职场，与同事竞争有术
职场竞争是一个令大多数人感到憎恨的词语，但我们必须选择面对竞争的存在。“问题的重点在于：为了赢得胜利，我到底应该怎样把握分寸呢？”现在，我们会告诉你，在不同的职场环境中，如何能够从竞争中脱颖而出，并同时仍然给别人留下好感！
1．同事之间最难处
社会在进步、经济在发展，城市在膨胀，早出晚归、东奔西跑，老婆孩子热炕头的时代已经一去不复返了，下班就回家已经荣升“京城四大傻”，老朋友要见个面也比登月还难。蓦然回首，每天和你在一起时间最长的人不是你的亲人，也不是你的朋友，而是你的同事。
和你在办公室面对面、肩并肩；和你在厕所喋喋不休、窃窃私语；和你共赴饭局推杯换盏、酒酣耳热；和你在洗浴城赤诚相见、劈波斩浪……所有的这些人，并不是别人，正是你的同事。你与其同劳动、同吃喝、同娱乐，现如今同事在一起的内容可以说非常丰富，已经非“文化”一词所能容纳了。
从某种意义上来讲，处理好人际关系固然很好，与同事之间关系密切更是好事，形成一个好的工作氛围，为了公司的利益，更为了各自的利益，曾经素未谋面的两不相干的人走到了一起，心往一处想、劲往一处使，团结得不分彼此，这很好，更无需拒绝这种亲密。但是，必须要搞清楚，同事就是同事，不是朋友，同事与朋友是完全不相同的两个概念。如果你错把同事当朋友，那么，日后你若有什么不顺，也只能自己承受了。
交朋友，除了志趣相投外，最重要的是忠诚的品格，双方的责任就是彼此信任、忠实于友谊。然而同事就不同了，一般来说，除非是自己创的业，或者你在人事部门工作，再或者是想砸自己的饭碗，否则，你是不可能选择同事的。你不能对同事有过高的期望值，因为你们之间虽然也要合作，但在同一个公司下，你们之间更多的是竞争。如果同事把你出卖了，你不必太过伤心，毕竟你们不是朋友更不是亲人，你们之间最多的还是利益关系。当然也不必太惊讶，这些应该是你早就预料到了，只不过不知道它会出现在彼时彼刻而已，吃一堑长一智就是了。
小张是小吴的好友，小吴第一天进公司，小张第二天来报的到；小张是一个人见人爱的女孩，小吴大她两岁，两人关系一直很好，可以说是亲如姐妹，不分彼此。
初进公司，小吴一个人和小吴的大区经理去某个城市出差，在当地城市呆了一个多月，回到公司后，公司不管是领导还是同事对小吴另眼相看，小吴在当地工作比较卖力，深受当地代理商的好评；再加上大区经理回公司后又“大力宣传”，小吴一下成了公司瞩目的焦点，先进三好员工等等……
第二次是小吴和小张，大区经理三人一起出差，这次出差不像上次那样顺利。在当地的时候，出了很多麻烦事，麻烦的不是工作，而是员工内部矛盾问题，当时大区经理也找过小吴和小张谈过话，当时小吴并不知道大区经理找过小张。当时大区经理跟小吴谈了一些比较敏感的话题，小吴知道和领导说话应该有所顾忌，有所保留，所以大区经理和小吴这里并没有深谈什么问题。但是从出差回到公司后，大区经理对小吴的态度就改变了，当时小吴也没有多想，她认为只要把工作做好了，一切都是次要的，然而事情并没有小吴想的那么简单。
回到公司后小吴和大区经理的关系日渐恶化，可小张对小吴却比以前更好，更亲近，同时小张也成了大区经理身边的红人。第二次出差又是小吴和小张，大区经理，去某一个城市出差，更不巧的是，又出现类似上次出差时的内部矛盾。这次在小吴身上出现了许多倒霉的事情，到最后，小吴竟然莫名其妙地成了众叛亲离的一个罪人，所有的人，包括她的好友，大区经理，代理商，以及在当地所交的朋友，都对小吴敬而远之，认为她是个不敢招惹，不敢深交的女人。
小吴不敢相信眼前发生的一切，她只知道那一次出差是一生都难忘的。事后她理了理思绪，又从朋友口中得知了之所以会发生诸多不顺的原因，竟然是她视如姐妹的小张为了争宠，为了地位，在背后使诈，无情地在背后“捅”了她几刀。
还有这样一个例子：小陈刚参加工作没多久,见了本部门的同事就跟见了亲人似的。每天和大家一块上班，说笑间就把活干完了；中午一起到食堂吃饭，大家不分彼此，互相尝着食物，其乐融融就像一家人；晚上一大堆人有时去泡吧，有时去打保龄球，或者去蹦迪。工作、生活都很惬意。单纯的小陈真的把这些同事当成了朋友。他还感叹，谁说工作以后不容易交到朋友！
朋友之间，自然无话不谈，大家常在一起，发牢骚的时间大把大把的。这个变态，那个偏心，这位是马屁精，那位如此无知，天马行空，想起谁就说谁，在场人人频频点头称是，英雄所见略同。谁人背后不说人,大家都这样,小陈也不觉得自己卑鄙。然而，没多久，小陈的宏论陆续、辗转从各个渠道有了反馈，当事人们看来都及时地听取了他的意见，有的对他怒目而视,有的偷偷给他准备了小鞋，有的干脆以牙还牙。小陈惊诧、愤怒，最后伤心,却发现伤心都找不到理由，被他视为亲密的同事，被他视为朋友的同事，还是出卖了他。
人际关系是十分重要的社会环境。良好的人际关系使身心愉快、舒畅，工作起来得心应手；反之，则产生隔膜、心情沮丧、郁郁寡欢，工作起来到处受到阻碍，直接影响工作的质量和效率。然而，“人际关系最难处”是一个人走进工作单位后普遍感到的棘手的问题，因为这时的人际关系不再像昔日那样单纯、明晰，而变得错综复杂起来，一个小企业相当于一个大社会，同事与同事之间、同事与领导之间，既有竞争，又有合作；既需要有相互帮助与支持，有时又有某种程度的利益冲突，然而凡事一涉及到利益之争，事情就会复杂很多。
职场如战场，同事就是竞争对手，人性的本质是自私的，同事之间是有利益冲突的，跟同事做朋友，只能是给自己埋下一颗定时炸弹，一旦发生爆炸，说句危言耸听的话就是可能会尸骨无存。因为他（她）了解你的缺点，甚至还握有你的“把柄”。职场上没有朋友，只有战友。朋友是可以为你两肋插刀的人，而职场上，人与人之间都会存在某种利益关系，同事可以就是向你两肋插刀的人。同事之间的关系来得快去得也快，大家在一定时期内可能会朝着同一个目标工作，互相之间需要团结协作，保持良好的人际关系，但是如果将这种工作上的亲密无间，发展到个人关系上，一旦发生利益冲突，就会迅速决裂。
因此说，同事与同事之间的关系是最难处的。特别是公司开工资是有提成的话，那就更难处了。为了钱勾心斗角，尔虞我诈，有时候可能仅仅为了一个客户，虽然表面上没有什么，可是内心究竟在怎么绕弯就只有他自己知道了。
人际关系的处理，是一门不容易掌握的艺术。在学校时，和同学之间吵架、绊嘴，可是没有什么利益冲突，关系处理起来还比较容易；而工作后，和同事之间因为存在了利益冲突，就开始不断地在暗地里较劲，甚至在明面上，相互拆台，最后可能演化为“武斗”，这样的事情早已屡见不鲜了。所以要在工作中处理好人际关系，关键是处理好利益分配，“不患寡而患不均”，公平公正点能好些。
而在职场中，人与人之间是最难相处的，特别在办公室里和同事之间。就连有些学校里面为人师表的教师之间也存在着许多同样的问题。有些学校缺乏健康的竞争氛围，同事之间不是互相帮助，尊重谅解，而是相互嫉妒、拆台，上下级关系不和谐，领导专制，没有民主气氛。教师长期处于不良的人际关系中，因为同事之间职位的晋升等，往往会产生对立、消沉等不良情绪，并引发自卑、妒忌、畏怯等心理，有的甚至会自暴自弃，形成人格障碍。
总之，同事之间的关系是最难处理了，表面上的关系都很好，可大家之间又都留着个心眼。同事之间的人际关系总是生活里最难相处的，连开个玩笑都要注意用字、用词得当，要做到这一切，你得挖空心思。做好自己的工作，总之不卑不亢就好。
无论人际关系如何纵横交错、朦胧微妙，都不能让其影响到做人的原则。做人要堂堂正正、不卑不亢、落落大方，同时注意与人相处要尊重人、理解人、帮助人。阿谀奉承的嘴脸，只会使人产生厌恶与压抑，甚至会让人怀疑你的动机和价值。
身在职场的你，对你身边的这些人一定要有所警惕，与他们只可能是同事而绝对不能成为朋友，与他们保持一定的距离，好好地保护自己，以免自己受到不必要的伤害。
2．同事相处要多个心眼
在职场中，同事与同事之间有很多事情都不会直截了当地对你讲，但他们的行动却能反映出很多问题来，这时你就要多个心眼。
比如周末同事们约好一起去郊游，却没有告诉你。这很大程度上就表明了他们不喜欢你，或是不认同你。原因可能有很多，像你可能与上司太亲密，以致脱离了群众，大家怕你出卖他们。抑或你的工人选太出色，经常被上司夸奖，引起了同事的嫉妒。再比如办公室的同事常在一起窃窃私语，但是当你一走近时，他们就停止了。这时他们很有可能就是在议论你的隐私，你与上司的关系是否很暧昧，是否有上司的隐私被曝光，你的私生活和化妆、着装上有什么不检点之处？还比如你没发现自己有什么过错，上司还常常表扬你，但是你的同事都在背后诋毁你。这能说明的是你在办公室是个很能干的个人英雄主义者，缺少与同事间的配合与沟通。这时，你就要多个心眼，了解同事之间这些潜藏的“暗语”。需要提醒你的是，当出现第一种情况时，最好尽快与同事拉近关系，他们的活动不想你参于，很有可能是对你心存戒心。不然你在工作中，就只能孤军奋战了。出现第二种情况时，应该尽快检查自己的私生活是否引起了别人的误会。当然最有效的方法也可以单独请其中一位和你关系较密的人喝茶，以了解他们议论的焦点何在，尽快解决这些问题在一个单位。当然如果几个人交往过于频繁，容易形成小圈子，从而让别的同事产生“是不是他们又在谈论别人是非”的猜疑心理。因此，自己也应当注意在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子；出现第三种情况时需要告诉你的是：办公室是一个集体，单枪匹马地去抢功，必然会遭到背后的冷箭。这样下去，你很快就会陷于孤立无援的地步。
因此，在与同事相处的时候，凡事都要多个心眼。俗话说：人心隔肚皮，同事之间更能体现得出来。不知道什么缘故致使人们往往对同事存有戒备心。有句老话能将同事关系的为人“准则”表现的淋漓尽致，那就是“逢人只说三分话，不可全抛一片心”。大家都不用真心去诚待同事，而是戴上一副面罩去对待同事，使得同事之间往往套话、假话连篇，而直话、真话却是少之又少。人们往往在同事面前摆出一副虚假的面孔，掩盖自己的各种弱点，掩盖自己真实的东西。
与同事相处多个心眼，换句话来说，也就是不要轻易相信你的同事，即使你的同事天天和你在一起对你微笑，被炒鱿鱼时上司给你的理由是傲气，工作上难以配合。想想看上司又怎么知道你傲气，工作难配合，你可能到最后都不知道是谁在你的上司和老板面前打你的小报告。或许你并不是骄傲，只是对陌生的环境和陌生的人笑不出来，不想为陌生人浪费你周末的时间参加所谓的公司活动而已，但是你阻挡不了别人的想法。
既为同事，几乎天天在一起工作，低头不见抬头见，彼此之间会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生。同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，这些都是在所难免的，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，应该学会主动忍让，从自身找原因，换个位置为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，就得放下面子，及时道歉，以诚心感人。各人的性格、脾气禀性、优点和缺点在同事之间暴露得比较明显。尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，容易引发出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的；有些是表现于外在的，有些是潜伏的。种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾，还有可能使矛盾升级。尽管同事之间年龄资历有所不同，但因没有距离感，因此也很容易产生不敬长的心态。互相之间谁也看不起谁，意识中常会有彼此之间都是半斤八两，不相上下。你资历深，我学历高，那个能力强等。这样，必然使每个人放大对方的缺点和弱点，日积月累，便成了对立之势。
作为在同事屋檐下的同事之间当然需要在一起共同分工，去处理一些事情，这些事情如何处理每个人都会有一些自己的想法。与同事有意见分歧时，不要过分争论，那样只会激化矛盾而影响团结，而对解决问题没有半点帮助；当然也无需一味“以和为贵”，放弃自己的观点。意见不能一致时，最好的方法是冷处理，向对方表明立场，“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。至于你们各自的意见合适与否，对单位的发展，对每个人的利益会有什么影响，每个人都有自己的一本帐，自己的一篇经。别人的见解，别人的处理方法，每个人都会拿来与自己的作一比较，别人的水平更高一筹，那没办法。但一旦认为别人的水平不如自己，处理事情的能力不如自己，就会产生不服气。例如某人干得很出色，获得上司的肯定与看重，则又会令他人产生嫉妒之心。
同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。由于工作关系同事之间很容易走在一起，这就需要有集体意识，凡事应以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要维护好团队形象，多补台少拆台，不要为一己小利而损害集体大利，尤其不要外扬“家丑”。日常交往中要注意建立融洽的同事关系。
说到融洽，是说可以亲密，但是亲密不等于无间。要想在某个公司工作下去，与同事的关系自然不能搞得一团糟，保持友好关系是必须的。但是同事之间毕竟存在竞争，也就是说有利益冲突，那就是不能“无间”。不然别人自然就会对的你的长处与短处非常了解，甚至掌握你的隐私，关键时候可能给你严重的一击。人都是这样，在没有利益冲突时可以称兄道弟，如许多同事平时一团和气，然而遇到升迁、功利等利益纷争时，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样的行为不光明正大，于己于人都不利，还可能就此反目成仇。
融洽也不等于要与同事形影不离。同一战壕的战友，往往容易“同仇敌忾”，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。对公司有消极影响的话语要三思而言；有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你想跳槽不再在这间公司继续待下去。如果你认为自己的想法独特可行，对公司有利的话，正确的做法是对上司提出自己的见解，这样对提高你的威信会产生积极作用。
与同事相处多个心眼，需要谨记的是同事既是你的同盟者也是竞争者，你们之间通常伴随着直接的利益关系。同事之间不要抱太高的期望，因为直接的利益关系往往对朋友关系不利。同事之间应当是有距离的功利性朋友。
3．警惕公司中危险的同事
职业场上，充满竞争，“明枪”自不必说，那是来自各个方向的，有时候还难免会遭遇“暗箭”。当然，并不是这给你放“枪”放“箭”的人跟你有什么过节，非要跟你过不去，但就是这样，他们总是有意无意地排挤你，你的努力工作从他们嘴里说出来就成了表现欲强，你对同事的关心他们说是虚情假意，同时还会不经意间散布一些小道消息来攻击你。在这些“明枪暗箭”之下，你的应对措施就成了当务之急。
在公司里，有很多种利害关系容易造成同事间的冲突，如追求工作成绩，希望赢得上司好感，获得升迁，以及其它种种，使得同事间存在着一种竞争关系。人是一种感性动物，所以这种竞争在很大程度上往往都掺杂了个人感情、好恶、与上司的关系等等复杂因素。表面上大家同心同德，和和气气，可谁又知道各自的内心里打着什么算盘。利害关系导致同事之间也可能和衷共济，也可能各自想着各自的心事，因此关系免不了紧张。在自己身边人的“暗箭”之下，要想不受伤害，一定要警惕身边的一些危险人物。
王伟与陈涛差不多是同时进公司的，但他们的性格相差太大，所以并不怎么来往。王伟特别开朗，每个同事和他的关系比较好，而陈涛比较内向，每天都看他皱着眉头，好像总有烦不完的事情。因为王伟的工作表现和平时的为人处事，领导准备提升王伟，正好他们办公室主任要退下来，领导准备让王伟接这个位子。
也不知道陈涛怎么知道了这个消息，他就开始冷嘲热讽，说王伟是个圆滑的人，很会拍马屁。他也不顾忌什么，当着所有同事面前说了这些，让王伟特别尴尬。王伟也不和他一般见识，就等着“任命状”批下来。“任命状”如期批了下来，但他们单位有这样一种规定，就是还要等一段时间，征求大家的意见，才能正式走马上任。
虽然这只是走走形式，但既然是规定就不得不遵守。但过了一个星期，上级领导来找王伟谈话了，很严肃的样子。他说单位收到了匿名信，说王伟生活作风有问题，甚至还写到“某年某月某日有某个女人进了他的家”。看了这样的罪状，王伟真是气的要命，关键是信的署名是“一个打抱不平的同事”。
幸好领导对王伟特别了解，也对这种匿名告状的形式不屑一顾，最后这件事就不了了之了，王伟还是如愿升上了办公室主任的职务。
在王伟升职之后没几天，陈涛主动提出了辞呈，王伟开始怀疑写匿名信的人就是陈涛，因为平时嫉妒排挤抢功总少不了他的份，而他在一开始的表现也实在让王伟怀疑。而陈涛突然辞职更让王伟确信是他了，虽然王伟对陈涛不算太了解，但从这段时间他的表现，已经猜出大概了。陈涛的匿名信并没有影响王伟升迁，但从这件事使他确实领略到了“暗箭”的厉害。
虽然人们总说世上还是好人多，但与之对应的是小人也很多，职场上，就更不例外了。如果那些小人是你的下属，那还好说，因为治他非常容易，随便找个理由把他炒了，或者是工作中故意找他的麻烦，怎么惩罚他全看你自己了，谁让他狗急跳墙去得罪上司，恶搞你这个上司。不过，正常情况下，即使再笨的小人也不至于去跟顶头上司较劲。最让人无措的是那些小人常来自于跟你没有直属关系的同事间。明末清初大学问家王夫之说：“小人之心，智者弗能测也，刚者弗能制也，料其必不能，而或能之矣；料其必不欲，而或欲之也。”这样的评说真可谓是一针见血，对于小人的心思，有智慧的人无法预测，刚强的人也没有办法压制，你料定他没有能力做那件事，然而他却做了；你料定他应该不会想要做什么，可是他却一心要做。类似这样的情境，当然无法让人预测得到，更不会给你机会让你去正常的防御。当然，有这样的疏忽，很大原因是不知道小人竟然是一直视为关系较近的同事所致。在职场上，“害人之心不可有，防人之心不可无！”是一句必须铭记的至理真言。
从某种意义上来讲，不可有害人之心，是因为害人会有法律和道德上的问题，而且也会引发对方的报复。然而，世间会有君子就一定会有小人，即使所谓的好人也有恶的一面。面对晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。这种关头，虽然不能说是“恶”，但是起码会跟你有利益之争，所以就会出现有人为了个人欲望，栽赃陷害、行骗行抢……
所以，“防人之心不可无”这句古老的格言，其本意是提醒大家要防看不见的小人。防小人没有什么特别的诀窍。就是闻其言、观其行、努力洞察其内心，可是这涉及识人、知人的本事，没相当阅历或特殊秉赋，是不太容易的事情。试想，若是那么容易就被人识破，那么世上还会有这么多的小人吗？
做人需要真诚，同事之间接触如此之多，当然也需要真诚。但是明枪易躲，暗箭难防。真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。不随便暴露个性上的弱点，不轻易显露你的欲望和企图，不露锋芒，少得罪人，勿太坦诚……别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你、陷害你，因为你不给他们机会。即便来了暗箭，只要有冷静客观的判断，发现其中玄机也是有可能的。
4．抓住与同事公平竞争的机会
在一个企业中，与同事的竞争是不可避免的，要正确处理好与同事的关系，必须正确认识竞争，不要为了达到某种目的而不择手段，而应抓住与同事公平竞争的机会。
谦让、豁达的人总能赢得更多的朋友，相反，妄自尊大的人最终会走到孤立无援的地步。面对强于自己的竞争对手,要有正确的心态；面对弱于自己的,也不要张狂自负。如果与同事意见有分歧，则完全可以讨论，但不要争吵，因为一个有着良好素质的人决不会失去理智地一味争吵，而是用无可辩驳的事实及从容镇定的声音表白自己的观点。
从某种意义上来讲，面对职场竞争中，必须练就虚虚实实的进退应对技巧。如果非要和同事做个了断、分个胜负。这样于人于己往往都不利。赫恩和亨利因竞争公司同一职位，因此对亨利产生嫉恨。一天晚上，他找来两名打手“教训”亨利，目的是让亨利不能如期参加竞争上岗。然后在打斗中，失手将亨利致死。赫恩竟因此被判刑20年。赫恩事后后悔不已。这种不正当的竞争手段出乎意料地引出了谁都不希望出现的意外，实在让人感到痛惜。
能证明你的出类拔萃是你的成绩，而不是牺牲同事来突出自己。踩住别人来谋求自己的利益只会被人耻笑，你只有凭借你的成绩来证明自己，要真正得到你应得的赞赏，而不是通过不正当的手段。
在如今竞争激烈的社会中，强调分工，更注重合作。一个企业、团体，尤如一个小社会。各部门工作相对独立，但要把每件工作都做好，需要各个部门同事互相团结、协作，朝同一目标进发，形成合力，方能成就大业。与同事保持良好的合作关系，最好是做到精诚合作、以诚相待。
办公室中与同事竞争经常犯的一些错误，如拉帮结派搞小团体。要知道，在下一次你得到提升时，身边最要好的同事圈子也可能散伙，往日要好的同事对你了解很多，指不定什么时候就给你小鞋穿，放暗箭给你制造一些舆论。面对小人时也不能一味地忍气吞声，有节制地释放自己的感情有益于个人成长，有情绪的时候应该适时地释放出来，适当张扬个性是现代人的优点，规范地与同事竞争可以促进大家共同发展，嫉妒是一种正常的心态，但这种心态不能过分，不过分地嫉妒一下别人，然后再想办法做的比他更好，也不失是一种有效的自我激励，关心同事分享彼此的快乐可以增进感情。不管做什么首先不是恶意的，对有些事情要能看得开，拿得起放得下。
一个机构中，同事们来自不同地方的人，个性志趣当然不会相同，工作风格差异也很大。但至少有一样是相同的，那就是为了一份工，赚一份钱，在个人事业生涯上有所成就。仅从这一点来说，他们的基本出发点是一样的，所以即使性格差异很大，为了能很好地完成工作的前提下，稍微有点明智之人都会抛弃个人志趣“在商言商、就事论事”，求同存异、互相包容，共同完成工作任务，来取得共同的利益。
如果在做好工作的基础上，能更进一步，拿出点诚意来，互相多沟通、了解，增加认同感，私人感情就会不断增进，同事也会逐渐变成朋友，前面提到了同事之间不能成为朋友，但是关系好的同事可未必都各怀鬼胎。毕竟，职场上，多一个朋友，也就意味着少一个敌人，即使不是朋友，但起码不会是敌人。利用业余时间，多与同事聊天，分享工作、生活上的经历，了解对方有困难，哪些是你可以帮助解决的，也可以提出自己的困难，看看同事是否能帮忙。在交流沟通之间增进私人感情，在工作合作上自然比较顺畅。
精诚合作、以诚相待，不仅会对你的工作有所助益，让你与同事保持良好的合作关系，还是你的事业迈向成功的坚实基础。
在与他人相处时，也许有些人看上去让人觉得难以相处，一副拒人于千里之外的面孔。但是我们不能就因为这个而不与这些人交往，或许他们内心也非常希望与外人交流，只是不善表达。所以，只要你拿出真诚来，真心与之交流，即使无法成为朋友，在工作，他们与你还是会互相迁就，合力完成任务。但是如果你发觉与大部分同事都无法很好的沟通、合作或同事们都对你敬而远之，那么问题可能就出现在你身上了，这时你需要从自身找原因，自我检讨，看看是否自己的工作方式有待改进，为人处事方面有什么不妥。
虽然社会崇尚个性凸现、才干张扬，但你在同事面前最好不要张狂自负，谦让而豁达的人才能赢得更多的朋友。因为张狂自负，只会引起同事的反感，而且会招致嫉妒，而不是好感。这样，你的人际环境将会变得非常糟糕。
在竞争愈演愈烈的社会中，同事之间出现或明或暗的竞争是不可避免的。与同事意见有分歧，可以讨论着来解决，而不是通过争吵来解决。同事之间是一种特别的交际关系，这种特殊的关系使得交际情感一旦裂缝后将非常难以弥合。同事交往时，必须练得人与人之间虚虚实实的进退应对技巧。一个有着良好素质的人决不会毫无分寸和理智地争吵，而是用无可辩驳的事实及从容镇静的声音表白自己的观点。
面对晋升、加薪，应该抛开杂念，与同事站在公平竞争的起跑线上去争取，而不是耍心机、耍手段，玩技巧。在办公室里的地位和利益竞争不能表现得过于赤裸，那样会影响整个办公室的气氛，招来其他同事的反感,同时也影响你的形象,更不利于你的竞争。真正明智的竞争应该是厚积薄发,暗里用劲,那样才不至于与同事在面子上，搞得太僵，若你的方法得当，若你在竞争中获得了胜利，说不定同事还会去恭喜你，而不是对你怀恨在心。
5．始终保持真实的自我
也许是世界变化太快，也许是可以相信的人太少，有时连自己都不敢相信。所以在不知什么时候，真实,就成了最难保持的状态。人们总在抱怨这个世界上可以相信的人太少,然而事实上最难信任的人却是自己。不要强求不属于你的东西,没有任何东西是可以不劳而获的,也没有任何东西是可以轻而易举就得到的,所以先学会不要欺骗自己，做一个真实的自己，会得到更多真实的东西，一切所梦想的东西都需要真心对待。靠着自己有执着和不断追求得来的，才会珍惜，才会真正的永远属于自己。
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作进展、事业的发展。同事之间如果能够做到关系融洽、和谐，心情愉快，工作起来自然也轻松顺利，事业迅速发展也是必然，相反，若同事关系紧张，尔虞我诈，相互拆台，大小磨擦不断，就会严重影响正常的工作情绪，对事业的正常发展起到的只能是阻碍的作用。
初入社会，人们常会有不知如何与同事相处的困惑。关系不能太生僻，否则同事会认为你不合群、孤僻、不易交往，天长日久，同事就不愿意与你交往，将你一个人孤立了起来；但是关系也不能太近，否则容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解为你是在搞职场政治。所以说，想要成为一个真正受欢迎的人，只有做好真实的自我。
但是任何事情都不是绝对的，同事也是有区别的，虽然说我们可以对多数人保持适当的距离，但那并不是全部，对于个别人还是应该区别对待。换句话来说，无论面对怎样的同事，我们只要做好我们自己，至始至终保持真实的自我，例如：面对着当初跟你一同起步的几位同事，由于受能力和机遇的限制，在公司里并没有你成长的快。因此，在大家相处之时，你总觉得不太自然，甚至有些战战兢兢，说话得思忖再三，生怕一不留神惹来非议。其实，这完全是心理作祟，你是怕自己的表现过于高傲，惹来嫉妒的奚落。但又不能表现的过于随和，生怕那样会有不够成熟之嫌。此时，你只要摆脱这些心理包袱，始终都保持真实的自我，所有的问题将不再成为问题。
瑞斯是一家房地产公司的雇员，由于工作勤奋努力，成绩突出，短短的几年内，地位、薪金一再高升，事业可说是一帆风顺。有几位跟他一同起步的同事，至今仍保持着多年前的原状。因此在大家相处之时，瑞斯总觉不太自然。起初为避免老同事们指责他过于高傲，惹个“一朝得志便不可一世”的批评，他频频地请这几位老同事吃饭，而且说话也比过去更加小心，客气，饭菜档次更是极显尊重。但是同事非蛤没领他的情，反倒认为他得意忘形，太“招摇”了，故意显摆自己，甚至越发不平衡起来，认为瑞斯原来就是凭着这些“卑劣”手段爬上去的。瑞斯最终落了个“赔了夫人又折兵”，因此，他非常的气愤。经过一番思考后，他决定卸掉包袱，轻装上阵，仅以平常心淡然面对他们，一切反而应付自如了。公事上，瑞斯“谨记大公无私”的原则，若是自己的管辖之内的下属，就采取冷静的态度，奖罚分明，说一不二，他态度诚恳，也不怕对方误解生气，更不再抱“大家都共事这么多年了，算了吧！”的想法。公事之外，仍然与他们保持一定距离，投契的就当作朋友一般看待，不合拍的，也不再刻意去改善了。若不属于自己的直接下属，那就更简单了，公事上很少相交，平日又很少见面，偶而见面，“友善”一番也未尝不可，但“友善”之后也绝不会再额外“加温”。
同事之间就应该是这样，只有至始至终保持真实的自我，才能成为一个真正受同事欢迎的人。不论职位高低，每个人都有自己的工作范围和责任。所以在权力上，聪明的人都不喧宾夺主，但也永远不会说：“这不是我份内事”之类的话，因为泾渭分明本不是坏事，但过分泾渭分明就会搞坏同事间的关系，不利于同事圈这一特定范围。
让自己不断坚强,也在不断激励自己去勇于面对,学会不再抱怨,努力做好自己该做的,珍惜现在拥有的,不去奢求,保持真实的自我。要在职场中取得成功，有一条古老的法则，那就是必须给自己设定重点。上帝给每个人的时间都是相同的，任何人都不可能同时在所有的领域都非常优秀，因为涉及面太多，必然没有足够的时间去钻研某一个领域，也就不足以成为别人竞争的对象。如果你的上司因为你十分可靠而将更多重担交付给你，或者你的同事几乎每天很多次地请求你的帮助，那么这样的情况下，就是到了该说“不”的时候了。学会拒绝。首先应该学会怎么说不：“对不起，我已经有很多事情要做了。”
一个活在世上，能够自由自在表达自我，绝不愿意也绝不需要随声附和、随波逐流，做人的乐趣也就在此。惟有这样，才算活出潇洒，活出人生精彩。任何时候，我们都不应该贪小失大，为了短期的蝇头小利，主动放弃真实的自我。
俗话说，难得糊涂。人在职场，身不由己，走进的单位越大，人际关系也越复杂，就越容易产生一些“派系”问题。复杂帮派争斗面前，还是糊涂些为妙。因此一个新进人员必须多听多看了解单位内的人际关系，尽可能冷眼旁观，以糊涂的表象应对各方的争斗。比较小气和好奇心重的人，常常聚在一起就难免说东家长西家短，这时你切忌加入他们一伙。学会与同事保持一段距离，凡事采取中道而行，适可而止，在大家面前谨言慎行，学会做个聆听者，“良贾深藏惹虚，君子盛德貌若愚”。
人在生活中所扮演的角色远比舞台上的角色复杂得多，不要总被不真实的梦想牵着鼻子走。因为我们是在不同的时间、空间以及背景中自己导演自己，以自己的脚本能地去诠释自己的人生故事。保持真实的自我和梦想，尽量严加挑选兴趣，人生如戏切莫游戏人生。人生之路，无须苛求，只要你执着，保持真实的自我，只要你遵循做人做事的规则，不要刻意做什么，保持真实的自我，只要你奔跑，光彩的人生之路就会在你脚下不断延伸，直达胜利的终点。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。}