完不成业绩扣底薪违反劳动法吗-有问必答
提问者：应届毕业生网友，提问时间:问: 我是一名销售人员，因为经济危机客户下单的比较少了，业绩也下来了，我加上所有的补助1600元， 老板说从5W业绩开始做，每月增加1W的业绩，完不成就扣底薪，现在生意不好做，每个月都要被扣钱，我已经被扣了5个月了，我不知道这犯不犯劳动法，我很愤怒！请懂劳动法的朋友指点一下。
回答者：匿名 回答时间:答:如果有争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第十二条 劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：
（一）在试用期内的；
（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；
（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；
（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；
（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。
前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。
劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。销售未完成销量扣底薪合理吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在做销售工作，但未能完成销量，公司扣我底薪，底薪是员工最基本保障，这样扣行的通吗？另外，如果在试用期内未完成销售任务可以辞退员工吗？
销售任务没又完成被扣了一个月的底薪这合理吗?我一个月2000底薪
公司再上个月出了一个表格 说完不成任务的扣一个月工资
我想问问这个合理吗
进入一家股份制企业，签订了三方，6月底进来，培训三天，没有签合同，现在还在试用期，每月15号发工资，管住宿，月初放假2天，然后这个月就没有假期了，中间请了假期，还扣了我一天工资，合理吗？想8月15号辞职，工资给发吗？15号辞职能不能直接结清工资？会不会克扣工资？和我一起进来的同事，7月25号辞职，公司给克扣了300块钱，说是培训费，合理吗
规定销售人员每月必须完成10000以上的业绩，如果未完成扣发底薪的20%，我们底薪1800元，扣完后底薪只能发1440元？
因为没有完成销售任务，公司不让员工正常休假。合法吗？
我日入职，做销售助理，到2012年9月转为晋级期销售，到日正式转为销售经理，同时也为我办理了社会保险（四险）。之前的15个月没有为我上社会保险。请问我能向公司索要补偿吗？
我在一家贸易公司做销售主管，2013年和公司签订协议承包公司整个销售团队，完成年销售任务500万，提成按团队提成来计算，年底我们团队只完成了400万的业绩，现在公司因没有完成销售任务拒绝发销售提成，请问这个合法吗？
公司要求完成任务量才给1000工资，不完成任务只给400工资是否合理？
我去年发明了一个折叠支架，并在淘宝上卖出了一定销量，但是仿品开始出现了，后来我申请了外观专利，请问，我能投诉吗？
本人在浙江一家公司工作近4年，因最后一年销售任务重，业务难做，截至11月份完成20%的销售任务，公司7月份开销售会议中规定，销售业绩未能完成到50%的暂时不给报销差旅费，因各种因素造成（主要是产品质量和市场环境）市场确实难做。现在因销售业绩不好公司为减少费用逼我离职，5个月的差旅费不给报销（经公司允许出差的，有正规票据），每月的考核工资不给发。考虑到短期内销售任务还不能达到公司要求，怕费用越来越多，自己承受不了，也有离开该公司的想法，我该如何是好？公司这...
我是公司业务员2012.4月入职一直到今年2013年10。公司以未完成销售目标为理由完要辞退我。我与公司未劳动合同。能否获得赔偿
我有公司社保证明还有工资条证明。领导找我谈话想让我自动离职，我需要注意什么？
如果我正常离职了还可以获得赔偿吗？销售业绩不好，公司每月只给底薪的一半，合法吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一家家具城做销售，待遇是1500元底薪+150元餐补+150元全勤奖，但前提是我每月必须完成3万元的最低任务，可累计三个月，如果三个月总销售量没有达到9万元，没有完成任务的那个月，公司只给我底薪的一半的报酬，就是750元，这种做法合理吗，我想向他提出法定节假日正常休假，可以吗？销售行业有法定节假日正常休息的规定吗？比如清明节，劳动节之类的.如果我跟她签订了这份不合理的劳动合同，是不是就说明我已经认可了他给我的这种待遇呢，如果我向劳动仲裁申请的话，胜算有多大呢，一般仲裁会做出怎样的判决呢，我会得到什么样的赔偿呢，请各位律师帮忙分析一下，急急急，。。。谢谢
即使我跟他签了这种不合理的劳动合同，如果我真的只得到750元的薪资，去劳动仲裁去申请的话，会100%得到仲裁的支持吗，一般会怎样判决呢，我跟她的合同到日为止，请问我什么时候申请仲裁最好呢，是不是应该是合同到期后解除合同再去申请仲裁呢，请回复一下，谢谢
可是按照公司规定，我有可能每月才拿到750元的薪资，这样合法吗，劳动法不是规定天津市每月最低工资加在一起不能少于1310元吗
我在一家家具城做销售，待遇是1500元底薪+150元餐补+150元全勤奖，但前提是我每月必须完成3万元的最低任务，可累计三个月，如果三个月总销售量没有达到9万元，没有完成任务的那个月，公司只给我底薪的一半的报酬，就是750元，这种做法合理吗，我想向他提出法定节假日正常休假，可以吗？销售行业有法定节假日正常休息的规定吗？比如清明节，劳动节之类的.如果我跟她签订了这份不合理的劳动合同，是不是就说明我已经认可了他给我的这种待遇呢，如果我向劳动仲裁申请的话，胜算有多大...
我在这个公司干了一年半了，6月份又签了一年的合同，我做的是销售，公司感觉今年业绩不好所以想改政策，改政策就是想降我们工资，说九月份开始执行，那样我签合同的时候工资是4000块钱，改制度以后我们工资只能拿不到3000块钱了，您说这个合法吗，我是做销售的，也要看业绩，不过合同签的是4000块钱
公司在年初开会作出决定，以后每月业绩不达标者，每月扣1000元工资，当时大家没有签字，都是口头默认，老板一人签字了。但是在劳动合同中并未约定这个扣钱的事情。现在在实施了。请问我可以去仲裁，公司违反劳动法，要求辞职，并要求公司赔偿N+1年的赔偿吗？
大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放,而试用期和日工只有30块,既然大家的底薪都一样为什么发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?
一，公司以销售业绩不理想为理由降薪。二，每月工资按基本年薪除以14个月发放，每月被扣除的一部分工资在次年的1月5日一并发放。请问公司这两种做法妥当吗？
公司每月只给员工发半个月工资到次年的年头才能全部发放，是否合法，
公司每月扣除保证金200合法吗
我目前怀孕三个月，由于公司原料紧缺，公司一些部门员工停产放假，目前已有两个月，到现在具体上班时间还没定下来，作为公司办公室人员，负责销售，在有库存货量的情况下，被列入放假人员名单，公司只给每月500元钱，公司这样做合法吗？
公司劳动合同和员工手册上写了销售连续三个月未完成业绩自动降级降薪并规定了相应的职位和薪资，到了三个月没完成指标被降级降薪了，请问这样单位违法么？
公司由于效益不好，每月只给开900元，有劳动合同，开多少才合理}