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干得好不好，要让群众评
日17:09&&来源：
临近年终，又到考核时节。各级各部门的检查考核组纷纷出动，涌向基层。名目繁多的检查考核让基层疲于应付，叫苦不迭，而基层群众毫不知情，从不参与。本来，检查考核、民主评比，作为推动工作开展、评价干部实绩的有效手段，非常必要。问题在于，过多过滥的检查考核，使基层干部遭遇“轮番轰炸”，实在应接不暇。有的检查考核已脱离了初衷，渐沦为形式主义的渊薮。
从检查考核的程序来看，无非是听汇报、查资料、看典型的老套路。基层都要提前认真做好准备，全程陪同。陪同是否到位、接待是否满意，已成为影响考核结果的重要因素。有的基层党委政府主要负责人全年有一半左右的时间都在接待检查评比中度过。如此多的检查评比不要说促进工作了，恐怕基层连抓工作的时间都不能保证。
从检查考核的内容来看，一是有没有领导小组，二是有没有召开会议，三是有没有工作方案，四是有没有工作总结，五是有没有相关制度。特别有些部门，一来检查，就盯着那几块制度牌，导致牌子满墙挂，从来没人读，还一年换一轮，一换就花几十万元。各种材料，制度内容也是今年套去年，你的套我的，变换一下数字、日期与名称，稍事改动即可。虽说是套现与共享，但应付材料繁多，也让整材料的苦不堪言，只是浪费了人力物力财力而已，那里见有什么利于工作！
从检查考核的形式来看，有的来检查考核不开会，有的来检查考核要开会，有的还要象模象样地搞一下测评。会后就是看材料，不过也不可能认真看，只是看一下有没有有缺项就行了。再就是……，到吃饭的时间了，人是铁，饭是钢，一顿不吃饿得慌，一切酒桌上再谈。然后，吃请，请吃，恶性循环。
检查考核之所以太多太滥，原因在于大家都知道检查评比的“好处”。上面来检查评比的领导干部，能籍此体现高层威严：有机会接受下级官员的阿谀奉承和美言颂扬；还可以借机发发号令，做做指示，感觉一下做上层领导的气派；充分享受地方上的各种特色服务和美味佳肴；领略地方秀丽山河与人文美景；捎回各色乡村特产和各类“薄礼”……。下面的官员自然也有所得：既体现了自己的“工作水平”；也与上层充分联络了感情，为日后升迁创造了良好的条件；取得了上级领导的首肯与支持，获得了某些项目的特许或财力资助……。检查评比圆满结束之后，底下还要总结经验、评功授奖：给工作出色者或弄虚作假有功者评模挂彩，表彰授勋，发奖加薪，于是上下皆大欢喜！轰轰烈烈检查过了、热热闹闹督促完了、大张旗鼓考核好了，即使出了问题，也难于追究问责，至少有了比较充分的辩解理由。
然而，有多少检查组真正了解情况？有多少检查组真正能到现场看看？有多少检查组能在没有基层干部陪同下直接听取群众的意见？党的宗旨在于全心全意为人民服务，无论是检查评比还是其他工作，最终目标是让人民满意，给人民谋福祉。既然是检查，就要走进基层，看看老百姓的生活状况；既然是评比，就要到群众中去，听听群众的评议，把打分权交给群众。
首先要察民情，听民意。不要总是听汇报、查台账、看制度。应针对要考评的内容，深入到考核事项涉及的群众中去，听听群众的声音，看看群众是否能办得好事，交的上心，看看有没有被“相关部门”拒之门外，冷眼相对；有没有迟迟办不了的事，受到不公正公平的待遇；有没有生产生活中的困难，需要政府予以帮助解决，把大部分群众的意见作为评价部门、评价干部实绩的重要依据。
其次要顺民心，惠民众。不要总是开大会、搞陪同、抓面子工程。有地方建一个廉政示范点就花费上百万，但平常连群众的影子都不见。应把大部分群众提出的合理意见，把考核结果作为布政施政的重要依据，从大部分群众的实际需要出发，科学制定更加适合当地实际的产业政策，更大程度地激活当地民间资本和创业热情，更多的顺应民情民意，惠及千家万户。
最后要见实绩，求实效。要建立科学的考核机制。改变上级各部门对下级的分散考核体制，实行综合的、全面的一站式考核，对纳入目标考核单位的年度工作完成情况，进行一次性综合考核。并且，要改变事先通知、提前准备、摆弄现场的形式主义，抓住老百姓最关心的热点难点问题，采取抽样问卷调查等手段，尽可能掌握大部分群众的真实意见，真正将考评权交给群众。（李会林）
(责编：木胜玉、朱红霞)
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PTV云南新闻平桂：干部怎么样　群众来评判
平桂：干部怎么样　群众来评判
www.　　 日 14:47:21 星期一　　来源： 贺州日报
踏访平桂管理区,一大批亿元大项目在陆续开工建设,到处是一派火热景象。在项目建设工地或田间地头,总能看见党员干部身先士卒的身影。他们践行群众路线,争当“服务基层、服务群众、服务发展”的好干部。
“背包里装有一个水壶、一把雨伞、一套洗漱用品、一本民情日记和一本《驻村工作手册》,渴了喝山泉,饿了在群众家里搭伙,晚了住农家。”5月11日,平桂管理区一名党员干部在羊头镇金竹村发动群众自救水灾农作物时说。据了解,该管理区在农村设立“政策宣传岗”、“致富能手岗”、“民意收集岗”、“感化帮教岗”和“纠纷调解岗”,同时建立干部一线工作制度,问题在一线发现、政策在一线落实、成效在一线体现,作风在一线展现,要求广大机关党员干部深入农家小院、田间地头或项目建设现场等,通过和群众交心谈心,了解群众所需、所求、所想、所盼,帮助调解矛盾纠纷,宣传惠民政策,普及先进农业技术,传播文明健康生活方式,解决群众的实际困难。
平桂管理区坚持问题导向,坚持先行先改、边查边改,立行立改,着力解决群众反映强烈的“四风”突出问题,加大专项治理力度、加强制度建设,坚持高质量推进教育实践活动,狠抓工作落实。对梳理出贫困村茶产业发展、207国道平桂段扬尘综合治理等10个群众关注的热点难点问题的整改督查评议,该管理区坚持“让群众参与、受群众监督、请群众评判”的原则,对问题整改落实情况进行测评,按“满意、基本满意、不满意”打分。为确保整改问题得到落实,让群众满意,对每个问题都明确整改目标、整改时限和责任人,按照“一事一表”进行管理,并成立9个督导组进行督办落实。
“干部作风怎么样,存在哪些问题,群众看得最清楚；干部行不行,群众说了算。”5月12日,西湾(平桂)工业园区一家在建粉体企业的老板对前来协调解决企业发展问题的平桂管理区干部说。(陶胜平)
责任编辑：周敏王君来：干好工作才能对得起群众
导读：他始终微笑着，谦和中给人以亲切，沉稳中给人以信心——这是石家庄市新华区检察院控告申诉检察科检察官王君来给人的第一印象，这也是许多上访群众信任他的原因。
作为一名普通检察官，王君来近20年坚守在控告申诉检察工作岗位上，接访万余人次，为群众热心服务、真诚解忧，全力维护公平正义。
王君来出身于农村家庭，从原河北司法学校毕业后，先是到一家企业工作，1992年被招录到新华区检察院，1995年起从事控告申诉检察工作。无论从事什么工作，王君来只有一个朴素的想法：“在哪个岗位上都要干好！”
他始终微笑着，谦和中给人以亲切，沉稳中给人以信心——这是石家庄市新华区检察院控告申诉检察科检察官王君来给人的第一印象，这也是许多上访群众信任他的原因。作为一名普通检察官，王君来近20年坚守在控告申诉检察工作岗位上，接访万余人次，为群众热心服务、真诚解忧，全力维护公平正义。王君来出身于农村家庭，从原河北司法学校毕业后，先是到一家企业工作，1992年被招录到新华区检察院，1995年起从事控告申诉检察工作。无论从事什么工作，王君来只有一个朴素的想法：“在哪个岗位上都要干好！”王君来在控申检察工作岗位上近20年，办理刑事赔偿、刑事申诉等案件600件，接访群众1万余人次，没有出现一起接访事故。“王君来工作踏实，政治和业务素质高。遇到疑难复杂案件，我总是愿意让他办理。”新华区检察院控申科科长张君薇告诉笔者。为掌握过硬本领，王君来始终重视学习，用心理学、教育学以及刑法、刑诉法、民诉法和行政法规、司法解释等知识充实和武装自己，并努力提高接访技巧。多年来，他成功办理了许多“难缠”、“难啃”的涉法涉诉信访案件，维护了来访群众的合法权益。工作中，王君来力求做到“五心”，即接待来访热心、了解案情耐心、办理案件细心、化解矛盾诚心、为民办事公心。不管群众来访多少次，情绪多么激烈，他都热情接待，耐心释法说理。新华区检察院未成年人刑事检察科科长张丽锋这样评价王君来：“他总是站在群众的角度，设身处地为老百姓着想，把群众的事当自己的事办。”其实，王君来不仅在工作中认真为群众服务，在生活中，他也总是全力践行为民宗旨。为抓扒窃他人钱财的小偷，他受过伤；为扑救一家仓库的火灾，他的衣服被烧坏；因救助车祸中受伤的农民工，他收到了锦旗……心里时刻想着群众，忘我地为群众做事，这正是检察官王君来的真实写照。
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