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请问农民工讨薪问题需找哪些政府部门？
请问农民工讨薪问题需找哪些政府部门？
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：37232 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人劳动监察大队 10:28地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：97376 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人您好，可以申请劳动仲裁，或者直接人民法院阿远进行起诉，建议您直接来电咨询，根据案件的具体情况做进一步分析。 10:29地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：75336 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人你好，单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
10:31地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：24794 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人你好！用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求单位承担责任。若需帮助可委托本律师代理维权，欢迎来电预约面谈事宜，面谈时请携带全部相关证据材料。 10:32地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：190791 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_73 人劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。 10:34地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：415207 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_62 人劳动监察大队 10:44地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：100462 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_16 人劳动局投诉。 10:56地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：85845 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人您好,建议来电详述 11:06地区：辽宁-锦州咨询电话：帮助网友：44026 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_40 人劳动监察大队 15:21地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：198323 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人您好，可以申请劳动仲裁 16:05地区：北京-朝阳区咨询电话：13581***帮助网友：3710 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人劳动保障局 10:37讨薪无任何证据怎么维权呢?应该先找哪个部门申诉？ - 110网免费法律咨询
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讨薪无任何证据怎么维权呢?应该先找哪个部门申诉？
江苏－无锡&12-06 15:47&&悬赏 0&&发布者:刘琳5206…… & 回答:(2)
影楼这块属于服务行业,我是日进的这家新开的公司的,是私人的吧,公司新开啥程序都没有,都是口头上承诺,发工资也没收据、工资单什么的。打卡也是一个月之后公司买了打卡机才开始打的。本人刚踏入社会一年多,社会经验不足,刚进去时啥都没说清楚,上班一个多星期还是从同事嘴里听说公司有个不成文的规定,请假一天扣三天。这个好像不合劳动法,由于已经上了一个多星期的班,期间也跟店长谈过,对公司的制度,工资十分不满以及合同的问题,公司一再推脱新店刚开,忙过这阵子再签。上班第二个月由于流产请了一个多星期的假,公司表态不扣我工资,但也不加薪。我曾辞职多次,但店长一再挽留,说是为我考虑,帮我跟公司申请加薪讨提成,碍于她的热情我只好留下。但合同一直到现在也没签,每次提不满,店长总说她为我考虑为我忙活,怎么这么容忍我,我没用心回报她。直到11月份我老公的大伯遭遇车祸去世,家里催着回去,我匆忙请了假奔丧(因为大伯是聋哑人,又是孤寡老人,膝下无子女,一直是挨着我公婆住的.),请了一个星期回来,问了一下财务部的会计我这个假要怎么算工资,财务说按公司规定算,一天扣三天,我听了当时心里就很火大,觉得公司太不合理了,一时冲动,当场辞职,走的时候扔了一句话不干了,工资不要了,说这句话时是因为考虑到公司规定要提前一个月,不然不给工资。回到家之后跟家里人一说,家里提醒我公司跟你签合同了吗?我才反应过来,公司一直没跟我签合同,况且我之前已经提过辞职好几次,最后一次是11月15日,只是公司一直不批而已。既然没签合同,那我辞职就不需要书面辞职,或者提前一个月的规定了。公司没给我们任何福利,包括该有的正规程序工资单什么的都没有,一个月只给两天休息,不包吃,给240的生活补助,底薪1000,我一直在提工资太低,提成低的问题,11月份才给我涨到1300,还扣了我工装费一百,加上我的提成,我11月份的工资应该是2956.4元,就算扣掉我请假的那几天,工资也应该有两千多。我现在想拿回自己的工资,可公司以我没提前辞职扣押了我的工资,还说因为我请假,给公司造成了损失。我觉得很不合理,做数码的都知道,修片出错是数码师的责任,你发错件能算数码师的责任吗?客人退件的问题,如果是修片的问题,那就是数码师的责任,如果是别的地方出问题难道也要数码师承担?况且员工请假不是没给公司打招呼,公司既然批准了,凭什么把所有损失都算在请假的员工身上?又不是矿工。我想要个合理的说法,不知道该从何下手?希望大家帮帮我,告诉我该怎么做?真心希望劳动部门替我们这些在外打工的孩子做主！！！
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您好，您可携相关证据申请劳动仲裁，并追讨经济赔偿。
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没有证据很难维权的。
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