全国客服服务热线：400-678-6088
您的位置： > &>&&>&&>&
答：下岗职工是指由于用人单位的生产和经营发生特殊困难等客观原因，暂时离开工作岗位，但与所在单位未解除或终止劳动关系，又没有找到新的就业岗位的人员。劳动和社会保障部等六部委《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》（劳社部发〔19〕8号）中，对国有企业下岗职工是这样界定的，即“实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工（不含从农村招收的临时合同工），以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员。”离岗人员是指由于职工个人因学习、病伤假等原因已离开工作岗位，仍由单位支付生活费，未与所在单位解除或终止劳动关系的人员。《省失业保险条例》所称失业人员，是指在法定劳动年龄之内，具有劳动能力，与用人单位依法终止或者解除劳动关系，并已参加失业保险的人员。由此可见，下岗、离岗与失业的相同点虽然都是失去了岗位，但在管理上是有严格的区别：一是劳动关系存在与否不同。下岗、离岗与原企业仍保留着劳动关系，企业进行破产、兼并、重组时，仍需考虑这些人员的安置问题。失业人员则与原单位解除了劳动关系，职工与单位不再有联系。二是管理的部门不同。‘下岗、离岗人员仍由企业管理，企业对这些人员发放基本工资或生活费等，还要承担下岗职工的社会保险、费用等福利性支出。而失业人员则由劳动保障部门对其办理失业登记手续，并按照有关规定发放失业保险金。
推荐文章：
相关文章：
& 下一篇：
好文，顶一下0
差文，踩一下0
看完本文，欢迎发表您的高见。
当前共有评论：
　　　　　　　　　
无须注册，快速提问，万句律师在线为您解答法律疑难　　　　找律师，找法律，上找法网
您所提问标题：
您的问题描述：
请在此处填写您要向律师提问的详细内容。
   　　　您在提问过程中有疑问请电话咨询我们：400-678-6088
按地区找劳动纠纷律师
劳动纠纷热文排行榜
12345678910
劳动纠纷常识热点
找法网 () 版权所有　　突然发现，我需要写工作汇报的时候，在员工和职工两个之间游走，置疑到，他们的含义相同还是有差异？　　　　请诸位大侠给解答一下下！！　　　　谢谢
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　员工：现代多用，取平等之意，所有人都是公司员工（STAFF）　　职工：历史上多用，与“干部”相对，还含有被雇用，低等之意（EMPLOYEE）　　　　不知讲得对否？
　　有区别么，没区别么，为什么要区别？
　　国有企业改制后，职工就叫员工。职工的含义具有当家做主的味道。员工则强调了为企业的成员。应该是资本主体不同的称呼。　　　　不过，，干吗要区别呢？反正现在这2词通假使用。怎么称都可以。　　　　
　　我在写工作方案的时候，写了员工，可是领导一定要让我写成职工，非常的不理解。　　故而请教诸位大侠，，两者的区别。
　　好像是没什么区别吧　　只是个人感观不同吧，传统意义上职工好像是集体企业用的
　　其实是个人的习惯问题，不过在行文的时候一定要注意统一，不要一会员工，一会职工。
　　画皮：有区别么，没区别么，为什么要区别？　　　　-----------　　　　为什么不区别？楼主的领导心里都有区别了。　　建议楼主最后向领导确认一下，为什么写员工不行要写职工。
　　你们领导是国企出来的吧.
　　个人感觉：　　员工是企业聘用的全部职员，是现在的叫法；　　职工是以前国企的叫法，分为正式职工、临时工、农村合同工以及城市合同工。职工应该专指正式职工
　　赞成楼上的说法
　　·
　　困于此山中，云深不知处
　　天下本无事
　　面对这样的环境下，为什么还要区别的这样严格呢？问了领导，给的答案是集团规定的？？？？？？　　　　郁闷ING,还有这样的事情？？？？
　　员工不会下岗，职工才会下岗　　只听过下岗职工，没听过下岗员工
　　员工是市场经济的产物　　职工是国有经济的产物
　　所谓的员工与职工的定义，都是人为的给予的评定，　　主要在于个人对待工作的主人翁精神。　　认为你的工作是事业是荣誉，人为你的工作只是赚钱糊口，还是有区别的。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
劳动合同的签订年限一般没有限制性规定，主要由劳资双方协商确定。劳动合同到期后可续签劳动合同或者终止劳动合同。连续两次签定固定期限劳动合同后，再续签的话，应签定无...
正式工，一般是有编制的。其实合同工也是正式的
不好 银行的柜员岗位都是要根据你拉的客户和存贷款数来决定你是否能转正的 如果家里不是很有钱或者有关系的话 银行其实不是好的选择 试试别的吧
大家还关注查看: 4538|回复: 6
派遣公司派过去的员工和直招进去的员工有什么区别？
主题帖子听众
二星会员, 积分 869, 距离下一级还需 131 积分
二星会员, 积分 869, 距离下一级还需 131 积分
在线时间179 小时
如果找工作本以为是直招，怎么就成了人力资源派遣的呢，，我想知道派遣公司派过去的员工和直招进去的员工有什么区别，还是待遇不一样呢，他们从中得到怎样的好处呢，请大家告知。。
主题帖子听众
二星会员, 积分 869, 距离下一级还需 131 积分
二星会员, 积分 869, 距离下一级还需 131 积分
在线时间179 小时
麻烦大家了
主题帖子听众
四星会员, 积分 2562, 距离下一级还需 2438 积分
四星会员, 积分 2562, 距离下一级还需 2438 积分
在线时间520 小时
還真不知道，也沒聽過這一說法
今天天氣真好
主题帖子听众
五星会员, 积分 5246, 距离下一级还需 4754 积分
五星会员, 积分 5246, 距离下一级还需 4754 积分
在线时间1551 小时
主题帖子听众
一星会员, 积分 438, 距离下一级还需 62 积分
一星会员, 积分 438, 距离下一级还需 62 积分
在线时间152 小时
派遣过去的员工就不归公司直接管啦，是人力资源公司管的哦嘿嘿
主题帖子听众
入门会员, 积分 187, 距离下一级还需 13 积分
入门会员, 积分 187, 距离下一级还需 13 积分
在线时间76 小时
楼上正解~~意思是工资低了的话，人家也不管你滴
林哈哈哈哈~~~~
主题帖子听众
四星会员, 积分 2547, 距离下一级还需 2453 积分
四星会员, 积分 2547, 距离下一级还需 2453 积分
在线时间1109 小时
本帖最后由 轩乐 于
10:36 编辑
单位是为了减少成本，一旦出了什么事，单位可以退现责任，因为你不是厂方的正式员工，还有工资福利待遇都是不一样的，像北仑这边那么厂都是派遣的哦，派遣公司都是只发1310元加上你加班工资，其他方面福利是很少的，社保方面，只交外来务工保险i（当然他没有违背劳动法），所以这些派遣公司是不招本地人的，每个月派遣公司还会从你们的工资里扣除一部分的管理费，这就是那些人在招人的时候所说的免费招工，甚至有些单位本来就是临时性，季节性岗位，做完了就可以直接裁人，不需要任何赔偿的，因为你不是正式工的合同，说白了劳务公司就是所谓皮包公司，只要有50万的注册资金就可以了，
逛了这许久，何不进去瞧瞧？
阿拉宁波网 (
增值电信业务经营许可证：浙B2-
Powered by
客服：，QQ/微信：85066
广告：，QQ：
17:01, Processed in 0.149347 second(s), Total 9, Slave 8 queries.合同制员工和正式工有什么区别 - 相关问题 - 110网法律咨询
农村信用社的合同制员工与其正式工有哪些区别？待遇都应该一样吗
省信访局通过笔试和面试招的合同制工作人员与公务员有什么区别，待遇如何？
我是中国联通的一个劳务派遣员工，到现在我已经工作快七年了，请问还要工作多长时间才能转为长期正式合同工？ 那我还要在联通做几年才能与之签订无固定期限的劳动合同？
我家一个亲戚在没有和他们单位签订任何合同的情况下用人单位就辞退他，原因是因为他年龄大了。那请问可以依据什么相关法律法规让用人单位对他进行经济赔偿？
我公司多名员工集体寻求各位律师帮我们解答如下多项问题，请求帮助！
1. 无正规合同：我公司于2011年3月及4月给我们两个版本的合同来签，合同都是打印版，填写的位置为空白，签署日期让我们填写为入职日，合同期1年，试用期3月，并且两份合同的甲方（公司名）均不是我们所工作的公司名。
2. 不上保险：公司一直以公司没有注册下来为名，将所有员工的社会保险往后拖延，从3月份至今一直没有为员工缴纳保险。
3. 加班费：从3月份至今有多次加班，平时下班通宵加过，周末也加...
我是一名刚毕业打学生，现在与一个县的交通局签订了聘用合同，其合同规定我必须工作满5年或者5年以上，在此期间不能辞职也不能调动，如违约要赔偿5W违约金，现在工作一个月了，感觉待遇查很想换单位，我与现在单位签的事聘用合同，想咨询一下劳动合与聘用合同有什么区别？劳动合同法在此是否适用啊？如果毁约不陪毁约金要负法律责任吗？
我男朋友因工作关系想跳巢， 目前在国企工作2年， 如果一个月不去单位上班，就连上级领导打电话来他也不去上班。 像这种情况， 企业会开除他吗？ 如果开除了之后会得到赔偿吗？他和单位签的合同还有一年才到期。 他听单位同事说被开除了会得到一年的薪资， 是这样吗？ 如果像这种情况被开除了的话，
他的住房公积金会如数退还吗？
急切等待回复， 谢谢了。
我男朋友因工作关系想跳巢， 目前在国企工作2年， 如果一个月不去单位上班，就连上级领导打电话来他也不去上班。 像这种情况， 企业会开除他吗？ 如果开除了之后会得到赔偿吗？ 他听单位同事说被开除了会得到一年的薪资， 是这样吗？ 如果像这种情况被开除了的话，
他的住房公积金会如数退还吗？
急切等待回复， 谢谢了。
我朋友的有个员工刚上班二十来天，不到一个月，还在实习期，还没签订劳动合同，也没保险，在上班的时候心脏病突发入院（之前向公司隐瞒有心脏病的事），请问企业应当承担什么责任，若该员工死亡的话，企业又该承担什么责任。急！望回复。
我去年10月26号与实习生的身份来一家企业实习，合同定为三个月，但现在已经是3月份了。而且过三个月后一直没有签正式合同，但有转正表，领正式工资 ，已经超过那期限了 ，现在想辞职，公司不准走，若我真的一走了之，公司会对我找我麻烦啊 现在和我同在库房的师傅已经走了，现在只剩我一人，若我走，公司说我会带走不明财物 对一名管仓库的人来说，不交接工作真的不可以走么？ 要是差账，会不会追究到我头上，打官司！}