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入职三个月,没有签劳动合同,辞工要扣半个月工资怎么办,这样做合理吗
在一个超市上班，进厂三个月了，到现在也没有签任何劳动合同，辞职时，公司以未提前通知为由，扣了半个月的工资。而且说超市里说过要提前半个月通知，这样合理吗？
公众采纳地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：91047 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人 可以申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的双倍工资，不能扣工资的。 15:23 17:05华律网用户超市说闲晚上交了辞职报告第二天没去上班，而且说超市里说过辞职要提前半个月通知，所以他们说扣掉一半，这种情况去申请劳动仲裁，能不能要回来工资呢 18:10可以申请劳动仲裁要回的。
律师回答地区：江苏-连云港咨询电话：帮助网友：5402 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不合理。违法劳动法的规定。 13:23地区：安徽-合肥咨询电话：13912***帮助网友：39854 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以申请劳动仲裁，要求对方支付两个月的双倍工资和经济补偿金。 17:20地区：江苏-苏州咨询电话：15051***帮助网友：1112 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，不合理，工作满一个月未签订劳动合同的，你有权要求两个月的双倍工资，并且要求所苛扣的工资 18:24悬赏5积分我来回答
提问者:&&ytrk&|[ ];& 09:55:24
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