的一个虚设机构；有的单位机关工会主席自身的基本权益都得不到维护，更谈不上依法履行工作职责了，工会开展工作显得非常被动。
　　2、认同度低。机关工会会员基本上为公务员，从事行政职能，也就是从事政治、经济和社会事业的宏观决策、管理及服务，处于上层建筑领域，可以说是人才济济。有的人认为，机关工会作用不大，无非是组织开展一些娱乐活动而已，体现不出工会维权的基本职能，干部职工权益受侵犯，首先想到的是找行政领导，因为有的人认为找单位领导不是什么难事，不会找工会、认为找工会，工会也是向领导反映，反而多了环节，甚至还担心工会不能准确反映他们的呼声和愿望，因而对工会的认同度不高，有的认为工会有也可，无也可，对干部职工影响不大。
　　3、工作难度大。一是机关工会的工作对象是领导决策机关，党员多、领导多、干部多、知识分子多，职工队伍素质比较高、学历层次比较高、民主意识比较强，组织协调的难度也比较大。二是工作范围广。市直机关虽然工作场所较集中，但点多、面广、线长，集中度低，分散度高，分布领域广。三是单位类型多。虽然市直机关组成人员主要是以脑力劳动为主的公务员队伍，但它又囊括了各种性质、不同类型的单位。
　　4、经费不足。机关工会职工属于吃“皇粮”的财政供养人员，经费由财政配备，机关工会经费只是会员交纳的会费，不能保证工会工作需要。工会开展活动所需的设施、设备、器材、奖品仅凭职工交纳的会费是完全不够的。因而工会活动开展少，不能给职工带来实实在在的好处。特别是机关工会工委经费远远不能满足工作需要，问题尤为突出。
　　5、机构编制严重不足。机关工会工委工作面广，工作人员少，人手不够,又都是兼职的，要面对市直机关80多个工会组织、4000名工会会员，工作全部运转起来，人手明显不够。开展机关工会工作较困难。工会干部为兼职化、一岗多责的格局，本职工作忙得不可开交当然也就没有多余的时间和精力谋划和组织开展工会工作，客观上造成了机关工会干部只重视业务工作，认为业务工作是硬任务，而工会工作是干虚事，缺乏干好工会工作的事业心、责任感，对工会业务知识的学习、对机关工会工作的深入研究无暇顾及，工作被动、应付，整体水平不高。
　　二、工作思路的几点思考
　　经过我们的不懈努力，工会各项工作取得了一些进展，实践中使我们体会到：在构建和谐社会进程中，工会的作用举足轻重。在新的形势和任务面前，我们要认真研究工作思路，讲究工作方法，提高工作成效。
　　1、围绕中心开展工会工作。紧紧围绕党委、政府的中心工作，按照机关工会“围绕中心，贴近工作，活跃生活，凝聚人心”的工作思路，积极推动机关的各项中心工作、重点工作的完成。机关工会组织每个时期都要围绕中心工作，设计活动载体，对各单位工会及会员提出明确要求，采取一些引导和鼓励的措施，把全体会员的才智和精力投入到做好中心工作中去。如：9月份,市直机关工会工委向市总工会推荐授予市“五、一”劳动奖章的个人1名(为享受县级劳模待遇),激发广大职工为实现“十一五”规划建功立业的积极性。
　　2、开展丰富多彩的活动。根据机关工会实际和人员特点，组织开展丰富多彩、健康活泼的文化体育活动，增进大家的身心健康，增强工会组织的吸引力和凝聚力。由于机关部门普遍工作忙，独立性强，一个单位会员少，往往是严谨有余，活跃不足，许多干部处于亚健康状态，所以多开展丰富多彩的文体活动，有这个需要，同时，也是机关工会发挥作用的重要舞台。我市市直机关工会近年来会同有关部门多次组织不同类型的乒乓球比赛，吸引了广大会员参加，推动了衢州城乒乓球热的形成。三月份，组织市直机关工会工委女代表队，参加市总工会组织的全市“庆三八、闹元宵”运动会，经过艰苦的角逐，市直机关工会工委女代表队，终于在19个参赛队的100多名女运动员中获得第二名的好成绩，为机关队争夺了荣誉。
　　3、积极开展“送温暖”活动，努力为工会会员排忧解难。关心工会会员的生活，了解会员疾苦，反映他们的合理要求，为他们说话办事，为困难职工排忧解难，充分调动职工的积极性。机关工会工委要做群众的知心人，关心群众的生活，帮助干部职工解决一些实际问题。积极做好救济工作。为了更好地协助党委、政府解决困难职工和困难农民工子女就学问题，开展“金秋助学”活动，今年9月初，有2名困难职工的子女得到了“金秋助学”补助金。为了充分体现市委、市政府和各级工会对困难职工包括农民工的关心，更好地开展送温暖活动，10月份，市直机关工会工委在各基层工会，进一步做好市直机关困难职工的调查摸底工作。年底有7个困难职工受到工会组织的药费、困难补助等援助。并且工会工委还走访慰问在退休后仍为公益事业作贡献的老同志。
　　4、创新是推进工会工作的关键。工会工作是为单位发展服务的，没有创新就没有单位的发展，因此，工会工作要突出创新这个主题。我们对引导农民工加入工会组织等项工作进行了积极探索，取得了初步成效。加强会员对单位内部事务的民主参与、民主管理、民主监督，在推进机关改革和建设中发挥作用；
　　三、加强机关工会工作的措施
　　机关工会目前普遍存在工作基础比较薄弱，我们在保持良好精神状态的同时，必须努力创造条件，夯实工作基础，为卓有成效地开展机关工会工作提供有力保障。
　　1、理顺关系，加强工会队伍建设。采取建立活动小组的办法，健全机关工会组织。衢州市直机关工会工委本着便于组织、易于交流的原则，区分部门特点、行业性质，将81家会员单位划分成4-5个活动小组，每个活动小组确定1家牵头单位，每年按季度以小组为单位开展活动。充分发挥牵头单位在联络协调、促进交流、落实工作方面的积极作用。同时还要重视充实加强各机关工会干部队伍，把那些热心工会工作、能力强、形象好的干部充实到工会领导机构中来。
　　2、提高自身的思想政治素质和业务素质。要提高自身的思想政治素质，增强分析解决问题的能力。工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针，始终要着眼于广大会员是单位的主体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。提高法律意识，做到依法治会。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大干部职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大干部职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护干部职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求，要有很强的法律意识，并且能够运用法律武器维护广大会员的合法权益，保障干部职工的合法利益不受侵犯。要提高服务能力。工会干部要为党和政府分忧，多为会员办实事办好事，提高服务大局和服务职工的能力。自觉转变工作作风，到困难会员多的地方去，切实让工会会员实实在在地感受到工会的温暖。
　　3、加强工会经费管理,保障工会经费到位。机关工会工委为了能够做好工会经费管理,做好工会财务工作，组织各基层工会开展了财务工作竞赛,下发《关于印发衢州市基层工会财务工作规范化达标考核评分标准的通知》的文件，积极开展基层工会财务工作规范化建设达标活动。2007年2月，经过市直机关工会工委财务考核组初检及市总工会财务考核组考核，2007年6月，市直机关工会工委被市总工会评为财务会计工作竞赛二等奖；市直机关4家单位被市总工会评为2006年度衢州市本级工会财务会计工作竞赛评比基层工会财务先进单位；市直机关5家单位被市总工会评为衢州市本级第一批财务工作规范化达标基层工会。
　　根据有关财务规定，规范市直机关工会经费收缴与管理，保证工会经费到位。工会经费原则上应做到独立管理，自主使用。机关工会经费纳入财政预算，集中拨付，税务部门和工会组织紧密配合，依法做好工会经费的收缴工作。依法保护工会经费和工会财产不受侵占、挪用和任意调拨。工会财务工作要努力做到增收、节支、守纪，为机关工会开展工作和活动提供必要的物质条件。
　　4、加强组织协调，争取多方重视。争取多方支持是做好工会工作的保障。工会工作涉及面广，接触面宽，工作范围大，仅靠工会的力量是很难完成的，需要各相关部门密切配合，各司其职，共同完成。在工作中，工会干部要加强沟通意识，千方百计争取各级领导及广大会员的支持，充分调动和发挥工会积极分子的作用，依靠广大会员把各项活动搞精搞好。工会干部要在实践中不断提高组织协调能力，努力使自己的工作水平达到所任职务的要求，使工会工作适应改革发展的形势要求。
　　工会作为党领导下的群众组织，在新时期改革发展和稳定大局中起着其他部门不可替代的作用，只要我们立足本职，强化职能，开拓进取，就一定能够有所为有所位。
　　衢州市级机关工会工委
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市直机关工会工作浅析
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市直机关工会工作浅析
机关工会是党联系干部职工群众的桥梁和纽带，是党的群众工作的重要组成部分。加强机关工会建设,发挥机关工会作用,是适应新形势新任务的客观要求。在当前经济社会快速发展的新形势下，如何找准机关工会工作定位，体现机关工会基本职责、维护干部职工的合法权益，满足机关干部群众对工会工作多样化、多层次的需求，已成为每个机关工会工作者需要认真思考和研究的现实课题。
一、机关工会工作的定位与职责
&建立机关工会组织，加强机关工会建设，维护机关职工合法权益，是《工会法》赋予机关职工的神圣权利。做好机关工会工作，必须找准基本定位。首先，机关的性质具有特殊性，机关是政权或政治组织，是决策指挥机构；其次，机关工作具有特殊性，机关工作主要是领导一个方面或一个系统的工作，层次高、影响面大、权威性强，对经济、政治、文化和社会建设影响重大；第三，机关工会会员的构成具有特殊性，主要以机关干部职工为主体，整体文化层次、政治素质和政策水平较高，社会保障相对健全，人事关系比较稳定，劳动经济层面的矛盾并不突出，但在民主政治权利、素质提升、后勤服务等方面往往有着强烈的诉求。党政机关的这些显著特点，决定了机关工会与企业工会有着不同的工作侧重点，有着密切联系群众、畅通民主渠道、提高人员素质、全心全意为干部职工服务的鲜明特色。&&& 按照“两参与、一维护”的职能定位和要求，结合日常工作实践，我们认为，机关工会工作的基本定位应该是服务、参与、协调。服务，就是要求机关工会必须着眼于机关工作的全局，在党组织的领导下，加强对机关中心工作的配合，针对机关的热点、工作的难点和职工的需求点搞好各方面的服务工作；参与，就是要加强机关民主制度建设，组织干部职工参与对机关内部事务的民主管理和民主监督，充分调动干部职工参加机关建设和改革的积极性；协调，就是要积极协调好干部职工的利益关系，努力为干部职工说话办事，解决工作和生活中的实际困难，增强机关的凝聚力和向心力。
《工会法》赋予工会组织的基本职责是：
1、工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
2、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
3、工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
二、运城市直机关工会工作现状与问题
运城市直机关工会工作委员会正式成立于2002年3月，运城地改市以前，地直工会工作隶属原地直工委群工部。在2001年11月全市机构改革中，市委根据省直工委的机构设置，结合运城市直机关党的工作实际，出台了运办发（2001）51号文件《关于印发中共运城市直属机关工作委员会职能配置内设机构和人员编制方案》的通知，把市直机关工会工作委员会确定为市直工委内设的五个职能科室之一，并明确提出了其工作职能：具体负责指导市直各单位的工会工作，负责组织职工广泛开展文体活动，指导基层工会组织协助有关部门改善职工集体福利事业，为基层工会提供理论政策、法律咨询及信息服务。根据市直工委内部职能科室分工，市直工会工委同时还兼市直老龄工委办公室工作和市直机关妇女工作委员会工作。
近年来，在市委的正确领导下，在市直工委和市总工会的领导下，我们抓市直工会工作的劲头很足，力度很大，效果明显，成绩喜人。
在市直工会工作方面，我们积极开辟渠道，不断丰富市直机关干部职工的文体生活。成功的举办了四届市直机关职工运动会，精心承办了2008年奥运火炬传递运城站的起跑仪式，认真组织了元宵节万盏花灯展，隆重举办了庆“七一”书画·摄影·艺术作品展，并于2004年筹资5千余元对特困职工进行了慰问。
在市直老龄工作方面，我们创新活动载体，不断提高市直老年人的生活质量和水平。召开了市直机关首届老年运动会，举办了市直机关老年艺术节，在市委党校和省棉花研究所先后召开了老年人思想政治工作现场会，组织了市直老干部学习贯彻十六大精神报告会，成功举办了市直老年人“讲笑话”和“健身秧歌”比赛，组织市直百名老人游港澳、千名老人游江南、万名老人游河东活动，在市直机关开展了“河东孝星”评选活动等，极大的推动了市直机关敬老、爱老、养老、助老之风的进一步形成。2004年10月，省老龄工作委员会授予我们“老龄工作先进单位”荣誉称号。
在市直妇女工作方面，我们坚持深化服务，促进妇女人才的健康成长。与市妇联、市体育局联合举办了市直万名妇女庆三八“交通杯”趣味体育运动，运城市妇女支持“申奥”体操表演暨万人签名活动，举办了市直妇女“十六大”知识竞赛暨庆“三八”文艺表演活动等。
市直工会工作虽然取得了一定的成绩，但由于工作机制不顺、职能不清，其应有的作用还不能得到很好的发挥，主要表现在以下几个方面：
1、工作机制不顺畅。运城市直机构改革，把市直工会工委设置为工委的一个独立的职能科室后，市直工会工委的工作机制一直没能按照运办发（2001）51号文件的要求予以理顺。因此，市直工会领导市直机关工会工作，负责指导市直各单位工会工作的作用未能全面发挥，市直工会的许多工作职能要么是无法履行，要么只能是打擦边球。虽然这几年尽其所能举办了一些大型活动，但都是以各基层党委为单位，依靠市直工委对各基层党委工作的领导、指导和管理职能，通过各党委对各机关工会组织的领导职能这种工作渠道发文件、提要求、具体安排部署工作。而市直工会工委则不能直接与市直各机关工会联络沟通，并切实指导其工作，在很大程度上影响着市直工会工作的开展。
2、组织机构不健全。在日常工作中，我们深深感受到基层工会组织机构不健全，对市直工会工作的正常开展有着很大影响。截至目前，市直机关还存在着部分工会组织机构未能充分发挥作用的现象。不少部门的领导和机关职工对机关成立工会的意义认识不足。国办下发的《关于深入贯彻<工会法>支持工会工作的通知》已经多年了，但许多单位对工会工作缺乏支持力度的状况并没有多少改变。有的单位领导缺乏工会工作的法规意识，没有把机关工会看作是依照工会章程独立自主地开展工作的群众性组织，只是把机关工会看作本单位可有可无的一个虚设机构；有的单位工会组织的职能作用只体现在领导干部对工会组织的认识水平上，工会开展工作显得非常被动。
3、机构编制不足。机构改革后，不少机关工会没有专门机构和专职工会干部的编制。中央1979年关于加强党对工青妇领导的意见明确规定，“工会主席是党员的一般进同级党委委员”，这个规定在有些单位无法落实。《工会法》中关于职工人数200人以上的企业配备专职工会主席的要求，一些机关事业单位的工会未能配备到位。有的机关事业干部超出200人，工会干部却是兼职，甚至有的单位工会主席长期空缺。在多数机关，机关工会干部兼职化、工会工作业余化成为一个共性问题。
三、做好机关工会工作的对策与建议
工会工作是党的群众工作的重要组成部分，加强工会工作是全面建设运城小康社会和构建和谐运城的必然要求。为全面贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》关于“机关党的基层委员会的基本职责：领导机关工会、共青团、妇委会等群众组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责的开展工作”的规定，贯彻落实运发（2005）15号文件《关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见》精神，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，充分发挥工会在推进改革、促进发展、维护稳定中的重要作用，充分发挥市直广大干部职工在建设我市成为山西向东向西开放的大通道和桥头堡，成为山西省乃至黄河中游地区的“四基地一中心”中的主力军作用，借鉴兄弟省直工委、市直工委加强直属机关工会工委工作的成功经验和我们以往的成熟做法，结合市直工会工作实际，特提以下建议：
1、统一思想，提高认识 。工会是党联系群众的桥梁和纽带，是党建工作推进各项工作的基础。党中央历来对工会工作都十分重视，党的十七大报告和党中央关于工会工作的一系列指示精神，更是肯定了工会工作在全面建设小康社会、促进经济社会发展中发挥的积极作用。近年来，党建工作与工会工作的紧密结合更为进一步做好工会工作提供了有利的条件，也为单位自身建设提供了更加坚实的基础。因此，各机关、企事业单位要充分认识其重要性，积极推进机关工会工作，以利于加强机关党的建设，促进社会各项事业顺利发展。
2、理顺关系，明确职责。山西省总工会原运城地区办事处曾于1999年元月25日出台运地工发（1999）5号文件《运城地区工会关于成立地直工会工作委员会的意见》，其中对地直工会的工作任务、机构设置及工作经费等有关问题曾作过明确规定按照此文件的要求，地直工会工作曾运行了一年多的时间，效果明显，后因机构改革，此文件运行中断。我们建议，市总工会可参照此文件下发通知，进一步明确市直工会协调管理市直工会的工作范围，进一步明确市直工会工委应承担的工作任务及必须履行的工作职责，以便能更好的负责指导市直各单位的工会工作，为全面提升全市工会工作的整体水平尽心尽力、尽职尽责。
3、加强领导，狠抓落实。工会工作是党建工作的有机组成部分。运发（2005）15号文件强调指出“各级党委要切实把加强基层工会组织建设纳入党建工作的目标任务，加强领导，统一部署，以党建带工建，以工建促党建。”文件同时还强调“各级工会组织要强化固本强基意识，把加强基层工会组织建设作为重中之重。”市直工委作为市委的派出机构，对市委、市政府直属机关党的建设负有“规划、指导、检查、监督”职责，在整个机关党建工作运行体制中，与各单位党组（党委）一起共同领导和指导机关党组织的工作。因此，借助市直工委的工作职能，和与市直各党委与日俱增的密切交往，在加强和改进新时期工会工作过程中，我们在督促各基层党委把加强基层工会组织建设纳入党建工作的总体目标，促进建会工作的开展，推动“以党建带工建”目标任务的完成等方面都有诸多的便利和优势。为此，我们建议要明确工会干部的待遇、编制设置，给工会干部吃定心丸，激发他们对工会事业、工会工作热情，积极为工会工作出力流汗。
4、强化建设，增强活力。加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，是增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的战略任务。要按照全国总工会关于加强基层工会工作规范的要求建设好机关基层工会组织，要以建设“职工之家”和“职工小家”活动为龙头，推进各机关工会的规范化建设。要大力加强工会干部队伍建设，按照王兆国同志提出的工会干部要成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家的要求，每年有针对性地举办培训班或是采取以会代训的方式优化机关工会干部的知识结构，提高其履行工会基本职责的能力，努力培养一支有密切联系职工群众能力、依法维权能力和社会协调能力的机关工会干部队伍，不断提升机关工会工作的整体水平。
5、资金支持，提升水平。在工会经费由市总工会统一收缴、管理的前提下，为了使市直机关工会工作总体上台阶、上水平，市总工会应根据运地工发（1999）5号文件要求，每年按市直各机关工会经费实际上缴额的10%，下拨给市直工会工作委员会作为日常活动经费，由市直工会工委具体承办的大型职工活动请另拨经费予以支持。
（市直工会工委&&& 王建斌& 杨云霞 ）
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　　本学年，机关工会将以党的群众路线教育实践活动为契机，进一步贯彻落实《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设教工之家活动的意见》、工会十六大精神和江苏省总工会、连云港市总工会、教育工会和校工会的整体部署，不断创新机关工会工作，服务科学发展观，努力打造学习型、服务型、创新型工会组织。　　一、强化学习机制，提高机关工会会员整体素质　　1、在党的群众路线教育实践活动领导小组的领导下，通过多种途径组织开展学习宣传活动，提高机关人员执行党的路线、方针和政策的自觉性，真正做到与时俱进，不断提高思想政治素质，提高服务水平和管理能力。　　2、召开机关工会教职工代表大会，做好校四届一次教代会代表选举工作，积极开展教职工代表提案征集工作。　　3、积极组织机关青年会员参加“师说茶馆”等各类活动，提高他们的职业道德素养、团结协作精神等。　　4、从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓机关作风建设，确立“学习与工作相结合”的理念。　　二、齐心协力，加强基层服务型工会组织建设　　1、加强工会干部的队伍建设。工会干部要深入各个处室，虚心听取会员的意见、建议。工会干部要树立“三心”(工会工作要热心、倾听意见要虚心、思想工作要贴心)，提高“四种”能力(学习研究的能力、出谋划策的能力、沟通协调的能力、组织活动的能力)。　　2、加强工会宣传工作。工会宣传工作要紧紧围绕机关中心工作和工作重点开展，努力创新形式，不断提高工会组织的影响力和凝聚力。　　3、在量化考核合格的基础上，今年进一步对照指标，从自身建设、服务中心、民主管理等多方面全面提高机关工会的工作水平和工作效率，形成稳定有效的长效机制。　　三、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家　　1、做生活上的贴心人。今年，我们将着重对机关工会所有会员进行一次摸底，加强对困难会员的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。　　2、继续做好“两贺四访”工作。和校关工委一起做好对生病或有特殊困难的机关会员的帮扶工作;积极争取各方面的理解和支持，最大限度利用现有财力、物力，多办一些好事实事。组织机关干部职工参加慈善一日捐、结对帮扶、向受灾地区捐衣物、捐书等活动，为构建和谐社会发挥自己的作用。　　四、开展活动，推动机关文化体育事业发展　　1、突出节日主题活动。教师节、三八妇女节等节日以活动为载体，调动会员的积极性，提高会员的凝聚力，营造浓厚的节日氛围。　　2、开展形式多样的文体活动。一是组织会员积极参加校工会各项活动，丰富业余生活，提高队伍的综合素质;二是和机关总支、校关工委协商组织外出考察活动，拓宽视野，扩大活动外延，不断丰富机关会员的业余生活。
　　xx年机关工会在机关党支部及厂工会的正确领导下，认真贯彻执行《工会法》，开拓创新，锐意进取，积极履行工会各项职能，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，推动了机关各项工作的创新发展　　回顾过去的一年，在机关工会在机关党支部和厂工会正确的领导下，为广大员工服务，为企业发展服务，很好地发挥了桥梁作用，取得了一定的成绩，但与上级的要求还相差甚远，也有许多不尽人意的地方，我们将认真总结，进一步转变观念、解放思想、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，积极主动地发挥工会自身参政议政职能和桥梁纽带作用，使工会这个组织真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，努力使机关工会工作再上新台阶，创造新成绩，开创机关工会工作的新局面。　　1、认真落实各项劳动保护措施，严格遵守和执行《劳动法》，切实做好职工维权工作。主动听取职工意见，切实做好职工合理化见议的收集、整理、汇总、落实、反馈的监督工作，提高管理的民主、程序、规范性。　　2、大力开展“送温暖工程”，切实关心职工生活，为职工办好事、办实事，继续坚持为困难职工进行困难补助，解决后顾之忧，确实为职工谋福利。合理安排职工健康疗养工作，同时积极做好临退员工及传统节日的职工慰问等工作。　　3、加强自身建设，以劳动竞赛、技术比武等形式为抓手，努力提高机关职工服务意识和专业岗位技能。　　4、积极协助厂工会做好各项文体工作
　　1、配合机关党组织抓好理论教育学习。抓好党的十八大、十八届三中、四中全会精神、《中国工会章程》、《全国总工会关于加强机关工会工作的若干问题的试行意见》等学习。通过集中学习、讨论交流等各种学习方式，深化理论学习效果，努力提高干部职工的思想素质。　　2、积极倡导文明机关、文明处室、文明岗位的创建活动，使干部职工在建设创新型机关，服务型机关，构建和谐机关中做好表率、带好头。下半年，举办一次《公务礼仪》专题讲座。　　3、充分发扬民主，增强干部职工的参与积极性。组织机关干部职工参与事务管理，实行民主监督，保证他们的知情权和参与决定权。　　4、开展民心工程，关心困难职工。组织开展“送温暖，献爱心”活动，对生活困难和生病住院的职工坚持“五必访”。继续做好干部职工的医疗互助保障、走访慰问等工作。组织机关干部职工参加慈善双日捐、向贫困地区捐衣物、捐书等活动，为构建和谐社会发挥自己的作用。　　5、积极做好机关干部的疗休养工作。在机关工作任务重、压力大的情况下，倡导干部职工带薪休假，领导带头休假，在休息中养心健体。继续做好职工的体检和疗养工作，建立职工疗养档案，合理安排休养人员，以良好的心态、充沛的精力做好各项工作。　　6、努力提高干部职工的生活质量。以提高机关干部职工的生活质量为目标，加强健康教育，强化健康意识，继续贯彻“健康工作、快乐生活”的思路。积极推进机关工间操工作，引导大家建立科学健康的生活质量。　　7、建立学习制度。机关工会主席会议坚持每月研究工作和每季集中学习一次制度。强化学习意识，加强自身修养，提高服务能力，做好带头作用。　　8、完善工会财务制度，加强工会经费审查工作。工会经费是加强工会组织建设开展工会工作的基础和保障，要严格按照工会的财务制度来操作，勤俭持“家”，做到来往账目清楚，财务手续规范。工会经审组织要严格履行职责，做到一年一次的审计，并公布于众。　　9、坚持每半年召开一次机关工会会议，交流工会小组工作经验和体会，探讨工作中存在的问题及研究对策，进一步加强工会小组之间的合作和联系，促进活动经常化。
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