发00,10000工资,分别要交多少税?如何避税?如题
问题一:缴纳多少税金 搂主的提问不是太明确,假定一下为一个月的收入,并且扣除国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金的金额; 目前是月收入超过2000起征,日开始执行此上调标准,此前是1600,也就是说,低于起征点的,不需交纳个人所得税.按计算公式:应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）X适用税率 - 速算扣除数,计算如下:3000应纳税额=()X10%-25=75 4000应纳税额=()X10%-25=175 5000应纳税额=()X15%-125=325 10000应纳税额=()X20%-375=1225 问题二:如何避税 避税属于合理不合法的行为,我们绝对不能从偷漏税的角度考虑问题,在国家税务机关允许的合理操作下尽量减小自己的应纳税额,给出几点建议如下:一.要求财务人员或者办税人员注意把允许扣除国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金的金额了解清楚,能够享受的扣除标准尽量使用到.二.发放时间上可灵活操作 工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五,所以发放的工资薪金的数额越大,个人缴纳的税金就越多.有没有可能拆分金额多月缴纳呢?根据前不久在国家税务总局的一则回复答疑,获得启发,原文如下:国家税务总局的官方网站上对此明确指出,由于目前我国各单位工资、薪金发放时间不一,有的月初发放当月工资、薪金,有的月底发放当月工资、薪金,有的月初发放上月工资、薪金,有的月底发放下月工资、薪金,而单位还可以调整发放时间,具有较大的灵活性.工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,以实际取得工资、薪金所得的时间来判断是否应该适用每月法定的减除费用标准,对所有纳税人都是一致的,体现了对所有纳税人的公平原则.综上所述:当月取的工资,薪金,税务机关是以实际取的工资,薪金所得来判断是否处理合法,如果企业做帐灵活并财务资料上保留准确的原始记录,在实践上完全可以拆分某月金额比较大的数目.减小个人的纳税金额.三.几点补充 现在很多企业在实际运作中,给予员工一定的现金补贴,如误餐补助,住房补助等,按照税法要求除了允许扣除的部分,超过的部分是要全额计入领取人的当期工资,薪金收入计征个人所得税.这里建议好还是以发票形式报销这些费用较好,报销形式计入企业的费用.当然这也涉及是否有好心的老板这样去操作.最后附上个人所得税计算公式速算扣除表,希望对你有所帮助:1不超过500元的部分,税率5%,速算扣除数为0； 2超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25 3超过2000元至5000元的部分,税率15 %,速算扣除数为125 4超过5000元至20000元的部分,税率20 %,速算扣除数为375 5超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375 6超过40000元至60000元的部分,税率30%,速算扣除数为3375 7超过60000元至80000元的部分,税率35%,速算扣除数为6375 8超过80000元至100000元的部分,税率40%,速算扣除数为10375 9超过100000元的部分,税率45%,速算扣除数为15375 你每月收入减去三险一金及其他允许扣除的项目,减去起征点（2000）,剩下的部分套用上面的公式表.
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销售人员的提成如何合理避税及账务处理
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交给销售自己去研究，不然他们不知道财务的辛苦
原帖由 chananxiaoqu 于
16:00 发表
交给销售自己去研究，不然他们不知道财务的辛苦
搞不好lz就是？！！！
赞成。否则，他还不知道，我们做财务的价值呢。老是小瞧人。
做成年终奖，按照个人所得税对年终奖的处理，单独作为一个月工资单独计税
做假帐呀？，不要吧人家赚钱你受罪不合算吧。
没必要，又不是你有份，
把销售人员做劳务工处理呢?把工资外包给劳务公司,或许能降税
按制度只能这样了
销售人员作劳务费的话，要扣20%的个税，不划算，而且销售人员是公司的第一线，最核心的部门，这样老总也不会答应的。
建议销售人员的提成，可以一部分每月发、季发、年发，和每月的工资合理筹划。
差旅费本身应该按公司报销制度报销，而不是含在销售提成中。
按制度只能这样了，而很多公司不正规的作法是：
找发票抵冲提成，当然对抵充发票有一定的要求:o 当然这样不对，税务局的人在这肯定很不高兴。
但是现实生活中，很多不正规的企业不开票，不按规定开票，这种现象又很普遍，也是造成开票容易的现象的根本原因。普票很难象增值税专用发票那样控制严格，就连专用发票还有假票呢。
单位有规定：销售员，所发生的费用不报销，在提成交所得税时扣除，这样可以吗？比如单位规定提成按10%提取，相关费用按40%从提成中扣除然后再计算所得税，这样可以吗？
我刚参加工作时91年 工资500多块钱，业务最多一个月拿提成5000多，你还愿意给老板出主意搞什么税收筹划吗？任何筹划都是有风险的！
楼上好可爱
91年500多工资相当可以了，用这种心态做工作，境界堪忧
会计能在当月全部算工资就是认真负责的了
至于销售，还敢去质疑老板的承诺是税后？
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Powered by如果工资实际拿到手是税后5000，公司交五险，那公司给的工资应该是多少？有会算的吗？
如题，如果工资实际拿到手是税后5000，公司交五险，那公司给的工资应该是多少？有会算的吗？
加上扣除你个人应承担的保险金额就知道税前是多少了
公积金各地不一样
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本文已影响人如果工资是5000元应该扣多少税收?
如题，如果工资是5000元应该扣多少税收?
个人所得税法上关于工资所得应纳税额的计算方法是应纳税额=应纳税所得额(每月收入额-1600)×适用税率-速算扣除额. 你要交纳的所得税是()×15%-125=385(元)
1.个人所得税法上关于工资所得应纳税额的计算方法是应纳税额=应纳税所得额(每月收入额-1600)*适用税率-速算扣除额. 2.你的情况你要交纳的所得税=()*15%-125=385.
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