辞职申请最后期限已过，不去单位上班是否会有问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
我与用人单位签订了一年的合同，到年初合同正好到期，于是在合同到期当天我向单位提出了书面辞职申请，希望单位在一个月内交接完工作，并于下个月准许我辞职，当时领导答应的挺好，但是到了该离职的日期，领导以没有招到人为理由希望我继续留在单位工作，当时我跟领导说不保证工作时间，辞职申请日期到后便没有来公司上班，给领导发信息说不能去了他也没有回复我，请问我现在这种情况是否可以向单位索要离职证明，现在的情况是否会对我有不好的影响
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到辞职证明提到最后的日期工资已发，本人目前没有进行工作交接也没有前往公司上班，，是否可以向公司提出开具辞职证明，并办理手续
我在公司已经工作6年，公司给我上5险，去年4月怀孕，怀孕时反映很重，不能上班，请假休息时领导让我上班，我向公司领导申请换个工作岗位，领导不同意，所以被逼无奈自己在去年7月份申请退职，请问这种情况我还能否享受生育险，公司应不应该给予我补偿.谢谢！
我是2013年7月进一家酒店上班，但是酒店一直没有营业执照就营业了，没有签订劳动合同和购买养老保险，营业执照是2014年5月办下来的，营业执照办下来也没有签订劳动合同和购买养老保险，我9月自动辞职在家，我去劳动仲裁去咨询他说只能拿4个月的双倍工资，请问我是否可申请11个月的双倍工资，
单位没有签订劳动合同和没有购买养老保险辞职后是否可申请双倍工资
我是在某工程局项目部工作，由于家庭原因，故向项目部领导递上辞呈，项目部领导以及批准离职，但是公司只有6月和12月办理离职手续，所以合同还未解约，可以和新单位签约吗？
您好！我想咨询些问题。关于试用期辞职和用人单位的问题。本人提前了10天填写了辞职申请，然后催领导批示，办理离职手续。可是公司说，要等1个月才可办理离职，如果现在离职要扣百分之4十左右的工资，公司给我选择题，要么留下来工作多1个月等招到人，要么克扣百分之40左右的工资，我觉得不合理，没有接受条件。我想请问，假如我现在离开公司属于自离吗？我的工资可以拿到吗？谢谢！
工作不足1个月不适应主动辞职，单位再三挽留我，我同意了。但是在家中为了工作而学习资料20多天，这段时间可以向单位要工资吗？这算是上班吗？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
您好 我单位在为经协商的情况下，下发通知，要我由海淀区办公室行政助理岗位调动到丰台区实验室物流岗位，今天已向仲裁提交申请要求公司撤销该通知，请问明天我是否应该继续去未调动前的岗位上班？
单位在为经协商的情况下，下发通知，要我由海淀区办公室行政助理岗位调动到丰台区实验室物流岗位，今天已向仲裁提交申请，请问明天还需要到岗上班吗？岗位是否按照未调动的地址到岗。如单位阻拦不让我在未调动的岗位上班是否合理。
A公司（国有企业）与B公司（私人企业）共同出资组建新公司C公司，A公司占有51%股份，C公司面向社会公开招聘，职工通过考试面试体检培训进入C公司，其中C公司招聘时承诺缴纳5金，三个月签订合同，但职工多次督促，一年也未签订，一年后，由于两家公司发生股权转让，A公司把股权转让给B公司，成立了B1公司，B1公司就转让时逼迫职工签订B1公司劳动合同，该公司劳动合同未经当地劳动人事部门监制，当时有部分职工就股权转让发生质疑，组织了去当地信访局上访，上访名单反馈给B1公司后，...辞职单上面的个人提出离职日期是提出那天，还是要走那天啊_豫康吧_百度贴吧
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关于离职人员的离职日期应该写哪一天？是辞职当天还是辞职的第二天。
关于离职人员的离职日期应该写哪一天？是辞职当天还是辞职的第二天。
该咨询暂无回复，可选择在线咨询其他律师或通过电话咨询律师BF找了新工作，非要上一单位的离职证明。简历上为求好看，全写了一个企业的，现在非要开离职证明，原单位只答应按实际的开。
这个漏洞要怎么和新单位解释哦　　　　友情提醒： 　　1.请遵守国家的法律法规，不发布违法违规信息，并对自己的行为承担全部民事和刑事责任。 　　2.请尊重网络道德，不污言秽语，不侵犯他人的权利和个人隐私。 　　3.请遵守社区规则和版规，不进行刷屏、恶意顶贴、恶意灌水等影响他人阅读的行为。广告发布到分类信息。　　4.所有帖子仅代表作者本人意见，不代表本社区立场。　　5.转载文章请注明出自“天涯社区( )” 并署上作者姓名，商业用途须获得作者和本社区授权。　　
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　　进贴的同学都给点意见吧。　　
是照实的和新单位解释呢，　　还是做个假去弄个假的，可是要是被查出来更严重。　　　　哎，头痛
　　怎么没人看呢？　　
简历上写了三年经验，实际只那里只工作了半年。　　
　　很麻烦　　你可以跟新单位讲旧单位开不到离职证明．　　或者就是让原单位开离职时间，（ＸＸ与Ｘ年Ｘ月Ｘ日正常离职）不开入职时间．　　你如果开个假的，对方很有可能打电话过去做背景调查的．
　　做个假的呗，证明人什么的填个原单位的要好点的同事的
　　死了算了你
　　骗人是不对的。。。　　　　　　　　这事要不是明知道你男朋友是怎么回事，是不会这么刁难。　　　　　　即使你是做出假的来，也没有用。
　　晕~~lz你也真敢填，工作半年你填个一年也就罢了，居然填了三年。。。　　　　　　　　
　　这个，公司调查出来会认为人品有问题吧？
　　人家可能已经调查过了
　　直接说什么时候离开单位的好啦　　干嘛要写入职日期
　　关键是面试时怎么说的，如果也是说在同一企业做了三年的话，你BF可能会杯具。谎报工作经历会被新单位拒的
　　这好办呢。找个新单位开呀，就说原来的单位更名了。
　　离职证明重要一定要办
　　这好办呢。找个新单位开呀，就说原来的单位更名了。　　 ----------------------　　人家HR是傻的呀
给你办福利保险的时候就都知道了　　 　　
　　就让原单位打一个已经离职的证明 不写日期吧
　　谢谢各位出谋划策。　　
已经打电话给原单位，人家也纳闷，都走了半年了才来开。　　
上面的同学说不写入职日期只写离职日期是个好主意，可是已经开出来了，按照实际日期写的。已经拿到手了，他还没交上去。　　
作假确实一办福利啥的就知道了，可是去解释也是个麻烦事，他的想法是去照着真的弄个假的交上去。　　
万一非要拿这事说事，最多就是离职了，现在的工作也不很好，除了主管对他好其他的都不好，天天免费加班，出去跑还不给报销车费。　　
　　也不是人家调查过了，才非要的，是有个变态弄了这么个条款，每个人都要。　　　　
我真是笨啊，应该先到这里看过大家的意见再给原单位打电话的，还是我自己要求说从啥时候写到啥时候，如果我不说，也许人家就写个离职日期，还好解释点。
　　如果是大公司，尤其是外企什么的，这是比较严重的。如果小点的公司，是不会太过在意的。
　　小公司，才成立几年的，老板小气的要死。
　　不诚信阿
　　1、自己开证明，然后刻个私章。我同学这样做过　　2、把原公司人力资源经理搞定，请人家出来吃顿饭什么。（我这样做过，因为在公司时还和人力资源经理有点暧昧关系，吃晚饭又顺便她推到了，哈哈）
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)请问“辞职”的定义是什么如题,是指提出申请的那天还是办好离职手续走的那天
镜音双子371942
提出辞职申请,只是意向.办好离职手续,才算正式辞职.所以应该是走的那天.
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