(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2014386',
container: s,
size: '234,60',
display: 'inlay-fix'
&&|&&5次下载&&|&&总41页&&|
您的计算机尚未安装Flash，点击安装&
阅读已结束，如需下载到电脑，请使用积分（）
下载：20积分
0人评价40页
0人评价14页
0人评价14页
2人评价131页
17人评价6页
所需积分：（友情提示：大部分文档均可免费预览！下载之前请务必先预览阅读，以免误下载造成积分浪费！）
（多个标签用逗号分隔）
文不对题，内容与标题介绍不符
广告内容或内容过于简单
文档乱码或无法正常显示
文档内容侵权
已存在相同文档
不属于经济管理类文档
源文档损坏或加密
若此文档涉嫌侵害了您的权利，请参照说明。
我要评价：
下载：20积分　　不住院不算病假、未经医务室批准不能请病假、不是三甲医院开的病假条不算病假&&最近，不少职工纷纷来电、来访吐槽：以前只知道休年休假不容易，现在怎么连请个病假都这么不容易？而且为了阻止职工休病假，企业还设立了五花八门的门槛。
　　案例一
　　职工投诉：不住院，生病只能请事假
　　徐女士是一名较早来沪打工的外来务工人员，通过老乡介绍进入一家塑胶制品有限公司做窗帘塑片的检验员，双方最后一次订立的是无固定期限劳动合同。徐女 士形容她每天的工作就是不停地弯腰、下蹲、起身，如此反复。&我们工作的强度还是很大的，每天差不多都要上足12个小时，我那时候年轻，为了挣点加班费， 也就坚持了下来。&徐女士回忆，她从进这家工厂至今，基本上没有请过一天假，而且只要组长安排工作，加班再晚都保证完成任务。
　　十多年的高强度工作确实为徐女士积累了不少加班费，但对她身体的伤害也逐渐显现出来。&今年年初，我就感觉腰椎这里刺痛，弯腰、起身都很不舒服，开始 时还不算很严重，发展到后来连坐久了都会感觉疼。&徐女士本来想忍一忍，但丈夫心疼妻子，催她尽早治疗。经过拍片诊断，徐女士腰椎间盘突出，医生建议她先 进行保守治疗：尽量避免提重物；减少弯腰等损耗腰椎的活动；每天练习倒走&&徐女士把自己的情况向厂里反映，厂里的主管认为她这是常见病，没什么大不了 的，就批准她可以减少每天的加班时间。很快三个月过去了，徐女士再到医院复诊，医生诊断她的病情没有好转，反而有加重的趋势，当即要求她静养，定期复诊， 并为其开了一个月的病假.之后又陆续开了几次半个月的病假和一个月的病假。
　　&我就是凭着这些病假单才得以休假的，如果没有病假单，我连假都请不成。&徐女士向记者透露，平时厂里一直很难请假，她看病也都是利用双休日，实在不 得已才请一天事假。这次休病假虽然她按照常规的请假手续，递交了病假单和病历卡，但是厂里表面上是准假了，实际却按照请事假来算，她休病假的6个月里，工 资一分未得，不仅如此，这6个月里她的社会保险自缴部分，厂里还让她倒贴出钱来。
　　&我病假6个月，医药费用了一大笔，病假工资一分钱都没有，还要倒贴社保费，长此以往家里怎么承受得了。&对于厂里的做法，徐女士并非没有去交涉过， 只是厂里的解释轻描淡写：&你没住院算什么病假？我们厂有规定，住院就算病假，不然就算事假。&徐女士感到十分委屈，明明医生开了病假单，怎么就不能算是 病假呢？
　　为了贴补家用，今年10月，徐女士不得已又返回厂里上班，只是由于身体原因，岗位调整为保洁工。徐女士说她的病并没有好，现在扫地时也有疼痛感，她在担心自己腰椎问题的同时还担心，过去休病假的6个月病假工资能否要得回来。
　　企业回应：如此规定是为了方便管理
　　记者联系了徐女士所在的塑胶制品有限公司的人事主管，她承认公司确实有类似规定，但这并非是不讲道理、任意为之。该负责人称，厂里工作任务繁重，客户 的订单都有明确的交货时间。厂里有些员工有事没事就请病假，病到什么程度才能休病假又没有一个标准，所以为了方便管理，才制定了这样的规定。
　　&你说你是腰椎间盘突出，这病厂里大部分人都有，而且不只是我们厂，坐办公室的白领也都有这毛病，如果这样就要休半年，我还要照常给工资，那我们公司 怎么生存下去？况且客户催得紧，今天你腰椎间盘突出要休病假，明天另一个员工说他感冒了也要休病假，那么谁来干活？&该负责人认为，现在很多员工都存在泡 病假的现象，医院里的医生因为害怕担责，开病假也不够严谨，导致企业在员工请病假时完全处于被动。虽然病假工资不及全勤时的工资，但相差的数额也不大，这 就让那些泡病假的员工更加有恃无恐了，企业如此规定也实属无奈之举。
　　案例二
　　职工投诉：有病假单还要过医务室审核关
　　张先生是公司里的一名老职工，一直以来都勤勤恳恳地工作，在公司里的口碑也不错。今年年初，他觉得时不时地头晕无力，便到医院去检查。&当时医生给我 背了个仪器，测试我每天的血压变化，我看到血压低的时候只有50几，高的时候要170多，医生说纯粹的高血压也好办，低血压也有办法，最怕我这种极低极高 的。&医生把张先生的情况说得很严重，但是张先生觉得医生都会把情况说得严重点，怕担责任，所以一开始也没当回事儿，但老朋友的猝死让张先生对自己的病情 开始重视起来。
　　&我这个老朋友和我年龄差不多，以前身体比我还皮实呢，这次听说是心血管病引起的，人一下子就没了，救都救不回来。他的事对我的刺激挺大的，我也开始 担心我这血压，一会上一会下的，不要步他的后尘啊！&正因为此，张先生开始每天饭后百步走，以前吃饭总要喝点老酒，也开始戒了。今年早春的时候，他觉得情 况不是很好，于是又到医院去检查，发现血压十分不稳定，而且视力也有些模糊了，张先生便开了一周病假，希望在家调养调养。　　&我当时是让我爱人把病假单 送到单位去的，当时公司里的人也没说什么，我就这么开始休病假了。但是刚休了两天，公司里就打电话来关照我说，已经连续两天旷工了，如果再这样下去，可能 要作违纪处理。我一下子就懵了。&张先生怎么也想不明白，明明开了病假单送到了公司，他的情况公司里也不是不知道，怎么就算旷工了呢？于是他当天就打电话 到人事部门了解不批准病假的理由。
　　&人事部是这么跟我说的，他说我的情况公司医务室不同意在病假单上敲章，属于未获审核，所以没有按照公司规定流程请病假，算旷工。&这个答复非但没有 解开张先生的疑问，反而又新增了困惑：给我开病假的是市级医院的专业医生，公司里的医务室只是聘用人员，有没有专业的从业资格还是个问题，怎么就有资格对 专业医生的决定下结论呢？&而且血压的问题可大可小，如果非要我上班，万一出了意外，谁负责？&张先生试图与公司争辩，但公司的态度也很强硬：&他们说， 如果我感觉不舒服，可以到医务室躺着。这倒是蛮有意思的，我在医务室躺着，这到底算是正常上班还是在休病假呢？&
　　企业回应：此程序就是想判断病假真伪
　　张先生的病假在公司看来&是有问题的&，在记者向该公司了解情况时，对方称，像张先生这样的年纪，有点高血压是很平常的事，而且血压都是波动的，&我 们走路走得快点，血压也会偏高，静下心来休息一下就会恢复正常，所以我们认为这根本算不上请病假的理由。&张先生所在的办公室主任认为，公司也是从人性化 角度出发，让他上班的时候感觉不舒服就去医务室躺一下，仍然会算他当天出勤的，但是公司的规章制度不能随便违反。公司有规定，所有职工开的病假单都要到
　　医务室那里去敲章确认，这是正常的请病假的流程，张先生没有按照规定操作，因此算他旷工也没有错，况且公司在他旷工两天就及时进行了提醒，也算是有情有义了。
　　对于张先生疑惑的医务室人员怎么会比医生更权威的问题，办公室主任表示，公司的这项规定并非是强调医务室人员有多么专业，只是为了避免一些临退休的老 职工滥用病假而设立的关卡。&有些职工动不动就请病假，而且请假理由五花八门，我们设立了这道程序就是让医务室的人员在真假病假的判断上预先把关。企业毕 竟不是福利机构，也要考虑人力成本，所以专门把这条规定写进了员工手册了，所有职工都应该清楚这个步骤。&
　　案例三
　　职工投诉：病假单，不是三甲医院的都不认
　　小李在一家船舶制造公司干了好多年了，虽然公司活多事杂，时不时地还要赶工，但小李仗着年轻、身子骨好，上班5年从来没请过一天假。今年三月，因为上 海的天气比较好，小李老家的几个朋友提出到上海来玩，顺便看看他。小李作为先到上海的打工者，很乐意地当起了&东道主&。利用平时积攒下来的年休假和双休 日，小李带老乡们浦东、浦西四处游览。临近傍晚，正当他打算带着老乡到自己的临时出租房附近的小饭馆吃饭时，一辆助动车迎面急驶而来，虽然小李反应敏捷， 及时做了避让，但助动车的车轮还是轧到了小李的左脚。老乡们见状，赶紧就近将其送到了地段医院，经过检查，小李的左脚小趾粉碎性骨折，医生为其做了固定， 并开了半个月病假。
　　第二天，小李的妻子将其病假单送到了他工作的公司，公司人事部门的负责人一看开病假单的是家地段医院，当即表示不批假。小李的妻子追问，为什么丈夫行 动都有困难了，连病假都请不出来，人事部门的回复是：不是三甲医院开的病假，公司一概不认。小李的妻子只能当天替丈夫请了事假，悻悻而归。当妻子将公司的 答复告知小李时，他愣住了：&当时出事故时情况那么紧急，人都疼得吃不消了，当然是就近找医院看了。我这样瘸腿的，让我专门找三甲医院去看，来回复诊，大 老远的路，也不现实啊！&小李认为，他这种意外事故本身就是要抢时间，不管是三甲医院还是地段医院，都是救死扶伤的地方。&难道地段医院的医生就是业余 的？就不专业了？&
　　虽然小李之后又通过电话跟公司的人事部门沟通过几次，但是人事部门的态度很明确，规章制度是这么规定的，就不能因小李一个人破了规矩，如果都像他这 样，情况特殊就可以&特赦&，那么规章制度哪还有约束力。由于公司坚决不批准小李的病假，不得已，他只能瘸着脚和妻子打的转了另外一家三甲医院看，并在那 里重新开了一张病假单。虽然最后小李终于请假成功，但来回折腾也让他感觉公司的做法很不人性化：&那时候我换药、复诊都要跑大老远，实在不是很方便，开头 几天还专门叫了出租车，车费也浪费了不少。&
　　企业回应：设门槛为防泡病假
　　对于小李的抱怨，公司的人事经理并非不了解，他一再强调不是有意刁难他，不让他请病假，实在是公司的规定要严格遵守，不能任意而为。&我们不是歧视地 段医院和其他医院，实在是迫不得已。现在托关系泡病假的太多了，我们隔壁一家公司里的职工说自己精神抑郁，　　轻轻松松就能开出病假来。我们是劳动密集型 企业，业绩全靠人做出来，不严格请假制度，到时候人人都请假，公司效益哪里好得了。&该人事经理透露，公司正是因为相对地段医院和社区医院，三甲医院开病 假的规定更严格，才将此项规定列入规章制度中，目的也是优化管理，所以也希望员工能积极配合、充分理解。
　　当被问及如果对员工的病假有疑问，可以通过审查来确认，为何要设定这样的门槛时，该人事经理也大吐苦水：&话虽如此，我们也知道有这么个规定，但是成本太大，而且过于理想化，现实当中要实现很难。&
　　案例四
　　职工投诉：请了病假，工资降了六成多
　　KELLY是一家外资企业的高级公关经理，每月月薪达四万。当然，高薪也不是好拿的，与之所得相对应的是高强度的工作以及高压力。工作了三 年，KELLY逐渐发现自己想不通的事情越来越多，平时几乎很少笑，而且想任何事情都容易钻牛角尖。&那时候，我周围的同事也在背后议论，说和我共事很痛 苦，其实我不是不知道。&KELLY的家人觉得她的情绪不对，便劝她去医院看看。医生的诊断结果让KELLY吓了一跳：&他说我是抑郁症，虽然谈不上很严 重，但必须要接受药物治疗了。&KELLY说她以前一直听说精神疾病，但从来没想过自己会患上这种病。
　　看病之后，KELLY仍坚持上了两天班，但因为心里惦记着自己的病，精神总是难以集中，于是她找到公司，表示希望请病假。&我知道我这种情况，病假肯 定是请得出来的，但是公司里的人事主管告诉我，如果我休病假，工资肯定要大打折扣了。本来我也知道病假工资肯定要打折，但没想到差得那么远。&KELLY 说，拿到第一个月的病假工资时，她都有些不相信，原本到手四万的工资，如今到手不足15000元，她想了各种计算方式，都不明白这个病假工资是怎么算出来 的。KELLY通过同事向公司打听，这才明白，她的病假工资是按社平工资的3倍算得，然后再去除社保费的个人缴费部分，&我以前社保费个人缴费的金额也不 少，所以到手的钱自然就少了，但是如此一来，公司承诺的社平工资的3倍也没拿足。&
　　为了搞明白病假工资的计算方式，KELLY买了各种劳动法方面的书，也查了许多相关资料，然后尝试着与公司沟通，但公司解释得头头是道，KELLY 说：&他们就赤裸裸地告诉我，我的工资是超过封顶工资的，就算我去申请仲裁，最后判下来能得到的也就是这个数。&这让KELLY顿时感觉很无望。
　　企业回应：公司做法已经很人性化了
　　KELLY所在的公司人事经理向记者解释，公司之所以愿意支付这么高的薪酬标准，自然是要这个人做出效益来，而且KELLY的工资本身就是由基本工资 和绩效工资，以及各种补贴组成的，她这么一休假，公司不仅需要另外找人顶替她的工作，还要支付她的病假工资，成本实在太大。因此公司认为，选择社平工资的 3倍已经是很人性化的处理方式了，至于她到手的钱少，是由于她社保的缴费基数很高，个人自缴部分自然也高，这么一扣下来，到手的钱肯定会少不少。该公司的 人事经理同时认为，在劳动争议审判过程中，都会有上封顶下托底，公司选择按照封顶的标准支付她病假工资，在司法实践过程中，应该也不会有争议。
　　专家观点
　　别拿&家规&对抗法规
　　在案例一、二、三中，企业众口一词地提到了规章制度的约定，那么这些企业单方面的制度约定是否有效呢？
　　金文斌律师针对这些案例表达了自己的观点：这三个案例有其共性的地方，也有差异性的地方。&第一个案例以是否住院来判断劳动者在生理上是否达到了请病 假的程度，显然是违背公众普遍认知的。因为所谓病假，在法律概念上是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时用的假期，与是否住院无关，企业 对此进行限定，是完全没有依据的。&同时，金文斌也分析，后两个案例在现实中有一定的普遍性，但对其是否合法的判断也存在分歧。他说，由于法律没有明确限 定企业准假的条件，因此请假的流程需要经过哪个部门同意、所开具的病假条是否能被认可等问题都被企业视为可自主调控的管理范畴，所以有些人认为既然法律没 规定，就不能认为这种限定属于违法，企业有自主的管理权，可以在规章制度中进行事先明确。而另一种观点则认为，法律所规定的请病假的先决条件是由正规医院 出具的病假单，因此，只要是正规医院开的，不管是不是三甲医院，都应当视为有效，企业在医院性质及级别上的限定是超出法律规定的；而企业医务室同样不是什 么鉴定机构，也无权对病假单的真伪做出判定，这样的流程设计本身就很荒谬。
　　金文斌律师还表示，就他个人而言，倾向于不要因为有过一两个泡病假的职工，而剥夺了大部分人休病假的权利，在职工身体条件不允许的情况下继续工作，不 仅伤害职工本人，对企业也可能造成很大的损失。倘若企业对职工的病假确实有疑问，可以通过查证等手段，总之，多些人性化管理。
　　病假工资计算并非企业说了算
　　针对案例四，律师尹维耀指出，劳动者的病假工资并非企业想怎么算就怎么算，而是有明确的法律规定。上海市《企业工资支付办法》规定，计算病假工资最基 本的公式为：病假工资=病假工资基数&病假工资系数。对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职 位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；如果双方在劳动合同、集体 合同中均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统 一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。尹维耀认为，是否打折可以约定，但有的单位不管职工本人收入多少，一律约定按本市最低病假 工资标准计发病休职工工资也是欠妥的。
　　病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。以上海为例，1、如果职工连续休假在6个月以内，连续 工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60％；满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70％；满4年不满6年的，病假工资的系数为本人工资 的80％；满6年不满8年的，病假工资的系数为90％；满8年的，病假工资的系数为本人工资的100％；2、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1 年，病假工资的系数为本人工资40％，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％，3年以上的，病假工资的系数为本人工资的60％。账号(邮箱/学号/手机号)
热门资料推荐
相关资料推荐&&&新闻热线：021-
病假怎么休不会遭辞退 如何避免因生病引发劳动纠纷
原标题：病假怎么休不会遭辞退 如何避免因生病引发劳动纠纷
　　病假怎么休，这不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响用人单位日常管理秩序。不少劳动者因为休病假，就被用人单位以旷工为由辞退。那么，究竟应当如何休病假？海淀法院劳动争议庭的马敬法官提醒大家，该如何应对因病假引发的劳动争议纠纷。
　　插图王金辉H120
怀孕不适不请假
　　旷工遭公司辞退
　　小张是公司的一名运营经理，因怀孕身体不适，曾向该公司总监申请病假半个月。在她休假的过程中，公司经理打电话向小张询问情况，表示曾了解小张口头请假一事，但要求她按照请假制度进行病假审批。
　　但小张没按公司要求及时请假，一周后公司通过电子邮件方式，以小张旷工为由与她解除了劳动合同。小张起诉至海淀法院，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
　　对于请假制度，该公司员工手册规定：员工请假原则上以电子邮件方式，连续旷工3日以上的，公司可以解除劳动合同。对此，小张主张不清楚公司的请假方式，并称自己的身体情况不适合使用电脑等电子设备，无法通过电子邮件请病假。但该公司提交了小张以往请病假、事假的电子邮件，称小张此前曾通过电子邮件向公司请过病事假。
　　法院审理后认为，公司员工手册所规定的以电子邮件请假的方式合法、合理，亦符合现代无纸化办公的特征。虽然小张提出不清楚公司的请假方式，但她此前确实通过电子邮件请过病事假，因此法院确认小张知晓公司的请假流程。而小张在休假期间经公司要求，没有按要求履行请假手续，违反了该公司规章制度。小张提出身体条件不适合使用电子设备，但她休假期间还曾收到公司通过电子邮件送达的辞退通知，可见她有及时收取和发送电子邮件的客观条件。因此，法院认定小张未履行请假手续，公司以旷工为由与她解除劳动合同，并无不当之处。对于小张要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，法院不予支持。
　　术后通过QQ交假条
　　辞退属于违法
　　因做脑部手术，公司会计小王去年初休病假，术后医院曾开出了3个月全休的病假证明。小王一直在家休养到去年4月底。病假到期后，经医院诊断，小王因身体情况尚不能恢复工作。去年五六月份，医院先后给她出具了两份为期一个月的病假证明，小王通过QQ方式，将病假证明的照片传给了公司。但公司付给小王去年5月份的病假工资后，便不再付6月份的病假工资，还以旷工为由，在这月底将小王辞退。公司称仅批准小王休病假到去年4月底，此后不再批准其病假。小王为此诉至法院，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金和去年6月份的病假工资。
　　对于请假制度，该公司和小王都认可需填写请假申请单，并由主管领导和总经理批准。不过，小王声称因住院手术，行动不便，需卧床休息，经与公司沟通后，应该公司要求通过QQ方式提交病假证明。
　　海淀法院经审理认为，劳动者享受休息休假的权利，对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。该公司所称不批准病假的抗辩无法律依据。小王虽未按公司制度规定填写请假申请单，但在小王通过QQ方式提交病假证明照片后，该公司已支付了去年5月份病假工资。所以，法院认为该公司认同小王以电子形式申请病假的方式。而小王提交的病假证明所显示的病假期间具有连续性，因此法院确认去年6月份小王尚在病假期间。公司以旷工为由将小王辞退，系违法解除，应付小王违法解除劳动合同赔偿金和去年6月的病假工资。
　　家属交假条单位不认
　　辞退属不当
　　清明节前，北京一饭店前台主管李女士一直正常工作，节日期间因病住院，医院出具了全休半个月的病假证明。她让丈夫帮忙，将病假条交给她的上司即大堂经理陈某。假期结束后，李女士就在家休息，没去上班。但去年4月19日，该饭店以李女士旷工为由，与她解除了劳动关系。李女士不服辞退决定，与饭店交涉。
　　陈某确认曾收到李女士丈夫交来的假条，但称饭店有规定，休假3天以上需由部门经理、人事总监逐级审批。李女士的请假方式不符合该饭店规定，因此她属无故旷工。去年4月期间，饭店未付给李女士病假工资。李女士诉至海淀法院，要求该饭店支付去年4月份病假工资。
　　法院认为，因李女士已入院治疗，前往饭店办理相应请假手续，确存在客观不能，由李女士的家属代为提交病假证明，这合情合理。饭店已收到病假证明，理应保障员工休息和休假的权利。但饭店以李女士未办理请假审批手续，而将她正常休病假的情形按照旷工处理，确有不当。因此，法院判决该饭店支付李女士去年4月份的病假工资。
　　法官释法
　　如何出具病假证明？
　　海淀法院劳动争议庭的马敬法官认为，劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情，酌情确定病假期间。
　　一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，而且应由出具病假证明的医师签字或签章，并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后，用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。
　　如何申请病假？
　　马敬法官说，在多数劳动争议案件中，均涉及请假方式是否符合用人单位的规章制度，多涉及请假程序问题。对此法院认为，用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。此外，有些用人单位有规定，要求劳动者休病假必须提交病假证明。但对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件，用人单位并没有详细规定。如果过于强调请假程序，于理不通。
　　因此，对于突发事件需要休病假，以合理方式请病假的，比如家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等，法院均倾向于认定为“合理履行了请假手续”。
　　马法官特别提醒劳动者，作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，比如保留病假证明复印件，通过快递方式邮寄病假证明等，当用人单位否认收到病假证明时，以避免处于被动地位。
　　如何发病假工资？
　　依据《北京市工资支付规定》第二十一条规定，劳动者患病或者非因公负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。据此，劳动者在依法休病假期间，用人单位应当向劳动者支付病假工资。就病假工资标准而言，最低标准应当按照北京市最低工资标准的80%支付。如果双方劳动合同或集体合同约定的病假工资标准超出上述标准，则可按照合同约定执行。（文中当事人均系化名） J151
声明：凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请即与东方网联系，本网将迅速给您回应并做处理。
电话：021-
东方网()版权所有，未经授权禁止复制或建立镜像
病假怎么休不会遭辞退 如何避免因生病引发劳动纠纷
日 14:38 来源:北京晚报
原标题：病假怎么休不会遭辞退 如何避免因生病引发劳动纠纷
　　病假怎么休，这不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响用人单位日常管理秩序。不少劳动者因为休病假，就被用人单位以旷工为由辞退。那么，究竟应当如何休病假？海淀法院劳动争议庭的马敬法官提醒大家，该如何应对因病假引发的劳动争议纠纷。
　　插图王金辉H120
怀孕不适不请假
　　旷工遭公司辞退
　　小张是公司的一名运营经理，因怀孕身体不适，曾向该公司总监申请病假半个月。在她休假的过程中，公司经理打电话向小张询问情况，表示曾了解小张口头请假一事，但要求她按照请假制度进行病假审批。
　　但小张没按公司要求及时请假，一周后公司通过电子邮件方式，以小张旷工为由与她解除了劳动合同。小张起诉至海淀法院，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
　　对于请假制度，该公司员工手册规定：员工请假原则上以电子邮件方式，连续旷工3日以上的，公司可以解除劳动合同。对此，小张主张不清楚公司的请假方式，并称自己的身体情况不适合使用电脑等电子设备，无法通过电子邮件请病假。但该公司提交了小张以往请病假、事假的电子邮件，称小张此前曾通过电子邮件向公司请过病事假。
　　法院审理后认为，公司员工手册所规定的以电子邮件请假的方式合法、合理，亦符合现代无纸化办公的特征。虽然小张提出不清楚公司的请假方式，但她此前确实通过电子邮件请过病事假，因此法院确认小张知晓公司的请假流程。而小张在休假期间经公司要求，没有按要求履行请假手续，违反了该公司规章制度。小张提出身体条件不适合使用电子设备，但她休假期间还曾收到公司通过电子邮件送达的辞退通知，可见她有及时收取和发送电子邮件的客观条件。因此，法院认定小张未履行请假手续，公司以旷工为由与她解除劳动合同，并无不当之处。对于小张要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，法院不予支持。
　　术后通过QQ交假条
　　辞退属于违法
　　因做脑部手术，公司会计小王去年初休病假，术后医院曾开出了3个月全休的病假证明。小王一直在家休养到去年4月底。病假到期后，经医院诊断，小王因身体情况尚不能恢复工作。去年五六月份，医院先后给她出具了两份为期一个月的病假证明，小王通过QQ方式，将病假证明的照片传给了公司。但公司付给小王去年5月份的病假工资后，便不再付6月份的病假工资，还以旷工为由，在这月底将小王辞退。公司称仅批准小王休病假到去年4月底，此后不再批准其病假。小王为此诉至法院，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金和去年6月份的病假工资。
　　对于请假制度，该公司和小王都认可需填写请假申请单，并由主管领导和总经理批准。不过，小王声称因住院手术，行动不便，需卧床休息，经与公司沟通后，应该公司要求通过QQ方式提交病假证明。
　　海淀法院经审理认为，劳动者享受休息休假的权利，对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。该公司所称不批准病假的抗辩无法律依据。小王虽未按公司制度规定填写请假申请单，但在小王通过QQ方式提交病假证明照片后，该公司已支付了去年5月份病假工资。所以，法院认为该公司认同小王以电子形式申请病假的方式。而小王提交的病假证明所显示的病假期间具有连续性，因此法院确认去年6月份小王尚在病假期间。公司以旷工为由将小王辞退，系违法解除，应付小王违法解除劳动合同赔偿金和去年6月的病假工资。
　　家属交假条单位不认
　　辞退属不当
　　清明节前，北京一饭店前台主管李女士一直正常工作，节日期间因病住院，医院出具了全休半个月的病假证明。她让丈夫帮忙，将病假条交给她的上司即大堂经理陈某。假期结束后，李女士就在家休息，没去上班。但去年4月19日，该饭店以李女士旷工为由，与她解除了劳动关系。李女士不服辞退决定，与饭店交涉。
　　陈某确认曾收到李女士丈夫交来的假条，但称饭店有规定，休假3天以上需由部门经理、人事总监逐级审批。李女士的请假方式不符合该饭店规定，因此她属无故旷工。去年4月期间，饭店未付给李女士病假工资。李女士诉至海淀法院，要求该饭店支付去年4月份病假工资。
　　法院认为，因李女士已入院治疗，前往饭店办理相应请假手续，确存在客观不能，由李女士的家属代为提交病假证明，这合情合理。饭店已收到病假证明，理应保障员工休息和休假的权利。但饭店以李女士未办理请假审批手续，而将她正常休病假的情形按照旷工处理，确有不当。因此，法院判决该饭店支付李女士去年4月份的病假工资。
　　法官释法
　　如何出具病假证明？
　　海淀法院劳动争议庭的马敬法官认为，劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情，酌情确定病假期间。
　　一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，而且应由出具病假证明的医师签字或签章，并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后，用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。
　　如何申请病假？
　　马敬法官说，在多数劳动争议案件中，均涉及请假方式是否符合用人单位的规章制度，多涉及请假程序问题。对此法院认为，用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。此外，有些用人单位有规定，要求劳动者休病假必须提交病假证明。但对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件，用人单位并没有详细规定。如果过于强调请假程序，于理不通。
　　因此，对于突发事件需要休病假，以合理方式请病假的，比如家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等，法院均倾向于认定为“合理履行了请假手续”。
　　马法官特别提醒劳动者，作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，比如保留病假证明复印件，通过快递方式邮寄病假证明等，当用人单位否认收到病假证明时，以避免处于被动地位。
　　如何发病假工资？
　　依据《北京市工资支付规定》第二十一条规定，劳动者患病或者非因公负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。据此，劳动者在依法休病假期间，用人单位应当向劳动者支付病假工资。就病假工资标准而言，最低标准应当按照北京市最低工资标准的80%支付。如果双方劳动合同或集体合同约定的病假工资标准超出上述标准，则可按照合同约定执行。（文中当事人均系化名） J151
声明：凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请即与东方网联系，本网将迅速给您回应并做处理。
电话：021-}