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公务员任职升迁的年限规定
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公务员任职升迁的年限规定
近日媒体陆续曝出“官二代”“火箭升迁”。&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& () 为此，特将公务员任职升迁的有关规定，收录解析如下：
《新录用公务员试用期管理办法（试行）》（人社部发[2011]62号）第二条规定：“&&新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年”
《新录用公务员任职定级规定》（中组发[2008]20号）第四条规定：“考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算”
《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》（中组发[2008]7号）（简称“试行规定”）第十九条规定：“晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：（一）具有大学专科以上文化程度；（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；（四）具有正常履行职责的身体条件；（五）其他应当具备的资格”第二十条还规定：“晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上”
《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发[2002]7号）（简称“条例”）第七条规定：“提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：（一）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历（二）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历（三）提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度（五）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训（六）身体健康（七）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔破格提拔程序另行规定”
根据上述规定，正常情况下进入公务员序列应有一年的试用期，试用期结束按学历任职：中专、高中的任办事员，专科、大学和一般研究生任科员，硕士研究生任副主任科员，博士研究生任主任科员任办事员满三年以后才能晋升科员职务；任科员三年以上才能晋升副主任科员或副科；任副主任科员或副科三年以上才能晋升主任科员，任副科两年以上才能晋升正科；任主任科员四年以上或正科才能晋升副调研员职务，具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历的，可以晋升为县处级领导职务，但一般应担任正科三年以上；任副调研员四年以上或副处才能晋升调研员职务，任副（县）处两年以上才能晋升正（县）处；任调研员五年以上或正处才能晋升副巡视员，任正处三年以上才能晋升副（市）厅；任副巡视员五年以上或副（市）厅才能晋升巡视员，任副（市）厅两年以上才能晋升正（市）厅以此类推
《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发[2002]7号）和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》（中组发[2008]7号）就特殊情况下破格提拔或越级晋升也有规定：“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔破格提拔程序另行规定”（条例第七条）“党政领导干部应当逐级提拔越级提拔的，应当报经上级组织（人事）部门同意”（条例第八条）“公务员晋升职务，应当逐级晋升特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务破格和越级晋升条件和程序另行规定”（试行规定第二十一条）
近日，一些“火箭提拔”的“官二代”落马最基本的就是因为违反了上述任职年限的规定如：
湖南湘潭“火箭提拔”的27岁副县长徐韬，2007年7月大学毕业参加工作，2008年5月就直接任湘潭市岳塘区建设路街道办事处副主任一年的试用期没有结束，就绕过科员级直接升任副科，任职升职一下提前了三年多
广东揭阳27岁副县长汪中咏，2006年11月任办事员，2007年3月就被任命为镇团委副书记从办事员到科员，本应3年才行，汪中咏用了4个月
笔者期待，被曝出“火箭提拔”的“富二代”、“官二代”所属的党委组织部门都能够像湖南湘潭和广东揭阳市委组织部门那样，对照组织人事部门的任职升职年限的规定，尽快诚恳地将被质疑对象的工作简历“晒”在阳光下，给媒体一个交代，还公众一个明白向好友推荐本贴：&&&& 标题：《公务员任职升迁的年限规定》&&&& 地址： .cn/Article/201305/showp1.html
& Re: 公务员任职升迁的年限规定
我八五年参加工作，***年进入公务员队伍，到现在工龄三十二年还是个科员，要不是这次改革，恐怕到退休都是个科员
作者：如水的平淡&&&
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公务员职务分为领导职务和非领导职务
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
文件依据：中发（2006）9号
《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》
考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
文件依据：中组发[2008]20号
《新录用公务员任职定级规定》
新录用的公务员试用期时间
1、新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
2、 新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。
3、新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
文件依据：
1、《中华人民共和国公务员法》
2、国人部发[号：《公务员录用规定（试行）》
3、人社部发【2011】62号《新录用公务员试用期管理办法（试行）》
提拔担任党政领导职务的，应当具备以下资格：
（一）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
（二）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三）提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（五）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
（六）身体健康。
（七）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行规定。
文件依据：中发〔2002〕7号《党政领导干部选拔任用工作条例》
晋升非领导职务须具备下列任职年限条件：
（一）巡视员应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；
（二）副巡视员应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；
（三）调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；
（四）副调研员应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；
（五）主任科员应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
（六）副主任科员应当任科员三年以上；
（七）科员应当任办事员三年以上。
文件依据：中发（2006）9号
《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》
公务员具有下列情形之一的，应予任职：
(一)新录用公务员试用期满经考核合格的；
(二)通过调任、公开选拔等方式进入公务员队伍的；
(三)晋升或者降低职务的；
(四)转任、挂职锻炼的；
(五)免职后需要新任职务的；
(六)其他原因需要任职的。
文件依据：中组发［2008］7号《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》
公务员职务晋升规定
1.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
2.公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。
3.晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
(一)具有大学专科以上文化程度；
(二)晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
(三)晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
(四)具有正常履行职责的身体条件；
(五)其他应当具备的资格。
文件依据：中组发［2008］7号《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》
晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
(一)晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；
(二)晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；
(三)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；
(四)晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；
(五)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
(六)晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；
(七)晋升科员职务，应当任办事员三年以上。．
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
文件依据：中组发［2008］7号《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》
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公务员非领导职务晋升的最新规定(1)
核心提示：公务员非领导职务晋升的最新规定，公务员职务任免与职务升降规，“当不了多大官，但是工资不会低。这对于勤恳做事的‘老实人’无疑是有利的。”胡颖廉说，完善职务和职级并行制度，更有利于淡化“官本位”思想
公务员非领导职务晋升的最新规定
&终于不用跟同事奔着同一个领导职务去了！&
　　但是，试点中也引发一些争议。
　　据《南方周末》报道，在另一试点江西九江县，按照规定，一般科员要升到正科级待遇，需要工作27年。不少公务员认为，晋升时间太长，加上工资涨幅又只有100多元，让他们对这项制度的期待打了折扣。
　　&晋升时间不可能再缩短了，但可以把工资提上去，或用其他激励方式激励他工作，给他更多的出口。&胡颖廉解释说，县里面是处级单位，没有多少科级职务，受机构规格和职数限制，基层公务员晋升空间狭小，那么多基层公务员，不可能四五年就升到科级。
　　&当不了多大官，但是工资不会低。这对于勤恳做事的&老实人&无疑是有利的。&胡颖廉说，完善职务和职级并行制度，更有利于淡化&官本位&思想，鼓励更多人坚守一岗、专攻一行，在职业稳定性中提升履职专业性。
　　&从长远看，改革将对整个公务员系统的升级改造和效能提升产生深远影响。&胡颖廉说。
公务员职务任免与职务升降规定
第十七条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
第十八条 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。
第十九条 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
（一）具有大学专科以上文化程度；
（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）其他应当具备的资格。
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；
（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；
（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；
（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；
（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；
（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
第二十一条 公务员晋升职务，应当逐级晋升。
特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。关于乡镇公务员试用期满后的任职问题 [已回复]
匿名网友　　 22:42
&&&&根据中组部《关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知》（中组发[2008]20号）第四条第（一）项规定，“直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员，获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级。”，由于此前，乡镇一级机关没有设置主任科员、副主任科员，因此硕士研究生试用期满后难以任命为副主任科员。&&&&然而，最近中共中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》的通知第12条--适当提高乡镇干部待遇：“改进公务员非领导职务设置办法，乡镇机关设置主任科员、副主任科员，职数不得超过乡科级领导职数的50%。乡镇公务员晋升非领导职务，根据工作需要和本人条件，按照干部管理权限和规定程序进行。”&&&&按照此文件，乡镇一级已经设置了此职位。请问在乡镇机关副主任科员职数有空缺的情况下，全日制硕士研究生试用期满后能否直接任命为副主任科员。来源：人民网《地方领导留言板》
认领交办交办单位：安徽省委　　 08:33
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认领交办交办单位：安徽省委书记王学军交办到　　 08:33
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宁夏新闻网2016年公务员职务任免与职务升降规定试行最新消息
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《2016年公务员职务任免与职务升降规定试行最新消息》是有三思教育网（）为你整理收集：
公务员职务任免与职务升降规定　　第一章总则　　第一条为完善公务员职务管理，合理任用公务员，规范公务员职务任免与职务升降工作，根据公务员法和有关法律、法规、章程，制定本规定。　　第二条公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，坚持下列原则：　　(一)党管干部原则;　　(二)任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则;　　(三)民主、公开、竞争、择优原则。　　第三条本规定适用于委任制公务员。　　选任制公务员以及法官、检察官职务的任免、升降按照有关法律、法规和章程的规定执行。　　聘任制公务员的职务任免与职务升降，另行规定。　　第四条公务员职务任免与职务升降工作按照干部管理权限，依照法定的条件和程序进行。　　第五条领导成员职务应当按照规定实行任期制。　　第二章任职　　第六条公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。　　第七条公务员任职，应当具备拟任职务所要求的条件和资格。　　第八条公务员任职，应当符合交流和回避等有关规定。　　第九条公务员具有下列情形之一的，应予任职：　　(一)新录用公务员试用期满经考核合格的;　　(二)通过调任、公开选拔等方式进入公务员队伍的;　　(三)晋升或者降低职务的;　　(四)转任、挂职锻炼的;　　(五)免职后需要新任职务的;　　(六)其他原因需要任职的。　　第十条公务员任职，一般按照下列程序进行：　　(一)按照有关规定提出拟任职人选;　　(二)根据职位要求对拟任职人选进行考察或者了解;　　(三)按照干部管理权限集体讨论决定;　　(四)按照规定履行任职手续。　　第十一条公务员职务的任职时间，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定计算。　　第十二条公务员任职时，应当按照规定确定级别。　　第十三条公务员因工作需要在机关外兼任职务的，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。　　第三章免职　　第十四条公务员具有下列情形之一的，应予免职：　　(一)晋升职务后需要免去原任职务的;　　(二)降低职务的;　　(三)转任的;　　(四)辞职或者调出机关的;　　(五)非组织选派，离职学习期限超过一年的;　　(六)退休的;　　(七)其他原因需要免职的。　　第十五条公务员免职，按照下列程序进行：　　(一)提出免职建议;　　(二)对免职事由进行审核;　　(三)按照干部管理权限集体讨论决定;　　(四)按照规定履行免职手续。　　第十六条公务员有下列情形之一的，其职务自然免除，可不再办理免职手续，由所在单位报任免机关备案：　　(一)受到刑事处罚或者劳动教养的;　　(二)受到撤职以上处分的;　　(三)被辞退的;　　(四)法律、法规及有关章程有其他规定的。　　第四章晋升职务　　第十七条公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。　　第十八条公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。　　第十九条晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。　　晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：　　(一)具有大学专科以上文化程度;　　(二)晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上;　　(三)晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上;　　(四)具有正常履行职责的身体条件;　　(五)其他应当具备的资格。　　第二十条晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：　　(一)晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上;　　(二)晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上;　　(三)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上;　　(四)晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上;　　(五)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上;　　(六)晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上;　　(七)晋升科员职务，应当任办事员三年以上。　　晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。　　第二十一条公务员晋升职务，应当逐级晋升。　　特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。　　第二十二条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：　　(一)民主推荐，确定考察对象;　　(二)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿;　　(三)按照干部管理权限集体讨论决定;　　(四)按照规定办理任职手续。　　公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。　　第二十三条机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。　　厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。　　第二十四条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度。　　第五章降职　　第二十五条科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。　　第二十六条公务员降职，一般降低一个职务层次。　　第二十七条公务员降职，按照下列程序进行：　　(一)提出降职建议;　　(二)对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见;　　(三)按照干部管理权限集体讨论决定;　　(四)按照规定办理降职手续。　　第二十八条公务员被降职的，其级别超过新任职务对应的最高级别的，应当同时降至新任职务对应的最高级别。　　第二十九条降职的公务员，在新的职位工作一年以上，德才表现和工作实绩突出，经考察符合晋升职务条件的，可晋升职务。其中，降职时降低级别的，其级别按照规定晋升;降职时未降低级别的，晋升到降职前职务层次的职务时，其级别不随职务晋升。　　第六章纪律与监督　　第三十条在公务员的职务任免与职务升降工作中，不得有下列行为：　　(一)超编制、超职数、超机构规格或者自设职位任用与晋升公务员职务;　　(二)随意放宽或者改变公务员职务任用和晋升的条件;　　(三)在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况;　　(四)违反规定程序决定公务员的职务任免与职务升降;　　(五)突击晋升公务员职务;　　(六)任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、打击报复;　　(七)其他妨碍公务员职务任免与职务升降工作公正合理进行的行为。　　第三十一条对违反本规定作出的决定，由有关机关予以纠正，并按规定对主要责任人以及其他直接责任人进行处理，触犯法律的，依法处理。　　第三十二条公务员对免职、降职决定不服，可以按照有关规定申请复核或者提出申诉。公务员主管部门和有关机关按照有关规定负责处理。　　第七章附则　　第三十三条双重管理的公务员职务任免与职务升降，按照有关规定办理。　　第三十四条参照公务员法管理的机关(单位)工作人员的职务任免与职务升降，参照本规定执行。　　第三十五条本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。　　第三十六条本规定自发布之日起施行。　　《公务员职务任免与职务升降规定》政策大解读　　公务员职务任免与职务升降规定出台!昨日(12月8日),中央人民政府网站、国家公务员局网站全文公布了《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》、《公务员调任规定(试行)》、《新录用公务员任职定级规定》。　　按照三个《规定》,公务员晋升应当逐级晋升,特别优秀者可越级晋升:公务员职位不得超编制超职数超机构规格;公务员任免不得封官许愿打击报复;公务员因工作需要在外兼职须批准,不得领取报酬。　　公务员任职、免职、职务晋升、降级有了明确规定了!人力资源和社会保障部国家公务员局网站昨日公布《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》,对此都有明确规定,如考核不称职应予降职,受刑事处罚职务自然免除。　　厅局级正职以下职务空缺可公选　　根据规定,机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以面向社会公开选拔,产生任职人选。　　晋升应实行任前公示制　　规定称,机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。　　规定明确,公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。　　规定强调,公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度。　　考核不称职应予降职　　公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优秀的公务员或者工作特殊需要的,可以破格或者越级晋升职务。规定明确,本规定适用于委任制公务员。选任制公务员以及法官、检察官职务的任免、升降按照有关法律、法规和章程的规定执行。聘任制公务员的职务任免与职务升降,另行规定。　　规定指出,公务员破格和越级晋升条件和程序将另行规定。规定要求,公务员晋升职务,在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。　　根据规定,科员以上职务的公务员,在定期考核中被确定为不称职的,应予降职。　　晋升科员先当三年办事员　　规定要求,晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件:晋升巡视员职务,应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上;晋升副巡视员职务,应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上;晋升调研员职务,应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上;晋升副调研员职务,应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上;晋升主任科员职务,应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上;晋升副主任科员职务,应当任科员三年以上;晋升科员职务,应当任办事员三年以上。　　受刑事处罚职务自然免除　　公务员受到刑事处罚或者劳动教养,职务自然免除。根据规定,公务员有下列情形之一的,其职务自然免除,可不再办理免职手续,由所在单位报任免机关备案:受到刑事处罚或者劳动教养的;受到撤职以上处分的;被辞退的;法律、法规及有关章程有其他规定的。兼职须批准不得领报酬　　规定要求,在公务员的职务任免与职务升降工作中,不得任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、打击报复。　　不得超编制超职数　　规定要求,在公务员的职务任免与职务升降工作中,不得有下列行为:超编制、超职数、超机构规格或者自设职位任用与晋升公务员职务;随意放宽或者改变公务员职务任用和晋升的条件;在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相,或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况;违反规定程序决定公务员的职务任免与职务升降;突击晋升公务员职务;其他妨碍公务员职务任免与职务升降工作公正合理进行的行为。　　任职要有相应职位空缺　　根据规定,公务员因工作需要在机关外兼任职务的,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬。　　规定明确,公务员任职,按照公务员职务序列,在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺。　　规定指出,公务员具有下列情形之一的,应予任职:新录用公务员试用期满经考核合格的;通过调任、公开选拔等方式进入公务员队伍的;晋升或者降低职务的;转任、挂职锻炼的;免职后需要新任职务的;其他原因需要任职的。要想进机关,看《公务员调任规定》技术人员进机关任职要正高　　想调进政府机关做公务员的市民们注意了!《公务员调任规定(试行)》对公务员的调任有了明确的规定,调入中央机关、省级机关任职的,应当具有大学本科以上文化程度;调任厅局级职务的,原则上不超过55周岁……　　调任厅局级原则上小于55周岁　　调任人选除符合《公务员法》的规定之外,规定要求还应当具备下列资格条件:具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的,应当担任副高级专业技术职务2年以上,或者已担任正高级专业技术职务。　　规定还明文要求,调入中央机关、省级机关任职的,应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的,应当具有大学专科以上文化程度。　　调任厅局级职务的,原则上不超过55周岁;调任县(市)领导班子成员职务的,原则上不超过50周岁,调任其他处级职务的,原则上不超过45周岁;调任科级领导职务的,原则上不超过40周岁。　　受处分期间不得调任　　哪些人员不得调任呢?规定明确:曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;受处分期间或者未满影响期限的;正在接受审计机关审计的。　　根据调任职位的要求,调任人选通过组织推荐方式产生。必要时,可以对调任人选进行考试。　　地方省级以下机关调任公务员须报市(地)级以上公务员主管部门审批。　　调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外,一般实行任职试用期制,试用期为一年。试用期满考核合格的,正式任职;考核不合格的,另行安排工作。　　不得借调任突击提拔　　借调任的机会突击提拔将行不通!规定出台了调任必须遵守的多项纪律:调任审批或者备案机关应当严格履行职责,认真审核把关,不得随意降低标准,放宽条件;调入机关应当严格履行有关程序,按照干部管理权限集体讨论决定,不得个人或者少数人说了算,弄虚作假,搞不正之风;调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策,提供真实情况,不得突击提拔;参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见,不得隐瞒、歪曲事实真相。进机关要服务多久?看《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员最少干5年　　《新录用公务员任职定级规定》称,新录用公务员任职定级,应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内,按照拟任职务及其对应的级别进行。　　规定明确,考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。　　其他新录用的公务员:原具有公务员身份的,可参考其原任职务与级别,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。　　规定称,新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。相关中央机关公务员招考公共科目笔试阅卷开始背对背网络阅卷保证公正　　据新华社电2009年度中央机关招考公务员公共科目笔试已于11月30日结束,实际参加考试的考生约71万人。目前,有关部门正在组织16个省(区、市)的750名老师进行阅卷工作。有关部门为了确保阅卷工作客观公正,采取了一系列举措,预计整个阅卷工作将于12月下旬结束。　　记者在北京市设立的一个阅卷现场看到,行政职业能力测验的阅卷工作采取光电阅读机读取考生信息、自动比对标准答案、自动生成考生成绩的方式,现场人员无法调阅标准答案和考生成绩。　　“阅卷采取背对背网络阅卷模式,首先由专用图像扫描机器将考生答卷按题目扫描到电脑中,然后随机派发给阅卷老师评阅。”国家公务员局有关负责人向记者介绍,每名阅卷老师只负责其中一道题的评阅,既看不到其他老师评分情况,也无法预测自己会评阅哪些考生的卷子。每名考生作答的每一道题至少由两名以上的阅卷老师评阅,评分差异大的试卷则由核心专家组研究评定。相关推荐:　　据新华社电近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》，针对两类公务员的职位设置、职务与级别、职务任免与升降、管理与监督等方面制定了规定，均自日起施行。　　专业技术类公务员，是指专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员，其职责具有强技术性、低替代性。专业技术类公务员职务分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。　　专业技术类公务员任职，应当具备相应的专业技术任职资格。一级主管以下职务层次专业技术类公务员的录用，应当采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事专业技术工作、担任副高级专业技术职务两年以上或者已担任正高级专业技术职务的人员，可以按照公务员调任有关规定调入机关，并根据认定的专业技术任职资格担任四级高级主管以上职务。　　行政执法类公务员是指依照法律、法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的公务员，其职责具有执行性、强制性。行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。其中一级主办以下职务层次行政执法类公务员的录用，应公开考试。国有企业事业单位、人民团体和群众团体的工作人员，可调入机关，担任四级高级主办以上职务。　　按照规定，行政执法类公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照有关规定降低一个职务层次任职。行政执法类公务员在同一职位工作时间较长的，应当交流。行政执法类公务员在执行公务中有应当回避情形的，本人应当申请回避，行政相对人可以提出回避申请，主管领导可以提出回避要求，由所在机关作出回避决定。
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