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在劳动法里员工辞急工要扣多少钱
我在一个工厂作了四个月我不想做了，我去辞急工，公司说要扣我全部的一半工资，这是合法的吗?
　问题来自：广东 - 　悬赏：10分　咨询时间： 11:47　咨询人：7758258as
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法律快车律师回复共2条回复
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你好，可以到劳动局投诉。
回复时间： 02:10
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
回复时间： 19:58
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民事法律-劳动法
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我的咨询提醒工厂压多久工资属于违法
全部答案（共3个回答）
和社会保障局（之前称劳动和社会保障局）内设劳动执法监察大队投诉解决（不收费）；也可向属地管辖权法院申请支付令给付（劳动争议诉讼费只收取总额10元人民币）。支付令即限期支付的命令，一般都是限期15日内给付，否则自行起动执行程序。 参考“劳动合同法”第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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请病假一次最长可请多久?
：要以医院的诊断证明书为准。但最长不能超过医疗期。
若长时间请病假,工资又有什么变化?
：病假时间在一年时间内累计不超过...
1、试用期双方都有权随时结束试用关系。
2、只要你有证据表明你上了一个月的班，厂里就应当按一个月的标准给工资。
3、如果对工资有争议，可在取得上班的证据后于...
直接问公司，或者拿身份证到当地区社保中心去查询。
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这个不是我熟悉的地区我想知道深圳劳动法辞急工怎么扣工资
回答越详细越好,最好是把深圳劳动法搬上来更有依据
辞急工不是一个法律概念，按照我的理解，应属即辞即走的情况。 劳动法律法规没有对即辞即走进行相关规定，法律事务中，一般由劳资双方协商解决或按照企业规定处理 如果你们公司未对即辞即走作出任何规定 根据劳动合同法、劳动法、工资支付条例等相关规定，企业不得克扣劳动者工资 但劳动者给公司造成损失的，需要赔偿损失，但剩余部分，不得低于最低工资 简单的说，如果你们公司没有明文规定辞急工怎么扣工资，那就不能扣！ 扣了，可以申请仲裁，要求支付扣除的工资和25%的经济补偿金。
辞工很简单的扣百分之三十就够了今天辞工明天就接工资了有前提的你要没做满一个月试用期的一个月内劳资双方都可以解除合同的满一个月后就是正式的了这时就不好辞工了基本上很难通过的一般都不给签最快的基本上做满一个月后的在辞工都要等一个月后才能离开现在是你可以随时走 没签合同可以问老板要双倍工资，那半个月就让他扣吧；如果不给双倍也可以，那就全额支付工资让你走人。 1.做了4个月都没有签定劳动合同，这已经违反劳动法了，你现在可以提出离职，且公司应从你入职起付给你两倍工资， 依据劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.试用期内，提前3天提出辞职，试用期满后，应提前30天。由于你们没有合同，无法界定，所以公司没有理由要求扣你的工资。
急辞工很简单的扣百分之三十就够了今天辞工明天就接工资了有前提的你要没做满一个月试用期的一个月内劳资双方都可以解除合同的满一个月后就是正式的了这时就不好辞工了基本上很难通过的一般都不给签最快的基本上做满一个月后的在辞工都要等一个月后才能离开现在是你可以随时走
没签合同可以问老板要双倍工资，那半个月就让他扣吧；如果不给双倍也可以，那就全额支付工资让你走人。 1.做了4个月都没有签定劳动合同，这已经违反劳动法了，你现在可以提出离职，且公司应从你入职起付给你两倍工资， 依据劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.试用期内，提前3天提出辞职，试用期满后，应提前30天。由于你们没有合同，无法界定，所以公司没有理由要求扣你的工资。
那我要是提前一个月辞工了他还是没让我走呢、
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