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企业发多少年终奖更合适？
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你可能喜欢发多少?发什么?年终奖要按规矩发
正值毕业生求职季,各路招聘网站上,年终奖已成为企业吸引人才的"标配".与此同时,吐槽年终奖的声音也多:有的单位出手大方,有的悭吝寒酸,有的临时决定啥也不发;有的抽奖,员工靠运气"抢",有的甚至几袋馒头"意思一下"……年终奖发不发、怎么发,门道真不少.
要规范薪酬制度、体现"按劳分配"原则,为企业凝聚人气;要让员工利益最大化,有获得感、幸福感——打开"红包"容易,做好这些题目,不易.
年终"红包"多大,企业可以任性吗?
应在薪酬制度中予以明文规定,给员工稳定预期
春节将至,一年一度的"朋友圈晒年终奖大赛"又开幕了.有人欢喜:企业虽然效益一般,却拿出足够的诚意跟大家分享成长红利;也有人抱怨:公司明明赚得钵满盆满,可摊上抠门老板,要么"一毛不拔",要么年终奖少得可怜……
苑红是北京一家民营企业的员工,从事影视制作,平日经常加班加点,指望年底多拿点奖金.可最近上级通知她,今年不发年终奖."财务解释,10月份发的项目绩效奖金就相当于年终奖,可这怎么能相提并论呢?"她心里很不服气:公司今年接了不少大项目,效益不错,员工们都累得够呛."真不明白为啥老板这么小气?!"
不过苑红也拿老板没办法."入职时,人事部门只说待遇不错,关于薪资和年终奖,劳动合同上没有具体规定,现在只能吃哑巴亏了."
采访中记者发现,相较民企特别是中小型民营企业,外企、国企年终奖的发放随意性较小,更为规范.
在外企从事猎头工作的张丹今年就领到了沉甸甸的年终"红包"."公司规定,年终奖根据公司运营状况和个人业绩,按季度发放.多的时候一季度能领10万多元,全年算下来不少了."
在一家国企行政岗位任职的袁晓梅说,单位对年终奖的发放有明文规定,每年的标准也基本相同,即工作绩效加安全生产奖,去年她拿了6.6万元."工作了几年,基本上都是这个数."
有的发"豪包",有的不发,有的基本保持不变……对年终奖这件事,企业可以"任性"吗?
北京观韬中茂(上海)律师事务所合伙人律师胡燕来介绍,我国《劳动法》的第47条规定企业有自主经营权,也就是说用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主决定工资分配方式和水平.只要在法律允许范围内,年终奖发不发、发多少,外界无权干涉.如果企业在规章制度或劳动合同中有明确规定,那就要依规办事,不能随意克扣、拖欠.
中国人民大学劳动人事学院教授易定红解释,年终奖是工资的一部分,具体发放情况与薪酬制度有关.比如国企的奖金一般与绩效和岗位级别挂钩,相对比较固定;上市公司薪酬制度完善,奖金发放与经营状况密切相关,效益好的时候,年终奖自然高.一些中小民营企业或创业公司的奖金发放随意性较强,甚至由老板个人意愿决定.
智联招聘发布的《2015年白领年终奖调研报告》也证实了这一点:不同行业、不同企业之间年终奖差异较大.从企业性质来看,外商独资企业的年终奖满意度水平最高,其次是合资企业,在民营企业就职的白领对年终奖的满意水平最低.
"虽说年终奖的‘决定权’在企业手里,但涉及员工切身利益,不能太任性."中国人民大学商法研究所所长刘俊海说,年终奖有吸引人才、激发员工积极性等作用,过分随意影响激励效果.应在薪酬制度中予以明文规定,给员工稳定的预期,同时也要避免搞"大锅饭",兼顾公平与效率.
"红包"不任性, 员工有干劲
"年终奖"是对员工辛勤付出的肯定,也是企业与员工之间一条重要的情感纽带.
用人单位固然可以根据经营状况、市场环境和就业形势等因素自主决定年终奖的发放方式和水平,可关系到员工的钱袋子,企业还应慎之又慎.一些企业财大气粗,年终"红包"大一点是可以理解的,但如果把发"豪包"当成博眼球、炒热点的手段,不断拉高员工的心理预期,反而削弱了年终奖的激励效果;政府机关、事业单位和国企等要严禁违法违规发放奖金、补贴,消除隐形福利,但也应该保证干部职工按规定享受福利待遇;一些企业和员工签订霸王条款,用亲疏关系决定"红包"大小,伤了员工的心,影响企业的发展后劲……不管用人单位何种身份,都应找到与员工的利益结合点,合法合理发放年终奖,充分激发员工的积极性和创造力.
抽奖、期权、实物,年终奖可以这样发吗?
兼顾个性化和实用性,年底离职也应有年终奖
几捆蔬菜、几袋馒头、洗漱用品……年终"红包"里装的不一定都是钱,有的企业或因经营效益不佳,资金紧张,用实物代替;有的企业打小算盘,发点日常用品"意思一下";有的发积压产品,让员工帮忙去库存……难怪有人抱怨:世界上最遥远的距离是,你抱着一台"苹果",我提着一箱苹果.五花八门的发放方式让员工很困惑:"年终奖可以这样发吗?"
"我们公司的年终奖是名副其实地‘抢红包’."在一家咨询公司上班的马娇说,"年终奖以年会抽奖的方式发放,奖品是各种家用电器和电子产品,我是业务骨干,没少给公司挣钱,可只抽到个不太实用的运动手环,平时干活不怎么卖力的人,反而抽到了大奖,这太不公平了!"
"员工奖金与公司运营状况、个人努力无关,而要靠运气获得,显然抽奖是一种不合理的奖金分配方式."胡燕来说.
余盛在一家创业公司工作,他的年终奖是2万股期权."老板解释,等公司在新三板上市后,期权就能变现了."但在余盛眼里,期权只是"看上去很美"."虽说公司制定了三年上市的计划,但经营状况并不乐观,能活多久还是个问题."
"我向往公司的创新氛围,所以放弃原来安逸稳定的工作加盟这里."余盛说,新公司正处于艰苦创业阶段,并不奢望"红包"有多大,但多少得有些诚意,以"现金+期权"的方式进行奖励,员工更容易接受.
"用期权作年终奖,员工要承担变现风险.创业公司急需大量人才,对于年底‘红包’的发放方式,应该和员工商量,不能把利润都留在老板兜里,让辛苦了一年的员工‘望梅止渴’."易定红说.
刘俊海认为,年终奖是用人单位给予员工的物质奖励,现金是最理想的发放方式.不过,企业也可根据实际情况,采取其他形式."关键是要商量着来,争取让各方都满意."
有很多人反映,年底离职时拿不到年终奖."年终奖是对过去一年工作的奖励,而不是对来年工作表现的‘预付款’,只要员工付出了劳动,就应拿到年终奖."北京某银行的职员小迪去年底跳槽到另一家金融机构,"我在原单位独挑一摊,这一年很辛苦,可十来万元的年终奖一分钱都没给我,太不近人情了."
胡燕来介绍,如果合同有明确规定,即便员工离职也应该获得年终奖.如果没有事先约定,公司在员工离职后制定了年终奖发放政策,离职员工可与公司协商."在劳动仲裁与诉讼实践中,检方处理这种情况,会遵循‘对员工不利,规定无效’的原则,公司把离职员工排除在年终奖发放范围之外,损害员工利益,规定对员工无效."
"并不是说工作满一年才能拿年终奖."刘俊海说,年终奖不仅是劳动报酬,更承载着企业对员工的尊重.哪怕员工只工作过一天,也具备领取年终奖的资格,企业在金额上做适当调整就行了.
除了真金白银,还要真情实意
虽说年终奖是企业内部事务,但只要在规章制度或劳动合同中有规定,就要依规行事.在员工的奖金上打"小九九"、动歪脑筋,不仅挫伤了员工积极性,损害企业形象,甚至有违公序良俗.
当然,民企、外企年终奖不一定非要发现金.奖励手段更加多元,激励效果也能事半功倍.无论发钱还是发物,关键是要公平、公正,发到员工的心坎里.用人单位应事先沟通到位,做好前期调研,搜集员工意见,倾听员工心声,明确年终奖发放的方法形式,在这个基础上平衡各方利益,兼顾实用性和个性化.年终奖不仅仅是真金白银,更要体现用人单位的真情实意.
标准公平、程序公开,充分体现员工价值
合理避税提升员工福利,"背对背"发放伤害员工感情
采访中不少人提到年终奖如何合理避税的问题.张丹说她所在的外企之所以分季度发放年终奖,是因为相比一次性发放,这样做能避免缴纳高额个税.在一家事业单位工作的李锋介绍,他的年终奖分两部分——18000元以年终奖名义发放,剩余部分合并到当月工资中.
李锋提到的18000元正是一个重要的个税临界点.按照相关规定,全年一次性奖金的计税办法为,如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)3500元,将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.通过相关计算,18001元要比18000元多交1154.1元.以此类推还有5.4万元、10.8万元、42万元、66万元和96万元这几个临界点.
不少公司为了躲开临界点,各显神通.这种避税行为合法吗?刘俊海说,确实存在公司多发一元,员工奖金反而更少的"个税陷阱".纳税人天然趋利避害,在"法无禁止即可用"的原则下,公司通过税务筹划,帮助员工获得更多报酬,不仅是合法的,还能实现员工利益最大化.但纳税是每个公民的义务,应避免采取极端手段避税,更要警惕防范逃税、漏税等违法行为.
发放年终奖是"背对背"还是公开,也是饱受争议的话题.胡燕来介绍,一些企业的核心业务岗位和行政性岗位工作内容不同,年终奖数额差别很大,为避免员工产生不平衡心理,有的企业采取不公开发放的策略,甚至禁止员工相互交流."但企业内部要坚持同工同酬原则,岗位、级别相同的员工,奖金数额不能相差过大.正式工、合同工、临时工干了同样的工作,做出同样的贡献,不能在发年终奖时三六九等,拿到的奖励有多有少."胡燕来说.
刘俊海认为,年终奖发放不透明,"背对背"的做法,存在暗箱操作空间,伤害员工感情.用人单位要制定合理公正的考核标准,搭建畅通的沟通渠道,让员工的个人价值得到充分体现."从另一个角度看,年终奖上的差距,为员工提供了努力的方向."
当员工利益受损,应该如何维护?刘俊海说,沟通协商是解决纠纷的重要手段.用人单位要建立员工利益诉求机制,避免因信息不对称造成误解.
胡燕来介绍,在劳动纠纷中,劳动者处于弱势地位.一方面要注意保留证据,另一方面可以联合诉求相同的员工,在与公司协商不一致的情况下,向劳动仲裁部门或监察大队申诉、举报,若结果仍不满意,可向法院提起诉讼.
好心情来自好制度
"不发伤心,发了寒心",发放年终奖本是增强员工幸福感和凝聚力的好机会,却变成了一场吐槽大会:"背对背"发放,员工之间相互猜疑,职场氛围变得微妙诡异;领导临时变卦、不守承诺,损害员工利益……有些用人单位把"企业自主决定"简单粗暴地变成"要看老板心情",令人愤然.
年终奖怎么发,学问可不少,既要给员工发大包,也要做好税务统筹,让员工利益最大化;既要参照兄弟单位,也得统筹内部不同部门利益,处理好内部公平和外部公平的关系.不论用人单位性质如何,都应健全薪酬制度,制定公平的考核标准、透明的发放程序,让正向激励贯穿企业发展.
发放年终奖,还要和员工商量着来.公司应该建立畅通的沟通平台,建立员工民主参与和异议机制,让员工可以表达诉求,增强员工的归属感,凝聚团队的向心力.只要用好的制度保驾护航,员工才会有稳稳的幸福.
年终奖小贴士
◆年终奖延期、分期发放是否违法?
根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围.如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖,推迟年终奖的发放,无异于欠薪.企业对于如何发放年终奖有自主权,分期发放并不违法.
◆企业可否从工资中扣除部分年终奖?
有些用人单位与劳动者在合同中约定,每月从工资中扣除一部分押在单位,年底再以年终奖的形式发放.这种年终奖其实就是工资,如果用人单位恶意拖欠,劳动者不仅可以要求用人单位支付,还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金.
◆企业可否以实物方式抵年终奖?
《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付.由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发.
◆提前离职有年终奖吗?
年终奖属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬原则.如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖.年终奖发多少　到底谁说了算
企业效益、个人表现其实都有关系
日　　来源：生活日报
　　□记者　王红妮　　金条、豪车、大葱……岁末,全国各地五花八门的年终奖层出不穷。不少人表示,虽然每年也会领到年终奖,但是并不清楚这笔钱是如何算出来的。年终奖到底发多少才算数?企业必须给员工发年终奖吗?记者采访了企业负责人和济南市劳动人事争议仲裁院相关人士。外资企业把奖金发到分公司　　市民李刚(化名)曾经在一家外资企业工作过数年,这是一家连锁零售企业,由于公司制度较为透明,几年下来李刚对于年终奖的发放方式也是了如指掌。　　“简单地说,年终奖是根据公司整体业绩情况和个人工作完成情况来决定。”李刚表示,每年年底的时候,总公司会根据整体业绩情况,把该发的奖金分配到每家子公司,同时他所在的分公司负责人会给每名员工打分。　　“在公司业绩和个人表现都不错的情况下,拿到平时工资两倍的年终奖不成问题。”李刚举例说,假如一名员工平时的工资是6000元,年终奖则可能达到12000元。　　李刚还补充说,个人的工作表现和打分情况不光涉及年终奖,还跟次年涨工资的幅度挂钩,因此可以说,这是一套比较完备的考核系统。小微企业老板亲自给员工红包　　张先生是省城一家企业的负责人,公司还处于起步阶段,目前仅拥有二三十名员工。公司虽然规模不算大,但是各项规章制度不含糊。到了年底,为了激励员工努力工作,身为老板的张先生不忘给员工发放“年终奖”。　　张先生告诉记者,早在跟员工签订劳动合同的时候,就已经明确每年给员工发放“13个月工资”作为年终奖。“12月份一年的工作结束,次年1月份核算一下账目,春节前就发下去了。”张先生表示,他这样做也是参考了一些大型企业的做法。　　“与大公司相比,小公司的做法可能更为灵活。”上文提到的李刚先生表示,他原先也在一家规模不大的公司上过班,那时候公司的年终奖都是发现金,公司老板挨个找员工谈话、发红包。“那时候我们都猜,看谁从老板屋里出来了,根据手里拿的信封的厚度,猜测发了多少年终奖。”李先生笑着说。相关人士企业自主决定发多少　　济南市劳动人事争议仲裁院工作人员祝明新表示,年终奖属于奖励范畴,国家不强制用人单位必须给员工发放年终奖。因此,年终奖的发放应当依据劳动合同的约定或者规章制度的规定而定。如果劳动合同已有约定,或单位已有规章制度的情况下,用人单位和劳动者均应按照劳动合同或者规章制度执行。　　在发放形式上,年终奖并非只有现金一种,实物奖励、精神奖励、晋升奖励都可以采取。值得一提的是,年终奖的发放时间通常是在次年年初,而此时往往是劳动者跳槽比较频繁的时间,为了防止骨干人才流失,有的企业推迟年终奖发放,有的甚至推迟到了次年年终。
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按日期查阅揭秘公务员：年终奖你发了没，发多少？
腾讯理财特约
本文转自微信公众号：不是官话编辑/蔡军剑 制作/白头山 官话君问：你年终奖多少？读友答：20000。（广州公务员YU） 公务员没有年终奖。哦，工会福利一人一年一千元，分三次发实物。（无锡公务员CHEN）······5位数年终奖，你真幸福吶 南方姑娘春节临近，很多企事业单位纷纷下发年终奖。最近朋友圈吐槽最多的，非年终奖莫属。君不见，#年终奖#也成了上的热门话题。日，我们单位的年终奖也打到了工资卡上：5位数。一时间，楼道走廊议论开来。我顺手将发的年终奖发到朋友圈，没想到分分钟引来无数围观，评论中居然有几条是大学朋友的调侃：公务员每天喝茶看报，还5位数年终奖，你真幸福呐。面对这些，我笑而不语。现在公务员基本没啥隐形福利，当然还算是稳定。周围在国企、工作的朋友，从来不正眼瞧你的。很多人总觉得公务员整天就喝茶看报纸，清闲得很。我不排除有些公务员是这样一种状态，但至少我们周边的小伙伴没有这种“福气”！上面说明天报材料，你必须明天准时准点报材料，哪管你没有时间吃饭睡觉。节假日，在单位值班也是家常便饭。唉，要知道，现在很多群众不理解政府，常常跑来政府闹事，对于这种我们也只能是打不还手骂不还口，有时候被骂得狗血淋头也不能吭声。有时候常常一个人去厕所哭他个昏天黑地，出来后擦擦眼泪继续工作。90后的小姑娘一枚，在家父母都没这么骂过，哪里受得了这些气？可是真没办法，你是公务员，受气都是应该的。（作者为成都公务员） 公务员那些福利是否应得？ 温温年终了，在酒席上听到某政府部门的人说“福利”，让周围的人都羡慕嫉妒恨起来。至于那些“福利”是否“应得”，似乎很少人质疑。政府部门的福利真是太诱人了。本地某部门的一个公仆曾经很眼馋我们教师的工资一涨再涨，可我说跟他换换工作，他却摇头了，偷偷告诉我，他们各种各样的补贴福利多着呢。他还劝我活动活动到哪个政府部门去写文章，他们单位有个笔杆子，每次发表文章，单位都会奖励，奖金比稿费还多。不过，他还是这山望着那山高，因为还有更好的单位，福利更高。这一点从另一件事情上也得到了印证。这些天我一个亲戚在给某单位装修办公室，那个单位比较穷，政府在新行政区给它批了新办公地址，只是单位没钱去盖新办公大楼。有的单位以前的办公大楼就很不错，但这回仍然表现积极地在新行政区建起一座更高的大楼，而且，因为新行政区远离市中心，该单位的公仆们上下班还坐上了崭新的通勤车。同样是为人民服务，但享受的待遇、福利也大有差距。这就更令人不解了，政府部门之间怎么就产生了“有钱单位”和“没钱单位”这样的差别？想盖大楼就盖大楼、想买车就买车的“有钱单位”，想发多少福利就发多少，是给政府部门的财政预算太宽松了，是财政监管存在漏洞，还是那些政府部门截留了什么款项，或者它们乱收费乱罚款怎么的私设小金库了？（作者为教育工作者）王小二过年，是啥滋味？ 举一反三 从我了解的情况，公务员的福利是“一江春水向东流”，王小二过年——一年不如一年。我们2016年春节单位福利为零，群众意见很大，老干部反映强烈，但是单位主要领导胆子小，怕担责任所以没发，甚至2016年工会传统的联欢活动也没有组织，一点没有春节的气氛。据说全国总工会有规定，机关事业单位工会会员，每人每年福利1000元，可是单位主要领导不愿发，谁也没辙。听说有些部门和单位还是有些福利的，但与前几年比已经大大缩水，有些公务员感慨“好日子过到头了”。（作者为安徽地市某局处级干部） 与他人对比就会有落差 水兴说到公务员年终福利，五味杂陈。第一，现在的“福利”比以前要高，为什么呢？之前每年只发2000元左右的文明奖和800元左右的绩效奖。现在，公款支出少了，可以按规定发放7200元（每月600元）的精神文明奖，外加一个月基本工资（1100元），共计约8300元。第二，在河南，精神文明奖是全省透明的，即只要是精神文明单位，都可以发。因此，只能算是打引号的福利，基本工资全县财政统一支付，也算不上什么福利吧！第三，精神文明奖要根据单位效益而定。如2015年的文明奖，我们领导多次到财政局协调，求爷爷告奶奶地要求拨付款项。最后共分3次发放，最后一笔1100元于日到账。第四，只要与他人对比就会有落差，本地公务员工资并不高，与电力、烟草、信用社等国企相差甚远，如烟草部门普通员工年入十万，信用社普通员工年入近6万，均不含福利。而本人及与本人年龄、工龄相当者，年入不足3万（月工资不足2400元，还未扣各种）。第五，车改以后，自2016年1月份，行政编制人员每月可发600元车补，很多人欢欣鼓舞，不过至今未发放到位。一个悲观的消息是，由于其他事业编、工人身份人员意见太大，为平衡利益，暂时只发放300元。（作者为河南基层公务员）说起年终奖，急死宝宝他爹了！ 老三来点刺激的，晒晒我的年终福利：一张单位工会发放的面值612.00元的购物卡（原本是600元，商家返利12元）；一场单位内部的“感恩伴我行”联谊活动（学名“内部春晚”）及与活动一样矮穷矬的聚餐；再有，就是今天可以不上班。此外还可以有，可是真没了。唉，年终奖当然是有的，不过得明年。你可能不知道，我们这个地方的年终奖改成“后付费模式”已有几年。老实说，我也搞不懂，为什么年终奖要拖到第二年的下半年来发？真不知高层玩的是哪一出？不仅急死宝宝，宝宝他爹也急得够呛。单位有位女同志是从县上借调来的。这个县离市里比较远，工作生活条件也艰苦，年轻人只要逮着机会就可着命地往外跑。可能县里也为这些“喂不家的孩子”感到“心里拔凉拔凉的”，今年出了一个“高招”：凡是外调的在编人员，不管正式调动还是临时借调，一概不发年终奖。文件出台与去年年终奖的发放同步进行，不用说，我那同事的年终奖爆米花沏茶——泡汤了。这位女同事红了眼找我，也不知急的还是气的。对此，我作了两点解释：其一，县上政策是针对一类人群而不是一个人，我们无力干涉也不便评论；其二，你既然在这里上班，我们就要对你上班期间的合理待遇负责，只是市上目前也还没有发年终奖，先解决你一个人的条件也不成熟。对于我的说法该同志表示接受，只是第二天，我接到了他先生发来的短信：“……正当大家满怀喜悦之情收获一年的工作成果之际，她遇到了市县两级政策之间的尴尬，一年工作没有得到认可，以往的工作也被抹杀，我们的心实在是拔凉拔凉的！作为军人，我只能要求她服从组织安排，接受现实，不要计较，但同时作为家属我也为此感到非常气愤和悲哀……”这个短信来得有些不是时候，因为当时我正忙着一项比较重要的工作（当然只是针对我的其他工作而言）。可是，不管是军民团结还是干群和谐都是大事呀，于是耐着性子，把我给同事说过的话用短信给他重复了一遍。也不能只炒旧饭不上新菜，于是又加了一句，“快过年了，最该有的是一份轻松愉快的心情，您觉得呢？”很快，对方回了一条同样不算短的短信，内容以对我的肯定性批示为主，同时也表露了正确对待、干好工作的高风亮节。呵呵，皆大欢喜当然好，于是回过去一句话：信任二字值千金，谢谢您给我发的这笔特殊奖金。话末，是冒号和后括号拼成的一张笑脸。讲起这个事情，一点没有拿单位同事及其先生调侃打趣的意思。只是细加思量，你会发现这事至少说明了三件事：其一，很多公务员收入不是外界想象的那么好，否则人大面大的，犯不着同样一句话翻来覆去地讲两遍；其二，大人和小孩一样，没有压岁钱过不好年；其三，和其他行业一样，公务员享受福利有着巨大的思想惯性，葱头蒜苗的不发可以，要是米面油肉也停了，只怕不行。我的身份从学生转换成公务员那年，年终奖领了不足600元，回家过年，大有无颜见江东父老的近乡情怯之感。次年借调到县级机关，乡上的几大百没有少，借调单位还给了5000元（那时年终奖由单位发，现在由财政统一发）。领导给我这笔钱时，我都不敢相信这是真的，既脸红又眼馋（脸红是因为乡上已经发了，自己作为借调人员拿的居然与正式的一样多；眼馋是因5000元对我是一笔晃瞎眼的巨款，我们家那些年穷得喂猪的粮食都买不起了）。眼睛在与脸盘的较量中胜出，我笑纳了领导的美意。记得当时赶的摩的回家，怕钱掉了，我把它分成两摞藏在鞋垫下，回家取出时，钱皱得都不成样子了。前些天家庭聚会，讲起这件事，大家感触良多。也是那天，六叔说，省城某区某单位，去年年终奖仍然有近10万元。我不相信现今还有公务员享有这么好的福利，更不相信还有这样胆大妄为的单位。可六叔说，他一个战友在那里上班，亲口所言，亲耳所闻，不会有错。但我仍然愿意相信他只是听错了或是他那天喝高了。不然，我的心中就算没有羡慕嫉妒也会有恨的，我恨这些国家的蛀虫，这些目无法纪的人！（作者为基层单位负责人）【声明】本文来源于微信自媒体账号，仅代表作者个人观点，与腾讯无关。我们尊重自媒体知识产权，如有版权问题可联系腾讯(QQ：)。
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