一名合格的公务员首先应具备的素质
——勤学 务实 高度的执行力
发布时间:日 11:19 | 来源：共产党员网
随着社会的发展和科技的进步，社会文化形态和体系结构发生了深刻变化，从而引发了人的观念及人与人之间关系的变化，也触发了社会各行业、各团体、各阶级之间相互关注、了解的欲望，也正是这种社会变革拉近了干群关系，促进了二者之间的相互了解、监督。群众的监督举报使得违法犯罪官员无处遁形，近年来在大众的力量下被挖掘出来的问题官员为数不少，不但给社会造成了恶劣的影响，而且引发了一种&全盘否定&的社会效应。现在社会上出现了对公务员群体仇视或挖苦讥讽的现象，如在一些官民纠纷问题上，大众很容易不问青红皂白或轻信留言、受人蛊惑把矛头指向公务员。
产生这种社会现象的原因虽然有群众的偏听偏信，但从根本上讲还是公务员自身的问题。不可否认，在公务员系统中确实存在不作为、混日子、徇私枉法的败类，严重损害了党和政府的形象，降低了政府公信力。为了改变这一局面，我党一直以来把打击腐败、倡导廉政作为一项重大的政治任务。十八大的召开，进一步强调了加强作风建设和廉政建设的重要性。为深入贯彻落实十八大会议精神，进一步增强广大党员和公民员的党性、宗旨及廉政、服务意识，各地区各部门纷纷开展了学《党章》、学《公务员法》活动。
公务员不同于一般社会职业，承担了多种社会角色，如社会发展、社会管理的责任；社会关怀、社会服务的义务。全社会对公务员整体素质要求较高，需&德能勤绩廉&素质兼备，因为公务员素质的好坏直接关系我国社会主义事业的兴衰成败、关系中华民族的前途命运、关系党的生死存亡和国家的长治久安。所以想要做一名合格或优秀的、人民满意的公务员，自身综合素质的提高、自我的完善也成了广大公务员的一门必修课。
论语有曰：&君子博学于文，约之以礼，亦可以弗畔矣夫。&公务员想要担当好社会角色，更应做到广求学问，恪守礼法。
一名合格的公务员首先需具备以下素质：
一是&勤学&。古语云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。学习是提高个人修养的基础，学习能力也是众多能力中最重要的能力，是公务员增强党性、转变作风、提高本领、做好工作的前提。作为一名公务员，首先要重视对政治理论的学习。思想政治的学习可以提高个人政治鉴别力、政治敏锐性，拓宽思维广度和视野，有利于创造性地开展工作。其次要重视对业务能力的学习。业务能力与实际工作紧密联系，所以公务员需时刻保持谦虚谨慎的态度向老同志、向同事、向他人学习，才能不断增强自身处理各种复杂及突发性问题的能力。&学海无涯&，公务员注重加强自身学习才能紧跟时代步伐，把握时代潮流，才能正确把握方向和重点，更有针对性、更加全面、有效地解决好各类问题。
二是&务实&。凡事豫则立，不豫则废。当前也有不少公务员存在不求实际、忪懈懒惰、爱搞花架子等作风不良问题，结果工作没上去，还造成了人力、物力、财力的大量浪费，损害了政府形象。求真务实，是对公务员最基本的要求之一。任何工作都是靠一步一个脚印、踏踏实实做出来的。&合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。&说的就是这个道理。只有坚持脚踏实地，埋头苦干，扎扎实实地把党和国家的各项决策和工作落到实处，才能真正实现权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一名优秀的公务员应时刻铭记&空谈误国，实干兴邦&，在工作实践中真正做到不空谈、不浮夸、不动摇、不懈怠，怀着对党和人民事业高度负责的态度，认真、严谨地完成每一项工作，才能不断做出新的业绩，才能推动社会主义建设事业的健康、顺利进行。
三是&高度的执行力&。公务员的执行力直接影响政府的行政水平和效率，进而影响政府的形象和公信力。在实际生活中，我们会遇到政府部门政令不畅通、办事拖拉、甚至不好好办事等各类执行不力问题，使得群众产生了各种抱怨和不满，政府部门的信任危机也因此凸显。要改变政府形象，提高群众的信任感和满意度，必须着力提高公务员的执行力。当然，执行力的提高要把握好三点，一是&正确&，即不违背党性宗旨、不违反规章制度、不触犯党纪国法；二是&迅速&，即反应敏捷、应对及时；三是&灵活&，即不僵化、不腐化，特殊问题特殊处理。所谓&喊破嗓子不如甩开膀子&，公务员必须进一步增强服务意识和责任意识，提高办事效率和质量，才能更好的维护人民利益、为人民服务。
&古之欲明德于天下者；先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；&&心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。&公务员要带领全社会成员共谋社会发展、大力推进社会建设，共同谱写历史新篇章，其任重而道远，没有良好的个人素质、坚定的革命信念和深刻的社会责任感是不足以担当好这一社会角色的。一名合格的公务员应时刻注重加强自身学习，牢固树立为人民服务的意识，勇于无私奉献，才能做好一名真正意义上的人民公仆，才能最终赢得人民的尊重和社会的认可。
（重庆市忠县洋渡镇 魏丽娟）
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如何做一名合格的会计领军人才
一、作为领军人才，要能够耐得住寂寞、禁得起诱惑、顶得住压力、经得起挫折，锻造坚韧的意志品质
我认为，我们所从事的财务会计工作与生产、营销等业务工作比较，有的时候不能轰轰烈烈的宣传，因为有些工作是做了不能到处说的，因此要能够耐得住寂寞。作为会计领军人才，我们更要谦虚谨慎,千万不能飘飘然，以为自己领军了，以为自己就了不起了。只有一点一滴地积累，才能成功，才可以达到光辉的顶点。一定要千里之行、始于足下，戒骄戒躁。我们还需要不断地向他人学习、向实践学习，还有很长的路要走。会计领军人才是受人推崇的高素质人才，应该做到德才兼备。要加强政治理论学习，树立大局观念，强化服务意识；要树立奉献精神，克服自私自利，全身心投入到本单位和经济社会改革、发展的潮流之中，并发挥引领作用；要不断提升道德品质，光明磊落，坦诚做人；要修身养德，做一个政治上合格、作风过硬、业务熟练现代化的新型会计人才。
我们的各位同学，大都来自大型国有企业，都掌管着一定数量甚至大量的资金。在现如今的环境下，各种诱惑尤其是金钱的诱惑都会不期而至，各位领军学员这方面都深有体会。但经不起诱惑的财务人员，我想会有不少例子，他们中的有些人业务还比较突出。正是因为他们没有经受住一次又一次的诱惑和考验，他们就没有资格和机会与我们共同学习、论道。
我们在工作中常会遇到各种压力，有外部审计等的检查、调查，有内部领导、员工、横向部门的各种诉求乃至不合理要求。尤其是上级领导以大局为由所提的要求、员工以别的单位都能办，你们为什么办不了、报不了为借口所发出的责难，这些对于财务人员会形成巨大的压力。这往往会形成“顶得住的站不住，站得住的顶不住”的现象。但我觉得，我们作为接受过领军班培训的领军型财务人员，一定会有办法既能坚守住底线，又能说服对方，最终做到“既顶得住，又站得住，而且会站的稳”。
对于大多数人，不可能在所有的事情和所有的时间段都能够一帆风顺。都会经历或多或少的失意乃至挫折，尤其是作为我们财务人员，晋升的路径较为狭窄，会在不同的时间段遇到瓶颈、平台区乃至天花板。对此，我认为，怎样去对待它，也是评价领军人才的一把重要标尺。我觉得，有一位禅师说得好，“所谓得失，不过云在青天水在瓶”。为此，我认为，我们应该以平和、淡定、辩证的心态面对挫折和得失，若能把挫折和失败当成对自己磨砺的难得机遇，那就是最大的得。
二、要跳出会计看会计，实现从执行者到管理者、领导者和决策者的转变
会计这个学科，让我们爱钻牛角尖，爱认死理，容易一条道走到黑；让我们容易认为我是对的，你是不对的；让我们容易注意细微，注意精确，而不太注意大的思路、大的理念、大的方向、大的方法；让我们更注重逻辑、更注重计算、更注重精细，而忽视没有框框的跳跃性思维。
为此，必须跳出会计看会计，实现从执行者到管理者、领导者和决策者的转变。作为会计领军人才，要实现这些转变，最关键的是要开拓视野。因为只有视野打开了，思路才能够更加清晰，着力点才能够更加精确，事业的发展才有更好的基础。
作为一个执行者，上级和领导怎么说，我就怎么做。而做为一个管理者，重在提出建议。要想使我们的建议科学、合理，重在有进有退；要使我们的建议有进有退，重在打开思维空间；要想打开我们的思维空间，重在讲究新的方法。也就是说，成为管理者、领导者、决策者，都有一个前提，就是在限制当中求发展。我们要在诸多限制条件下把事做好，求得大的发展。
对会计领军人才来讲，实现从执行者到领导者、决策者的转变，重要的不是做样板，而是定规则，用规则来领导。既要身先士卒、做好榜样，更要制定规则、加强领导。开始的时候要先领，以后要多导。在工作中，要逐渐地把领变成导，通过定规则，带动一个更大的团队去干更大的事情。对于团队，在思想上要领导，在业务上要辅导，在规则上要督导，在为人上要教导。会计领军人才是要逐步走上企业领导岗位、承担起统筹企业价值管理和风险管理重任的，必须具备很强的组织管理能力、沟通协调能力、综合分析能力、政策把握能力、职业判断能力等。既要当好将才，更要学会当帅才。要注重领导艺术的熏陶和培养，做到讲感情不失原则，讲原则不伤感情，做到会沟通、能包容、善决策、求共赢，从而促进领导能力的提升。
三、要有广博的知识和持续学习的能力
作为会计领军人才，必须不断学习、充实最前沿、最尖端的专业知识。要树立终身学习的理念，学习、实践永远在路上。但只如此仍然不够，还必须对所学专业知识加以整合、提升，做到融会贯通。只有这样，才能培养出由此及彼、由表及里、推陈出新的能力，也才能真正成为运筹帷幄、收放自如、具有战略眼光的人才。要勤于学习，善于思考，敢于碰撞，勇于创新，实现知识、思想、智慧的大裂变。
作为企业类会计领军人才，还要充分认识到，当前，我国企业的经营机制、经营范围、经营规模、市场分布、筹资渠道、组织形式、治理结构等都在不断改革与发展之中。故此，会计领军人才不仅要面向财务，还要面向经营管理决策；不仅要面向企业内部，还要面向各方面利益相关者；不仅要面向国内市场，还要面向国际市场。这就要求企业会计领军人才具有广阔的视野，熟悉并运用与提高企业核心竞争力相关的各类政策、法规、信息等等。要以财务会计为核心，打造自己的知识结构，外延可扩展为经济、财政、税收、金融、管理、历史、哲学、文学等。既吃透一门学问，又不囿于一门学问。这样，多学科相互碰撞、相互诱导、相互启发，就会打开全新的视野、提供全新的思路。使各类知识相关联、相支撑、相启发，构筑一个知识网络，通过碰撞、裂变迅速提升自身的核心竞争力。
四、要敢于负责,勇于担当，善于实践
作为会计领军人才，要有强烈的事业心、责任感、原则性，要“干事、干净”；要认真负责，踏实肯干，在事业需要的时候，能够勇敢地挺身而出，负责任地承担自己应尽的义务；作为会计领军人才，就是要在难题面前，敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前，敢作敢为，敢担责任。
“敢于负责，勇于担当”，昭示会计领军人才在困难和挑战面前应该首先能够主动地站出来，这是每一个会计领军人才应具备的最基本的素质，而不是被动地被推上去，或者将责任推卸给他人。会计领军人才，并不是简简单单代表着我自己，在工作上的一言一行、一个拍板一个否决都不能随意说出或决定，因为此刻你代表的是一个部门、一个组织。天下兴亡，匹夫有责。作为会计领军人才，组织赋予了我们权利，我们更应该承担起相应的责任，对此我们义不容辞。我们不能只顾个人的“人生规划”，一切为着一己之私。这就需要我们在自然人格上完成自我超越，达到社会人格，在职位高低和为企业办实事的两个天秤上加上砝码，从而树立正确的人生观、价值观。
然而，敢于担当的同时，会计领军人才还要具备担当的能力。在急难险急中，在矛盾困境中，在被折腾被误解中，尤其是在错综复杂的环境中，会计领军人才要具备担当的才能和心理素质，关键时候能够挺身而出，敢于直面现实，不懈怠，不退让，不回避，不违背基本原则，放手去干、大胆去闯、勇敢的去创、果敢的去谋，不辜负企业的重托。会计领军人才要将“敢于负责、勇于担当”这种精神贯穿于财务工作的全过程，全面提高财务领导干部的整体素质，积极履行岗位职责，工作做到主动作为、及时跟进、务实推进，找准财务工作的切入点，提高财务工作的融入度，把工作着力点放在为企业大局服务上，争创佳绩，争做表率，争当先进。
参加会计领军人才学习甚至取得会计领军人才证书，只是代表着过去，更主要的是要提高实践的能力，更好地为本单位、本行业的工作实际服务，这也是作为领军人才的根本意义所在。
五、要善于驾驭全局，带领团队，成就他人
对于会计领军人才而言，要不断修炼自己的领导力和领导艺术，要有全局观和大局观，能从全局的角度考虑局部的事情；要修炼战略领导能力，以使企业财务工作有正确的方向；要有国际视野，在当今经济、金融全球化的背景下，国际视野会为企业更好地生存和发展拓展空间；要修炼成具有复合型知识和能力的人才，以适应日益复杂的外部环境。作为会计领军人才，事必亲躬并不是一个好的工作方式，只有进行了有效的分工和放权，才能把我们从繁琐的事务性工作中解放出来，才能够集中精力进行深入的财务分析，更好地参与企业的经营管理和战略决策，为管理层提供独到的和有价值的财务建议，使企业的财务工作上一个新的台阶。
作为会计领军人才，不能只是独善其身，要善于带领团队，发挥大家的积极性和创造性，发挥广大财务人员的潜能。而其前提，就是要关心下属，关心其培训，给予其培养，解决其后顾之忧，成就他人，最终带好团队，各项工作才能有效推动，实现自身与他人、与企业共同发展。
六、要坚守职业操守，讲诚信、讲团结、说真话
作为会计领军人才，必须具有坚定的职业操守。知识、才华是手段，道德、操守是方向。作为会计领军人才，要努力当君子，绝不能当小人。否则，本领越大、能力越高、才华越美，就越容易做坏事，而且做影响恶劣的坏事。所以我认为，失去道德指引的才能犹如盲人驭马，危机四伏。会计作为市场经济活动的重要基础设施，所提供的会计信息的准确与否直接影响到政府、投资者、债权人和社会公众的利益，进而影响着整个社会的经济秩序。因此，会计领军人才应当具有坚定的职业操守，视操守为生命，做到无论在什么环境和形势下，都能始终如一地坚持依法从严理财。
讲诚信，就是不做假账；讲团结，就是要有容人的雅量，甚至能够团结反对你的人；说真话，就是实事求是，不偏不倚、持论允当。虽然，讲诚信、说真话在当今的大环境下，有的时候确实比较难，但我觉得，这应该是有良知的公民的道德底线，更应该是对会计领军人才的基本要求。
会计领军人才事业的开拓者、原财政部副部长王军同志说得好：“铁肩担道义、妙手著华篇”，这应该作为我们财务人员尤其是会计领军人才永远不懈的追求。
让我们携起手来，继续昂扬前行，共同促进吉林会计事业之树常青！
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瑞华总部设在中国北京，在全国设有40家分所，分别为天津、河北、秦皇岛、山西、内蒙、辽宁、大连、吉林、长春、黑龙江、上海、江苏、苏州、南通、浙江、宁波、安徽、福建、厦门、江西、山东、青岛、潍坊、河南、湖北、宜昌、湖南、广东、佛山、珠海、深圳、广西、重庆、四川、云南、贵州、陕西、甘肃、青海、新疆等，执业网络完善。
截至2013年末，瑞华有合伙人316人，员工9000多人，其中注册会计师2400多人，财政部注册会计师行业领军人才20人，多人持有境外执业资格，多人被国务院有关部门、地方政府、注协聘为顾问、专家委员等，多人担任全国和省（市）人大代表、政协委员。
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