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事业单位干部辞职有钱补吗
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，经用人单位与劳动者协商，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。　　用人单位以暴力；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，不需事先告知用人单位。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(二)劳动者不能胜任工作。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，仍需裁减人员的。　　裁减人员时，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，劳动者可以立即解除劳动合同：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，应当优先留用下列人员：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　(三)家庭无其他就业人员，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止　　通常自己辞职的是没有补偿的，只有用人单位与员工解除劳动合同，才应当视情况向劳动者支付经济补偿。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员、重大技术革新或者经营......
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的员工本人辞职，单位并不需要支付员工其他补贴或者补偿，只要单位结清员工工#资即可。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；（七）法#律、行政#法规规定的其他情形
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事业单位管理人员辞职后单位应该给与哪些补偿或赔偿
我想请教一个关于辞职后是否有赔偿或补偿的问题。我们单位是全额拨款事业单位，近期一名中层干部（在编人员）因个人原因提出了辞职，其要求：一是依据劳动法的相关补偿规定作经济补偿；二是依据社保的相关规定为本人补购买在单位工作 期间的养老保 险费用。其个人具体情况如下：1993年学校毕业后因单位招聘进入单位工作，我们单位对于学校毕业到单位上班的人员一直没有买养老保险，所以辞职后，要求单位 依据社保的相关规定为其本人补购买在单位工作 期间的养老保 险。以上其本人的要求是否合理合法，希望你能给予指点，谢谢！
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免费问律师事业单位试用期辞职？
来源：易贤网&& 阅读：1811 次&&日期： 16:46:37
温馨提示：易贤网小编为您整理了“事业单位试用期辞职？”,方便广大网友查阅！
老师您好，
本人是事业单位试用期人员，因为考上公务员，现在辞职需要哪些程序？另外工龄会累积计算吗？辞职是不是会有一定的经济补偿？谢谢~~
回复：你好，具体辞职手续请直接咨询所在单位办理。
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