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我想咨询一下，递交辞职报告后，必须一个月后才能自动离职吗?
我想咨询一下，递交辞职报告后，必须一个月后才能自动离职吗?
礼拜天是休息的我14号申请的离职，会触犯什么吗，礼拜六，如果我礼拜一不上班的话，已批，今天22号，但是我没写几月几号走，部长手写了一个月内办交接
用人单位造成损失的，仅供参考，会承担相应的赔偿责任。以上意见
提交一个月辞职报告会自动离职吗 ……
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者提交一个月辞职报告,双方劳动合同关系不会自动离职,劳动者应当依法...员工递交辞职报告后不批,多长时间后可自动离职? ……
劳动法第三十一条规定: “劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位同时,劳动法第三十...递交辞职信一个月后是否能自动离职而不法律负责 ……
　　1、可以,因为你已经依照劳动法的规定辞职,所以不需要承担法律责任; 　　2、离职当天你还可以要求...我在递交辞职报告后一月可以自行离开单位吗 ……
交了辞职报告一个月后离开公司算自动离职吗? 80
我想...递交辞职信后一个月是不是就可以离开公司了? ……
　　递交辞职信一个月后,劳动者就可以离开公司,双方劳动关系解除。 　　用人单位应该为劳动者办理离职手...递交辞职信后多久方可自动离职 ……
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准...从递交辞职报告那天开始如果不批准什么时候可以自动离职(未签劳动合同) ……
想咨询一下:从我递交辞职报告那天起,如果领导不批准,什么时候可以自动离职?...职工辞职 ,需要提前...辞职报告递交一个月后是否能离开公司 ……
　　劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社...交了辞职报告一个月后离开公司算自动离职吗? ……
不算,自动离职是指没有申请辞职就离职或申请了但因不符合规定而未经批准就离职。但只有书面形式的,有证据...辞职报告交了一个月后可以自行离职吗 ……
辞职报告交了一个月后走人是合法的,但交接手续还得办——可以在走的时候办,也可以在用人单位找到接替人员...请问我在递交辞职报告后一月可以自行离开单位吗？需要 - 110网免费法律咨询
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请问我在递交辞职报告后一月可以自行离开单位吗？需要
&01-17 08:44&&悬赏 0&&发布者:Coco32…… &地区:浙江－浙江 回答:(18)
我是一位公立医院医生，事业单位性质，主任医生，可以在递交辞职报告一月后不经院方批准自动离职吗？接下来到什么机构办理我的与离职相关的各项手续?何时可以与新的用人单位签订劳动合同?谢谢！
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[北京-朝阳区]
308556积分
回复时间：日 10时25分
请问一下，您是正式编制吗？如果是正式编制，要按照你们当时签订的聘用合同办理的，而不是按劳动合同，正规的事业编制工作人员不属于劳动合同法的调整范围。如果您是合同编制，则可以按劳动合同法来办理。
我的补充：
　　如果您是事业单位在编人员，根据您的问题作如下回答：
　　1、关于辞职问题
　　作为事业单位的正式在编员工，辞职时一般要根据入职时签订的聘用合同的规定办理，聘用合同没有明确规定的，可按人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第四条、第五条的规定办理，您需要向单位提出书面辞职申请，单位应当在收到辞职申请起，三个月内办理辞职手续，并发给辞职证明书，但是如果您属于国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的，要经过单位审批同意，才可以辞职，有可能超过三个月的期限。建议您在辞职问题上最好还是与单位协商解决，但是如果单位一直拖着不给办，可以地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
　　2、如何办理离职手续
　　一般情况下，您所在的医院应将你的《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构，人才流动服务机构与会与您签订相关协议，协议签订后会发给您《辞职证明书》，并将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给医院。
　　您辞职后到新的单位工作，新的工作单位要向保存您人事档案的人才流动服务机构出具《辞职人员接收函》，由人才流动服务机构与新单位办理人事档案交接手续。
　　3、何时可以与新的用人单位签订劳动合同
您与现在的医院办理完辞职手续以后，即可与新的用人单位签订劳动合。
　　4、辞职过程中应注意的问题：
　　（1）您应按规定办理辞职手续，不能擅自离职，如果不按规定办理相关手续的，会按自动离职处理，以后被其他单位录用，旧的工龄接不能衔接，工龄从重新录用之日起计算。
　　（2）与新的单位协商入职事宜时，应与新的单位对新旧工龄衔接问题作出书面约定，新的单位要配合您办理相关的衔接手续，以保证辞职前和录用后的工龄合并计算。
　　以上回复，如对您有帮助，敬请采纳，如有不解，请及时追问或来电咨询。韩丽丽律师团队愿为您提供更好的法律服务。
　　附参考法律文件：
1、人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》
2、关于执行《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》中有关问题的通知
3、《劳动人事争议仲裁办案规则》
提问者对最佳答案的评价：
全面、清晰、指导性好
[福建-福州]
回复时间：
劳动者可以提前一个月提出解除劳动关系。
[河南-漯河]
回复时间：
劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位辞职的，可以解除劳动合同，不需要用人单位同意。
离职手续去公司人事部门办理，如果公司拒不给你办理人事转移手续的，可以向往劳动监察部门反应，劳动监察部门依法向公司进行处罚。
一个月期满可以与新的劳动单位签订合同，相关手续新公司同意的可以后续办理。
[浙江-杭州]
325912积分
回复时间：
提前一月申请即可
[河北-保定]
回复时间：
可以。劳动者辞职不需要经单位同意
[陕西-西安]
回复时间：
你好，依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
[山东-青岛]
230846积分
回复时间：
1、可以的；2、接下来应该要求单位出具'解除劳动关系证明”调出档案；3、有了证明和档案，可以随时和新单位签订合同。
[河北-秦皇岛]
回复时间：
首先要明确你是否属于合同制用工，如果是合同制，按照劳动合同法规定，劳动者在30日前提出辞职，用人单位无条件办理离职手续，同意离职，劳动者不属于违约，如果期间有培训等并有约定从约定，可能会涉及赔偿。如果那你是正式在编事业单位干部身份，离职或此致可能要履行相关人事部门手续，否则就会有很多后遗症，后续手续影响，希望你区别情况，慎重选择，妥善处理，避免不必要的麻烦。
[广东-东莞]
回复时间：
和&原单位办理离职手续。立即可以和新单位签署合同。
[重庆-渝北]
回复时间：
一、劳动合同法规定，劳动者提前一个月书面通知用人单位即可离职，无需征得用人单位的同意。因此，即使医院不同意你的离职申请，你仍旧可以离职。不过，离职时要处理好以下事情：（1）要做好工作的交接；（2）要让医院为你出具解除劳动关系的证明；（3）要让医院为你办好各种福利待遇（例如保险等）的转移手续等。若产生纠纷，可向医院所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、办理离职手续的部门是单位的人事部门。只要你与医院解除了劳动合同，就可以与新单位签订劳动合同了。
三、如果你是事业编制，请按照事业单位的离职规定办理相关手续。
[河北-石家庄]
回复时间：
劳动者可以提前一个月书面提出解除劳动关系。
[浙江-宁波]
回复时间：
理论上可以在你递交书面辞职后一个月离开，但实际操作中，你在没有单位签字同意的情况下，应保留你提交离职报告的证据，所以最好采用邮寄方式递交；单位应帮助你办理各项离职手续，离职即可以与新单位签订劳动合同。
[广东-深圳]
回复时间：
根据法律规定，作为劳动者的你辞职只需提前三十日通知医院，不需要征求其同意，三十日后则你可自动离开，同时劳动关系终止。至于离职手续，医院应在你跟其终止劳动关系之日起15日内办理。
[山西-长治]
回复时间：
&&&&根据你提供的信息解析如下：
&&&&1、你属于事业编制人员不适用劳动法中的规定，因为你与单位不是签订劳动合同，而是由医院与你签订聘用合同，或者医院向你发放聘书；
&&&&2、所以你的辞职或者解聘手续不适用劳动合同法中的一个月的规定，你的辞职应当获得聘方的同意，才能为你办理相应的人事档案手续；
&&&&3、建议与医院方积极协调解决你的辞职问题，因为你的人事档案还将涉及到人事局的相应部门的审批和办理相应的手续等。
&&&&4、建议到当地的人事管理部门询问一下具体程序和应当怎样办理手续，以免耽误你的行程。
[河北-石家庄]
100916积分
回复时间：
可以离职&开了离职证明&&有档案&就可以与新单位签订劳动合同
[重庆-沙坪坝]
回复时间：
可以提前一个月申请，然后就可以离职了。可以找该单位人事部门办理离职手续，办完就可以签订新的合同了。如果单位不给你办理，你可以申请劳动仲裁。
[山东-滨州]
回复时间：
劳动者提前一个月提出解除劳动关系后，可以与新单位签订劳动合同，无需征得同意
[北京-石景山区]
回复时间：
1、可以离职；2、单位出具'解除劳动关系证明”和调档函；3、离职后就可以和新单位签订合同。
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本帖最后由 静娃儿要逆天 于 13-2-17 16:47 编辑
如题，我在去年十二月的时候已经交了辞职报告，申请是3月一号离职，我今天上班给我直属领导（现在很针对我）说，她说的上头没批准，反正你要走就算自动离职（自动离职当月领不到工资），我又找上头问，上头说的只要和底下领导协商好工作的事情，三月份就可以直接办离职手续，不算自动离职，他还说他们不管批准，只管办手续，底下领导协商好了就可以，我又切找领导，领导又说的招到人就可以让你走，我说的那要是六月份招到人，那我不是六月份才能走，结果他又说新的人周一报道。现在都不晓得是啥子情况了，所以想请教哈万能的4cer些，这种情况啥咋处理的，我一直是按到正规程序走的，跪谢了！！！！PS：我还没有正式签订劳动合同
此帖系强大的第四城楼主原创，转载请务必捎上楼主，否则将启动咬人程序！
本帖最后由 阿怪的姐姐 于 13-2-17 16:37 编辑
*通知用户必须以“@昵称”格式。中奖用户名单一经提交，将无法修改，请仔细确认后提交
静娃儿要逆天，瓶瓶儿走天下
交社保没有 交了的喊他们开除你&&你就可以领取失业金&&不然分都是没有了
最爱不看门的狗和不捉耗子的猫！
交社保没有交了的喊他们开除你&&你就可以领取失业金&&不然分都是没有了 好难啊 发表于13-2-17 16:51　社保是交了的，管人事的那边说的，到时候喊我直接办手续就是了，但是底下的又说是看上头咋说的，而且我也是按正规程序走的，
静娃儿要逆天，瓶瓶儿走天下
社保是交了的，管人事的那边说的，到时候喊我直接办手续就是了，但是底下的又说是看上头咋说的，而且我也是按正规程序走的， 静娃儿要逆天 发表于13-2-17 17:06　你真的要走就想办法让她们开除你 但是切记要你们人事部门出个证明要社保局认的证明&&这样子才能享受失业金 个人走或者辞职的分钱没有 这个是我LP同事的成功案例 在问问社保局？
最爱不看门的狗和不捉耗子的猫！
你真的要走就想办法让她们开除你但是切记要你们人事部门出个证明要社保局认的证明&&这样子才能享受失业金个人走或者辞职的分钱没有这个是我LP同事的成功案例在问问社保局？ 好难啊 发表于13-2-17 17:21　人事部说的是只要你提前30天交的报告，到了3月份直接办手续就是了，问题是我的直属领导又说这个算自动离职，我查了相关资料，都说的只要是提前30天交的辞职报告，到了时间就可以走，如果单位要克扣工资可以直接向当地劳动局投诉
静娃儿要逆天，瓶瓶儿走天下
安逸的很。劳动局举报吧。三个月工资给你补起，社保给你买起。不签劳动合同公司罚款。现在这个查的严的很。
最体贴你的是鞋子，不要嫌它脏。那是因为你走的路不干净。
交社保没有交了的喊他们开除你&&你就可以领取失业金&&不然分都是没有了 好难啊 发表于13-2-17 16:51　这个可以有~~~咋个申请喃？有没有要求社保有好久的喃？
你真的要走就想办法让她们开除你但是切记要你们人事部门出个证明要社保局认的证明&&这样子才能享受失业金个人走或者辞职的分钱没有这个是我LP同事的成功案例在问问社保局？好难啊发表于13-2-1717:21　人事部说的是只要你提前30天交的报告，到了3月份直接办手续就是了，问题是我的直属领导又说这个算自动离职，我查了相关资料，都说的只要是提前30天交的辞职报告，到了时间就可以走，如果单位要克扣工资可以直接向当地劳动局投诉 静娃儿要逆天 发表于13-2-17 17:27　你说对了。是这样的。。。。
没有签合同?&&如果最后不愉快，就把公司告到劳动仲裁，一告一个准
劳动合同都没签！汗颜
今日鲜花榜
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