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特殊工种退休年龄最新规定特殊工种提前退休政策最新消
　　特殊工种退休年龄最新规定2015：2015特殊工种提前退休政策最新消息
　　2015年有关特殊工种提前退休有新政策吗？现在还不知道，不过我们可以先看看，现行的政策解读。
　　特殊工种对于身体有一定的要求，而有的工种或许会给工作人员带来身体上的伤害，所以不得不提前退休，那么特殊工种人员提前退休的一系列相关规定、程序、待遇等方面的怎样的呢？
　　一、特殊工种的确认从事特殊工种人员的退休，首先应当明确职工从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。
　　1、特殊工种的范围。从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范围，根据国家现行规定，本市对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特殊工种的范围，可依照国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇，办理退休手续。
　　2、特殊工种确认的原则。根据我国的习惯做法，特殊工种一般由劳动行政机关和行业主管部门批准。
　　3、特殊工种的确认程序。特殊工种的确认，一般按下列程序进行：一是确认的方法。市属企业，包括中央在沪企业，按原劳动部或本行业主管部门于1992年底前已确定的，并经原上海市劳动局或本行业主管局批准的特殊工种予以确认。这里要强调的是，行业特殊工种和适用范围确认后，只能适用于本行业所属的企业，其他行业和企业不能参照执行。区县属企业，按原上海市劳动局批准并经原市社会管理局认定的特殊工种予以确认;二是确认的申报和审核。凡符合设有特殊工种的企业，应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细，提出申报。申报经行业主管部门确认后，报市劳动和社会保障局审核。审定后，由区县中心按规定负责办理。
　　二、特殊工种的退休条件凡参加城镇基本养老保险社会统筹的人员，按特殊工种办理退休手续时，必须同时具备以下条件：
　　1、退休的年龄是：男年满55周岁，女年满45周岁;
　　2、缴费的年限是：1992年底前参加工作的连续工龄（含缴费年限）满10年，1993年以后参加工作的缴费年限满15年;个体工商户及其帮工、自由职业人员连续工龄（含缴费年限）满15年，按本市城镇养老、医疗办法实际缴费年限满5年（实际缴费满5年是指日以后在本市城镇单位缴费且记入个人帐户的缴费年限与参加个体工商户及其帮个工或自由职业养老、医疗保险后的缴费年限之和）。
　　3、从事特殊工种的年限：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。另外，职工从事多个特殊工种的，可将其从事特殊工种的实际工作年限相加计算，但是在决定退休条件时应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来确定。
　　三、特殊工种退休的审批从事特殊工种的职工可享受优惠的退休年龄和待遇，所以，特殊工种职工退休一般实行更严格的审批程序：
　　1、用人单位制订实施方案。根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位，在为从事特殊工种的职工申报办理提前退休手续前，必须按照从严掌握的原则，根据具体条件和本单位的实际，制订本单位的实施方案。实施方案应当经用人单位的主管部门审核后，报区县社保中心同意后实施。
　　2、职工退休应报有关部门审核批准。用人单位为符合特殊工种退休条件的职工办理退休手续时，一般由用人单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》。然后，将审批表上报主管部门审核，经所在区、县社保中心复审后，最后报上海市劳动和社会保障局批准。批准后，从事特殊工种的职工按有关规定享受退休待遇。
　　3、特殊工种退休的责任。为制止少数用人单位弄虚作假的现象，对用人单位未如实申报职工从事特殊工种的年限，经有关部门查实确有虚报行为的，区、县社保中心有权将违反特殊工种退休条件办理退休手续的职工退回原单位，由原用人单位按在职职工管理，并按规定追回已由养老保险支付的全部养老金。
　　中国人才网温馨提示：由于从事特殊工种人员的特殊付出，国家对于他们给予了政策上的特殊照顾，让他们享受比较优惠的退休条件和待遇。也正因为此，特殊工种人员的提前退休是一项政策性非常强的工作。为制止一些企业的违法操作，国家曾经明令一度暂停办理从事特殊工种人员的提前退休手续。
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48小时排行新劳动法下退休年龄最新规定
新劳动法下退休年龄最新规定
　　最近最热门的事件就是关于退休年龄的规定，越来越多的人都在想着自己什么时候可以退休，到底这个退休年龄是什么时候?有哪些相关的政策呢?我们现在来具体看一下。
　　符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力
　　退休年龄
　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休：
　　(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　【相关阅读推荐：社会养老保险特殊工种退休年龄最新规定2014】
　　一、 哪些属于特殊工种
　　确认特殊工种人员的退休，首先应当明确职工从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。
　　特殊工种的范围即从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范围，根据国家现行规定，本市对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特殊工种的范围，可依照国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇，办理退休手续。 特殊工种确认的原则，根据我国的习惯做法，特殊工种一般由劳动行政机关和行业主管部门批准。
　　二、在什么条件下特殊工种可以提前退休
　　凡参加城镇基本养老保险社会统筹的人员，按特殊工种办理退休手续时，必须同时具备以下条件：
　　1、退休的年龄是：男年满55周岁，女年满45周岁;
　　2、缴费的年限是：1992年底前参加工作的连续工龄(含缴费年限)满10年，1993年以后参加工作的缴费年限满15年;个体工商户及其帮工、自由职业人员连续工龄(含缴费年限)满15年，按本市城镇养老、医疗办法实际缴费年限满5年(实际缴费满5年是指日以后在本市城镇单位缴费且记入个人帐户的缴费年限与参加个体工商户及其帮个工或自由职业养老、医疗保险后的缴费年限之和)。
　　3、从事特殊工种的年限：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。另外，职工从事多个特殊工种的，可将其从事特殊工种的实际工作年限相加计算，但是在决定退休条件时应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来确定。
　　三、特殊工种职工应如何发养老金
　　从事井下、高空、高温、有毒、有害特殊工种的职工仍可以按照国家有关规定办理提前退休。
　　当地实行社会统筹和个人帐户相结合的基本养老保险制度以前从事特殊工种的工作年限，是否继续折算工龄，并视同缴费年限，由省、自治区、直辖市人民政府确定。采取折算工龄视同缴费年限的，其折算工龄增加的视同缴费年限最长不得超过5年。
　　实行社会统筹和个人帐户相结合制度改革后，从事特殊工种的职工工作年限不再折算工龄，可以通过岗位津贴或为其建立补充养老保险等办法弥补他们因缴费年限短造成基本养老金偏低的损失。
　　四、从事特殊工种人员领取养老金的条件
　　男年满55周岁、女年满45周岁，1992年底前参加工作的连续工龄和1993年以后的缴费年限满10年(不含折算工龄)，1993年以后参加工作的缴费年限满15年，且从事国家和本市有关部门认定的特殊工种年限符合规定条件的。
　　其中，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。
　　五、特殊工种提前退休如何审批
　　特殊工种提前退休审批工作，采取以区县劳动保障行政部门审核，市劳动保障行政部门最终审批为主，市劳动保障行政部门直接审批为辅的方法进行审批。
　　凡符合特殊工种提前退休条件的职工，可向企业提出提前退休申请，企业按照规定的审批工作要求，对申报职工的原始档案及相关资料进行自查，对于由区县劳动行政部门审核的，企业将相关资料报区、县劳动保障行政部门审核后，报市劳动保障部门审批;对于市劳动保障行政部门直接审批的，由企业将相关资料报主管部门审核后，报市劳动保障行政部门审批。
　　六、从事特殊工种人员的养老保险怎么缴纳
　　在井下、有毒、有害、高温、高空等特殊工种工作的职工，可按照国家有关规定提前退休。
　　改革前从事特殊工种的工作年限可以继续折算工龄，视同缴费年限，但折算的年限最长不得超过5年，之后不再折算工龄，应通过工资分配政策和企业补充养老保险，弥补从事特殊岗位工种人员因缴费年限短对基本养老保险待遇的影响。
　　七、特殊工种退休需要具备的条件
　　特殊工种的退休条件凡参加城镇基本养老保险社会统筹的人员，按特殊工种办理退休手续时，必须同时具备以下条件：
　　1、退休的年龄是：男年满55周岁，女年满45周岁。
　　2、缴费的年限是：1992年底前参加工作的连续工龄(含缴费年限)满10年，1993年以后参加工作的缴费年限满15年;个体工商户及其帮工、自由职业人员连续工龄(含缴费年限)满15年，按本市城镇养老、医疗办法实际缴费年限满5年(实际缴费满5年是指日以后在本市城镇单位缴费且记入个人帐户的缴费年限与参加个体工商户及其帮个工或自由职业养老、医疗保险后的缴费年限之和)。
　　3、从事特殊工种的年限：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。另外，职工从事多个特殊工种的，可将其从事特殊工种的实际工作年限相加计算，但是在决定退休条件时应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来确定。
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养老金最新消息：违规办理退休提前领养老金 社保局停止支付
文 / 潘峰来源：第一黄金网日 09:48
　　不遵守国家法律法规走正常退休程序，而是通过他人弄虚作假违规办理退休手续，“走捷径”提前退休并领取基本养老金，这样的投机取巧、违规操作行为到头来只能是竹篮打水一场空。不久前，广西壮族自治区桂林市中级人民法院终审审结了符某、秦某等74人诉桂林市社会保险事业局(以下简称市社保局)劳动和社会保障行政管理系列案，法院支持了市社保局停止支付养老金的行政行为，驳回了原告诉请。　　弄虚作假办理提前退休手续　　2009年9月至2013年1月，时任桂林市社保局退休管理科副主任科员的崔某在办理养老金核定工作中，通过虚构“档案最先记载出生年月”、“计算缴费年限起始年月”以及“视同缴费年限”，使得符某、秦某等200多人得以提前于其真实年龄办理退休并获得更高养老保险待遇。日，崔某向其工作单位投案自首。2013年3月，市社保局停止支付所有涉案人员的养老金。　　要求补发养老金一审被驳回　　养老金被停发后，自2015年3月起，符某、秦某等人先后向桂林市秀峰区人民法院提起行政诉讼，请求法院判令确认市社保局停止支付行为违法，并判决市社保局补发2013年3月以来的基本养老保险金。　　符某等人认为，他们经市社保局审核符合退休条件后才办理退休手续并领取基本养老金。他们得以办理退休系市社保局工作人员弄虚作假的结果，应由社保局承担相应的法律后果。　　市社保局则认为，符某等人经查实不符合办理退休的条件，停止继续对其支付基本养老金的行为是正确的。　　一审法院审理认为，符某、秦某等人不符合办理退休手续领取基本养老保险金的事实经于2013年初开始的社保基金普查存疑、无人事档案佐证以及日崔某的自首供述已达到确信程度，市社保局于2013年3月停止支付其基本养老金的行政行为证据确凿，内容正确。　　同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条以及劳动和社会保障部办公厅《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》第八条的规定，市社保局对不符合条件的人停止支付基本养老金的行政行为程序合法。综上，市社保局停止支付符某、秦某等人基本养老金的行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，遂判决驳回原告的诉讼请求。　　违规操作不受法律保护终审维持原判　　符某、秦某等人不服一审判决，先后向桂林市中级人民法院提起上诉。不久前，桂林中院作出终审判决，维持原判。　　二审法院认为，符某、秦某等人明知自己年龄未达到国家法定的企业职工退休年龄，提供身份证等相关材料及支付金钱给当时的市社保局工作人员，通过更改年龄或者虚构从事特殊工种等形式办理退休手续。在违法违规获得领取基本养老保险金资格后，领取了基本养老保险金，其行为符合《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定的情形。符某、秦某等人以此种方法骗取国家养老保险，主观上存在故意，且该行为已被生效的桂林市雁山区人民法院(2013)雁刑初字第72号刑事判决确认属于违法行为，违法行为自始至终不受国家法律保护。市社保局作出停发符某、秦某等人的基本养老保险待遇，不仅是对其违法行为的制裁，也是保护国家社会基本养老保险资金的安全。故市社保局停发上诉人的基本养老保险待遇认定事实清楚，适用法律法规正确。
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退休人员死亡后退休金怎么办
66人阅读 来源：律师365
按照国家相关规定，公司每月要为劳动者购买社会保险费，社会保险费中包括了基本的，即之后每月有退休金，保障老年人的基本生活要求。但如果退休人员死亡后，那之前缴纳的社保中的退休金还能领吗?下面律师365小编来简单谈谈退休人员死亡后退休金怎么办的问题。一、退休人员死亡后退休金还能领吗?退休人员死亡后的次月起停发退休金。但依据《社会》第十四条规定，第十四条规定，参加职工养老保险的参保者个人死亡的，个人账户余额可以。第十七条规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所以参保者死亡后，其家属可凭身份证，死亡证等到当地社会保险经办机构领取参保者个人账户余额。同时可以申请领取丧葬补助金和抚恤金。二、退休后死亡社保待遇1、因病或非因工死亡的社保待遇因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。(1)丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均的一定月数计发，如，丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均工资。(2)遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费;有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费，如大连，除了按照本市上一年度10个月的社会平均工资的标准发给直系亲属一次性救济费外，供养直系亲属还可以按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和领取亲属救济费。2、因病或非因工致残的社保待遇在未达到法定时因病或者非因工致残完全的，可以领取病残津贴。病残津贴是基本养老保险基金对前述特殊参保人员给予的经济补偿。病残津贴属于新制度，目前还没有相应的津贴标准，需要出台相应的配套规定。根据上诉小编谈的“退休人员死亡后退休金怎么办”的问题及衍生知识可以知道，退休人员死亡后家属是不能继续领其退休金的，但是可以凭身份证和死亡证明等所需证明到当地社保机构领取一次性的丧葬补助金和家属抚恤金。希望以上的内容对您有帮助。延伸阅读： &看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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2016年退休工龄新规定(一)：2016公务员退休工资改革方案最新消息_2016公务员退休工资
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在去年（2015年）1月14日，国务院正式公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险；同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
几天之后，即当年的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，明确从日起，增加机关事业单位离退休人员离退休费。
从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准。
（一）离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务400元。
（二）退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教（含相当职务）及以下职务260元；工人，高级技师和技师350元，高级工以下（含高级工）及普通工260元。
（三）按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职费。
2016公务员退休工资改革方案最新消息_2016公务员退休工资
2016年退休工龄新规定(二)：2016退休年龄最新规定文件
2016退休年龄最新规定文件 导读
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
三、破产国有企业职工
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
四、自谋职业者
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
五、提前退休年龄【2016年退休工龄新规定】
工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10 年的，应该退休。
1978年以来，原国家劳动总局根据国发[号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985 年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号)，将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[号)，规定自日起，国务院各
2016年退休工龄新规定(三)：2016退休工龄工资标准介绍
退休工龄工资标准是针对退休的群体的，这部分群体基本上都是社会的弱势群体。退休金对他们来说还是相当重要的，可以说是生活所必须的。退休是每个人都会遇到的事情，但是退休之后靠什么来养老呢?自己的子女肯定会养自己，但是子女们也有自己的生活，有自己的日子要过，所以，退休之后，依然应该有自己的收入，来维持自己的生活，甚至还可以帮助到自己的子女，这时候我们可以会用到以前存下来的存款和退休金，那么退休工龄工资标准是什么呢?现在我们就来一起了解一下。希望对大家有所帮助。
工人的收入
工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
1.基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围 的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励 用。
工人的退休金
按工龄， 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
退休金是退休人员的生活保障，是其应得的合法收入，通过对本文的阅读，对于工人收入就会更加清楚，对于工人的退休金也有更好的理解，对于退休工龄工资标准也会有更深的认识。
2016年退休工龄新规定(四)：2015新的退休规定
新的2015年退休政策
1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
4、因工致残，根据《工伤保险条例》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
社科院建议年推行延迟退休政策
社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2015》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段(2016年至2018年)，在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。
报告建议，在年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤;第二阶段在全国推行;到了第三阶段，即年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。
渐进式延迟退休年龄的方案：
渐进式延迟退休年龄有三方面内容，第一是有一个预告期，提前几年告知社会;第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始;第三，要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。
现行男性60岁退休、女干部和科技人员55岁退休，以及女工人50岁退休的政策，是从1951年起开始实行的。在过去多年，为配合国有企业改革和经济结构调整，国家先后出台了一系列提前退休政策，最低标准是女性40岁便可以办理提前退休。
在规范提前退休之后，第二步则应把女性的退休年龄推迟。可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩小与男性退休年龄之间的差距。根据国际经验，男女退休年龄差两岁是比较合适的。
如下整理的是2015新的退休规定具体内容：
1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。
8、医疗保险：
单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按规定，如果你从2015年1月开始缴纳医疗保险，那么从2015年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2015年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你日住院了，住的是南京市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销40元，你个人只要付0元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡)， 所以实际上你住院花不了多少钱。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了，毕竟看病住院实在太贵了，这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受，所以如果你55岁退休，那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
9、生育保险：
南京从日起执行新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。
至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。
例如，如果你是女生，每个月工资为1000元，日开始交生育保险，缴费基数为1369，而你2015年3月怀孕，2015年12月底生了孩子，2015年1月出院，那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司，如果你怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院+手术花了2000块，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块， 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。
10、失业保险：
失业保险金领取条件：
一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已经进行失业登记并有求职要求。
要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。如果你日开始交保险，2015年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1369的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你日开始交保险，2015年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。 就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
11、住房公积金：
如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱，最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。【2016年退休工龄新规定】相关文章推荐阅读：
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10.关于2015年退休年龄最新规定解读
http://2016年退休工龄新规定(五)：2016工人提前退休申请书
XX县(区)社保局：
或：XX厂劳资科：
我叫XXX，男，XXXX年X月X日出生，XXXX年X月参加工作,现为XX厂工人，连续工龄已达X年。XXXX年X月至XXXX年X月，本人在塑料制品车间担任一线操作工X年。由于较长时间接触有害气体和物质，对本人的身体健康产生一定的影响，身体多方面感到不适。根据国家有关劳保政策和对从事特殊工种给予照顾的规定，特要求提前办理退休手续，请上级领导能按照有关规定给予办理，本人不胜感激。
特此申请。
申请人：XXX
2016年X月X日
2016年退休工龄新规定(六)：2016沈阳教师辞职养老统筹
养老金调整各省市最新消息：2016沈阳退休养老金调整新政策解读，希望对大家有帮助。
近日，辽沈晚报邀请了沈阳市人力资源和社会保障局养老处副处长周雪松，解答本次企业退休人员养老金调整的疑难问题。
问：参加了灵活就业人员养老保险，在2016年出国后至今停保，是否可以补缴?缴费中断会影响养老金调整吗?
答：根据现规定，灵活就业参保人停保后可进行补缴，参保人可自愿选择。从现在起往前推6个月内补缴不收取滞纳金;从2016年7月前欠缴补缴的，按照补缴时上年在岗平均工资作为缴费基数进行补缴欠费，不收取滞纳金。中断缴费不影响待遇调整。
并且，日前参保人员达到法定退休年龄，延长缴费5年仍不足15年的，剩余的年限按原延长缴费第5年的缴费基数一次性趸缴。灵活就业参保人享受领取养老保险的条件是，达到国家规定的退休年龄，并且累计缴费年限(包含视同缴费年限)满15年。只要符合以上条件，可申请退休，与停保与否没有关系。
问：什么是视同缴费年限?
答：在本次的养老金调整中，对于缴费年限有这样一种说法，“缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)”。对于企业职工来说，视同缴费年限是指在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老金。沈阳市的视同缴费年限卡在1992年10月以前。也就是说，从参加工作之日起，至1992年10月前的连续工龄，无特殊情况，都可视为视同缴费年限，在养老金调整时与缴费年限合并计算。
问：五七家属工如何认定?如何调整养老金?
答：“五七家属工”是指上世纪六七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、军工等19个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的职工家属。他们具有城镇常住户口、未参加过基本养老保险统筹。对于这部分人群，沈阳市曾在2016年至2016年进行过认定。由于他们未参加过养老保险，所以在养老金调整时不与企业其他退休人员执行同一标准，而是单独设定标准。
在今年的调整中，五七家属工每人每月增加养老金110元。以本人2016年12月份应领取的统筹项目内养老金为基数，按0.5%的比例增加养老金。 70周岁和80周岁的人员分别再增加30元和65元。
问：退休后单位解散了，是否会影响养老金调整?
答：养老金的主要来源为养老保险基金。所以说，在单位解散前已办理退休的人员，养老金待遇的确定和养老金待遇的调整均与单位不发生关系。
问：是否享受艰苦边远地区的待遇该如何界定?
答：只有在艰苦边远地区岗位上办理退休的人员，在养老金调整时，才可享受“每人每月再增加5元”这一项。所以，如曾在艰苦边远地区工作过，但并不是在这样的岗位上办理退休的人员，养老金调整不可享受增加5元的条款。
问：2016年退休是否在本次调整范围内?
答：根据规定，2016年企业退休人员基本养老金调整的范围为，日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)。并不包含日后办理退休的人员。
但2016年1月至6月办理退休的人员，在今年养老金也会有一个重算的机会。确定退休当年养老金待遇的基数之一为退休当年的上年沈阳市社会平均工资，而上年的社会平均工资多是在次年6月末、7月初公布，2016年的社平工资还未公布。所以在2016年1月至6月办理退休的人员，待上年的社平工资确定后，将重新核算退休待遇。这一做法仅限在每年1月至6月间办理退休手续的人员。
问：企业退休军转干部养老金调整后低于企业养老金月人均水平可补足，该怎么理解?
答：在本次调整中规定，“企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。 ”
省市政府对这类人员待遇有所侧重，所以在与其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内的养老金总额低于企业退休人员月均水平的，需补齐到月均水平。
问：事业单位转制成企业，按企业人员身份办理退休后，这次是否可以涨工资?
答：退休前单位性质已从事业转制成企业，所以在本次养老金调整的范围内。
问：买断是否会影响养老金调整?
答：买断多是企业对该企业工作人员的一种经济补偿。买断后，该人员可选择按灵活就业人员身份参保，也可进入其他企业继续参保。并不影响办理退休和此次养老金待遇调整。
问：灵活就业人员也是依照本标准调整吗?【2016年退休工龄新规定】答：企业养老金调整政策覆盖的人群指的是参照企业养老保险计发办法退休的人员。也就是除从企业退休的人员外，本次养老金调整还涵盖了以灵活就业人员身份退休的人群。如某人参加了个体从业人员养老保险，在2016年5月办理了退休，那么，他就在本次的调整范围内，与从企业退休的人员执行同一调整政策。并且，只要是养老保险缴费了，无论是以企业职工身份，还是个体从业人员身份，均计算为缴费年限，可享受相应待遇。
2016年退休工龄新规定(七)：2016煤矿工人退休申请书
XX县劳动和社会保障局：
我叫XX，XXX年X月X日出生，19年 月参加工作，现 为原XXXX煤矿工人，连续工龄已达44年，至20XX年4月29日年满60周岁。本人自20XX年12月起，在原XX煤矿担任一线电工，根据国家法定企业职工退休年龄的规定，特要求按期办理退休手续，请上级领导能按照有关规定给予办理，本人不胜感激。
特此申请。
二○一三年三月二十五日
煤矿工人退休申请书二：
尊敬的领导：
我是xx国企xx矿上的工人xxx，男，汉族，xx年出生，现年xx岁，我于xx年参加工作，并在xx年进入企业从事矿下采掘工作，成为一名一线煤矿工人，截至今年11月已有xx年的工龄。
自从成为煤矿工人以来，我不仅见证了煤矿行业在这几十年的的发展，同时也不敢中断提高自己的工作技能，在采掘这个岗位上一呆就是几十年。在工作的这么多年里，我始终以一个合格工人的标准严格要求自己，把工作放在首位，脚踏实地，勤勤恳恳，认真的做好自己的本职工作，履行一名煤矿工人应尽的责任。
在工作的几十年里，我都是用生命在和自然作斗争，在矿井里的工作虽然给了我顽强的生命力，但同时也把我更快的推向了暮年。现在我与同
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