为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职。 - 简书
为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职。
为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职，也不愿意提高老员工的工资?原因1怕引起大规模的老员工加薪问题为何公司宁愿高薪招新人，也不愿加薪留老员工？因为一旦给老员工加薪的话，就会引起大规模的老员工加薪问题，但是新员工则不会有这类问题。假设给员工单独涨薪，且幅度超过20%，但是职位没变，工作强度没变，那么就会有下面三方面的考量：1.和你薪资同水平的人，他们会怎么想?2.和你能力同水平的人，他们会怎么想?3.跨部门的人，他们怎么想?若员工一句“不加薪我就辞职”就把老板吓住了，那老板以后怎么带team?如果不是从引入新的管理理念方面考虑，这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题。招新员工对企业的负面影响要小;如老员工竞争激烈，名额有限，可能引起不公平，对企业稳定造成影响。老板只能退而招新人。另外，也可是逼辞老员工，或者说老员工管理成本高。如果提高老员工的工资，可能要提高一批与其类似员工的工资。其实老板才是最高明的人力资源管理者。原因2对未知人才报以略高期望值从雇主的角度来看，人对于未知的东西总是要报以略高的期望的，比如一个新人的能力可能在80-120之间，一般雇主会倾向于按照110左右来评估，再加上投简历面试的时候雇员多半会包装自己，所以新人往往会得到更高的评价。对雇主来说，老人掌握的知识和技能对于公司来说不是什么秘密，而新人掌握的那些“秘技”才是雇主垂延欲滴的。但是事情是相对的，事实证明，雇主对于新人的忍耐也远低于老人，既然期望值高待遇高，雇主就会更加倾向于新人是“救世主”，能解救一切厄困，一旦达不到，失望是必然的，离开也是必然的。对于老人，虽然雇主会觉得“你再怎么努力也就这样了”，可达不到目标的时候给予第二次机会的概率要高很多。反过来说雇员，其实每个雇员心里有两条线，第一条比较低，是你继续留在原来公司的线，第二条比较高，是你愿意冒风险动一动的线，这就是牛顿说的惯性。既然如此，那把老员工留下所需要的薪水当然比把另外一个“老员工”从他之前的雇主那里挖来的成本要低啦。好的雇主和差的雇主的区别是：前者会平衡好这些关系，让大多数人都满意;而后者则像“该来的没来”-“不该走的走了”那样把所有人都得罪了。原因3招聘一个新人比重新调整薪资规则容易有的公司在薪酬方面规则限制，若是变更会非常麻烦。而这个时候可能重新招聘一个人比重新调整薪资规则要容易些。对于在某些方面特别重要的人，可能会特别沟通协调一下，而除此之外的员工可能需要从长计议了。另外，公司也是可能倾向吸纳“新鲜的血液”，而曾经的血液，虽然工作也是可以的，但也是“新陈代谢”流出去了，而这一部分“曾经的血液”不可替代性稍弱一些，所以“新鲜的血液”的流入，可能对于企业来说是更加有益的事情。原因4老员工是可替代的这又得扯到老员工的不可替代性，公司之所以宁愿花更高价钱招新人，这代表老员工是可替代的，公司无所谓你走不走。一旦老员工具有不可替代性，公司就会考虑到他的作用，当然也就会考虑到加薪问题的。原因5职场上的鲶鱼效应很多企业宁愿老员工离职也不加薪，却高薪请新员工?这就是职场上的鲶鱼效应，一些高层领导认为一个企业，老员工好比沙丁鱼，虽然忠诚，但日渐安稳，失去斗志;这时候，就需要鲶鱼，也就是新员工的刺激，激发老员工的创造力和拼博力。所以一些公司会觉得新员工比较有冲劲，从而愿意去尝试吸取外来“新鲜的血液”。如果你已经在公司呆了很多年，但工资始终没涨。多次申请领导也不同意给你涨薪的话，很有可能是你的工作价值没有达到老板的预期，也可能是公司总体薪酬偏低，是前者的话你还是先努力提升自我能力，用优秀的工作业绩证明你的价值为好，若是后者的话建议你离职换个公司。对于公司HR来说，薪水制度只要设置的科学、合理，就不会怕给某个员工涨薪，引起大规模的老员工加薪问题。此外，在每个公司里的老员工中，都存在有老黄牛、老油条、老无能，也有被隐藏的金子。问题的关键在于是否有一个能够甄别员工能力的模型和机制存在。如果有这样的模型和机制存在，又能做到给能干的老员工规划良好的职业前途和升职加薪的路径。那么一些无能的老员工该走也就是了。这样不管是给谁涨薪，给谁不涨薪，起码大家都心服口服，无话可说。一个员工的离职成本到底有多高_百度文库
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一个员工的离职成本到底有多高
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& 不满一年辞职要赔偿5000元，必须赔吗？我想辞职啊
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公司签合同时里面有这一条，我现在不满一年，想辞职，有什么办法可以不赔偿啊？这个是不合法的吧？如果维权需要怎么做啊，求支招，很急啊
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什么公司，还有这样的规定？能问下一月收入多少钱吗
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跳舞的猫咪 发表于
什么公司，还有这样的规定？能问下一月收入多少钱吗
3000多一点吧，双休无社保，什么福利都无
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就这不满一年还罚5000，一个月工资都没有5000，凭什么要求别人罚5000
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关键是这个合不合法啊，能不赔吗？我又担心他最后一月工资不发啊
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这个是不合法的，可以去劳动局告
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靠变相的罚款留人，没得道理，一告就准
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你还可以告他不跟你交社保
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你要是去劳动仲裁 他不仅不会要你赔5000 还会陪你的社保 不交社保 不合法
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不用赔公司还要赔你钱，因为没买社保
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肯定不合法
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湖北广而告知 发表于
这个是不合法的，可以去劳动局告
它合同里也有说如果公司一年内主动辞退，公司赔3000，这样也可以告吗？
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回克洗了睡 发表于
不用赔公司还要赔你钱，因为没买社保
只要没买社保都可以告吗？
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靠变相的罚款留人，没得道理，一告就准
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为什么辞职要罚5000？是平白无故还是公司在你身上有投入或者你辞职会对公司造成实际损失？觉得不合理当时为什么要签？谁逼你了？觉得自己有理就去告吧。
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约定劳动服务期的前提用人单位向劳动者提供了专项培训，并且能提供费用证明，违约金不得大于培训费。公司没有给你购买社保，你可以单方解除劳动合同并且要求赔偿，保管好劳动合同和入职证明资料。如果公司做的很过分，可以去监察部门举报。
女：也许我愿意跟你一起吃苦呢？男：但是我不愿意！——致我们终将逝去的青春
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人生海海 发表于
只要没买社保都可以告吗？
找劳动局仲裁
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直接告公司没交社保，要陪你不少钱
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你去告他一笔，你还要赚好多哈哈
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