不请病假，算不算旷工
我公司有一名女员工，7月份查出怀孕，于是她向公司提交了一份医院出具的诊断证明，并通过电子邮件方式向公司提出病假申请，内容为“因本人怀孕反应过大，不能正常上班，特请假休息两周，望领导批准”。当日，其直属领导邮件回复，同意其休假申请。之后，她每隔一段时间，就会通过电子邮件形式请假。但从11月开始，她请病假就不再提供医院的诊断证明，而只是发个邮件。其直属领导要求其提供医院诊断证明，但她始终没有回复。
我公司《员工手册》有明确规定，员工请病假需提交医院的诊断证明，不按照公司规定办理请假手续的，公司可不批病假，员工不经批准休病假的，将按旷工处理。该《员工手册》已经过民主流程，且该员工已有签收。请问，在这种情况下，我公司可否按制度规定对其按旷工处理，直至解除合同？
劳达提示：
该问题从表面上来看是违纪员工的处理问题，而实质上却是公司规章制度的合理性问题。
对于员工请病假的手续问题，原劳动部有过规定：需指定医疗机构或者单位医务室开具病假证明。但经过多年的发展，现在有医务室的单位已经不多，而如果指定医疗机构，那么也会给员工带来诸多不便。因此目前实践操作中，只要员工能提供正规医疗机构的病假证明即可。
但是，假若员工确实患病，未能提供医疗机构出具的病假证明就不来上班，公司可否界定其为旷工呢？
根据《劳动法》的相关规定，员工应当遵守公司依法制定的有效的规章制度，因此员工不按照公司的制度办理请假手续，显然是违反公司规章制度的。但员工又确实患病，直接界定为旷工也不太合理。因此，贵公司制度中所规定“不按照公司规定办理请假手续的，公司可不批病假，员工不经批准休病假的，将按旷工处理”是不合理的，不宜按此执行。司法实践中，不少用人单位因此在劳动纠纷中败诉。
对于这类情形，员工确实违反公司规章制度了，可以对此违规行为进行处罚，但是该行为实际并不能达到“严重”的程度，因此给予一般的违纪处分即可，例如警告、记过等等。若该员工三番五次不遵守公司的请假流程，那么贵公司可根据内部有效的规章制度，对其处分进行累计递进，屡教不改、达到严重程度的，仍然可以依照严重违纪予以辞退。
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买张病假条躲家里看世界杯?当心老板算你旷工!
不靠谱 网友买了不敢用
　　“比起请事假，病假条更有说明服力。通常员工病了，单位是不会不让他们休息的。”今年25岁的网友“阗箜”告诉记者，1-2天的病假很好请，公司一般不会拒绝，而事假请太多，会影响上司对自己的看法。
　　“两天以下的病假，我们是不会过分审核的”，昨日，我市一家教师培训公司人力资源部的工作人员告诉记者，通常情况下，他们只查看病假条上是否有医院的印章。“这也是人性化管理的一部分”，该工作人员说，如果非要员工出示就诊卡，核对其是否真的生病，那会伤害员工的感情。
　　正是出于这样的原因，网友“拿拿”也在网上花30元买了一张病假条。但拿到请假条，她犹豫了，“从表面上看起来，那假条不咋样，有点假”。网友“拿拿”通过QQ告诉记者，她觉得网购的病假条不靠谱，不敢拿去公司，“万一核实出了问题，怎么办”。
　　尽管有人为了“双11”而谎称生病请假，但多数网购族认为这个行为太疯狂了。在我市一烟草公司从事行政工作的小黄说，无论多么精疲力竭，她仍然会老老实实地去上班。“这是职业素养，我不想为了抢货而说谎，太过了”。网友“sister0104”也表示，她很难理解为了“双11”而谎称生病的行为。她认为，网购病假条的风险很大，“一旦被公司发现弄虚作假，说不定连工作都没了，还要沦为他人笑柄，得不偿失”。
　　医院：单看假条无法验真伪
　　这些卖家提供的病假条是真实的吗？他们是通过怎样的方式获得的病假单？上海的一位卖家给记者发来一张病历单图样，“这在医院里是可以查到就诊记录、病假记录的”。该卖家表示，客户需要哪天请假，医院里的熟人就会在那一天帮忙开好病假单，记录到医院电脑系统里，“即便公司查也不怕”。
　　而另一位北京的卖家告诉记者,病假条有空白版和完整版两种。空白版只有医师章和医院的章，病情部分需要自己手写，而完整版是全部写好的。对于病假条真假，该卖家说:“我们有渠道从医院拿到，照样印刷就可以了。”
　　昨日，一家北京市三甲医院的行政人员告诉记者，单从病假条上的内容、字迹、医生签名、印章来看，他们无法查验病假条的真伪，“唯一的办法就是让病人出示就诊卡，从磁卡里的就诊记录、时间来进行核对。”
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病假算旷工
向领导请一天去医院检查但是第二天也没有去单位上班也并未告知领导 医院出具的有效证明是休息两天的病假条 单位领导现在要给处分请问合理么？单位的员工守则说明如果请假未及时通知领导请于48小时之内出具有效证明 我出具的证明就是医院开的病假条休息两天 但是现在单位不认 这样做对么？
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