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浅议确定部门绩效奖金的若干方法
来源：正略钧策 作者：王能元
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绩效奖金已成为企业薪酬结构中的重要组成部分，也是激励员工努力工作的重要机制。因为涉及面广，确定部门绩效奖金总额是每一个企业领导需要慎重考虑的事情。
1、能够在一定程度上体现公平、公开、公正原则，有利于减小矛盾；2、通过干部述职能够督促各部门制订工作计划，并逐渐培养绩效考核观念。
1、形式民主，但结果并不一定公平，最终可能还需要高层来把关；2、需要各部门中层负责人做充分准备，由于组织工作量大，不可能过于频繁开展民主评议；3、人均奖金额与员工数量是影响部门奖金总额的重要因素，体现了“大碗饭”思想。
方案（二）：岗位系数方案
绩效奖金的分配原则之一就是要重点激励，即向重点岗位倾斜，重点奖励公司内部的重要员工，而这些岗位或员工往往在进行岗位价值评估时会得到较高的分值，岗位价值系数也相应地高一些。这个方案就是基于这种实际情况来设计的。
主要思路与步骤
根据岗位价值评估事先确定每个岗位所在的薪级薪档，以及这个薪档所对应的工资水平（参见表3）。
表3 薪级薪档表（示意）
再以表3为基础，将每个薪级薪档对应的工资金额除以薪级1薪档1所对应的值1200（也就是公司最低岗位工资标准），就得出了每一个岗位的岗位系数（参见表4）。
岗位系数表（示意）
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All Rights Reserved听听中铝公司年终奖干部与员工相差25倍的理由
　　作者：陈家沛
　　近日，一个名为“内牛满面！中铝东轻公司年终奖，科级干部是普通工人的25倍！”的帖子在各大网站上被疯狂转载，点击率达数万次，内容是“中铝东轻公司某厂年终奖：工人200元，副科元，正科10000元。”（《人民网》）
　　企业奖金在普通员工与管理人员，特别是高层管理者之间的差距巨大，早已是世人皆知的事实，不是什么新闻了。不过在中央强调要避免不合理的收入悬殊的大背景下，还是想听听中铝东轻公司工人与科级干部年终奖悬殊达25倍的理由都是些什么？是否具有说服力？遗憾的是，其公司财务总监王萍所回应的：“工人们搞错了，那不是年终奖，而是绩效奖金。”听起来好像没有什么意义――不是年终奖，那意思是年终奖还在外了？就算是“绩效奖金”吧，那么它制定的依据是什么？如何制定出来的？干部的“绩效奖金”跟工人的年终奖之间是一种什么样的关系？工人有没有绩效奖金？假如没有，那么没有工人的绩效，干部的绩效又从何而来？干部的绩效是不是应该建立在工人的绩效之上？当工人的年终奖平均都在200元左右的时候，科级的却是7000――10000元（不用说，科级以上的高层管理者，其“绩效奖金”自然会更加可观了），这究竟是如何得来的“绩效奖金”？还有一件让人遗憾的事是，作为工会主席，对这样一件早已闹得沸沸扬扬的国人皆知的大事，他老人家却是三个字：不知情！有如此高高在上的工会主席，工人的权益是如何受到保护，保护得怎样，也就可想而知了。不过，换个角度看，也就不足为奇了：工会主席，不也是属于高管吗？好事自然少不了他的一份。既然如此，对于类似敏感的问题，真不知（那是失职吧？）还是“不好”知（完全理解），都一样了。
　　按照专家的说法：“每一家公司都有自己的企业规章制度，国有企业还要受到国有企业的一些制度的约束。而企业的规章制度，都需要经过企业的职代会通过才有法律效应，因此，不管该公司发了多少钱，只要是经职代会通过的合法的方式，就没有任何问题。”我们当然听专家的，只是笔者还想画蛇之后添只足：还得保证那通过了类似让工人与干部之间奖金如此悬殊的职代会成员的合法性，这些成员在通过相关制度的时候是真正代表了广大工人来表达他们的意见，而不仅是代表自己在表达意见。如今，不少企业职代会成员的身份、是否真正能够代表工人的意见与利益、会不会被收买等等，都是不好一概而论的问题。只有这些方面都没有问题，才能保证如此的悬殊“没有任何问题”，因为衡量一种制度，除了合法性，还需要合理性；而如今为了避免不合理的收入悬殊，在制定分配政策特别是奖金时，一般都有一个原则：向一线倾斜。不知中铝东轻公司的做法，是如何遵循这个原则的？
　　管理者的作用就在于调动员工的积极性与创造性，从而创造出好的效益，如果管理者只知道大把往自己腰包里装钱，而不顾员工的利益与积极性，这样的管理者是不合格的。
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已选条件：
学历要求：|工作经验：10年以上|公司性质：国企|公司规模：150-500人
1、本职位为太平洋保险公司“雄心时代.超级合伙人”政策支持职位，专享公司政策和财务特别支持，目的是引入行业外高级人才并经系列培训后达到在公司中高层管理岗位上独挡一面的作用；&2、该职位鼓励非保险业外人士加入，公司提供良好专项培训，方向有雄心经理肯雄心主任两个方向；任职要求：&1、年龄28岁--40岁；&2、大专及以上学历（金融、市场营销、教师、行政类、财务类专业优先考虑）；&3、熟练使用办公软件；&4、具备良好的市场分析和良好的人际沟通、协调能力，以及分析和解决问题的能力；&5、学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；&6、工作认真负责，积极主动，性格开朗，条理性强，善于思考，较好的沟通和协作能力，良好的执行力与服务意识；&7、有强烈的事业心，渴望成功，敢于挑战收入极限；&8、有团队经营或管理经验优先考虑。福利待遇：&1、责任底薪+绩效提成+季度奖金+服务津贴+培育津贴+管理津贴+岗位津贴+年度奖金+旅游奖励+弹性工作制；&2、享受国家法定节假日，周末双休；&3、公司系统培训（新人培训、晋升培训、理财专业培训、心理辅导）等金融业顶尖培训课程；&4、有能力者有机会获得市、省、总公司荣誉表彰，全球华人龙奖表彰，世界百万圆桌会员表彰。成功的殿堂没有名额的限制，只有意愿的门槛！百万年薪！不是梦！加盟太平洋保险公司您可以得到：全新高标准的培训津贴：您的业务收入完全与您的努力紧密相连。可实现的期望收入:稳定，公平，极具竞争力薪酬与境内外旅游奖励制度。太平洋保险公司提供全新专业系统的保险理财培训课程，整套先进而务实的财务策划顾问培训课程，为各位将来事业腾飞打下坚实的基础。太平洋保险公司有公正、公平、公开的晋升制度：通畅，透明的更快速的晋升渠道，真正服务代替管理的运作机制；升迁机会完全把握在自己手中
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
一、基本条件1、年龄：25-45岁。2、学历：高中、中专（含）以上学历3、品貌端，正身体健康；4、无不良嗜好，无违法犯罪记录。二、专业培训公司根据代理人发展阶段，提供从销售到管理的丰富培训，帮您成功。三、职业规划公司提供公平晋升通道四、收入丰厚公司提供有吸引力的新人津贴，祝您健康起步；根据不同职级提供展业、管理等多项佣金、津贴五、福利保障根据不同职级提供涵盖意外伤害、意外医疗、住院医疗、身故等多项大额保险保障联系人：代先生
联系电话：
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：150-500人
工作职责：1、日常资金收付款，银行付汇、开户、单位结算卡等外勤业务处理；2、门店各种收银进账与销售报表核对；3、核对门店代销商品销售的代销供应商结款；4、办理商场结款，核对商场渠道扣费，跟进扣费差异处理；5、商贸合同的备案登记；6、销售发票开具（批发销售）；7、办理国地税扣税服务；8、月末编制银行存款余额调节表。任职资格：1、年龄20-30岁；2、大专及以上，会计学或者财务相关专业，有会计上岗证；3、能熟练使用办公软件；4、具备零售行业出纳工作经验优先。
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
职位描述: 岗位职责: 一、薪酬 基本工资+月度/季度奖金+交通、车餐补贴+短期激励 1.根据各团队考核办法的相关标准、按月发放。收入8000以上。 根据各团队考核办法的相关标准、按月/季度发放，多劳多得，上不封顶。 2.根据各团队考核办法的相关标准、按月发放。 3.春节、十一等长假期间可获得不定期的短期激励奖励。 二、保险福利 1.社会保险及公积金 为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。 2.补充商业保险 为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障。 三、健康体检福利 为员工提供每两年一次价值约500元的体检服务。 四、培训福利 员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。 五、学历奖励 员工专升本可享受10000元现金奖励。 六、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利 1.员工于10月25日（含）入职满1年可享受1000元成长金。入职满5年可享受5000元成长金； 2.员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元学习金。 3.员工于12月31日（含）入职满1年可享受500元休闲金。入职满5年可享受2500元休闲金。 七、工会生日慰问、节日慰问福利 员工生日发放生日蛋糕和价值200元购物卡。 每年情人节、三八妇女节员工可享受慰问礼品。端午节、中秋节、春节可享受节日慰问礼包。 八、夏日清凉 福利 业务团队每年7月至9月可享受高温补助和夏季送“清凉”活动的消暑清凉物品。 九、独生子女托费福利 员工每年可享受独生子女托费450元。 十、行服福利 入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫，冲锋衣、皮鞋、围巾、大衣等 简历投递邮箱：lin_任职资格: 1.大专以上学历，必须有毕业证； 2.1年以上相关工作经验，具有信用卡、个人金融产品、保险、快速消费品等行业销售和管理经验者优先； 3.吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观，抗压能力强，达成销售业绩； 4.具备良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 5.为客户提供优质服务，提升客户满意度。 工作时间:周一到周六，单休联系电话 李主任
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：人
职位要求：1、性别不限，年龄25-45岁；2、有营销及团队管理经验，相似岗位的工作经验3年以上；3、具有较强的市场洞察力、 统筹管理和协调能力，较强的判断力和谈判能力、沟通能力；岗位职责：1、 参与制定公司营销战略。根据营销战略制定公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。2、 定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。3、 负责重大营销合同的谈判与签订。4、 制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。5、 协助总经理监理调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。6、 负责下达年度的规章目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。7、 定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。待遇及福利：五天工作制+年薪120000元+佣金+职务津贴+管理津贴++医疗保险+意外保险+ 养老公积金+季度奖金+年终奖+长期服务津贴+带薪国内国外旅游+制式化和非制式化免费培训联系方式：
史联系地址：长沙芙蓉区人民东路德政园东铭诚国际大厦214室
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、为消费者宣传保险知识，解释保险条款，点评产品，分析个人财务需要。2、为消费者设计保险方案，制定保险计划。3、向客户详细解释保险合同的条款，提醒各种应注意的事项，帮助了解投保单等保险合同的内容等。4、投保人出险后，协助向保险公司进行理赔等。5、为客户提供持续有效的服务。岗位要求：1、大专以上学历2、具有良好的语言表达能力3、品行端正，无不良记录，拥有强烈的成功欲望4、拥有2年以上工作经验薪酬福利：绝对高于同行业薪酬福利待遇！薪酬：高额底薪+高额提成+高额职务津贴+季度奖金+年终奖+企业年金+全勤奖福利：公司专业培训（全行业顶尖）+行业顶尖培训（出国学习）+每年4次以上旅游+法定节假+周末双休+商业保险公司为员工提供绝对公平、公正、公开的晋升体制，一个季度进行一次晋升考核。让每位员工以最快时间实现自己的梦想！发展方向销售经理――高级经理――区域总监――总经理
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
主要职责:岗位职责：1.代表中国移动10086向客户推广移动增值业务，（包括套餐，终端，宽带，话费流量等）以通知或服务性营销的方式为客户提供各类标志服务职位要求:1、19-30周岁；高中及以上学历，专业、性别不限；2、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件；3、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力；4、身体素质良好，能吃苦耐劳；5、有超强的团队协作能力及抗压能力；6、欢迎2016届应届毕业生选择此岗位实习； 薪酬待遇:1、试用期：两个月，试用期主要为带薪培训，综合月薪约，入职即签订劳动合同即购买社保（医保为综合医疗保险）和住房公积金；          转正：扣除五险一金后的综合月薪元/月（不包含过节费和各项福利奖金），如安排员工加班，则按照国家劳动法规定给予加班费。入职即签订劳动合同即购买社保（医保为综合医疗保险）和住房公积金；2、实习生未取得毕业证前，签订社会体验协议，试用期两个月，综合月薪2200元/月；转正，综合月薪元/月；3、季度奖金：一年3次发放（200-2000），年度奖金：一年2次（200-2000）；4、国定假日公司发放过节费，每次约300元左右；5、入职及可提供住宿或住房补贴200元；6、公司有食堂，方便员工用餐，餐补200/月；7、不定期组织大型的业务、知识竞赛及文艺活动；丰富的员工文化活动、节日慰问品。工作时间：朝九晚六，一天八小时，月休固定休息7天到8天，采用综合工时制。发展前景:有多种的晋升职业发展通道，提供各种完善的培训晋升机会，到公司工作表现优秀者可成为储备干部。联系人：林小姐欲面试者可添加我个人手机号微信，备注姓名+年龄+学历或可直接投递简历
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
1、本职位为太平洋保险公司“雄心时代.超级合伙人”政策支持职位，专享公司政策和财务特别支持，目的是引入行业外高级人才并经系列培训后达到在公司中高层管理岗位上独挡一面的作用； 2、该职位鼓励非保险业外人士加入，公司提供良好专项培训，方向有雄心经理肯雄心主任两个方向；任职要求： 1、年龄28岁--40岁； 2、大专及以上学历（金融、市场营销、教师、行政类、财务类专业优先考虑）； 3、熟练使用办公软件； 4、具备良好的市场分析和良好的人际沟通、协调能力，以及分析和解决问题的能力； 5、学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； 6、工作认真负责，积极主动，性格开朗，条理性强，善于思考，较好的沟通和协作能力，良好的执行力与服务意识； 7、有强烈的事业心，渴望成功，敢于挑战收入极限； 8、有团队经营或管理经验优先考虑。福利待遇： 1、责任底薪+绩效提成+季度奖金+服务津贴+培育津贴+管理津贴+岗位津贴+年度奖金+旅游奖励+弹性工作制； 2、享受国家法定节假日，周末双休； 3、公司系统培训（新人培训、晋升培训、理财专业培训、心理辅导）等金融业顶尖培训课程； 4、有能力者有机会获得市、省、总公司荣誉表彰，全球华人龙奖表彰，世界百万圆桌会员表彰。加盟太平洋保险公司您可以得到：全新高标准的培训津贴：您的业务收入完全与您的努力紧密相连。可实现的期望收入:稳定，公平，极具竞争力薪酬与境内外旅游奖励制度。太平洋保险公司提供全新专业系统的保险理财培训课程，整套先进而务实的财务策划顾问培训课程，为各位将来事业腾飞打下坚实的基础。太平洋保险公司有公正、公平、公开的晋升制度：通畅，透明的更快速的晋升渠道，真正服务代替管理的运作机制；升迁机会完全把握在自己手中。年薪：20-30万/双休(真正考验您的管理、经营、沟通能力)/其它详情面谈．欢迎广大有志之士加入世界500强的太平洋。一经录用，公司将为您提供全方位系统的培训和全面的福利保障！联系人:何主任联系电话:
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、在经理的带领下负责部门日常事务的处理；2、负责客户回访、保单整理、保险方案的制作；3、负责客户档案的管理，做好档案的收集、整理、立档、归档、保管、利用；4、招聘期间负责简历的整理，面试人员的确认、安排，汇总和归类候选人的信息整理与归档文件；5、协助部门经理做好日常管理和培训以及激励辅导等管理工作；6、负责从事客户客户投资理财规划和保险产品的销售。任职要求：1、年龄24岁--45岁；2、专科及以上学历（金融、市场营销、教师、行政类、财务类专业优先考虑）；3、熟练使用办公软件；4、具备良好的市场分析和良好的人际沟通、协调能力，以及分析和解决问题的能力；5、学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；6、工作认真负责，积极主动，性格开朗，条理性强，善于思考，较好的沟通和协作能力，良好的执行力与服务意识；7、有强烈的事业心，渴望成功，敢于挑战收入极限；8、有团队经营或管理经验优先考虑。（特别优秀可适当放宽要求）福利待遇：1、责任底薪+绩效提成+季度奖金+服务津贴+培育津贴+管理津贴+岗位津贴+年度奖金+旅游奖励；2、享受国家法定节假日，周末双休；3、公司系统培训（新人培训、晋升培训、理财专业培训、心理辅导）等金融业顶尖培训课程；4、有能力者有机会获得市、省、总公司荣誉表彰，全球华人龙奖表彰，世界百万圆桌会员表彰。成功的殿堂没有名额的限制，只有意愿的门槛！百万年薪！不是梦！您的价值：成为公司“三高团队”（高品质，高素质，高绩效）的一员，成为行业内受人尊重的专业理财规划师加盟太平洋保险公司您可以得到：全新高标准的培训津贴：您的业务收入完全与您的努力紧密相连。可实现的期望收入:稳定，公平，极具竞争力薪酬与境内外旅游奖励制度。太平洋保险公司提供全新专业系统的保险理财培训课程，整套先进而务实的财务策划顾问培训课程，为各位将来事业腾飞打下坚实的基础。太平洋保险公司有公正、公平、公开的晋升制度：通畅，透明的更快速的晋升渠道，真正服务代替管理的运作机制；升迁机会完全把握在自己手中公司网址：.cn/公司地点：成都市红牌楼广场一号写字楼9楼您所投递的求职简历我们将尽快审阅，并在您投递简历后的2个工作日内以电话或短信形式通知您面试，请您注意查收。注:本公司会通过不同方式进行招聘活动，如果您在此投递简历，为避免在招聘中的重复麻烦，请不要再通过其他途径向我公司投递简历。职能类别：储备经理人
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
招聘单位：中国太平洋保险集团金玉兰财富管理中心职位说明：本职位属于公司正式员工，入职签订劳动合同，购买五险一金和补充医疗保险，定向培养专业理财规划师！【岗位职责】1、熟悉并了解公司主营业务及市场动态；2、建立、开发、拓展客户资源并与客户进行良好的沟通；3、收集、查询、整理渠道目标客户信息，进行公司业务推介；4、了解客户需求, 寻求项目合作机会并与潜在客户保持联系；5、建立和维护客户档案，做好客户关系管理工作；6、配合部门开展日常工作，完成销售目标。【薪酬福利】1、签订正式劳动合同，购买五险一金、补充医疗保险；2、试用期固定底薪4200元+绩效奖金5000（最高）+季度奖金+年终奖金+续年度服务津贴等福利；3、带薪培训，CHFP\RFP考证，国内、国外旅游机会；4、新员工上海总部入职培训+定制职业装两套。【基本要求】1、25至40周岁，条件特别适合者可放宽要求；2、大专及以上学历，本地居住1年以上；3、热情积极，有爱心，有责任感，具有良好的心理素质及沟通能力；5、具有金融、管理、保险、销售、医学、法律和人力资源等行业从业经验者优先。【职业规划】1. 专业路线：见习客户经理――理财顾问――理财规划师；2. 管理路线：理财规划师――营业部经理――营业区经理；【职业定位】未来市场需要的是一种综合性金融服务，即专业理财规划师通过分析和评估客户财务状况和生活状况，明确客户的理财目标，帮助客户制定出合理的，可操作的理财方案，使其能满足客户人生不同阶段的需求，最终协助客户实现财务上的自由，自主和自在。【培训体系】1、职前培训：入职培训、岗前培训、衔接训练等；2、转正培训：专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等；3、晋升培训：经营管理技能训练和团队管理培训等；4、国家注册理财规划师（CHFP）和美国注册财务规划师（RFP）培训。【公司业务】1、集团旗下业务：医疗保险、养老保险、少儿教育保险、理财型保险、车险、财产保险等；2、代理银行业务：代理销售银行系列信用贷款产品；【联系我们】联系电话：020-0-联 系 人：广东分公司金玉兰财富管理部 林经理 介绍视频：/boke/page/g/c/3/g0125p7mcc3.html联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路1号邦华环球广场
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
工作职责：1、负责客户预测或者订单的分析和客户预测或者订单的变化管理；2、负责客户沟通协调订单交期的变化或者物料变化带来的订单交期的影响；3、将客户的订单需求转化推动内部采购、物控、生产、质量、工程执行订单的交付，当遇到阻碍时可以排除阻碍实现订单交付，满足客户的交付需求；4、具备生产计划排产的工作经验（日计划、周计划、月计划）并且进行产能评估。任职资格：1、大专及以上学历，具备PMC岗位5年或者5年以上的工作经验，具备一定管理经验；2、可以将英文作为工作语言书面E-MAIL邮件和口头沟通；3、沟通能力强、驱动力强；4、本岗位工作地点位于江苏无锡新区硕放。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
岗位职责：1.开拓客户，维护客户关系2.为客户提供专业的保险咨询和服务，提供专业的风险保障及理财规划等3.负责销售各类保险，理财产品等4负责客户的 后续理赔及客户服务工作。任职要求：1、23-40岁、大专及以上学历（条件优秀者可方宽学历）2、有良好的生活工作习惯、有很强的自我约束和管理能力3、有销售工经验者优先、教师、导游、办公室人员、财务人、创办过公司或个体经营者、退伍军人优先待遇1、底薪2500+销售提成+职务津贴+季度奖金+年终奖+伯乐奖+福利保障+完善培训计划+快速晋升+旅游奖励等2.免费享受行业顶尖的专业化，系统化的培训和学习：制式和非制式培训（包括新人培训，衔接培训，转正培训晋升培训，全国视频培训，经理季度培训，TOP2000培训等）以及公司不定期安排的阶段培训，学习等3.按职级拥有意外，医疗保险等全面保险保障和养老公积金及公司长期服务津贴等4.免费参与公司每季度竞赛方案（国内外免费旅游）5.转正以后可提供一定数量的准客户和优质客户供其开发和服务薪资待遇：根据公司基本法第一年：获得业绩佣金+新人津贴（）发展方向：业务经理（年薪20万左右）、高级经理（年薪60万左右）、区域总监（年薪100万左右）、区域总经理（年薪300万以上）您的价值：成为公司“三高团队”（高品质、高素质、高绩效）的一员，成为行业内受人尊敬的专业理财规划师太平人寿现已升格为副部级央企，主营人寿保险（医疗险、养老险、少儿教育险、分红理财险等），兼营团险、意外险、建工险、财险、车险等，欢迎咨询。1.公司名称：中国太平集团太平人寿保险有限公司2.公司地址：四川省成都市高新区天府大道北段28号茂业中心C座3.公司网址： 您所投递的求职简历我们将尽快审阅，并在您投递简历后的3个工作日内以电话或短信形式通知您面试，请您注意查收。【联系方式】   联系人 蒋***：   注：本公司会通过不同方式进行招聘活动，如果您在此投递简历，为避免在招聘中的重复麻烦，请不要再通过其他途径向我司投递简历。
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
1、服务老客户，建立中国人寿与老客户的有效沟通桥梁。
2、为老客户进行保单解读，协助办理保单完善及相关保全业务。
3、续期交费提醒，保证客户利益不受损失
4、公司客户服务活动及新利好消息向客户告知回馈。 周末双休+弹性工作+出国旅游 任职要求：
1、认可公司制度及管理，具有较强执行力；
2、愿意并具有团队合作精神，工作分担；
3、工作细致、有耐心、有责任心；
4、愿意与人打交道者优先；
5、希望在管理岗位有所作为者优先考虑。 薪资福利：
1、入职即与公司签订合同；
2、薪资结构 = 基本工资+管理津贴+个人销售季度奖金+组销售季度奖金+个人年终奖+给年终奖+增员奖+育成奖；
3、福利=五险+公司补充医疗；
公司地址：沈河区十一纬路三经街交叉口中国人寿A座
行车路线：乘车到交通银行或七院（237、266、258、249、296、287、221、280、265）。或地铁一号线到南市场下，B出口出，东行100米。
联系电话：024-
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
任职资格：1.18-30岁，大专以上学历，电子信息、光通信、物理学、机械自动化等相关专业；2.学习能力强，吃苦耐劳，有BOSA、ROSA、TOSA、PON产品相关生产经验优先；3.优秀应届毕业生、实习生亦可。岗位职责：1、优化工艺，提高生产效率；2、解决生产异常，失效产品分析；3、WI制定，生产工艺流程制定、改善。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：
岗位职责：（1）开发/维护客户，提供一站式金融服务；（2）开发各类投融资业务机会；（3）充分挖掘客户要求，销售公司相关金融产品；（4）与公司各业务部门沟通合作，优质、高效地为客户提供全方位金融服务。任职资格：（1）具备证券从业资格，全日制本科及以上学历，金融、管理等专业优先；（2）热爱证券行业，愿意据此制定人生规划；（3）具备较强的学习能力、资源整合能力、沟通能力及团队合作能力；（4）具有丰富的业务拓展经验，有一定客户资源优先。福利及其它待遇： （1）正式员工编制，按额缴纳五险二金，补充公积金、补充医疗保险和企业年金； （2）多项福利补贴，包括午餐补贴、通讯补贴、节日费等； （3）岗位收入=职位基薪+绩效工资+季度奖金+年终奖+不定项各类奖金，底薪为元/月； （4）提供从入职到进阶培训、各类专题培训等完整的岗位培训； （5）多轨晋升通道，广阔的职业发展前景。中信证券为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，所有入职人员均为公司正式编制职员，享有国企福利待遇。且提供入职培训、导师带教、不定期各种专业培训。上班地点闸北区恒丰路1号，近地铁口（1号、12号及13号均可到达），交通便利。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：
岗位职责：1.人寿保险:健康、意外、养老、教育基金、投资理财、团险等；2.财产保险：车险、家庭财产等；3.证券及期货：股票、证券、期货等等；4. 根据客户自身的财产情况，给客户拟定符合自身的理财建议方案，确保客户理财独立和金融安全等。任职资格：1.年龄22-45周岁，大专以上学历，郑州本地人或者在郑州居住时间在2年以上者优先；2.对商业保险有一定的认识和了解，有意投入保险行业者优先；3.性格开朗、乐观、热情、热爱学习、有责任感，具有良好的心理素质和沟通能力；4.金融、保险、教师、医生等专业优先。福利待遇：1.在职期间享受培训津贴+新人津贴+管理津贴+高佣金+相应保险；2.转正后服务津贴+新人津贴+管理津贴+增员津贴+个人季度奖金等等；3.培养期间提供最高3000元的培训津贴，专业导师跟踪指导。4.工作时间：做五休二，；5.每年有不定次数的国内外旅游及培训学习机会。预约面试：唐慧（微信同）主动联系可优先安排面试。地址：管城区西大街205号（管城街西大街交叉口西200米）中国人寿服务大厅5楼503室
学历要求：本科|工作经验：无工作|公司性质：国企|公司规模：50-150人
岗位职责1、参加所有和销售相关的活动，完成销售及回款目标；2、保持与客户以及经销商的联系，跟踪他们的需求和订单，同时也发展和促进与潜在客户的联系，以捕捉商业机会；3、根据需要拜访客户人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额；4、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竟争对手的情况及市场动态、提出合理化建议；5、制定并实施辖区客户的销售计划；6、及时收集并反馈客户信息和市场情况；7、在必要时培训新加入的销售业务人员。任职资格1、本科以上学历，医药、化工、生物、营销、管理类专业优先；2、2017年应届毕业生；3、热爱药品销售服务工作，具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力；
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
工作范围：1、 负责收集、分析公司业务部门需求，梳理出清晰的业务流程，进行建筑平台体系的整体规划2、 负责产品规划、需求收集、原型设计、功能定义、需求文档撰写等工作3、 负责需求的跟踪和控制，根据有限的时间、资源控制需求、分期管理需求并逐步实现需求4、 产品开发过程中跟进需求变更、进行文档更新、并及时有效送达产品相关干系人5、 协助技术人员完成产品开发，与测试人员完成产品测试，组织需求部门进行产品验收，配合项目经理进行项目管理并跟进最终上线6、 对已上线产品的持续优化，按业务需求及时更新迭代岗位要求：1、 本科及以上学历，建筑工程、工程造价、能耗计算或应用数学、计算机等相关专业，热爱建筑信息化事业，有热情，不守旧；2、 3年以上互联网产品经理工作经验，有建筑行业产品设计等相关项目的工作经验者优先3、 优秀的PRD文档写作能力，熟练使用Axure、Visio等产品原型设计软件，熟练使用相关设计工具，有良好的用户体验与UI审美能力，具备互联网产品sense4、 熟悉网站、软件前后台开发流程，沟通能力强，能够与技术、业务部门流畅有效沟通，并进行跨部门的协同工作5、 良好的逻辑思维能力以及业务抽象能力，能够理解需求，提出解决方案，并转化为具象产品工资及待遇：1、 月薪+季度奖金+年底奖金2、 每月餐卡3、 五险一金4、 公费培训5、 法定节假日，带薪年假等联系人：余工联系电话：
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;任职要求：1.大专及以上学历（金融、市场营销、快速消费品等相关专业者优先）；2.年龄18-35岁之间，身体健康；3.具备良好的沟通能力及团队合作精神；4.具备良好的职业道德，高度的责任心，锲而不舍的工作精神以及良好的 客户服务意识；5.无违法违规违纪行为，无不良记录;提成方案：（一）薪酬各业务团队根据各自的考核办法享受基本工资、月度或季度奖金、车餐补助、长效激励以及不定期的短期激励。 每月轻松收入元。（二）福利1.健康关怀福利除为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金外，还为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障。同时为员工提供每年元的医保定点消费补助，每两年一次价值约800元的体检服务。2.教育福利员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等，专升本还可享受10000元现金奖励。3.职业发展福利根据员工的工作年限，员工可享受500-5000元的职业发展福利，包括“让我们一起成长”、“边学习边发展”、“工作休闲两不误”等。4.人文关怀福利员工可享受工会组织的生日祝福、妇女节慰问、中秋节慰问、新春慰问、困难员工补助、住院或生育慰问、直系亲属病故慰问以及团队建设活动等福利，还可享受“夏日清凉”、EAP心理健康福利。5.带薪年假。根据员工的工龄和入职时间长短，员工可享受一定天数的带薪休假、全薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假以及所有法定带薪节假日。6.其他福利。员工每年可享受独生子女托费600元；入职满半年的员工均可免费获得卡中心统一量身定做的行服。!
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
加入交行的理由： 通过交通银行可以给予高薪、高职位（通过一年的培养可以晋升为储备干部-国内“金融机构内部晋升管理干部”）、专业培训（来自全国57家分中心和总行10位资深培训讲师进行课程的编撰和讲解-天津地区个人金融的人才培养基地） 岗位职责:
一、工作内容：在天津地区的各大超市（华润万家、物美、人人乐、永辉、永旺）及中石油加油站的各各展位，进行宣传及市场开拓。与客户沟通，讲解交行信用卡的优惠活动，达成共识，帮助客户申请信用卡。
薪资待遇：一、薪酬 基本工资+月度/季度奖金+短期激励 1.根据各团队考核办法的相关标准、按月发放。收入。 根据各团队考核办法的相关标准、按月/季度发放，多劳多得，上不封顶。
2.根据各团队考核办法的相关标准、按月发放。
3.春节、十一等长假期间可获得不定期的短期激励奖励。
二、保险福利 1.社会保险及公积金 为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。 2.补充商业保险 为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障。
三、健康体检福利 为员工提供每两年一次价值约500元的体检服务。
四、培训福利 员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。
五、学历奖励 员工专升本可享受10000元现金奖励。
六、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利 1.员工于10月25日（含）入职满1年可享受1000元成长金。入职满5年可享受5000元成长金； 2.员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元学习金。 3.员工于12月31日（含）入职满1年可享受500元休闲金。入职满5年可享受2500元休闲金。
七、工会生日慰问、节日慰问福利 员工生日发放生日蛋糕和价值200元购物卡。 每年情人节、三八妇女节员工可享受慰问礼品。端午节、中秋节、春节可享受节日慰问礼包。
八、夏日清凉 福利 业务团队每年7月至9月可享受高温补助和夏季送“清凉”活动的消暑清凉物品。
九、独生子女托费福利 员工每年可享受独生子女托费450元。 十、行服福利 入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫，冲锋衣、皮鞋、围巾、大衣等。 任职资格:
1.大专以上学历，须有毕业证（学信网可查）；
2.有销售工作经验，具备金融产品或银行卡销售经验者优先； 3.吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观，抗压能力强，达成销售业绩；
4.具备良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5.为客户提供优质服务，提升客户满意度 联系人：代文灿（主任） 联系电话：
022- 单位地址：天津市和平区福安大街39号同方蓝海国际9层
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