朝九晚五的工作时间制是否应改变？_华企商学院
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朝九晚五的工作时间制是否应改变？
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
在欧美，超过40%的企业采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等知名企业；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。2014年起，韩中央政府和地方政府将实施“5小时弹性工作制”，让员工灵活安排工作时间，也使其提高了工作的效率和质量。
而在我国，更多企业管理者则会选择固定的工作时间，严格地执行着打卡考勤制度。朝九晚五的固定工作时间安排，使企业的管理更加规范化，也能让管理者更好地把握员工及各项目的工作进度。但也因此，久而久之形成了城市的上下班高峰期，拥堵的交通也让上班族们不得不浪费更多宝贵的时间在路上。对此，你认为
企业更应该实行哪一种工作时间制？
朝九晚五的工作时间制是否应改变？
我支持红方
弹性工作时间，更人性化管理有利于提高工作效率
我支持蓝方
固定工作时间，更有利于企业对员工进行监督管理
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粤ICP备号 &2017 All rights reserved 华企科技 版权所有九江实施夏季工作时间 “朝九晚五”变“朝九晚六”_新浪江西_新浪网
　　日前，九江市人民政府办公室发布《市直机关实行夏季工作时间的通知》。《通知》规定，从日（星期一）起，上午工作时间9：00—12：00，下午工作时间调整为13：30—18：00。按惯例，我市每年4月第二周第一个工作日开始实行夏季工作时间。
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