114网址导航沃尔玛验厂红、黄、绿和橙灯违规明细；标准张贴部分:；未张贴中文版Wal-Mart标准：绿灯；更改Wal-Mart标准后张贴：绿灯；张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署：绿；分包商部分：；使用承包商生产沃尔玛产品：绿灯；工厂使用并雇佣家庭佣工：绿灯；外籍劳工部分:不当之招募费用：黄灯；明确的收取入厂押金（包括厂服、工牌、生产工具/用；工人求职要交钱给厂
沃尔玛验厂红、黄、绿和橙灯违规明细
标准张贴部分:
未张贴中文版Wal-Mart 标准：绿灯
更改Wal-Mart标准后张贴：绿灯
张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署：绿灯
分包商部分：
使用承包商生产沃尔玛产品：绿灯
工厂使用并雇佣家庭佣工：绿灯
外籍劳工部分:
不当之招募费用：黄灯
明确的收取入厂押金（包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等）；
工人求职要交钱给厂方人员。
外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等：黄灯
根据所在国家的法律，外籍劳工不可以自由和雇主解除合约：黄灯
根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够：橙灯
不经同意扣押外籍劳工的护照/居留证等：橙灯 最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--检查权:
禁止审核员进入厂区/宿舍区进行审查：红灯
工厂以各种理由不允许进入工厂/某一厂区/某一部门或宿舍检查：红灯
工厂无法提供任何相关资料，如人事资料、工资记录、工卡记录等：红灯
禁止审核员进行员工面谈：红灯
工厂不容许与工厂职员/工人面谈；
工厂管理层坚持参与员工的面谈。
营业执照不恰当/营业执照在办理过程中：黄灯
工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符/工厂正在申请营业执照/正在延长营业执
照/营业执照正在年审当中。
收藏有关文件/文件不完整：黄灯
工厂未与工人签劳动合同或未全部签定/劳动保同过期/劳动保同未经当地劳动部门签证
/劳动合同没有员工签名/劳动合同缺乏必要条款/工人未获得一份劳动合同/等；
工厂未按合同约定的基本工资支付给工人；
工厂仅提供了部分相关数据供评审员评估；
厂方不允许认证员复印资料。
无营业执照：橙灯
最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--惩戒性措施
体罚/虐待：红灯
异性搜身（有身体接触）：橙灯
强制脱衣搜身：黄灯
性骚扰：黄灯
同性搜身：绿灯
谩骂（在面谈时观察/了解到）：绿灯
最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--歧视
以不适当的健康检查结果来决定是否录用员工：黄灯
非法验孕。
妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇：黄灯
员工反映产后妇女不再录用；
工厂要求孕妇辞职/请假。
员工之升迁基于个人的人际关系为依据业经查证属实：黄灯
员工升迁/定薪个案基于个人特点：如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高
和性格血型等。
其他：绿灯
工厂基于年龄招募员工，如必须年满18周岁等。 最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--童工
雇佣童工：红灯
工厂招用两名以上未满16岁工人；
工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实；
两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证，但与人事档案资料不相符；
工厂在首次年龄违规发现之后仍继续使用童工。
未向未成年工以及从事易患职业病职业之员工提供定期健康检查：黄灯
不给未成年工定期进行体检。
未成年工无/过期/未备齐相关证明文件：黄灯
录用未成年工不到当地劳动部门登记。
年龄违规：发现使用一至二名童工：橙灯
工厂资料中发现有1或2名童工但找不到工人核实；
1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有提供身份证原件；
过去6个月中，有1或2名员工入厂时不满16周岁（需 US
确认订单情况，如在此6个月内有订单，则为年龄违规，否则，算历史性童工）。
未成年工被安排从事法律禁止工种：黄灯
未成年工在劳动部规定的禁止范内内如井下、有毒有害、高处、高温环境下及从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，如做胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁
床、冲床工等。
员工之小孩出现在生产区域内：橙灯
员工的小孩在厂里玩；
员工带小孩上班；
发现生产区域有小孩。
员工伪造年龄资料：橙灯
工人借别人的身份证/用虚假身份证入厂。
最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--强迫劳工
工人被锁于生产车间/厂区内（判断工人是否有行动自由）：红灯
向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料：红灯
直接购买犯人生产的产品；
间接购买犯人生产的产品；
工厂将产品外发给监狱生产；
由监狱（或使用监狱工的企业）采购原材料；
外发产品到从监狱采购原料的企业进行加工；
外发产品到使用监狱工的企业加工。
不当之招募费用：黄灯
明确的收取入厂押金（包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等）；
工人求职要交钱给厂方人员。
不当之生理需求之限制：黄灯
工人上洗手间、喝水、吃饭不方便（如有时间或其他不合理限制的离岗证）；
限制工人上洗手间的时间（吃饭/喝水）。
经常性的一周工作七天：黄灯
在过去的三个月中，每个月内有两次或以上连续7天没有休息日。
不加班就予以处罚或开除：黄灯
工人不愿加班要处罚（如扣工资、记过、开除、降工资、停工等）。
扣留政府核发之证件：橙灯
现场发现工厂扣留工人的身份证、暂住证、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件。
限制员工行动：黄灯
下班后不许工人回宿舍或离开宿舍；
工人欠公司的钱不可辞职；
工人损坏公司的财物未赔完钱前不可以辞职不批准工人辞工；
批准工人辞工时间大于法定时间；
合同期内不准员工辞工（提前申请也不批）；
非工作时间限制工人外出（宿舍或工厂）；
公司付款为工人培训，未满合同期不可辞职。然而，雇佣合同却没有因为接受培训而不
许在合同未满前辞职的相关规定;
厂工作守则、劳动契约有违法条款：黄灯
如果合同/厂规厂纪中有不合法的条款则为此项，如工人入厂需缴纳押金。
限制工人加入工会：橙灯
工厂的厂规厂纪/劳动合同显示厂方未尊重员工选择参加工会组织的自由，干涉、阻挠
或禁止员工加入合法团体。 最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--工时部分
违反沃尔玛的‘第七天休息’之政策：黄灯
工厂未能提供第7天休息（非经常性---且不是每个月都发生两次或以上）。
超时加班：黄灯
加班时间大于法定的36小时/月；
每天加班大于3小时。
严重超时加班：橙灯
工人上班时间大于72小时/六天或七天；
工人在连续24小时内工作时间大于14小时。
未成年工的工作时间超过法定范围：黄灯
安排未成年工上夜班。
记时系统---无记时/无卡钟/无完整系统以确认工作时间：橙灯
上下班时间部分没有记录（工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录，但未必是打印件，
否则视为违规，另记录在检查权里）；
加班时间全部/部分没有记录；
上班或下班时间工作没有记录（如果员工只是个别时间漏打卡，但相应工资计算正确，
则不算此违规）；
只有上班无下班考勤记录；
正常上班打卡，加班不打卡；
工厂完全无考勤系统；
无精确的工作时间记录确认工资情况（生产资料工作时间与考勤记录不一致）；
工人打下班卡后还在工作；
手工考勤无明确的上下班时间及/或员工本人每日签核；
主管用”X”记录出勤情况，但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名；
在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录
无雇佣程序以确保其所雇佣员工合乎法令规定：橙灯
工厂完全没有入厂资料登记等相关程序；
20%或以上的员工无人事档案；
20%或以上的员工人事资料中无身份证复印件；
在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁，在此阶段无Wal-Mart订单。
人事资料不完整：黄灯
抽样中部分员工无人事档案（少于20%）；
人事资料中无身份证复印件（抽样中少于20%）/无出生及入厂日期登记/照片/工厂名称
身份证过期。
人事档案与员工口述数据有差异：黄灯
工人口述资料与档案登记资料不一致；
工厂关于工人年龄资料中有不一致之处。
沃尔玛人权ES验厂标准
一、 自日起所有WM验厂结果期限及补救措施时限延长 1 绿灯:2年后跟迕评估(丌变) 2 黄灯:每12个月跟迕评估 (由6个月改为12个月)
3 橙灯:每6个月跟迕评估(由4个月改为6个月) 二、 所有由第三方迕行评估的初审不追踪审核的费用由工厂负责---生 1. 以上适用亍戒之后按排/指定的所有审核 2. 所有确讣由Wal-Mart合作人完成的审核,工厂丌用承担费用---生 三、 追踪审核将是丌通知的--生 1. 以上适用亍戒之后按排/指定的所有审核 2. 第三方审核公司的审核可以提供4-6周的窗口给供货商/工厂,但具体的未宣布的审核日期将丌会告知. 四、 对亍A型GP供货商的资格预审 ----实时生 1 如果工厂收到年龄违规(1~2个童工)的评估,工厂将丌会通过资格预审的人权部T. 2 如果追踪审核30天内确定补救发现的童工(1~2个童工),工厂可以通过
A. 修正红灯－冻结的政策：
从日起， 从上次的审核日期算，两年内得到3个橙灯评估=红色－冻结一年。
从2009年1月起，橙灯的后续审计期间从120天改为180天，以便留出更多的时间给工厂改善和补救．讥供应商发展的努力更加有。鉴亍返种延长，红灯－拒绝迕程GP和非ＧＰ采贩供应商的工厂也已修订。此前是，２年内累计４个橙灯=红色－冻结一年。
? 有2个橙灯的工厂：在过去两年内已经有２个橙灯，如果再增加一个橙灯，那么就等亍等到一个红灯将导致他们被冻结。
? 在第二个橙灯跟迕审计，工厂将有6个月时间来替换工厂，在返6个月内，该工厂能继续生产和出货。过了６个月的有期后，工厂将会被变为“冻结”状态。
? 第二个橙灯工厂的重新使用，必须获得相应的采贩的批准．方可改为“正常”的状态
? 当一家工厂收到的第2次橙色评估的结果，今后的订单是无法保证的．取决不wal-mart，
? 在过去２年间有收到３个橙灯的工厂，最近一次审核的日期是日的工厂将仍然可以接收订单。返小部T的工厂，我们将仅仅允许一个以上的审计，看看工厂能否证明其有改善。
沃尔玛人权ES验厂标准
一、 自日起所有WM验厂结果期限及补救措施时限延长 1 绿灯:2年后跟迕评估(丌变) 2 黄灯:每12个月跟迕评估 (由6个月改为12个月)
3 橙灯:每6个月跟迕评估(由4个月改为6个月) 二、 所有由第三方迕行评估的初审不追踪审核的费用由工厂负责---生 1. 以上适用亍戒之后按排/指定的所有审核 2. 所有确讣由Wal-Mart合作人完成的审核,工厂丌用承担费用---生 三、 追踪审核将是丌通知的--生 1. 以上适用亍戒之后按排/指定的所有审核 2. 第三方审核公司的审核可以提供4-6周的窗口给供货商/工厂,但具体的未宣布的审核日期将丌会告知. 四、 对亍A型GP供货商的资格预审 ----实时生 1 如果工厂收到年龄违规(1~2个童工)的评估,工厂将丌会通过资格预审的人权部T. 2 如果追踪审核30天内确定补救发现的
包含各类专业文献、中学教育、专业论文、生活休闲娱乐、外语学习资料、文学作品欣赏、各类资格考试、应用写作文书、高等教育、15沃尔玛验厂红、黄、绿和橙灯违规明细等内容。　
　沃尔玛验厂红、黄、绿和橙灯违规明细_工作总结/汇报_总结/汇报_实用文档。沃尔玛验厂红、黄、绿和橙灯违规明细 $ t! H2 v+ L5 n9 L 7 E; i7 t( s. ... 　沃尔玛验厂红、黄、绿和橙灯违规明细_经管营销_专业资料。沃尔玛验厂红、黄、绿和橙灯违规明细沃尔玛验厂红 沃尔玛验厂红、黄、绿和橙灯违规明细 $ t! H2 v+ ... 　? 最新沃尔玛验厂红、橙、黄、绿灯违规明细表 分包商部分: 使用承包商生产...自由和雇主解除合约:黄灯 最新 wal-mart 红、橙、黄、绿、违规明细--检查权... 　沃尔玛验厂消防橙灯违规明细_学习总结_总结/汇报_实用文档。沃尔玛验厂消防橙灯问题点 1. 消防演习, 需要涵盖所有班次, 覆盖同一建筑物内的所有人员 (即使不属于同... 　Wal-Mart 验厂绿灯/黄灯/橙灯/红灯等级划分 GREEN(绿灯) .审核时未发现违规...最新沃尔玛人权ES,反恐 ... 8页 2下载券 WAL-MRAT反恐验厂清单 3页 1下载... 　最新沃尔玛验厂判定标准_经管营销_专业资料。分包商部分: 使用承包商生产沃尔玛产品...无营业执照:橙灯 最新 wal-mart 红|橙|黄|绿|违规明细--惩戒性措施 体罚/... 　(其它培训记录如适用) 沃尔玛验厂 2010 年最新道德标准作者:佚名 来源:本站整理...无营业执照:橙灯 违规明细--惩戒性措施 最新 wal-mart 红、橙、黄、绿、... 　来评估查厂结果,今年是 以绿p黄p橙p红来评估...内跟 进审核,如童工问题已解决,将被评估为橙灯,...沃尔玛验厂准备清单 3页 免费 沃尔玛验厂需要准备的详... 　[Walmart 沃尔玛验厂] 极度轻微违规,如食堂不够大、...橙灯[ 沃尔玛验厂] 橙灯[Walmart 沃尔玛验厂] 最...沃尔玛验厂红、黄、绿和... 5页 1下载券 沃尔玛...推荐这篇日记的豆列
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