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篇一:《关于开展2015年副科级干部选拔任用工作的通知》
关于开展2015年副科级干部选拔任用工作的通知
为进一步加强学院干部队伍建设，着力打造一支素质高、能力强、业务精的干部队伍，促进学院事业的科学发展，依据中共中央《党政干部选拔任用工作条例》等文件精神，吸收采用近几年来干部工作的成功经验，结合学校实际，经院党委研究，决定实施干部选拔聘任工作，现通知如下。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平系列讲话精神为指导，认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策,着力深化干部人事制度改革，建设一支适应学校事业发展的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，为学院深化改革、转型发展及各项事业的繁荣提供坚强的组织保证。
二、工作原则
干部选拔工作坚持以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）德才兼备、以德为先原则；
（三）人岗相适、群众公认原则；
（四）注重实绩、任人唯贤原则；
（五）民主集中、依法办事原则。
三、工作小组
成立干部选拔聘任工作领导小组
领导小组下设办公室
四、岗位设置
为深化人事制度改革，加强我院中层干部队伍建设，参照徐州市编办对我院内设机构及干部职级职数配置的审核，结合我院干部队伍建设实际情况，本次选拔任用的中层副职干部岗位为我院教学机构、管理机构的副科级岗位即党政办公室副科级副主任、组织人事处副科级副处长、教务处副科级副处长、农林工程系副科级副主任、生物工程系副科级副主任、财经信息系副科级副主任、体育部副科级副主任。
五、任职条件
（一）基本条件
1、具有履行职责所需要的政策理论水平，能够运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题；坚决执行学校党委、行政的各项决议和工作部署。
2、热爱教育事业，有强烈的事业心和政治责任感，善于和把握教育规律，能够把党的方针政策同学校、部门的实际结合起来，卓有成效地开展工作。
3、了解熟悉高校教育管理和部门工作情况，具有履行相应职责的文化水平、专业知识、组织领导能力、科学决策能力和坚定的执行力。能够从实际出发，讲实话、办实事、出实绩、求实效，敢于担当，勇于创新。
4、能够正确行使权力，坚持原则、依法办事、清正廉洁、公道正派，坚持党的群众路线，自觉接受党组织和教职工的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
5、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风和全局观念，善于团结同志，包括团结与自己意见不同的同志一道工作。
6、我院正式在编人员，具有大学本科及以上学历或学位。
7、年龄不超过45周岁（日以后出生）。
8、身体健康。
9、近五年年度考核均在称职以上。
10、符合任职回避规定。
（二）竞争副科级职位除应具备基本条件以外，还应具备以下岗位资格条件：
1、符合下列条件之一：
（1）具有5年以上经历的秘书、干事、处室工作人员、基层党组织委员会委员等相应管理岗位经历者；
（2）现任专业办（教研室）主任、团总支书记、秘书、干事等相应管理岗位上的人员；
（3）具有高校教师任职资格中级职称以上的教师；
在任期内有1次年度考核优秀等第者。
2、教学系部、处室的副科级干部，一般应具有高校相关系列中级以上专业技术职称人员或取得硕士学位的人员，且近五年内有2次教学质量测评获优秀等第。
3、凡报名竞聘党政办公室、组织人事处等部门的副科级干部，必须为中共党员。
（三）破格提拔条件
确因岗位需要，选任具有副高及以上职称的专业技术人员、博士学位（含博士在读）或特别优秀的年轻同志担任干部的，经校党委研究同意，可以突破岗位资格条件，但应符合基本条件。
六、聘任方式
本次干部聘（任）期为3年。（试用期1年）
对于选拔提任的岗位，先按照干部选拔任用工作有关规定和程序进行选拔，再由学院党委委任或聘任。
七、工作要求
（一）统一思想认识。学院事业的发展，关键在人。当前学校处于转型发展期，特别需要一支勤政为民、务实高效、敢于担当、勇于创新、严格自律的干部队伍。本次干部选拔聘任工作，事关学院的发展大局。各级党组织及干部一定要牢固树立责任意识和大局意识，深刻领会，积极参与，自觉服从组织安排，正确对待进退流转。全院教职工要充分认识这项工作的重要性和必要性，明确目的、意义和程序，密切关注，积极参与，保证竞争上岗工作顺利进行。
（二）加强组织领导。成立“徐州生物工程职业技术学院公推竞选任用中层干部领导小组”，在院党委的统一领导下，纪检部门负责监督，同时，欢迎全体职工加强监督。要加强政治思想工作，保证公推竞选任用工作按要求、有计划、分步骤地进行。
（三）严格坚持原则。按照“工作需要、群众参与、综合考评、组织决定”的原则，方案事先确定，程序提前公布，杜绝临时动议、见机行事，扩大民主参与，保证全院职工在干部任用工作中的权利。全院教职工要坚持“客观、公正、择优”的原则珍惜民主、珍惜权利，本着对学校、对事业、对他人、对自己负责的精神，实事求是，综合考虑考任对象的德、能、勤、绩、廉等因素，切实把有想干事的强烈愿望、能干事的高超本领、干成事的综合素质、品德优秀、工作实绩突出的同志选拔到中层干部的岗位上来。
（四）严肃公推竞选任用纪律。要严格遵守组织人事纪律，按照用人标准和规定程序搞好这项工作。全院教职工要积极参与，在竞选过程中自觉维护正常的工作纪律和秩序，服从组织决定。对不服从组织决定、弄虚作假、采取不正当手段的，或扰乱公推竞选任用工作的人员，将依据有关规定予以严肃处理。
（五）做好当前工作。实施公推竞选任用中层干部的最终目的是以干部队伍建设促进学校各项事业的快速发展。要做到公推竞选任用工作和当前学院正常工作两不误。特别要进一步加大做好迎接人才建设水平评估以及开学准备等工作的力度。参加竞选者，此间的工作状况如何，将作为组织考察的一个重要方面。新任干部须在发文之后的六个工作日之内向部门领导报到。
本办法由校“公推竞选任用科级中层干部领导小组”负责解释。
附件：1、2015年副科级中层干部选拔聘任工作时间表
2、2015年副科级岗位申报表篇二:《科级干部选拔任用工作实施细则》
科级干部选拔任用工作实施细则
第一章 总则
第一条 为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。
第二条 本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。
第三条 选拔任用科级干部必须坚持以下原则：
1.管干部原则；
2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则；
3.众公认、注重实绩原则；
4.开、平等、竞争、择优原则；
5.主集中制原则；
6.法办事原则。
第四条 导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。
第二章 选拔任用的条件
第五条 级干部应当具备以下任用条件：
1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真
学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力；
2.强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识；
3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著；
4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。坚持与时俱进，开拓创新；
5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利；
6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。
第六条 拔任用科级干部职务的，应当具备以下任职资格：
1.级干部要有专科以上学历；
2.科级干部应当具有三年以上正式工龄；
3.拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上；
4.别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔；
5.体健康。
第三章 拔任用程序
第七条 到下列情况，通过公开竞争确定人选：
1.位出现人员空缺；
2.构调整、重组，需要进行人员调整或分流的；{副科级干部提拔条件}.
3.规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人选的；
4.他需要竞争上岗的。
第八条 拔任用科级干部，应遵循以下程序：
1.制竞争、竞职上岗方案；
2.布选拔任用通知；
3.织符合条件者报名；
4.织报名人员竞争、竞职上岗演讲，并进行民主测评。
5.据测评结果确定考察对象；
6.被考察对象进行德、能、勤、绩、廉全面考察，并根据考察结果提出拟任人选；
8.公示期满后，经领导班子及党组研究审批，报相关部门备案，并公布任命结果。
交流轮岗{副科级干部提拔条件}.
第九条 建立科级干部交流轮岗制度。 交流轮岗的对象主要是：
1.因工作需要交流轮岗的；
2.需要通过交流轮岗丰富工作经验、提高工作能力和工作水平的；
3.在一个部门工作时间长、按照规定需要交流的；
4.因其他原因需要交流和轮岗的。需要交流轮岗的科级干部，在征求主管领导意见的基础上向领导班子、党组通报，然后由领导班子、党组统一安排、调配。干部的交流轮岗要有利于对干部的培养，有利于工作的推进，有利于干部发挥所学专业和工作的连续性。
第五章 纪律与监督{副科级干部提拔条件}.
第十条 选拔任用科级干部，必须严格执行本《细则》的各项规定，并遵守以下纪律：{副科级干部提拔条件}.
1.准个人决定干部任用，个人不能改变领导班子集体做出的决定；
2.组织研究同意之前，不准向任何人泄漏任何情况；
3.准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相；
4.导干部不准要求选拔任用本人的配偶、子女及其它亲属。
第十一条 科级干部选拔任用工作，应当按下列规定实行有效监督：对选拔任用科级干部工作中的违纪行为，任何单位和个人有权检举、申诉；在科级干部选拔任用工作中，要认真执行本《细则》，坚持原则，公道正派，任人唯贤，搞“五湖四海”，严格执行组织纪律和办事制度，自觉接受
党组织监督和群众监督。
第六章 附则
第十二条 《细则》由党组负责解释。 第十三条 《细则》自下发之日起施行。篇三:《事业单位工人身份提拔副科级领导干部指南》
事业单位工人身份提拔副科级领导干部指南 一般退伍军人（非军官）回家安置工作的都是工人身份，还有一种是从国企调入事业单位的，但是要在工作后参加人社局的考试，一般两年有一次考试，第一关，必须把工勤岗位转为专技岗位或管理岗位，当然转了岗位，档案身份还是工人身份（这个不影响）。
具体操作就是：
1.市级机关的事业单位，一般是局（委）的下设科室（中心），工作三年以上，年度考核称职，由市级机关一把手提拔你为（副主任或副科长）不需要通过组织部，很简单的，市级机关的事业单位一般叫什么中心。然后你就是事业副科级了（实质副科），试用期一年满后，40岁以下，一把手再调任你到本部门的别的科室当副科长，那你就是公务员副科级了，身份变为公务员。副科满两年还可以提拔为正科。
2.县级机关的事业单位。{副科级干部提拔条件}.
这个比较麻烦，工作三年以上，年度考核称职，担任本单位的中层干部（股长或副股长），由单位一把手出面，到组织部和县委书记（或别的副县级领导）那里去推荐你，而且还要事先找到下家，就是县级机关的事业副科哪儿有空缺，而且那里的一把手愿意接收你。然后就是书记办公会酝酿人选，交给组织部门进行考察，到你现在的单位进行民主推荐，个别谈话，公示一周，县委常委会讨论通过，人社局代县政府起草任命文件。组织部报到带你去新单位任职。试用期一年。试用期满后（40岁以下）可以调任公务员副科级，身份变为公务员。副科满两年还可以提拔为正科。篇四:《副科级以上干部选拔任用方案》
副科级以上干部选拔任用工作方案
为了改善机关干部队伍结构，深化干部人事制度改革，在部分机关干部内退的实际情况下，经农场党委研究决定，在机关干部中公开选拔任用副科级以上领导干部。根据**发
[2007]14号、*党发[2006]11号文件精神，特制定《**副科级以上干部选拔任用工作方案》。
一、选拔任用的基本原则
（一）党管干部原则；
（二）“任人唯贤”和德才兼备原则；
（三）重公论、重政绩、重实践的原则；
（四）公开、平等、竞争、择优的原则；
（五）监督约束与激励保障并重的原则；
（六）民主集中制原则；
（七）严肃纪律，严格程序，规范操作的原则；
（八）组织监督与群众监督相结合的原则；
（九）依法办事原则。
二、选拔任用职位
三、任职条件
1、具备较高的政治素质，较强的业务素质和良好的品德；
2、年龄在40周岁以下，具有大专以上文化程度；
3、有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业；
4、具有较强的语言、文字表达能力；
5、身体健康，能担负起繁重的工作任务；
6、科长岗位必须具备在副科长岗位工作满二年；
7、副科长、副科级岗位必须具备在机关科员岗位工作满二年；
8、党委组织员必须是中共正式党员；
9、其它岗位必须具备机关干部管理身份。
四、选拔任用办法及程序
（一）民主推荐
1、印制考察公告。在民主推荐大会召开前，组织部门应将考察公告及时张贴公示。
2、召开民主推荐大会，分别进行无记名投票和个别谈话推荐。
（1）参加无记名推荐的人员范围：机关全体干部管理人员。
（2）参加谈话推荐的人员范围：机关科、室主要领导。 推荐按每个职位1：2的比例进行差额推荐，根据两项推荐加权平均的结果，凡民主推荐率达到30%以上（含30%）的，列入组织考察范围。
（二）组织考察
1、确定考察对象。如果某个职位推荐率达30%以上的只有1人，可以进行等额考察。如果某个职位推荐率达30%（含30%）以上的有2人以上的，全部确定为考察对象。
2、组织具体考察工作
（1）、印制考察预告。在召开民主测评大会前，组织部门应将考察预告及时张贴公示。
（2）、召开民主测评大会
参加民主测评人员范围：机关全体干部。
民主评议的内容：素质测评、履行职责情况、拟提拔使用意见。
（3）、进行个别谈话。
（4）、征求纪委意见。
（三）、党委讨论决定
1、召开书记办公会。由考察组把考察情况和考察意见向党委书记办公会汇报，党委书记办公会对考察情况无异议后，再提交农场党委会讨论决定。
2、召开农场党委会。由组织部向党委汇报考察结果，经党委会议讨论研究后，通过票决方式决定任用人选。{副科级干部提拔条件}.
对在民主测评中，履行职责情况测评结果优秀、称职率不超过80%的，或不同意提拔票超过30%的，不作为党委会研究票决的人选。
（四）公示
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